Sagsbehandler til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Rønne
Brænder du for at arbejde med unge og myndighedsopgaver i den forbindelse? Så skal du læse videre!
Vi leder efter nye kolleger, som har lyst til myndighedsarbejde i en organisation, der sætter den unge i centrum og som arbejder med nysgerrighed, anerkendelse, innovation og forandringer som grundprincipper.
Ungeporten er i en rivende udviklingsproces!
Ungeporten er omdrejningspunktet for den Sammenhængende Ungeindsats – SUI. Vi er indgangen for de unge til kommunen. Sammen har vi ansvaret for at koordinere de nødvendige indsatser der sikrer, at unge kommer godt videre i uddannelse eller beskæftigelse, hvilket understøttes af Lov om en Kommunal Ungeindsats, der trådte i kraft den 1. januar 2019 og som opererer med et formål om en koordineret Kommunal Ungeindsats i aldersgruppen 15-25 år.
I forlængelse af dette har Bornholms Regionskommune besluttet at ændre på tidspunktet for, hvornår en myndighedssag overgår fra det traditionelle ”Børne- og Familieområde” til ”Voksenområdet” – det kalder vi Fremtidens Ungesagsbehandling.
Det betyder i praksis, at kommunen har besluttet, at overgangen til voksenområdet sker ved den unges fyldte 15. år og ikke ved det fyldte 18. år som hidtil. Den tidligere overgang sker i anerkendelsen af, at unge i denne alder i højere grad orienterer sig om den kommende selvstændige voksentilværelse, end om den base, som familien hidtil har udgjort. Med Fremtidens Ungesagsbehandling har kommunen et ønske om at styrke et tværgående ungeperspektiv og skabe de bedst mulige forløb og indsatser - også for meget udsatte og anbragte unge.
Med implementering af beslutningen Fremtidens Ungesagsbehandling pr. 1. januar 2024 søger Ungeporten sagsbehandlere (ungerådgivere, jfr Barnets Lov) til varetagelse af myndighedsopgaver efter Servicelovens børneparagraffer – og pr. 1. januar Barnets Lov – og til varetagelse af myndighedsopgaver efter Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats.
Da opgaven med varetagelse af myndighedssager efter Serviceloven er ny i Ungeporten, er der endnu ikke en fuldstændig klarhed over, hvordan den samlede opgaveportefølje på myndighedsområdet skal fordeles blandt Ungeportens voksende sagsbehandlergruppe.
Derfor vil ansøgere med erfaring og interesse for begge forvaltningsområder (SEL´s børneområde/Barnets Lov og LAB) være at foretrække, således at vores kommende kolleger har mulighed for og interesse i at varetage myndighedsopgaver på begge forvaltningsområder; altså med en blandet sagsstamme fra både Servicelovssager/Barnets Lov og Beskæftigelseslovssager.
Da beslutningen om Fremtidens Ungeindsats implementeres løbende fra 1. januar 2024, er det også fra denne dato at de ledige stillinger er til besættelse. Det er ligeledes muligt at aftale en senere ansættelsesdato.
Vi forestiller os, at du er socialrådgiver, socialformidler eller har tilsvarende erfaringer med socialfagligt myndighedsarbejde – meget gerne fra forskellige forvaltningsområder.
For os er det vigtigt at du:
Som sagsbehandler hos os får du:
Ungeporten er en enhed i Center for Job, Uddannelse og Rekruttering i Bornholms Regionskommune.
I Ungeporten arbejder sagsbehandlere, uddannelsesvejledere, ungerådgivere m.fl. side om side i bestræbelserne på at sikre, at flere unge får fodfæste i uddannelse og/eller job.
Ungeporten er beliggende i egne lokaler på Campus Bornholm, hvilket gør det muligt at være tæt på dér, hvor de unge færdes.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.
Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til personbil er et krav.
Stillingen er på 37 timer pr. uge.
Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.
Ansøgningsfrist
19-12-2023
Samtaletidspunkt
i uge 52
Ansættelsesdato
01-01-2024
Kontaktperson
leder af Ungeporten
Gitte Henriette Hagelskjær Svart
56923935 / 30181897
Arbejdssted
Ungeporten
Merkurvej 10, 3700 Rønne
En arbejdsplads, der binder øen sammen
BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.
BRK er en røgfri arbejdsplads.
Vi hjælper dig på plads
Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.
Center for Job, Uddannelse og Rekruttering
Center for Job, Uddannelse og Rekruttering prioriterer en rummelig og åben arbejdsplads, der giver mulighed for fleksibilitet og plads til forskelligheder. Mangfoldighed ser centeret som en styrke, og værdsætter at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige personlighed og evner. Center for Job, Uddannelse og Rekruttering er et center, der rummer arbejdsopgaver som borgerservice, sagsbehandling, kontakt til virksomheder, beskæftigelsestilbud, projekter mm.
Kilde: Jobnet.dk
Vi leder efter nye kolleger, som har lyst til myndighedsarbejde i en organisation, der sætter den unge i centrum og som arbejder med nysgerrighed, anerkendelse, innovation og forandringer som grundprincipper.
Ungeporten er i en rivende udviklingsproces!
Ungeporten er omdrejningspunktet for den Sammenhængende Ungeindsats – SUI. Vi er indgangen for de unge til kommunen. Sammen har vi ansvaret for at koordinere de nødvendige indsatser der sikrer, at unge kommer godt videre i uddannelse eller beskæftigelse, hvilket understøttes af Lov om en Kommunal Ungeindsats, der trådte i kraft den 1. januar 2019 og som opererer med et formål om en koordineret Kommunal Ungeindsats i aldersgruppen 15-25 år.
I forlængelse af dette har Bornholms Regionskommune besluttet at ændre på tidspunktet for, hvornår en myndighedssag overgår fra det traditionelle ”Børne- og Familieområde” til ”Voksenområdet” – det kalder vi Fremtidens Ungesagsbehandling.
Det betyder i praksis, at kommunen har besluttet, at overgangen til voksenområdet sker ved den unges fyldte 15. år og ikke ved det fyldte 18. år som hidtil. Den tidligere overgang sker i anerkendelsen af, at unge i denne alder i højere grad orienterer sig om den kommende selvstændige voksentilværelse, end om den base, som familien hidtil har udgjort. Med Fremtidens Ungesagsbehandling har kommunen et ønske om at styrke et tværgående ungeperspektiv og skabe de bedst mulige forløb og indsatser - også for meget udsatte og anbragte unge.
Med implementering af beslutningen Fremtidens Ungesagsbehandling pr. 1. januar 2024 søger Ungeporten sagsbehandlere (ungerådgivere, jfr Barnets Lov) til varetagelse af myndighedsopgaver efter Servicelovens børneparagraffer – og pr. 1. januar Barnets Lov – og til varetagelse af myndighedsopgaver efter Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats.
Da opgaven med varetagelse af myndighedssager efter Serviceloven er ny i Ungeporten, er der endnu ikke en fuldstændig klarhed over, hvordan den samlede opgaveportefølje på myndighedsområdet skal fordeles blandt Ungeportens voksende sagsbehandlergruppe.
Derfor vil ansøgere med erfaring og interesse for begge forvaltningsområder (SEL´s børneområde/Barnets Lov og LAB) være at foretrække, således at vores kommende kolleger har mulighed for og interesse i at varetage myndighedsopgaver på begge forvaltningsområder; altså med en blandet sagsstamme fra både Servicelovssager/Barnets Lov og Beskæftigelseslovssager.
Da beslutningen om Fremtidens Ungeindsats implementeres løbende fra 1. januar 2024, er det også fra denne dato at de ledige stillinger er til besættelse. Det er ligeledes muligt at aftale en senere ansættelsesdato.
Vi forestiller os, at du er socialrådgiver, socialformidler eller har tilsvarende erfaringer med socialfagligt myndighedsarbejde – meget gerne fra forskellige forvaltningsområder.
For os er det vigtigt at du:
- er faglig robust og har en solid socialfaglig erfaring fra myndighedsarbejde og meget gerne fra arbejde med unge,
- kan rumme komplekse problemstillinger og situationer og alligevel kunne tænke kreativt og bruge din faglighed til at se nye veje. Du må gerne turde udfordre ”plejer”!
- kan arbejde selvstændigt og kan holde overblikket over mange opgaver – også i en travl og foranderlig hverdag
- har en høj faglighed og samtidig villig til at byde denne til og være kreativ omkring den
- tager ansvar og tør at ”sætte dig for bordenden” i mødet med den unge, men også i mødet med vores mange samarbejdspartnere
- er tydelig i din kommunikation og formidling – både i tale og på skrift
- synes at tværfagligt samarbejde er fantastisk givende og spændende og en nødvendighed for at hjælpe unge med komplekse problemstilling på rette vej
- er nysgerrig, empatisk og åben for at give og få sparring og feedback
- ser muligheder frem for begrænsninger
- sætter pris på en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet, mange forandringer og dermed også mange muligheder for faglig udvikling og udfordring
- bidrager til vores uformelle stemning og tone med en god portion humor
Som sagsbehandler hos os får du:
- et stærkt kollegialt fællesskab, hvor støtte til og sparring om opgaven er afgørende elementer og hvor der stilles krav til din faglighed
- et godt arbejdsmiljø med høj trivsel og kolleger, der virkelig gerne vil hinanden
- masser af muligheder for at byde din faglighed ind i arbejdsfællesskabet, men også en forventning om at du selv byder ind til fællesskabet
- gode muligheder for at tage del i projekter, udviklingstiltag, tværfaglige opgaver og andre opgaver, som er med til at udvikle dig og din faglighed
- en hverdag med en bred vifte af fagligheder at arbejde sammen med og sparre med
- kolleger, der sætter pris på god humor, et glimt i øjet – og kage om torsdagen
Ungeporten er en enhed i Center for Job, Uddannelse og Rekruttering i Bornholms Regionskommune.
I Ungeporten arbejder sagsbehandlere, uddannelsesvejledere, ungerådgivere m.fl. side om side i bestræbelserne på at sikre, at flere unge får fodfæste i uddannelse og/eller job.
Ungeporten er beliggende i egne lokaler på Campus Bornholm, hvilket gør det muligt at være tæt på dér, hvor de unge færdes.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.
Der vil blive indhentet straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til personbil er et krav.
Stillingen er på 37 timer pr. uge.
Praktisk information
Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen.
Ansøgningsfrist
19-12-2023
Samtaletidspunkt
i uge 52
Ansættelsesdato
01-01-2024
Kontaktperson
leder af Ungeporten
Gitte Henriette Hagelskjær Svart
56923935 / 30181897
Arbejdssted
Ungeporten
Merkurvej 10, 3700 Rønne
En arbejdsplads, der binder øen sammen
BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.
BRK er en røgfri arbejdsplads.
Vi hjælper dig på plads
Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.
Center for Job, Uddannelse og Rekruttering
Center for Job, Uddannelse og Rekruttering prioriterer en rummelig og åben arbejdsplads, der giver mulighed for fleksibilitet og plads til forskelligheder. Mangfoldighed ser centeret som en styrke, og værdsætter at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige personlighed og evner. Center for Job, Uddannelse og Rekruttering er et center, der rummer arbejdsopgaver som borgerservice, sagsbehandling, kontakt til virksomheder, beskæftigelsestilbud, projekter mm.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Administrativ medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Rønne.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Administrativ medarbejder
- Rønne
- Tirsdag den 19. december 2023
Lignende jobs
-
Service Office Assistant
Til vores servicekontor på Bornholm søger vi to servicemindede og udadvendte kollegaer til at indgå i den daglige kundeservice og drift på kontoret.Om AwazeAwaze A/S er en del af Europas f..Få mere info- Administrativ medarbejder
- Nexø
-
Bornholms Middelaldercenter søger kontormedarbejde...
Bornholms Middelaldercenter (BMC) søger kontormedarbejder til personaleadministration og økonomi. Har du erfaring med personaleadministration og flair for økonomi og regnskab, så kom med på hol..Få mere info- Administrativ medarbejder
- Gudhjem
-
Struktureret blæksprutte med øjne på hver arm søge...
Vi leder efter dig, der brænder for at være den administrative jonglør, hvor du går den ekstra mil for at få tingene til at gå op.Stillingen er på 32-37 timer/ugen, mandag til fredag.Din ny..Få mere info- Administrativ medarbejder
- Bornholm
-
Struktureret og alsidig ledelsessekretær til Medic...
Vi leder efter dig, der er lidt af en organisatorisk tryllekunstner, som kan få selv den travleste dag til at gå op i en højere enhed.Om stillingenLedelsessekretæren har en central rolle og..Få mere info- Administrativ medarbejder
- Bornholm
Statistik over udbudte jobs som administrative medarbejdere i Rønne
Herunder ser du udviklingen i udbudte administrativ medarbejder i Rønne over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal administrative medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte administrative medarbejdere i Rønne over tid
| Dato | Alle jobs som administrative medarbejdere |
|---|---|
| 22. november 2024 | 2 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 2 |
| 18. november 2024 | 2 |
| 17. november 2024 | 2 |
| 16. november 2024 | 2 |
| 15. november 2024 | 2 |
| 14. november 2024 | 2 |
| 13. november 2024 | 2 |
| 12. november 2024 | 2 |
| 11. november 2024 | 2 |
| 10. november 2024 | 2 |
| 9. november 2024 | 2 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 2 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 2 |
| 23. oktober 2024 | 2 |