Er du nysgerrig på hvad omsovs, kurv, kridtstreger og gryderetter overhovedet har med begrebet ledelse at gøre? Og savner du at være del af en arbejdsplads og et ledelsesteam, hvor den psykologiske tryghed og lysten til at lære af hinanden er tilstede?

Så læs mere her:

Om centret:

Gildhøjhjemmet i Brøndby er hjem for ca. 73 ældre fordelt på 5 afdelinger og rummer foruden aktivitetscenter også eget køkken som producerer mad til centrets beboere. Gildhøjhjemmet er idrætscertificeret med særligt uddannede medarbejdere som sikrer kvaliteten og tilstedeværelsen af aktiviteter hver uge. Kompetenceudviklingen i kommunen er højt prioriteret og alle uddannede social og sundhedshjælpere, som har været uddannet i mere end 4 år, gennemgår et supplerende 9 ugers uddannelsesforløb. Fagligheden er også vægtet ind i både normeringerne og sammensætningen i personalet på tværs af centret, hvor der er ca. 2 sygeplejersker ansat pr. afdeling ud over både assistenterne og hjælperne, udviklingssygeplejerske og demenskonsulent.

Ud over faglighed har vi stort fokus på kindness, som er vores ledestjerne og som skal kunne ses i vores adfærd - uanset, hvem vi er sammen med og uanset, hvem vi møder på vores vej.

Om opgaven:

Du får ansvaret for ledelsen på afd. C, en plejeafdeling med 29 beboere, hvor kompetencerne er mange, kulturen mangfoldig og meningerne mange. Du har et hold af stærke individualister som dagligt arbejder for de bedste betingelser for beboerne på afdelingen. Arbejdsfællesskabet har fået ny energi og et særligt fokus på, hvordan man sammen på arbejdspladsen medvirker til og tager ansvar for at skabe endnu bedre vilkår for måden at samarbejde og praktiserer faglighed på. Nye begreber er blevet levendegjort og meningsfulde igennem tematikkerne fra bogen "Ræk mig lige samarbejdet – Tak!". Alle ved, hvad det vil sige at holde sig inden for kridtstregerne, og hvordan man doserer sig selv i gryden, for sammen at lave den perfekte simreret. Det går ikke at flyde rundt i baderingen uden at tage medansvar for samarbejdet og fagligheden og dermed for kulturen på arbejdspladsen.

Du skal som leder gå i front for at få begreberne aktualiseret i hverdagen. Du skal være bannerfører, spillende træner, indpisker og bølgebryder og den der formår at holde fælles fokus på både opgaver, videndeling, kompetenceudvikling og frem for alt beboernes ve og vel.

Om dig:

Du er velbevandret udi dit eget ledelsesDNA. Du ved, hvem du er med andre ord. Du hviler i dig selv og er derigennem en troværdig leder med både integritet, gennemslagskraft og lydhørhed, som en bærende del af dit fundament. Du har gode erfaringer med ledelse af medarbejdere, på sundheds- og ældreområdet. Og du ved derfor, at faglighed og samarbejde er nødvendige elementer for opbygningen af en sund kultur, der både kan passe godt på de ældre - og samtidig tiltrække gode og dygtige medarbejdere. Du trives i blandt lederkolleger og medarbejdere som vægter læring, sammenhold, godt humør og medejerskab højt - og du bidrager gerne til udviklingen af både den faglige- og sociale kultur på arbejdspladsen.

Du får:

• En spændende stilling i en organisation med ambitioner for den fremtidige udvikling
• Et ældrecenter med god normering i driften, et stærkt fagligt fundament, og mange sygeplejersker ansat
• Medarbejdere med faglighed, engagement og lysten til at arbejde med ældre
• Et ældrecenter under forandring og mange fremtidige udviklingsmuligheder til følge

Du har:

• En uddannelse som sygeplejerske
• Erfaring med ledelse
• Diplom i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse
• En naturlig autoritet som leder og lysten og evnen til at skabe udvikling og læring

Vi afholder samtaler henholdsvis d. 22. juni samt 28. juni og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 18. juni.

Der udarbejdes, inden sidste samtalerunde, en danskudviklet personanalyse som du modtager en dybdegående personlig feedback på før 2. samtale.