Ønsker du et spændende lederjob i ældreplejen med fokus på udvikling og nytænkning? Har du mod på at afprøve en ny organisering af hjælp og pleje til borgere i eget hjem? Så er stillingen som leder for Borgerens faste tværfaglige teams i Aalborg Kommune noget for dig!

Borgerens faste tværfaglige team
Der er stort fokus på, hvordan kommunerne bedst muligt sikrer, at ældre får en god og værdig ældrepleje. En lang række kommuner afprøver for tiden nye former for organisering af den udkørende pleje, som skal sikre, at borgerne oplever kontinuitet og nærvær samtidigt med, at medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde øges.

Aalborg Kommune er en ud af de 25 kommuner, der har fået midler fra Socialstyrelsen til at udvikle og afprøve nye veje for organisering af hjælp og pleje til borgere i eget hjem. Vi kalder projektet Borgerens faste tværfaglige team. Vores ambition er at højne borgerens oplevelse af kontinuitet, kvalitet og nærvær og samtidigt øge arbejdsglæden for medarbejdere i ældreplejen og give dem de bedste rammer for at levere personcentreret pleje af høj kvalitet.

Projektets ambitioner skal indfries ved hjælp af:

• Ny tværfaglig organisering i selvstyrende teams
• Et forpligtigende fokus på udvikling og afprøvning af nye modeller for samarbejde
• Et skærpet fokus på princippet "færrest mulige forskellige medarbejdere i borgers hjem"
• Fokus på personcentreret helhedspleje til borgerne

Projektets organisering
I projektet integreres medarbejdere fra Hjemmeplejen og Hjemmesygeplejen i faste teams, som sammen varetager plejen af borgeren i et afgrænset geografiske område. Vores plan er at starte ud med en samlet medarbejderstab på 37 (28 Social- og sundhedshjælpere/Social- og sundhedsassistenter og 9 Sygeplejersker) fordelt på tre faste tværgående teams. Det er vores ambition at udvikle et koncept, der over tid kan udvides med flere faste tværfaglige teams.

De tre teams refererer til samme leder, og både teams og lederen understøttes af en række tværgående funktioner, som skal være med til at sikre, at der tænkes nyt, og at der sker faglig udvikling og læring undervejs.

De tværgående funktioner er:

• Kvalitets- og udviklingscoach, som har fokus på læring og udvikling af den faglige kvalitet i de faste teams
• Planlægger med ansvar for kontinuitet og borgerinddragelse
• Rehabiliteringscoach med overordnet ansvar for rehabiliteringsindsatsen i de faste teams

Herudover er der tilknyttet en visitator samt konsulentbistand til vidensindsamling, kommunikation m.m.

Generelt om stillingen
Intentionen med projekt Borgerens faste tværfaglige team er at tænke nyt og afprøve nye veje og metoder til at skabe en ældrepleje af høj kvalitet. Derfor vil stillingens indhold til dels blive formet undervejs i projektet i takt med den læring og de erfaringer, som vi gør os undervejs.

Vi søger en leder, som kan stå i spidsen for projektet og skabe udvikling og fremdrift. Som leder for de nye faste tværfaglige teams i Aalborg Kommune er du med fra start, når de faste tværfaglige teams går i drift. Du er løbende med til at justere og forbedre koncepter og modeller for de faste tværfaglige teams, og du står i spidsen, når potentialerne for eskalering af projektet skal vurderes. Du går foran og er nysgerrig på at gå nye veje – også når vejen viser sig at være en omvej, og du atter skal finde en ny vej for at indfri projektets ambitioner.

Ledelsesrollen
Du har personaleansvar for omkring 28 Social- og sundhedshjælpere/Social- og sundhedsassistenter og 9 Sygeplejersker samt for de tre tværgående funktioner. Du står i spidsen for at skabe en kultur i de faste teams, hvor ansvar, samarbejde, nytænkning og gå-på-mod er kerneværdier. Ledelsesrollen er ikke en traditionel hierarkisk ledelsesrolle. Derimod er der tale om en leder, som indtræder i en faciliterende rolle, som faciliterer og fremmer dialog og medarbejderinddragelse i teamet.

Konkrete opgaver:

• Personaleledelse for de faste tværfaglige teams, hvori du tager ansvar for det gode arbejdsmiljø, fremmer dialog, sparring og nytænkning
• Løbende opfølgning på og justering af koncepter og modeller for henholdsvis planlægning, faglig kvalitet, rehabilitering og borgerinddragelse med blik for kvalitet og den enkelte borger
• Lede på baggrund af data om f.eks. borgertilfredshed, kontinuitet, økonomi, sygefravær og medarbejdertrivsel i samarbejde med teamet
• Ansvar for fremdrift og udvikling af projektet på baggrund af forbedringsmodellen samt løbende erfarings- og vidensindsamling
• Opbygning af gode samarbejdsrelationer f.eks. med Myndighed omkring dialogbaseret visitation

Vi tilbyder
Med stillingen tilbyder vi en unik mulighed for at sætte sit præg på udviklingen af ældreplejen i Aalborg Kommune. De overordnede rammer for "Borgerens faste tværfaglige team" er sat, men der er stor frihed for, hvordan rammerne udfyldes. Det betyder, at du kommer til at spille en central rolle, når vi sammen undersøger, hvordan vi lykkes med at skabe nye veje for god og værdig ældrepleje.

Vi tilbyder rig mulighed for sparring og samarbejde. Sammen med dine nærmeste samarbejdspartnere vil du indledningsvist deltage i et uddannelsesforløb i professionel coaching, hvor I klædes på til at facilitere inddragende processer og styrker jeres professionelle kommunikation. Herudover vil I besøge kommuner, som har erfaring med at arbejde med faste teams i ældreplejen.

Projektet drives som et fælles projekt på tværs af Sygeplejen og Hjemmeplejen. Som leder af borgerens faste tværfaglige teams vil du derfor referere til både sygeplejechef Helen Kæstel og Fritvalgschef Stine Norlén.

Du vil have kontor på Gasværksvej 9000 Aalborg, og de faste teams vil være udkørende i Vejgaard området.

Stillingen er på fuldtid og en fast stilling. Tiltrædelse hurtigst muligt.

Din profil
Vi forventer, at du har:

• En sundhedsfaglig profil
• Et stærkt kendskab til praksis i ældreplejen og projektets målgruppe
• Erfaring med personaleledelse
• Erfaring med at arbejde med forbedringer og datadrevet ledelse

Som person forventer vi, at du:

• Er nytænkende og innovativ og har en løsningsorienteret tilgang
• Trives med at forme dine egne ledelses- og arbejdsopgaver
• Besidder stærke samarbejdsevner- og vilje og nemt indgår i fællesskaber i arbejdsregi
• Har talent for at bygge bro mellem forskellige fagligheder
• Har blik for at skabe inddragende og resultatorienterede processer
• Balancerer behovet for stabil drift med behovet for udvikling, afprøvning og justering
• Trives i den projektorienterede tilgang, hvor mange forventningsfulde blikke hviler på dig

Ansøgningsproces
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Fritvalgschef Stine Norlén på tlf. nr. 9982 4801 eller Sygeplejechef Helen Kæstel på mobil nr. 2476 0640.

Ansøgningsfristen er søndag den 20. februar 2022. Vi forventer at holde samtaler torsdag den 24. februar 2022 (uge 8).

I Senior og Omsorg skal du som leder af medarbejdere leve op til følgende ledelseskompetencer:
Syv ledelseskompetencer i Senior og Omsorg

Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere:
Organisation - Aalborg Kommune
Personalepolitik: 4 for fællesskabet (aalborg.dk)

Læs mere om Senior og Omsorg her:
Frihedsbrevet skal sætte organisationens fulde potentiale fri (aalborg.dk)
Strategisk ledelsesudvikling (aalborg.dk)

Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.