- at motivere til at løse kerneopgaven med faglig begejstring.

Det er afgørende at blive mødt med kompetent hjælp, når livet er præget af omfattende kognitive og fysiske udfordringer. Derfor handler ledelse på Syrenbakken om at understøtte og styrke den solide faglighed, som gør, at medarbejderne ser de specifikke behov og muligheder for den enkelte. Syrenbakken flytter i nye rammer i løbet af november 2022, hvilket vil give en særlig anledning til at være nysgerrig på faglige rutiner og overbevisninger.

Mennesker er forskellige. Alle har derfor også unikke måder at kunne være betydningsfulde. I Voksenafdelingen vil vi være pionerer i faglig særklasse. Vi sætter mennesket først, og sammen styrker vi den enkeltes potentiale. Det er denne spændende organisatoriske virkelighed, du får mulighed for at blive en del af.
Vi har en stærk kultur, der omfavner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige og derfor har unikke måder at være betydningsfulde på. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker vi er her sammen med.

På Syrenbakken er alle en del af det gode arbejdsfællesskab, hvor ledere og medarbejdere arbejder sammen om et fælles mål. Vi er bevidste om, at vi har vi forskellige opgaver, forpligtigelser og ansvarsområder i arbejdet med kerneopgaven, og vi er af den overbevisning, at den bedste dynamik skabes i fællesskab.

Dit ledelsesfelt
Både nu og fremover er Botilbuddet Syrenbakken ramme for forskellige hjem og liv, og fagligt har vi fokus på, at den enkelte mærker glæden og værdien ved at være engageret og aktiv. Alle har nemlig en mening om "det gode liv", og samtidig er hjerneskade og fysiske handicaps et vilkår. Derfor er der brug for at kunne få støtte og hjælp til pleje, praktiske gøremål og aktiviteter døgnet rundt.
Botilbuddet Syrenbakken er et tilbud efter SEL 85. I det nye byggeri bliver der 32 hjem og desuden fire midlertidige boliger til afklaringsforløb efter SEL 107.

De 80 medarbejdere på Syrenbakken har forskellige faglige profiler, bl.a. pædagoger, ergoterapeuter og social- og sundhedsassistenter. De fælles social- og sundhedsfaglige opgaver løses med en neurofaglig tilgang. Vores måde at møde den enkelte har fundamental betydning for trivsel og adfærd.

Flytningen i efteråret 2022 er en anledning til, at både borgere, medarbejdere og det samlede ledelsesteam overvejer "faglighed og muligheder på botilbuddet". Du designer og styrer processer, som giver ro til at lande og fungere godt i nye rammer. Du lytter til og inspirerer medarbejderne til at sætte deres kompetencer aktivt i spil, så kerneopgaven hele tiden løses professionelt og menneskeligt.

Generelt er du aktivt bidragende i det ledelsesteam, du er en del af. Ud over en leder er I to assisterende ledere på Syrenbakken og en assisterende leder på dagtilbuddet Lejbjergcentret, som også er en del af ledelsesfeltet, men på en anden adresse. Sammen skal I lykkes med at skabe rammerne for det gode hverdagsliv i samspil med borgere og medarbejdere.

Hvem er du?
Som assisterende leder er du ansvarlig for både faglig og personalemæssig ledelse, fx koordinering af arbejdstid, organisatorisk struktur og arbejdsmiljø – hele tiden med øje for borgerens perspektiv. Derfor vil vi lægge mærke til dine beskrivelser af, hvordan du:

• Forholder dig til medarbejdere med stærkere faglig ekspertise end dig selv. Hvad er dine ledelsesmæssige overvejelser og greb, når du skal skabe spor og mål for faglig udvikling sammen med dem?
• Tænker og gør, når der opstår tvivl og dilemmaer, fx i samspil med pårørende, ift. sygefravær eller når etiske overvejelser er svære.
• Har evnet at skabe og formidle sammenhæng og koblinger, så den røde tråd mellem organisatoriske forandringer og dagligdagens opgaver er tydelig og tryg for medarbejderne.
• Vil blive beskrevet af dem, der kender dig som personaleleder og derfor oplever, hvordan du støtter trivsel og samarbejdskultur på arbejdspladsen.

Når du søger stillingen
Beskriv, hvordan din erfaring med ledelse kan bidrage til at løse kerneopgaven i jobbet. Forhold dig til, hvordan din lederprofil både kan passe til og udvikle kulturen hos os.

Vil du vide mere?
Du kan blive klogere på Voksenafdelingen på Aalborg Kommunes hjemmeside Med mennesker i fokus - Voksenafdelingens vision, kerneopgave og resultatmål og du er velkommen til at kontakte leder Sisse Christensen på mobil 20 95 08 63 på hverdage mellem kl. 10 og 13, hvis du har spørgsmål, som vil skærpe præsentationen af din profil i relation til jobbet.

Sådan forløber processen
Ansøgningsfristen er søndag den 18. september 2022.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 27. september 2022.

Forud for første samtale, modtager du en case, som du skal forholde dig til før samtalen.
Du skal ligeledes besvare en Garuda personprofil online og får inden samtalen en tilbagemelding herpå.

Arbejdsstedets adresse: Syrenbakken 49, 9400 Nørresundby.

Løn og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Aalborg Kommunes Voksenafdeling
Vores DNA – en del af noget større
I Voksenafdelingen vil vi være pionerer i faglig særklasse. Vi sætter mennesket først, og sammen styrker vi den enkeltes potentiale. Det er denne spændende organisatoriske virkelighed, du får mulighed for at blive en del af.
Vi har en stærk kultur, der omfavner et lige så stærkt menneskesyn. Vi tror på, at alle mennesker er forskellige og derfor har unikke måder at være betydningsfulde på. Det gælder både de mennesker, vi er her for, og de mennesker vi er her sammen med. Som en del af forvaltningen Job og Velfærd har vi en hel central rolle i at sikre vækst, fælleskab og velfærd i Aalborg Kommune.
Læs mere om vores organisation, og hvad vi står på her:

• Nye Fælles Veje – vores strategi på det specialiserede område
  
• Med mennesker i fokus - Voksenafdelingens vision, kerneopgave og resultatmål

• Vi udvikler os sammen - Aalborg Kommunes grundfortælling og DNA

• Aalborg Kommunes ledelsespolitik

• 4 for fællesskabet – Aalborg Kommunes personalepolitik

I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.