Afdelingsleder til strategisk udvikling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Aars
Du er nytænkende, din kommunikation er præcis og du kan gå i front for medarbejderne. Du brænder for forandringsledelse og bliver inspireret af at arbejde med strategisk udvikling. Kan du svare JA hertil, og er du på udkig efter et job, hvor du både får ledelsesansvar og også fingrene ned i mange typer af opgaver, så kan vi være et godt match.
Vi søger den rette afdelingsleder, der kan stå i spidsen for en nyetableret afdeling bestående af HR, digitalisering, informationssikkerhed og forsikring med i alt 14 engagerede og energiske medarbejdere. Afdelingen er opstået i forbindelse med en større organisationsændring indenfor stabsområderne, hvor formålet er at styrke fokus på den strategiske udvikling såvel som driften. Desuden er det ønsket at styrke arbejdsfællesskaber samt skabe større ledergrupper med plads til sparring og gensidig støtte.
Vi søger en leder, der kan sikre synergiskabelsen mellem afdelingens forskellige funktioner, hvor fællesnævneren er strategisk udvikling af vores organisation.
Afdelingens opgaver er af både understøttende og udviklende karakter for hele organisationen. En vigtig opgave vil derfor være at etablere, pleje og udvikle samarbejdsrelationer til både direktion, chefer, ledere og medarbejdere.
Din profil Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi ser gerne, at du har et indgående kendskab til og erfaring med HR og/eller digitalisering. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med personaleledelse. Den digitale omstilling er i fokus i organisationen, og derfor er det vigtigt, at du har interesse i digitalisering og organisationsudvikling.
Vi forventer, at du:
Afdelingen Den nyetablerede afdeling er organisatorisk placeret i stabsområdet Politik, Strategi og IT, der er opdelt i 3 afdelinger med hver sin leder:
Afdelingen for strategisk udvikling består af følgende fagområder:
Fælles for områderne er den strategiske betydning for organisationsudviklingen, ligesom opgaverne ofte er projektorienterede og kalder på kompetencer indenfor bl.a. forandringsledelse.
Vi lægger vægt på, at vi har et godt tværfagligt samarbejde, ligesom trivsel - både fagligt og socialt - har høj prioritet. Vi vægter højt at være en attraktiv arbejdsplads med plads til en god balance mellem arbejds- og familieliv.
Vi tilbyder En lederstilling, hvor du får mulighed for at gøre en forskel i forhold til at opbygge og udbygge gode samarbejdsrelationer og implementeringskraft både i egen afdeling og bredt i organisationen.
Ledelsesrummet er stort, og du vil blive en del af en rummelig arbejdsplads, hvor vi vil hinanden.
Sidst, men ikke mindst, får du ansvaret for 14 dygtige og engagerede medarbejdere samt tæt samarbejde og sparring med kompetente lederkollegaer.
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter principperne i NY LØN og efter forhandling med den faglige organisation.
Yderligere oplysninger Vi forventer at holde 1. ansættelsessamtale den 14. oktober og 2. samtale d. 27. oktober. Der udarbejdes personprofil på de kandidater, der går videre til 2. samtale. Profilen udarbejdes af konsulent fra Peopletools på baggrund af persontest og kognitiv test.
Ansættelsesudvalget får en tilbagemelding på den udarbejdede personprofil inden 2. samtale.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger den rette afdelingsleder, der kan stå i spidsen for en nyetableret afdeling bestående af HR, digitalisering, informationssikkerhed og forsikring med i alt 14 engagerede og energiske medarbejdere. Afdelingen er opstået i forbindelse med en større organisationsændring indenfor stabsområderne, hvor formålet er at styrke fokus på den strategiske udvikling såvel som driften. Desuden er det ønsket at styrke arbejdsfællesskaber samt skabe større ledergrupper med plads til sparring og gensidig støtte.
Vi søger en leder, der kan sikre synergiskabelsen mellem afdelingens forskellige funktioner, hvor fællesnævneren er strategisk udvikling af vores organisation.
Afdelingens opgaver er af både understøttende og udviklende karakter for hele organisationen. En vigtig opgave vil derfor være at etablere, pleje og udvikle samarbejdsrelationer til både direktion, chefer, ledere og medarbejdere.
Din profil Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi ser gerne, at du har et indgående kendskab til og erfaring med HR og/eller digitalisering. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med personaleledelse. Den digitale omstilling er i fokus i organisationen, og derfor er det vigtigt, at du har interesse i digitalisering og organisationsudvikling.
Vi forventer, at du:
- Har erfaring med procesledelse og projektledelse
- Er strategisk orienteret og evner at tegne de store linjer i organisationens udvikling
- Besidder digitale kompetencer
- Ser mulighederne for synergiskabelse mellem områderne digitalisering, HR, MED/arbejdsmiljø samt informationssikkerhed
- Har lyst til at gå ind i ledelsesopgaven med fokus på både den faglige sparring, det opgavemæssige overblik og personaleledelsen
- Drives af høj faglighed og er interesseret i digitaliseringens muligheder
- Udøver ledelse sammen med og i dialog med andre
- Udviser en god balance mellem at give råderum og udvise interesse for dine medarbejdere
- Kan begå dig i en stor, politisk ledet organisation, hvor du får mange kontaktflader
- Er initiativrig, ansvarlig, udadvendt, nysgerrig og kommer gerne med både spørgsmål og ideer
Afdelingen Den nyetablerede afdeling er organisatorisk placeret i stabsområdet Politik, Strategi og IT, der er opdelt i 3 afdelinger med hver sin leder:
- Byrådssekretariatet
- Strategisk udvikling
- IT-drift
Afdelingen for strategisk udvikling består af følgende fagområder:
- HR, der bl.a. varetager MED og arbejdsmiljø, strategi- og ledelsesudvikling
- Digitalisering, der bl.a. varetager strategier for og projektledelse af digitaliseringstiltag
- Informationssikkerhed, der har den operationelle styring af sikkerheden i organisationen samt varetagelse af DPO-funktionen
- Forsikringsområdet, der bliver varetaget i tæt samarbejde med forsikringsmægler
Fælles for områderne er den strategiske betydning for organisationsudviklingen, ligesom opgaverne ofte er projektorienterede og kalder på kompetencer indenfor bl.a. forandringsledelse.
Vi lægger vægt på, at vi har et godt tværfagligt samarbejde, ligesom trivsel - både fagligt og socialt - har høj prioritet. Vi vægter højt at være en attraktiv arbejdsplads med plads til en god balance mellem arbejds- og familieliv.
Vi tilbyder En lederstilling, hvor du får mulighed for at gøre en forskel i forhold til at opbygge og udbygge gode samarbejdsrelationer og implementeringskraft både i egen afdeling og bredt i organisationen.
Ledelsesrummet er stort, og du vil blive en del af en rummelig arbejdsplads, hvor vi vil hinanden.
Sidst, men ikke mindst, får du ansvaret for 14 dygtige og engagerede medarbejdere samt tæt samarbejde og sparring med kompetente lederkollegaer.
Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes efter principperne i NY LØN og efter forhandling med den faglige organisation.
Yderligere oplysninger Vi forventer at holde 1. ansættelsessamtale den 14. oktober og 2. samtale d. 27. oktober. Der udarbejdes personprofil på de kandidater, der går videre til 2. samtale. Profilen udarbejdes af konsulent fra Peopletools på baggrund af persontest og kognitiv test.
Ansættelsesudvalget får en tilbagemelding på den udarbejdede personprofil inden 2. samtale.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Aars.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Aars
- Mandag den 10. oktober 2022
Lignende jobs
-
[xxxxx] søger ny afdelingsleder. Er det dig?
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
KOORDINATOR TIL [xxxxx]S UDSKRIVNINGSENHED.
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Souschef - Fuldtid - Skagen
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Skagen
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Aars
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Aars over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Aars over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 4 |
| 24. december 2024 | 4 |
| 23. december 2024 | 4 |
| 22. december 2024 | 4 |
| 21. december 2024 | 4 |
| 20. december 2024 | 4 |
| 19. december 2024 | 4 |
| 18. december 2024 | 4 |
| 17. december 2024 | 4 |
| 16. december 2024 | 4 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 4 |
| 11. december 2024 | 4 |
| 10. december 2024 | 4 |
| 9. december 2024 | 4 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 3 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |