Teamkoordinatorer søges som en del af ledelsesteamet på PPR i
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
PPR Brøndby Kommune står overfor en mindre reorganisering, som indbefatter en justering af den nuværende ledelsesstruktur. I den forbindelse søger vi to teamkoordinatorer med ledelsesbeføjelser og med hver sin faglige profil – der sammen med lederen af PPR – vil udgøre et nyt ledelsesteam, hvis fælles fokus bl.a. vil være at samle, balancere, fagligt understøtte og profilere PPR og dets 28 dedikerede og engagerede medarbejdere.
Som teamkoordinator vil du indgå i PPR’s ledelsesteam og have det faglige ansvar kombineret med delegerede ledelsesopgaver ift. administration, udvikling og personale af enten psykologer og pædagogiske vejledere eller talehørekonsulenter og terapeuter. Dette med reference til lederen af PPR.
Vi ønsker, at du som vores kommende teamkoordinator
Du kan som teamkoordinator se frem til at være del af et PPR i udvikling, hvor såvel tempo som engagementet er højt, og hvor hverdagen er præget af både faglige snakke og en god og uhøjtidelig stemning blandt kollegaer. Visionerne i ledelsesteamet er tværfaglighed, høj faglig kvalitet, organisatorisk udvikling og god trivsel.
PPR er en enhed under Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen i Brøndby Kommune. PPR understøtter Brøndby Kommunes Strategi 2030 og kommunens Børne- og Ungepolitik, som er karakteriseret ved fokus på forebyggelse, tidlig indsats og inklusion samt en vægt på, at børn og unge udvikler sig i fællesskaber. PPR arbejder både konsultativt, undersøgende og vurderende i vores samarbejdet med skoler, dagtilbud o.a. omkring den fælles opgave med at understøtte og fremme børn og unges trivsel, udvikling og læring. PPR’s arbejde har afsæt i en systemisk kontekstuel og relationel forståelse af børn og unges adfærd, trivsel, oplevelser og muligheder for udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Tiltrædelse 1. august 2021
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Begge stillinger er fuld tid 37 timer/ugen.
Yderligere information:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af PPR Mette Majgård Nørbjerg på tlf. 24595746
Du kan læse mere om PPR på https://www.brondby.dk/Borger/Familie-og-boern/Skole/Saerlig-stoette/PaedagogiskPsykologiskRaadgivning.aspx
Arbejdsstedet er Horsedammen 42C, 2605 Brøndby
Rekrutteringsprocessen:
Ansøgningsfristen er den 14. juni 2021 kl. 8.00
Vi afholder første samtale tirsdag den 22. juni og anden samtale den 24. juni. Hvis vi ønsker at se dig til samtale, vil du høre fra os i løbet af den 18. juni.
I forbindelse med anden samtale vil der være noget forberedelse fra din side ift. en case.
14-06-2021 08:00
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Som teamkoordinator vil du indgå i PPR’s ledelsesteam og have det faglige ansvar kombineret med delegerede ledelsesopgaver ift. administration, udvikling og personale af enten psykologer og pædagogiske vejledere eller talehørekonsulenter og terapeuter. Dette med reference til lederen af PPR.
- Som teamkoordinator for psykologer og pædagogiske vejledere skal du have en baggrund som autoriseret cand.psych. Til denne stilling er der knyttet ca. 25 timer/ugen til ledelsesopgaver, og de øvrige timer er til psykologfaglige opgaver.
- Som teamkoordinator for talehørekonsulenter og terapeuter vil det være en fordel, om du har en baggrund som audiologopæd, men anden uddannelsesmæssig baggrund kan også være relevant, hvis nedenstående kan imødekommes. Til denne stilling er der også knyttet ca. 25 timer/ugen til ledelsesopgaver og indledningsvis er de øvrige timer til udviklingsarbejde i PPR generelt. De øvrige timer vil med tiden kunne konverteres til faglige opgaver.
Vi ønsker, at du som vores kommende teamkoordinator
- Ser det som din kerneopgave at bidrage til at fremme børn og unges trivsel, udvikling og læring.
- Har erfaring med PPR og motiveres af denne enheds faglige, juridiske og samarbejdsmæssige kompleksitet. PPR’s samarbejde med andre aktører i kommunen vil også fremadrettet være bærende, og du vil komme til at spille en væsentlig rolle ift. det gode samarbejde.
- Har erfaring med faglig ledelse og personaleledelse – eller måske du har været koordinator og nu har mod på og lyst til at træde ind i en ledelsespositionen med ansvar afstemt med PPR lederen.
- Relevant efter-/videreuddannelse, der matcher stillingen
- Er velfunderet i eget fagområde og kan inspirere og motivere medarbejdere fagligt samt sætte en faglig retning, der imødekommer eksterne samarbejdspartners arbejde og understøtter børn og unges trivsel, udvikling og læring. Din faglige viden og dit engagement skal du bringe i spil både monofagligt og tværfagligt, da du vil være fælles med din teamkoordinator kollega om at understøtte PPR’s tre tværfaglige distriktsteams.
- Brænder for koordinering og ledelse af kollegaer og tager denne opgave på dig på en anerkendende, inddragende, transparent og motiverende måde, hvor man kan mærke din oprigtige interesse for personale.
- På én og samme gang kan balancere mellem drift og udvikling; arbejde selvstændigt og være samstemt med ledelsesteamet; træffe beslutninger og holde mange bolde i luften – alt efter, hvad situationen kalder på.
Du kan som teamkoordinator se frem til at være del af et PPR i udvikling, hvor såvel tempo som engagementet er højt, og hvor hverdagen er præget af både faglige snakke og en god og uhøjtidelig stemning blandt kollegaer. Visionerne i ledelsesteamet er tværfaglighed, høj faglig kvalitet, organisatorisk udvikling og god trivsel.
PPR er en enhed under Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen i Brøndby Kommune. PPR understøtter Brøndby Kommunes Strategi 2030 og kommunens Børne- og Ungepolitik, som er karakteriseret ved fokus på forebyggelse, tidlig indsats og inklusion samt en vægt på, at børn og unge udvikler sig i fællesskaber. PPR arbejder både konsultativt, undersøgende og vurderende i vores samarbejdet med skoler, dagtilbud o.a. omkring den fælles opgave med at understøtte og fremme børn og unges trivsel, udvikling og læring. PPR’s arbejde har afsæt i en systemisk kontekstuel og relationel forståelse af børn og unges adfærd, trivsel, oplevelser og muligheder for udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Tiltrædelse 1. august 2021
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Begge stillinger er fuld tid 37 timer/ugen.
Yderligere information:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af PPR Mette Majgård Nørbjerg på tlf. 24595746
Du kan læse mere om PPR på https://www.brondby.dk/Borger/Familie-og-boern/Skole/Saerlig-stoette/PaedagogiskPsykologiskRaadgivning.aspx
Arbejdsstedet er Horsedammen 42C, 2605 Brøndby
Rekrutteringsprocessen:
Ansøgningsfristen er den 14. juni 2021 kl. 8.00
Vi afholder første samtale tirsdag den 22. juni og anden samtale den 24. juni. Hvis vi ønsker at se dig til samtale, vil du høre fra os i løbet af den 18. juni.
I forbindelse med anden samtale vil der være noget forberedelse fra din side ift. en case.
Ansøgningsfrist:
14-06-2021 08:00
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 10.6.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Brøndby
- Mandag den 14. juni 2021
Lignende jobs
-
STU Greve leder efter en kollega til vores Design ...
Fri kontaktSærligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse i Greve er et tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, udviklingsforstyrrelse inden for autismespektret, ADHD og andet. Fælles for målgruppen er, at de alle har brug for et specialiseret uddannelsestilbud. Tilbuddet rummer op til 55 unge i aldersgruppen 16-25 år.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Leder af hjemmeplejensygeplejen i Greve Kommune
Fri kontaktBliv Leder af Hjemmesygeplejen i Greve Kommune – skab fremtidens helhedspleje sammen med os. Er du en passioneret leder med erfaring inden for sygepleje, der trives med at skabe resultater gennem andre? Trives du i af at navigere i en tid præget af udvikling og reformer som skaber usikkerhed og kalder på nye løsninger?Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Team Leader with focus on Investment Risk, Life & ...
Job ID: 26743 Would you like to be part of a newly established risk management team working in [xxxxx] Pension? We are now looking for a Team Leader to strengthen and develop our risk management..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Head of Group Finance, Geveko Markings
Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 2. november 2024 | 4 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 5 |
| 30. oktober 2024 | 4 |
| 29. oktober 2024 | 4 |
| 28. oktober 2024 | 4 |
| 27. oktober 2024 | 5 |
| 26. oktober 2024 | 5 |
| 25. oktober 2024 | 3 |
| 24. oktober 2024 | 5 |
| 23. oktober 2024 | 5 |
| 22. oktober 2024 | 5 |
| 21. oktober 2024 | 7 |
| 20. oktober 2024 | 7 |
| 19. oktober 2024 | 7 |
| 18. oktober 2024 | 10 |
| 17. oktober 2024 | 10 |
| 16. oktober 2024 | 9 |
| 15. oktober 2024 | 10 |
| 14. oktober 2024 | 9 |
| 13. oktober 2024 | 9 |
| 12. oktober 2024 | 9 |
| 11. oktober 2024 | 8 |
| 10. oktober 2024 | 8 |
| 9. oktober 2024 | 7 |
| 8. oktober 2024 | 8 |
| 7. oktober 2024 | 8 |
| 6. oktober 2024 | 8 |
| 5. oktober 2024 | 8 |
| 4. oktober 2024 | 8 |
| 3. oktober 2024 | 7 |