Ambitiøs afdelingsleder til Socialpsykiatrien i Brønderslev Kommune
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brønderslev
På det socialpsykiatriske botilbud Hedebo søger vi en afdelingsleder med tiltrædelse pr. 1. oktober 2021.
Vores klare intentioner er, at Hedebo skal være et godt sted at bo, hvor borgerne trives og får hjælp og støtte til at mestre livet. Vi arbejder ud fra et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser borgerne som kompetente og ligeværdige medborgere, der er eksperter i eget liv. Vi løser opgaverne i samspil med borgerne, hvor vi sammen undersøger nye muligheder og løsninger. I samspillet er vores fokus på mennesket og ikke på diagnosen eller handicappet.
Vi arbejder ud fra en understøttende tilgang, hvor vi støtter borgerne i at være aktør og tage ansvar for eget liv. I dialog med borgeren, tager vi udgangspunkt i den enkeltes livssituation, kulturelle baggrund, ønsker og behov, hvorfra vi med udgangspunkt i vores fælles ansvar, skaber en meningsfuld hverdag for den enkelte.
Aktuelt arbejder vi blandt andet med at styrke og kvalificere det faglige indhold i tilbuddet. Vi har netop afsluttet et forløb med Socialstyrelsen, hvor fokus har været at styrke rehabilitering og den recovery-støttende tilgang.
Dine kompetencer
Vi søger en afdelingsleder, der brænder for at anvende sine faglige, kommunikative og relationelle kompetencer i den videre udvikling af Hedebo. Vi har brug for en leder der er udviklingsorienteret, og som kan sætte retning og sikre følgeskab. I det daglige arbejde skal du have lyst til at være tæt på kerneopgaven.
Vi forestiller os desuden, at du som afdelingsleder:
Vi tilbyder
Hvad er Hedebo:
Hedebo er et socialpsykiatrisk botilbud med plads til 36 borgere.
Tilbuddet rummer:
Målgruppen er borgere i alderen 18 år og op med betydelige psykiatriske problemstillinger.
I tilbuddene er der således tale om et målrettet, længerevarende eller midlertidigt og rehabiliterende tilbud med det formål, at fremme trivsel og selvstændighed for den enkelte borger. Der arbejdes ud fra Recovery-tænkningen, hvor fokus er på at komme sig
Personalegruppen har en social- eller sundhedsfaglig baggrund. Der er tale om pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, socialrådgiver og servicemedarbejdere. Der er ansat ca. 35 medarbejdere på Hedebo.
Hedebo er opdelt i fire fløje, med plads til ni beboere i hver fløj. Der er tilknyttet faste medarbejdere i hver fløj, men medarbejderne arbejder også på tværs af huset.
Se i øvrigt kommunens hjemmeside www.broenderslev.dk.
Du vil som afdelingsleder referere til områdelederen for socialpsykiatrien.
Du skal indgå i et lederteam sammen med afdelingslederne fra de 3 øvrige afdelinger i socialpsykiatrien.
Til stillingen er der tilknyttet en faglig koordinator, som pt. er vakant. I samarbejde med dig og områdelederen, skal denne funktion bl.a. understøtte, videreudvikle og implementere den faglige udviklingen på Hedebo. Den faglige koordinator refererer til afdelingslederen. Stillingen vil blive sendt i opslag, når afdelingslederen er ansat.
Ansøgning
Yderligere information kan fås ved henvendelse til områdeleder Inga Eriksen tlf. nr. 20673468, mail: [email protected]. I uge 30 og 31 skal henvendelse ske til afdelingsleder Inger Thorup, tlf. nr. 50875248, mail: [email protected].
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest d. 8. august 2021 kl. 12.00.
Første samtale er planlagt til d. 12. august 2021 og anden samtale til d. 25. august 2021.
Stillingen er omfattet af lokal løn. Øvrige løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
I Brønderslev Kommune er vi ”I samspil med borgerne”. Vi støtter op om dette ved hjælp af vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. Du kan læse mere om ”I samspil med borgerne” og vores værdier her.
Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. Nogle af forventningerne til ledere af medarbejdere, er:
Du kan læse mere om, hvilke andre forventninger, der er til en leder af medarbejdere i vores forventningsmodel.
Kilde: Jobnet.dk
Vores klare intentioner er, at Hedebo skal være et godt sted at bo, hvor borgerne trives og får hjælp og støtte til at mestre livet. Vi arbejder ud fra et helhedsorienteret menneskesyn, hvor vi ser borgerne som kompetente og ligeværdige medborgere, der er eksperter i eget liv. Vi løser opgaverne i samspil med borgerne, hvor vi sammen undersøger nye muligheder og løsninger. I samspillet er vores fokus på mennesket og ikke på diagnosen eller handicappet.
Vi arbejder ud fra en understøttende tilgang, hvor vi støtter borgerne i at være aktør og tage ansvar for eget liv. I dialog med borgeren, tager vi udgangspunkt i den enkeltes livssituation, kulturelle baggrund, ønsker og behov, hvorfra vi med udgangspunkt i vores fælles ansvar, skaber en meningsfuld hverdag for den enkelte.
Aktuelt arbejder vi blandt andet med at styrke og kvalificere det faglige indhold i tilbuddet. Vi har netop afsluttet et forløb med Socialstyrelsen, hvor fokus har været at styrke rehabilitering og den recovery-støttende tilgang.
Dine kompetencer
Vi søger en afdelingsleder, der brænder for at anvende sine faglige, kommunikative og relationelle kompetencer i den videre udvikling af Hedebo. Vi har brug for en leder der er udviklingsorienteret, og som kan sætte retning og sikre følgeskab. I det daglige arbejde skal du have lyst til at være tæt på kerneopgaven.
Vi forestiller os desuden, at du som afdelingsleder:
- har en relevant faglig baggrund med erfaring og viden om fagområdet samt ledelsesfaget
- er i stand til at udføre tydelig ledelse, ved blandt andet at synliggøre og italesætte vilkårsrum og mulighedsrum for det daglige arbejde
- er dialogskabende og tydelig i kommunikationen, såvel mundtligt som skriftligt
- har lyst til at arbejde i en kultur, der er præget af dialog, samarbejde og videndeling
- medvirker til systematisk at udvikle og bevare et positivt og sundt arbejdsmiljø præget af gensidig tillid
- kan sætte forandringsprocesser i gang og gå foran, i medgang og i modgang
- sikrer fair proces, når der arbejdes med projekter, udviklingsarbejde eller udformning af nye løsninger, ved at involvere, forklare og præcisere forventninger
- tilrettelægger det pædagogiske arbejde ud fra socialpsykiatriens mission, vision og værdier samt gældende lovgivning
- har fokus på en helhedsorienteret og tværfaglig indsats, hvor kerneopgaven skal være omdrejningspunktet
- inddrager borgerne ud fra individuelle evner og behov, samt sikrer et godt pårørendesamarbejde
- kan sikre den daglige drift og opfølgning i forhold til kvalitet, faglighed og det givne budget
- forpligter dig til et åbent, ligeværdigt og visionært samarbejde med den øvrige ledergruppe
- er optaget af det personlige lederskab, ved at være kendt med selvrefleksion som et brugbart redskab i ledelse
Vi tilbyder
- en spændende arbejdsplads med engagerede og inspirerende medarbejdere
- en arbejdsplads, der lægger vægt på udvikling af indsats, medarbejdere og ledere
- ledelsesmæssig og administrativ støtte i varetagelsen af opgaven
- et afvekslende, selvstændigt og krævende job
- indflydelse på tilbuddets og områdets fremtidige udvikling, lederopgaverne samt opbygning og udvikling af lederteamet i opgavefællesskabet
- mulighed for faglig og personlig udvikling
- at du bliver en del af et velfungerende lederteam, der har fokus på udvikling, lægger vægt på indbyrdes sparring, videndeling, og mulighed for ekstern sparring og supervision
Hvad er Hedebo:
Hedebo er et socialpsykiatrisk botilbud med plads til 36 borgere.
Tilbuddet rummer:
- et længerevarende botilbud efter Lov om Social Service § 108.
- et midlertidigt botilbud efter Lov om Social Service § 107.
- en flexplads § 84 som er et midlertidigt tilbud. Opholdet på flexpladsen kan være akut såvel som planlagt og kan have varierende længde.
- telefonrådgivningen som er et socialpsykiatrisk tilbud for udsatte borgere med fysisk, psykisk og/eller social funktionsnedsættelse efter Lov om Social Service §12
Målgruppen er borgere i alderen 18 år og op med betydelige psykiatriske problemstillinger.
I tilbuddene er der således tale om et målrettet, længerevarende eller midlertidigt og rehabiliterende tilbud med det formål, at fremme trivsel og selvstændighed for den enkelte borger. Der arbejdes ud fra Recovery-tænkningen, hvor fokus er på at komme sig
Personalegruppen har en social- eller sundhedsfaglig baggrund. Der er tale om pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, socialrådgiver og servicemedarbejdere. Der er ansat ca. 35 medarbejdere på Hedebo.
Hedebo er opdelt i fire fløje, med plads til ni beboere i hver fløj. Der er tilknyttet faste medarbejdere i hver fløj, men medarbejderne arbejder også på tværs af huset.
Se i øvrigt kommunens hjemmeside www.broenderslev.dk.
Du vil som afdelingsleder referere til områdelederen for socialpsykiatrien.
Du skal indgå i et lederteam sammen med afdelingslederne fra de 3 øvrige afdelinger i socialpsykiatrien.
Til stillingen er der tilknyttet en faglig koordinator, som pt. er vakant. I samarbejde med dig og områdelederen, skal denne funktion bl.a. understøtte, videreudvikle og implementere den faglige udviklingen på Hedebo. Den faglige koordinator refererer til afdelingslederen. Stillingen vil blive sendt i opslag, når afdelingslederen er ansat.
Ansøgning
Yderligere information kan fås ved henvendelse til områdeleder Inga Eriksen tlf. nr. 20673468, mail: [email protected]. I uge 30 og 31 skal henvendelse ske til afdelingsleder Inger Thorup, tlf. nr. 50875248, mail: [email protected].
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest d. 8. august 2021 kl. 12.00.
Første samtale er planlagt til d. 12. august 2021 og anden samtale til d. 25. august 2021.
Stillingen er omfattet af lokal løn. Øvrige løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
I Brønderslev Kommune er vi ”I samspil med borgerne”. Vi støtter op om dette ved hjælp af vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. Du kan læse mere om ”I samspil med borgerne” og vores værdier her.
Vi arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. Nogle af forventningerne til ledere af medarbejdere, er:
- At du har fokus på kerneopgaven og optimerer de tværfaglige rammer
- At du arbejder for I har en høj faglighed samt et godt samarbejde med vores samarbejdspartnere
- At du er ansvarlig for et arbejdsmiljø, der er præget af trivsel, anerkendelse og respekt og tillid
- At du ser dig selv som en del af ledelsesfællesskabet
Du kan læse mere om, hvilke andre forventninger, der er til en leder af medarbejdere i vores forventningsmodel.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Brønderslev.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.7.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Brønderslev
- Søndag den 08. august 2021
Lignende jobs
-
Klimatilpasningskoordinator i [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Økonomi i By og Land, [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til bygnings- og adressemyndigheden...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Drift og Cirkulær Udvikling, By...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Brønderslev
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Brønderslev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Brønderslev over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 1 |
| 26. oktober 2024 | 1 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 1 |
| 23. oktober 2024 | 1 |