Projektleder til ”Styrkelse af et demensvenligt samfund”
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
Hos Aktivitet, Forebyggelse og Demens i Assens Kommune søger vi en projektleder til et nyt projekt med titlen: "Udvikling af metoder og rammer til en kontinuerlig styrkelse af et demensvenligt samfund".
Der er tale om en midlertidig stilling på 30 timer om ugen frem til 31. december 2023 og med tiltrædelse snarest muligt.
I Assens Kommune har vi en målsætning om, at vores ældre borgere skal have høj livskvalitet med nem adgang til fællesskaber og aktiviteter. Det tydeliggøres i Byrådets Vision 2030 samt vores værdighedspolitik, Sundhedspolitik og Politik for Aktivt medborgerskab.
Byrådet i Assens Kommune vedtog i 2017 en demensstrategi med det formål, at vi vil være en demensvenlig kommune, og om at man med en demenssygdom skal kunne blive i sin hverdag og være aktiv så længe som muligt. Det er stadig et stærkt ønske!
Med afsæt i en workshop for mennesker med demens, deres pårørende og alle andre med interesse for demens, som blev afholdt i september 2021, blev der peget på områder, hvor der er brug for at styrke forståelsen for demens.
Derfor har vi i Assens Kommune ansøgt puljen ”Styrkelse af et demensvenligt samfund” i Socialstyrelsen. Der er medio december givet tilsagn om midler til et toårigt projekt med titlen: ”Udvikling af metoder og rammer til en kontinuerlig styrkelse af et demensvenligt samfund”.
Projektet bygger på erfaringer fra tidligere projekter og generelle erfaringer fra afdelingens samlede kendskab til målgruppen. Midlerne skal bl.a. anvendes til ansættelse af en projektleder på 30 timer om ugen, som er denne stilling, og to projektmedarbejdere på hver 37 timer om ugen.
Projektet er forankret i afdelingen Aktivitet, Forebyggelse og Demens. Her arbejder vi med forebyggende hjemmebesøg, demenskoordination, ”Plustid” og rehabilitering i hjemmeplejen, samt udvikling og synliggørelse af aktivitetstilbud i samarbejde med civilsamfundsaktører.
Alle har fokus på at skabe muligheder for et aktivt ældreliv for den enkelte borger, blandt andet ved at bygge bro og skabe synlighed om de muligheder, der findes eller mangler i lokalsamfundet.
Afdelingen har administrativ arbejdsplads på Assens Rådhus, men vi møder borgere, foreninger og andre samarbejdspartnere, hvor de er.
Du bliver en del af et team med dybt engagerede medarbejdere med forskellig uddannelsesbaggrund og opgaver. Et team med mange forskellige samarbejdsrelationer og et godt kendskab til lokalområderne. Der er et godt kollegaskab og gode muligheder for sparring i det daglige eller på det ugentlige teammøde. Din leder er personaleleder for de ansatte i projektet og står til rådighed med sparring om projektet, når du har brug for det.
Dine opgaver bliver, at:
Der vil være brug for at du kan bevæge dig omkring i kommunen i bil, og det er derfor nødvendigt, at du har kørekort.
Vi lægger vægt på, at du:
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest ved ansættelse.
Desuden kræver Assens Kommune gyldigt coronapas af alle ansatte i arbejdstiden, så længe Covid-19 klassificeres som en samfundskritisk sygdom.
Du er velkommen til at kontakte leder for Aktivitet, Forebyggelse og Demens Anne Grete Pilgaard på tlf. 24 45 99 17, hvis du vil vide mere, eller hvis du har spørgsmål til stillingen.
Det er også muligt at rekvirere projektansøgningen og opsamlingen fra workshoppen ved at skrive til [email protected].
Du kan også finde information om Assens Kommune på www.assens.dk
Ansøgningsfristen er onsdag den 19. januar 2022, og vi holder ansættelsessamtaler fredag den 21. januar.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Der er tale om en midlertidig stilling på 30 timer om ugen frem til 31. december 2023 og med tiltrædelse snarest muligt.
Baggrund for projektet
I Assens Kommune har vi en målsætning om, at vores ældre borgere skal have høj livskvalitet med nem adgang til fællesskaber og aktiviteter. Det tydeliggøres i Byrådets Vision 2030 samt vores værdighedspolitik, Sundhedspolitik og Politik for Aktivt medborgerskab.
Byrådet i Assens Kommune vedtog i 2017 en demensstrategi med det formål, at vi vil være en demensvenlig kommune, og om at man med en demenssygdom skal kunne blive i sin hverdag og være aktiv så længe som muligt. Det er stadig et stærkt ønske!
Med afsæt i en workshop for mennesker med demens, deres pårørende og alle andre med interesse for demens, som blev afholdt i september 2021, blev der peget på områder, hvor der er brug for at styrke forståelsen for demens.
Derfor har vi i Assens Kommune ansøgt puljen ”Styrkelse af et demensvenligt samfund” i Socialstyrelsen. Der er medio december givet tilsagn om midler til et toårigt projekt med titlen: ”Udvikling af metoder og rammer til en kontinuerlig styrkelse af et demensvenligt samfund”.
Projektet bygger på erfaringer fra tidligere projekter og generelle erfaringer fra afdelingens samlede kendskab til målgruppen. Midlerne skal bl.a. anvendes til ansættelse af en projektleder på 30 timer om ugen, som er denne stilling, og to projektmedarbejdere på hver 37 timer om ugen.
Hvem er vi
Projektet er forankret i afdelingen Aktivitet, Forebyggelse og Demens. Her arbejder vi med forebyggende hjemmebesøg, demenskoordination, ”Plustid” og rehabilitering i hjemmeplejen, samt udvikling og synliggørelse af aktivitetstilbud i samarbejde med civilsamfundsaktører.
Alle har fokus på at skabe muligheder for et aktivt ældreliv for den enkelte borger, blandt andet ved at bygge bro og skabe synlighed om de muligheder, der findes eller mangler i lokalsamfundet.
Afdelingen har administrativ arbejdsplads på Assens Rådhus, men vi møder borgere, foreninger og andre samarbejdspartnere, hvor de er.
Du bliver en del af et team med dybt engagerede medarbejdere med forskellig uddannelsesbaggrund og opgaver. Et team med mange forskellige samarbejdsrelationer og et godt kendskab til lokalområderne. Der er et godt kollegaskab og gode muligheder for sparring i det daglige eller på det ugentlige teammøde. Din leder er personaleleder for de ansatte i projektet og står til rådighed med sparring om projektet, når du har brug for det.
Om jobbet
Dine opgaver bliver, at:
- lede projektet i det daglige med afsæt i projektbeskrivelsen og i samarbejde med projektmedarbejderne planlægge og iværksætte indsatser i projektet
- skabe relationer til relevante samarbejdspartnere både i og uden for Assens Kommune, så der sikres samarbejde om og forankring af de landsdækkende aktiviteter, som projektet arbejder med
- lave dagsorden og indkaldelse til styregruppemøder fire gange årligt og holde styregruppemedlemmerne orienteret mellem disse møder
- etablere og facilitere Alzheimerforeningens nationale demensveninstruktøruddannelse
- skabe et koncept for fremtidig vedligeholdelse af netværket af demensveninstruktører inden for de etablerede rammer, så demensvenligheden kan fortsætte og vedligeholdes
- sikre at der udarbejdes undervisningsmateriale, som retter sig mod de målgrupper, der viser sig at være brug for at uddanne til at være demensvenlige
- være kontaktperson til Socialstyrelsen og sikre den relevante kommunikation hertil
- holde styr på projektets økonomi i samarbejde med økonomikonsulent i Assens Kommune
Der vil være brug for at du kan bevæge dig omkring i kommunen i bil, og det er derfor nødvendigt, at du har kørekort.
Hvem er du
Vi lægger vægt på, at du:
- har erfaring med projektledelse og kan lytte, lede, organisere og strukturere
- kan arbejde selvstændigt, men er også en holdspiller, der køber ind på præmissen om, at sammen er vi bedst
- har erfaring med undervisning
- har kendskab til demens
- er god til at skabe tillidsfulde relationer og møder alle i øjenhøjde
- har gode kommunikative evner og kan formidle og kommunikere på skrift og i tale
- kan lide at skabe overblik og have styr på økonomi og fremdrift i projektet
- har lyst til at give dit fulde engagement i et toårigt projekt
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest ved ansættelse.
Desuden kræver Assens Kommune gyldigt coronapas af alle ansatte i arbejdstiden, så længe Covid-19 klassificeres som en samfundskritisk sygdom.
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte leder for Aktivitet, Forebyggelse og Demens Anne Grete Pilgaard på tlf. 24 45 99 17, hvis du vil vide mere, eller hvis du har spørgsmål til stillingen.
Det er også muligt at rekvirere projektansøgningen og opsamlingen fra workshoppen ved at skrive til [email protected].
Du kan også finde information om Assens Kommune på www.assens.dk
Ansøgningsfristen er onsdag den 19. januar 2022, og vi holder ansættelsessamtaler fredag den 21. januar.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 16.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Fyn
Lignende jobs
-
Partner, Sydjylland eller Fyn
Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Vestergade i Svendborg I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med é..Få mere info- Afdelingsleder
- Svendborg
-
Chefværter/Lukkeansvarlige søges til vores melleml...
Har du en drøm om at blive eller være leder? Er du klar til at skabe rammerne for at vores gæster får en unik oplevelse? - se nærmere her. Vil du: Lede andre, have ansvar og samtidig serv..Få mere info- Afdelingsleder
- Svendborg
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Skt. Klemens i Odense I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Fyn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Fyn over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 48 |
| 29. januar 2025 | 46 |
| 28. januar 2025 | 43 |
| 27. januar 2025 | 44 |
| 26. januar 2025 | 47 |
| 25. januar 2025 | 48 |
| 24. januar 2025 | 47 |
| 23. januar 2025 | 47 |
| 22. januar 2025 | 50 |
| 21. januar 2025 | 48 |
| 20. januar 2025 | 49 |
| 19. januar 2025 | 50 |
| 18. januar 2025 | 49 |
| 17. januar 2025 | 51 |
| 16. januar 2025 | 52 |
| 15. januar 2025 | 53 |
| 14. januar 2025 | 55 |
| 13. januar 2025 | 58 |
| 12. januar 2025 | 61 |
| 11. januar 2025 | 60 |
| 10. januar 2025 | 55 |
| 9. januar 2025 | 52 |
| 8. januar 2025 | 54 |
| 7. januar 2025 | 53 |
| 6. januar 2025 | 51 |
| 5. januar 2025 | 55 |
| 4. januar 2025 | 56 |
| 3. januar 2025 | 55 |
| 2. januar 2025 | 54 |
| 1. januar 2025 | 54 |
| 31. december 2024 | 54 |