Centerchef for Økonomi og HR - Greve Kommune
Greve Kommune, Greve
Få yderligere info om stillingen
Vil du være med til at forme fremtiden i en kommune, der prioriterer tværfagligt samarbejde og stærke stabsfunktioner? Kan du se, hvordan økonomi og HR kan være drivkraft for hele organisationens succes? Har du den faglige og ledelsesmæssige integritet til at sikre en klar retning for økonomi- og HR-området? Så er du måske vores nye centerchef for Økonomi og HR.
Greve Kommune er med sine ca. 50.000 borgere og ca. 2.800 medarbejdere en af de mellemstore kommuner i hovedstadsområdet. Vi har et stærkt fællesskab på tværs af hele organisationen og arbejder aktivt med de store reformer, der vil ændre velfærdsdanmark. Greve Kommune er blandt de mest omkostningseffektive i Danmark, når det kommer til administration, takket være en dedikeret indsats fra vores stab.
Du bliver en del af en organisation med nærværende ledelse, engagerede medarbejdere og stor frihed til at sætte dit præg på økonomi- og HR-området. Du træder samtidig ind i en kultur med en uformel omgangstone og god kollegial sparring. Greve Kommune er et sted, hvor du kan gøre en forskel.
Opgaven
Som centerchef for Økonomi og HR bliver du ansvarlig for at lede og videreudvikle et center, der er organiseret i tre enheder: HR, Regnskab og Budget. I den forbindelse bemærkes, at stillingen som regnskabschef er vakant, hvilket kan give anledning til ændringer i organisationen. Det er dog ikke besluttet og behandlet i MED.
I alt er der ca. 55 dedikerede og kompetente medarbejdere i Center for Økonomi og HR, der er kendetegnet ved en god blanding af faglig specialistviden og bred generalist viden.
Centerchefen for Økonomi og HR refererer til kommunaldirektøren, for hvem du er en vigtig sparringspartner, ligesom du i høj grad vil fungere som sparringspartner for den samlede direktion. Du vil deltage i møder i Økonomiudvalget og jævnligt skulle holde oplæg for Byrådet.
Overordnet er det en central opgave for centerchefen for Økonomi og HR at bidrage til at sikre en robust økonomi i Greve Kommune. Kommunen oplever, som andre kommuner, et økonomisk pres, men uagtet dette er der styr på økonomien.
Du og Center for Økonomi og HR spiller en afgørende rolle for at sikre effektiv økonomistyring på tværs af hele organisationen og understøtte de enkelte centres styringsbehov og kravene til ledelsesinformation. På HR-området handler det om væsentlige spørgsmål som arbejdsmiljøarbejdet, trivsel, håndtering af rekrutteringsudfordringer.
Centerchefen for Økonomi og HR skal have forståelse for og indsigt i, hvordan rammevilkårene for kommunal drift er, og forventes at udvikle sig på både det strategiske og det mere driftsmæssige plan. Det gælder bl.a. i forhold til de store velfærdsreformer. Din opgave er bl.a. at udvikle Center for Økonomi og HR, så det kan levere i morgendagens kommune.
Der skal være tillid til økonomi- og HR-området og den måde, opgaverne bliver løst på. Du skal bl.a. stå på mål for, at der leveres gode og solide beslutningsoplæg, hvor der gives rum til politiske drøftelser og valg.
Som centerchef for Økonomi og HR får du en vigtig opgave som sparringspartner for direktører og centerchefer på tværs af organisationen. Det er derfor afgørende at opbygge stærke relationer til nøglepersoner uden for centeret, så du og centeret kan understøtte hele organisationen.
I forhold til Center for Økonomi og HR skal du i tæt samarbejde med enhedscheferne dels bidrage til at skabe stabilitet og tydelige rammer, og sikre helhed, fællesskab og sammenhæng. Det er afgørende, at du kan understøtte og skabe ejerskab til en sikker og stærk drift med høj kvalitet på økonomi- og HR-området. Du skal også være optaget af, at Center for Økonomi og HR generelt opleves som professionelt, hjælpsomt og løsningsorienteret af den øvrige organisation.
Personen
Stillingen som centerchef for Økonomi og HR er mangfoldig, og du skal derfor være i besiddelse af stærke faglige og relationelle kompetencer for at lykkes i stillingen. Du skal også trives i et miljø tæt på det politiske niveau og direktionen, hvor du skal kunne udvise initiativ og beslutningskraft, når situationen kræver det.
Vi forventer, at du har relevant faglig baggrund og erfaring med og indsigt i kommunaløkonomi. Endvidere forventer vi, at du har erfaring med økonomistyring, budget og regnskabsaflæggelse. Derudover ser vi gerne, at du har kendskab til og forståelse for HR- og lønområdet, herunder både driftsopgaverne og de mere strategisk rettede HR-opgaver, og udbudsområdet.
Det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring fra det kommunale område. Erfaring med ledelse af ledere er ønskelig, men ikke et krav, hvis det ledelsesmæssige potentiale og motivationen for at gå ind i ledelsesopgaven er stor.
Vi lægger særlig vægt på, at du har følgende kompetencer i uprioriteret rækkefølge:
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til overenskomst og cheflønsaftalen. Lønnen er ca. 1.250.000 kr. årligt inkl. pension, og det er ikke muligt at få engangsvederlag, resultatløn mv. derudover.
Andet
Du kan læse mere om stillingen og Greve Kommune i den uddybende stillings- og personprofil. Stillingen kan kun søges via Muusmann.
Link til ansøgning
Link til stillingsprofil
Tiltrædelse: 1. juni 2025
Ansøgningsfrist: Søndag den 30. marts 2025
For yderligere information og spørgsmål kontakt kommunaldirektør Anne-Sofie Degn på tlf.: 30 54 25 92 eller partner Carsten Søgaard fra MUUSMANN på tlf. 30 30 28 81.
Greve Kommune er med sine ca. 50.000 borgere og ca. 2.800 medarbejdere en af de mellemstore kommuner i hovedstadsområdet. Vi har et stærkt fællesskab på tværs af hele organisationen og arbejder aktivt med de store reformer, der vil ændre velfærdsdanmark. Greve Kommune er blandt de mest omkostningseffektive i Danmark, når det kommer til administration, takket være en dedikeret indsats fra vores stab.
Du bliver en del af en organisation med nærværende ledelse, engagerede medarbejdere og stor frihed til at sætte dit præg på økonomi- og HR-området. Du træder samtidig ind i en kultur med en uformel omgangstone og god kollegial sparring. Greve Kommune er et sted, hvor du kan gøre en forskel.
Opgaven
Som centerchef for Økonomi og HR bliver du ansvarlig for at lede og videreudvikle et center, der er organiseret i tre enheder: HR, Regnskab og Budget. I den forbindelse bemærkes, at stillingen som regnskabschef er vakant, hvilket kan give anledning til ændringer i organisationen. Det er dog ikke besluttet og behandlet i MED.
I alt er der ca. 55 dedikerede og kompetente medarbejdere i Center for Økonomi og HR, der er kendetegnet ved en god blanding af faglig specialistviden og bred generalist viden.
Centerchefen for Økonomi og HR refererer til kommunaldirektøren, for hvem du er en vigtig sparringspartner, ligesom du i høj grad vil fungere som sparringspartner for den samlede direktion. Du vil deltage i møder i Økonomiudvalget og jævnligt skulle holde oplæg for Byrådet.
Overordnet er det en central opgave for centerchefen for Økonomi og HR at bidrage til at sikre en robust økonomi i Greve Kommune. Kommunen oplever, som andre kommuner, et økonomisk pres, men uagtet dette er der styr på økonomien.
Du og Center for Økonomi og HR spiller en afgørende rolle for at sikre effektiv økonomistyring på tværs af hele organisationen og understøtte de enkelte centres styringsbehov og kravene til ledelsesinformation. På HR-området handler det om væsentlige spørgsmål som arbejdsmiljøarbejdet, trivsel, håndtering af rekrutteringsudfordringer.
Centerchefen for Økonomi og HR skal have forståelse for og indsigt i, hvordan rammevilkårene for kommunal drift er, og forventes at udvikle sig på både det strategiske og det mere driftsmæssige plan. Det gælder bl.a. i forhold til de store velfærdsreformer. Din opgave er bl.a. at udvikle Center for Økonomi og HR, så det kan levere i morgendagens kommune.
Der skal være tillid til økonomi- og HR-området og den måde, opgaverne bliver løst på. Du skal bl.a. stå på mål for, at der leveres gode og solide beslutningsoplæg, hvor der gives rum til politiske drøftelser og valg.
Som centerchef for Økonomi og HR får du en vigtig opgave som sparringspartner for direktører og centerchefer på tværs af organisationen. Det er derfor afgørende at opbygge stærke relationer til nøglepersoner uden for centeret, så du og centeret kan understøtte hele organisationen.
I forhold til Center for Økonomi og HR skal du i tæt samarbejde med enhedscheferne dels bidrage til at skabe stabilitet og tydelige rammer, og sikre helhed, fællesskab og sammenhæng. Det er afgørende, at du kan understøtte og skabe ejerskab til en sikker og stærk drift med høj kvalitet på økonomi- og HR-området. Du skal også være optaget af, at Center for Økonomi og HR generelt opleves som professionelt, hjælpsomt og løsningsorienteret af den øvrige organisation.
Personen
Stillingen som centerchef for Økonomi og HR er mangfoldig, og du skal derfor være i besiddelse af stærke faglige og relationelle kompetencer for at lykkes i stillingen. Du skal også trives i et miljø tæt på det politiske niveau og direktionen, hvor du skal kunne udvise initiativ og beslutningskraft, når situationen kræver det.
Vi forventer, at du har relevant faglig baggrund og erfaring med og indsigt i kommunaløkonomi. Endvidere forventer vi, at du har erfaring med økonomistyring, budget og regnskabsaflæggelse. Derudover ser vi gerne, at du har kendskab til og forståelse for HR- og lønområdet, herunder både driftsopgaverne og de mere strategisk rettede HR-opgaver, og udbudsområdet.
Det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring fra det kommunale område. Erfaring med ledelse af ledere er ønskelig, men ikke et krav, hvis det ledelsesmæssige potentiale og motivationen for at gå ind i ledelsesopgaven er stor.
Vi lægger særlig vægt på, at du har følgende kompetencer i uprioriteret rækkefølge:
- Gode faglige og analytiske kompetencer
- Grundighed og ordentlighed
- Stærke relationelle kompetencer og samarbejdsorienteret
- Stor beslutningskraft - også når der er modstand
- Tydelig styringskompetence og processtærk
- Inspirerende og anerkendende ledelsesstil
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til overenskomst og cheflønsaftalen. Lønnen er ca. 1.250.000 kr. årligt inkl. pension, og det er ikke muligt at få engangsvederlag, resultatløn mv. derudover.
Andet
Du kan læse mere om stillingen og Greve Kommune i den uddybende stillings- og personprofil. Stillingen kan kun søges via Muusmann.
Link til ansøgning
Link til stillingsprofil
Tiltrædelse: 1. juni 2025
Ansøgningsfrist: Søndag den 30. marts 2025
For yderligere information og spørgsmål kontakt kommunaldirektør Anne-Sofie Degn på tlf.: 30 54 25 92 eller partner Carsten Søgaard fra MUUSMANN på tlf. 30 30 28 81.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Greve.
Jobbet er oprettet på vores service den 10.3.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Få yderligere info og kontakt på Greve Kommune's hjemmeside: klik her......
Greve Kommune ligger centralt ved Køge Bugt Motorvejen kun 20 kilometer fra Rådhuspladsen i København. Der er tre S-togstationer som sikrer, at du i løbet af 20 minutter kan komme til - og fra hovedstaden. Der er omkring 50.000 indbyggere i kommunen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 10.03.2025
- Afdelingsleder
- Greve
Lignende jobs
-
Faglig Leder
Fri kontaktFaglig- pædagogisk leder til Musikskolen, Greve Kultur-Base. Musikskolen er en afdeling i Greve Kultur-Base, som udover Musikskolen også består af Billedskolen, Performanceskolen, Ungdomsskolen og 5 fritids- og ungdomsklubber.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Head of Retail & Strategic Accounts Denmark
Fri kontaktWe are embarking on a new chapter where we lead by setting entirely new standards for the industry. We are in a growing market with many exciting new opportunities! Do you want to join us on this journey and help us establish new milestones for the future of Just Eat? Then continue to read.Få mere info- Afdelingsleder
- København Ø
-
Head of Business Development – Retail & Key Accoun...
Fri kontaktWe are embarking on a new chapter where we lead by setting entirely new standards for the industry. We are in a growing market with many exciting new opportunities! Do you want to join us on this journey and help us establish new milestones for the future of Just Eat? Then continue to read.Få mere info- Afdelingsleder
- København Ø
-
Head of Retail Sales & Key Accounts
Fri kontaktWe are embarking on a new chapter where we lead by setting entirely new standards for the industry. We are in a growing market with many exciting new opportunities! Do you want to join us on this journey and help us establish new milestones for the future of Just Eat? Then continue to read.Få mere info- Afdelingsleder
- København Ø
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Greve
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Greve over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Greve over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 10. marts 2025 | 8 |
| 9. marts 2025 | 7 |
| 8. marts 2025 | 7 |
| 7. marts 2025 | 7 |
| 6. marts 2025 | 7 |
| 5. marts 2025 | 7 |
| 4. marts 2025 | 8 |
| 3. marts 2025 | 8 |
| 2. marts 2025 | 8 |
| 1. marts 2025 | 9 |
| 28. februar 2025 | 9 |
| 27. februar 2025 | 6 |
| 26. februar 2025 | 7 |
| 25. februar 2025 | 7 |
| 24. februar 2025 | 7 |
| 23. februar 2025 | 7 |
| 22. februar 2025 | 7 |
| 21. februar 2025 | 7 |
| 20. februar 2025 | 7 |
| 19. februar 2025 | 7 |
| 18. februar 2025 | 7 |
| 17. februar 2025 | 7 |
| 16. februar 2025 | 7 |
| 15. februar 2025 | 7 |
| 14. februar 2025 | 7 |
| 13. februar 2025 | 7 |
| 12. februar 2025 | 7 |
| 11. februar 2025 | 7 |
| 10. februar 2025 | 6 |
| 9. februar 2025 | 6 |
| 8. februar 2025 | 6 |