Sektionschef Centerfælles HR
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hellerup
Brænder du for HR-understøttelse? Er du god til ledelse, og har du et organisatorisk talent for at skabe samarbejde både internt og på tværs i en stor organisation?
Vi glæder os til at møde dig!
Opgaven
Vi er på en rejse, som kræver en ambitiøs sektionschef, der kan hjælpe os med udvikling og fortsat professionalisering af vores måde at arbejde med HR-understøttelse på. Som chef for Centerfælles HR får du ansvar for en spændende opgaveportefølje og 12 engagerede og erfarne medarbejdere samt en elev. Sektionen er ansvarlig for den lokale HR-understøttelse af regionens koncerncentre og regionens Apotek, hvor du har rollen som personalechef.
Vores opgaver vedrører individuelle ansættelsesforhold, som fx rekruttering, lønforhandling, personaleadministrative spørgsmål og ledelsesstøtte til håndtering af personalejuridiske sager. HR-understøttelsen omfatter ca. 3.300 ansatte i koncerncentrene og ca. 700 ansatte på Apoteket. Vi har fokus på at være en professionel HR-samarbejdspartner, og vi arbejder med fælles digitale løsninger, som fx digitale rekrutteringsprocesser og et nyt HR-lønforhandlingssystem. Her vil du være en vigtig strategisk sparringspartner for både HR-direktøren, direktørerne i regionens øvrige koncerncentre og direktøren for regionens Apotek.
Om Forhandling og vilkår
Du bliver en del af lederteamet i Forhandling og Vilkår, hvor du sammen med enhedschefen, sektionschefen for HR-jura samt den faglige koordinator i sektionen MED og Arbejdsmiljø leder enhedens knap 30 medarbejdere. Forhandling og Vilkår er med til at sikre regionens rolle som arbejdsgiver.
Vi understøtter regionens HR-administration i samarbejde med hospitalernes lokale HR-funktioner, så vi nu og fremadrettet er rustet til at løse opgaver med høj kvalitet, trivsel og effektiv drift til gavn for patienter og borgere. Gennem samarbejde, fælles løsninger, helhedssyn og høj faglighed bidrager vi til, at arbejdspladserne kan have fokus på deres kerneopgaver.
Du får en vigtig opgave som sektionschef i at sikre det fortsatte gode samarbejde både internt i enheden og med de øvrige enheder i Center for og i høj grad også samarbejdet med regionens hospitaler og virksomheders HR-funktioner.
Som sektionschef for Centerfælles HR refererer du til enhedschefen for Forhandling og Vilkår, og du indgår i en ambitiøs og samarbejdende chefgruppe i Center for .
Om dig – viden og erfaring
Det er vigtigt, at du brænder for personaleledelse og har talent for at organisere og strukturere sektionens daglige arbejde internt og med relevante samarbejdspartnere. Med dine gode lederevner forstår du at praktisere tillidsbaseret og nærværende ledelse, og er optaget af at skabe rammer, hvor medarbejderne kan udfolde deres kompetencer med henblik på en sikker og professionel opgaveløsning.
Du har relevant erfaring med sektionens faglige opgavefelter, trives godt med at agere faglig sparringspartner for dine medarbejdere såvel som for regionens ledere. Du har det overblik, der skaber sammenhæng på tværs af sektionens mange spændende opgaver.
Du forstår at begå dig i en politisk organisation som Region Hovedstaden og skabe gode relationer både indenfor og udenfor organisationen.
Det her får du med sikkerhed af os
Du bliver en del af en enhed med mange dygtige og engagerede kolleger, som brænder for at servicere medarbejdere og ledere i regionen. Vi sætter pris på, at samarbejdet både internt og eksternt præges af en uformel omgangstone og et godt kollegaskab. Derudover vil du få:
Om Center for
Center for er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på 6 hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura, personalepolitik og arbejdsmiljø. Center for består af 8 enheder. Sektionen Centerfælles HR er placeret i enheden Forhandling og Vilkår, der derudover består af sektionen HR-Jura samt MED og arbejdsmiljø. Vi er knap 30 engagerede medarbejdere, der arbejder på tværs i opgaveløsningen.
Vi dyrker nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi vi tror på, at det skaber faglig og personlig energi og bedre resultater.
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedschef Bente Hammer på telefon.
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold som sektionschef fastlægges i henhold til Danske Regioners Aftale for chefer.
Arbejdssted er Center for , c/o Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 10B, 2900 Hellerup.
Vi ønsker stillingen besat 1. januar 2025.
Ansøgningsprocedure
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest 13. november 2024. Vi forventer at afholde samtaler i to runder. Første samtale forventes afholdt 15. november 2024, og anden samtale forventes afholdt 21. november 2024.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.
Kilde:
Vi glæder os til at møde dig!
Opgaven
Vi er på en rejse, som kræver en ambitiøs sektionschef, der kan hjælpe os med udvikling og fortsat professionalisering af vores måde at arbejde med HR-understøttelse på. Som chef for Centerfælles HR får du ansvar for en spændende opgaveportefølje og 12 engagerede og erfarne medarbejdere samt en elev. Sektionen er ansvarlig for den lokale HR-understøttelse af regionens koncerncentre og regionens Apotek, hvor du har rollen som personalechef.
Vores opgaver vedrører individuelle ansættelsesforhold, som fx rekruttering, lønforhandling, personaleadministrative spørgsmål og ledelsesstøtte til håndtering af personalejuridiske sager. HR-understøttelsen omfatter ca. 3.300 ansatte i koncerncentrene og ca. 700 ansatte på Apoteket. Vi har fokus på at være en professionel HR-samarbejdspartner, og vi arbejder med fælles digitale løsninger, som fx digitale rekrutteringsprocesser og et nyt HR-lønforhandlingssystem. Her vil du være en vigtig strategisk sparringspartner for både HR-direktøren, direktørerne i regionens øvrige koncerncentre og direktøren for regionens Apotek.
Om Forhandling og vilkår
Du bliver en del af lederteamet i Forhandling og Vilkår, hvor du sammen med enhedschefen, sektionschefen for HR-jura samt den faglige koordinator i sektionen MED og Arbejdsmiljø leder enhedens knap 30 medarbejdere. Forhandling og Vilkår er med til at sikre regionens rolle som arbejdsgiver.
Vi understøtter regionens HR-administration i samarbejde med hospitalernes lokale HR-funktioner, så vi nu og fremadrettet er rustet til at løse opgaver med høj kvalitet, trivsel og effektiv drift til gavn for patienter og borgere. Gennem samarbejde, fælles løsninger, helhedssyn og høj faglighed bidrager vi til, at arbejdspladserne kan have fokus på deres kerneopgaver.
Du får en vigtig opgave som sektionschef i at sikre det fortsatte gode samarbejde både internt i enheden og med de øvrige enheder i Center for og i høj grad også samarbejdet med regionens hospitaler og virksomheders HR-funktioner.
Som sektionschef for Centerfælles HR refererer du til enhedschefen for Forhandling og Vilkår, og du indgår i en ambitiøs og samarbejdende chefgruppe i Center for .
Om dig – viden og erfaring
Det er vigtigt, at du brænder for personaleledelse og har talent for at organisere og strukturere sektionens daglige arbejde internt og med relevante samarbejdspartnere. Med dine gode lederevner forstår du at praktisere tillidsbaseret og nærværende ledelse, og er optaget af at skabe rammer, hvor medarbejderne kan udfolde deres kompetencer med henblik på en sikker og professionel opgaveløsning.
Du har relevant erfaring med sektionens faglige opgavefelter, trives godt med at agere faglig sparringspartner for dine medarbejdere såvel som for regionens ledere. Du har det overblik, der skaber sammenhæng på tværs af sektionens mange spændende opgaver.
Du forstår at begå dig i en politisk organisation som Region Hovedstaden og skabe gode relationer både indenfor og udenfor organisationen.
Det her får du med sikkerhed af os
Du bliver en del af en enhed med mange dygtige og engagerede kolleger, som brænder for at servicere medarbejdere og ledere i regionen. Vi sætter pris på, at samarbejdet både internt og eksternt præges af en uformel omgangstone og et godt kollegaskab. Derudover vil du få:
- Et udfordrende og spændende job med en bred kontaktflade i hele regionen
- Tværfagligt samarbejde omkring mange forskelligartede opgaver
- Et meningsfuldt arbejde med fokus på at skabe gode og professionelle rammer for regionens ansatte
- Godt kollegaskab med både lederkollegaer, medarbejdere og samarbejdspartnere
Om Center for
Center for er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på 6 hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura, personalepolitik og arbejdsmiljø. Center for består af 8 enheder. Sektionen Centerfælles HR er placeret i enheden Forhandling og Vilkår, der derudover består af sektionen HR-Jura samt MED og arbejdsmiljø. Vi er knap 30 engagerede medarbejdere, der arbejder på tværs i opgaveløsningen.
Vi dyrker nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi vi tror på, at det skaber faglig og personlig energi og bedre resultater.
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedschef Bente Hammer på telefon.
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold som sektionschef fastlægges i henhold til Danske Regioners Aftale for chefer.
Arbejdssted er Center for , c/o Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 10B, 2900 Hellerup.
Vi ønsker stillingen besat 1. januar 2025.
Ansøgningsprocedure
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest 13. november 2024. Vi forventer at afholde samtaler i to runder. Første samtale forventes afholdt 15. november 2024, og anden samtale forventes afholdt 21. november 2024.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hellerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 01.11.2024
- Afdelingsleder
- Hellerup
- Onsdag den 13. november 2024
Lignende jobs
-
Erfaren afdelingsleder med empati og overblik til ...
Fri kontaktErfaren afdelingsleder med empati og overblik til Tunegrupperne Tune Skole. Drømmer du om at bruge din ledelseserfaring på en skole, der emmer af engagement og lys i øjnene? Kan du se dig selv som leder af vores specialafdeling, og er du en leder, der har masser af tillid til dine medarbejdere?Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Faglig stærk mellemleder pr. 1. januar 2025 til ve...
Fri kontaktHolmebo ligger i Greves smørhul, tæt på strand, grønne arealer, læringsrige legepladser, skoler og offentlige transportmidler. Holmebo er normeret til 45 vuggestuebørn, 68 børnehavebørn samt 6 basisbørn. Vi er en glad personalegruppe, som værner om hinanden og den positive arbejdsplads. Husets værdier er bla.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Projektleder til udvikling og etablering af Mosede...
Fri kontaktKLAR Forsyning er gået i gang med en gennemgribende renovering af Mosede Renseanlæg, der ligger i midten af et parcelhuskvarter. Det har givet mulighed for at overdække tankene og åbne området op for offentlig adgang.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Afdelingsleder til Kompetencecenter for demens, Næ...
Fri kontaktGreve Kommune er en foregangskommune indenfor demens. Det politiske fokus på demensområdet sætter turbo under udviklingen, styrker den faglige kvalitet og målretter indsatser til borgere med demens. Ambitionerne er høje og opgaven kompleks – fra almindelige pladser til specialiserede pladser for borgere med demens.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Hellerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Hellerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Hellerup over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 21. november 2024 | 5 |
| 20. november 2024 | 5 |
| 19. november 2024 | 4 |
| 18. november 2024 | 5 |
| 17. november 2024 | 7 |
| 16. november 2024 | 7 |
| 15. november 2024 | 7 |
| 14. november 2024 | 7 |
| 13. november 2024 | 7 |
| 12. november 2024 | 6 |
| 11. november 2024 | 6 |
| 10. november 2024 | 6 |
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 6 |
| 6. november 2024 | 6 |
| 5. november 2024 | 5 |
| 4. november 2024 | 5 |
| 3. november 2024 | 5 |
| 2. november 2024 | 5 |
| 1. november 2024 | 4 |
| 31. oktober 2024 | 5 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 4 |
| 28. oktober 2024 | 4 |
| 27. oktober 2024 | 4 |
| 26. oktober 2024 | 4 |
| 25. oktober 2024 | 4 |
| 24. oktober 2024 | 3 |
| 23. oktober 2024 | 3 |
| 22. oktober 2024 | 3 |