Afdelingsleder i Herning
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
Som afdelingsleder bliver din fornemmeste opgave at være med til at sikre, at Bo- og Støttecenter Herning (BSH) har de bedste rammer for både borgere og medarbejdere. Hvis du kan kende dig selv i faglighed, ledelse, drift og udvikling, så er dette måske jobbet til dig!
BSH består af botræning, alternative aflastningsformer, fem bofællesskaber, bostøtte på tre niveauer og en café. Vi yder støtte til borgere med udviklingshandicap og autisme, ligesom borgerne kan have tillægsdiagnoser og andre komplekse problemstillinger. Vi hjælper borgerne med socialfaglig/pædagogisk støtte og vejledning til udvikling af handlemuligheder og mestring af eget liv. Vi arbejder ud fra en balance mellem ”menneske, faglighed og økonomi”. Det betyder, at vi har et stærkt fokus på borgernes ønsker, håb og drømme for eget liv, og at borgerne møder medarbejdere og ledere, der er dygtige og veluddannede, og som træffer økonomisk ansvarlige beslutninger. Du kan også se vores organisationsdiagram
Som afdelingsleder vil du få ansvaret for Bofællesskabet Knuthenborgvej med 6 medarbejdere, samt bostøtten, hvor der er ansat 18 medarbejdere, Du vil have personaleledelsen af medarbejderne, som du også sparrer med i det daglige, både på faglige og konkrete situationer og problemstillinger og på de dilemmaer og følelsesmæssige krav, man også kan møde, når man arbejder med mennesker.
Herudover vil du være en del af ledelsesteamet, der udover dig består af centerlederen og to afdelingsledere. Vores samarbejde i lederteamet er kendetegnet af en konstruktiv tilgang, hvor vi sparrer med hinanden og hjælpes ad med at afdække eventuelle blinde vinkler. Du vil opleve, at du aldrig vil stå alene med de udfordringer, du må møde, og at vi altid hjælper hinanden. Det betyder også, at vi dækker af for hinanden i weekender og ferieperioder.
Vi er på udkig efter en erfaren leder, som brænder for det nære – at sikre gode dage for såvel borgere som medarbejdere. Du skal kunne prioritere og omsætte beslutninger til konkrete mål og sikre, at den daglige drift kører optimalt. Struktur og systematik kommer naturligt til dig, og du er en stærk afslutter, der også motiveres af at implementere og følge op. Samtidig er det vigtigt, at du kan træffe svære beslutninger i komplicerede, og ind i mellem følsomme, sager med mange interessenter. Som leder kan du skabe følgeskab, og du kan få det bedste frem i dig selv, dine omgivelser, medarbejderne og borgerne.
Gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt er vigtige, fordi arbejdsområdet er komplekst, og du vil skulle indgå i mange forskellige samarbejdsrelationer. Samtidig har vi et stort ønske om at blive mere synlige på de sociale medier og få formidlet de gode historier om vores meningsfulde arbejde. Så lyst og evner – og meget gerne reel erfaring - indenfor planlægning og eksekvering af indhold vil være et stort plus.
Derudover har du gerne en Diplom i ledelse eller lyst til at starte op på forløbet efter ansættelse.
Ansøgning vedlagt cv og eksamensbevis samt udtalelser sendes elektronisk via linket på denne side.
Fristen er den 12. april klokken 12.00.
Vi inviterer til 1. samtalerunde den 18. april og 2. samtalerunde den 26. april.
Der vil blive udarbejdet personprofil imellem 1. og 2. samtalerunde, ligesom du kan forvente at blive præsenteret for en case.
Vores nye afdelingsleder skulle gerne kunne tiltræde den 1. juni 2023
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
er du velkommen til at kontakte Centerleder Susanne Østergård på mobil 20 67 41 75.
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
BSH består af botræning, alternative aflastningsformer, fem bofællesskaber, bostøtte på tre niveauer og en café. Vi yder støtte til borgere med udviklingshandicap og autisme, ligesom borgerne kan have tillægsdiagnoser og andre komplekse problemstillinger. Vi hjælper borgerne med socialfaglig/pædagogisk støtte og vejledning til udvikling af handlemuligheder og mestring af eget liv. Vi arbejder ud fra en balance mellem ”menneske, faglighed og økonomi”. Det betyder, at vi har et stærkt fokus på borgernes ønsker, håb og drømme for eget liv, og at borgerne møder medarbejdere og ledere, der er dygtige og veluddannede, og som træffer økonomisk ansvarlige beslutninger. Du kan også se vores organisationsdiagram
Sparring, faglighed og fællesskab
Som afdelingsleder vil du få ansvaret for Bofællesskabet Knuthenborgvej med 6 medarbejdere, samt bostøtten, hvor der er ansat 18 medarbejdere, Du vil have personaleledelsen af medarbejderne, som du også sparrer med i det daglige, både på faglige og konkrete situationer og problemstillinger og på de dilemmaer og følelsesmæssige krav, man også kan møde, når man arbejder med mennesker.
Herudover vil du være en del af ledelsesteamet, der udover dig består af centerlederen og to afdelingsledere. Vores samarbejde i lederteamet er kendetegnet af en konstruktiv tilgang, hvor vi sparrer med hinanden og hjælpes ad med at afdække eventuelle blinde vinkler. Du vil opleve, at du aldrig vil stå alene med de udfordringer, du må møde, og at vi altid hjælper hinanden. Det betyder også, at vi dækker af for hinanden i weekender og ferieperioder.
Hos os får du:
- En spændende arbejdsplads, hvor vi konstant udvikler os sammen
- Varierende og komplekse opgaver med ledelsesmæssige udfordringer og god ledelsessparring
- Et samarbejdende og kompetent lederteam
- Fagligt stærke og engagerede medarbejdere
- Et fagligt miljø med afsæt i Neuropædagogiske principper, og den grundlæggende metode er KRAP
- En arbejdsplads i udvikling, hvor medbestemmelse og inddragelse vægtes højt
- En arbejdsplads med åben, ærlig og tydelig kommunikation
- En arbejdsplads, der viser tillid til medarbejdernes ansvarlighed
Hvem er du?
Vi er på udkig efter en erfaren leder, som brænder for det nære – at sikre gode dage for såvel borgere som medarbejdere. Du skal kunne prioritere og omsætte beslutninger til konkrete mål og sikre, at den daglige drift kører optimalt. Struktur og systematik kommer naturligt til dig, og du er en stærk afslutter, der også motiveres af at implementere og følge op. Samtidig er det vigtigt, at du kan træffe svære beslutninger i komplicerede, og ind i mellem følsomme, sager med mange interessenter. Som leder kan du skabe følgeskab, og du kan få det bedste frem i dig selv, dine omgivelser, medarbejderne og borgerne.
Gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt er vigtige, fordi arbejdsområdet er komplekst, og du vil skulle indgå i mange forskellige samarbejdsrelationer. Samtidig har vi et stort ønske om at blive mere synlige på de sociale medier og få formidlet de gode historier om vores meningsfulde arbejde. Så lyst og evner – og meget gerne reel erfaring - indenfor planlægning og eksekvering af indhold vil være et stort plus.
Vi forventer af dig, at du:
- Har ledelseserfaring
- Har en socialfaglig uddannelse og erfaring indenfor området, så du kan give medarbejderne kvalificeret sparring
- Kan agere i kaos og med mange forskellige bolde i luften
- Har kendskab til retningslinjer og procedurer inden for arbejdsmiljø og medinddragelse på offentlige arbejdspladser
Derudover har du gerne en Diplom i ledelse eller lyst til at starte op på forløbet efter ansættelse.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Ansøgning vedlagt cv og eksamensbevis samt udtalelser sendes elektronisk via linket på denne side.
Fristen er den 12. april klokken 12.00.
Vi inviterer til 1. samtalerunde den 18. april og 2. samtalerunde den 26. april.
Der vil blive udarbejdet personprofil imellem 1. og 2. samtalerunde, ligesom du kan forvente at blive præsenteret for en case.
Vores nye afdelingsleder skulle gerne kunne tiltræde den 1. juni 2023
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Hvis du vil vide mere
er du velkommen til at kontakte Centerleder Susanne Østergård på mobil 20 67 41 75.
I Herning Kommune, som er på vej mod 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Herning
Lignende jobs
-
Technical Manager
Are you an experienced technical leader with a drive for innovation in manufacturing? Do you have a passion for sustainability and a deep understanding of production optimization? Are you ready to .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Head of Group Sales & Commercial Excellence
Kan du tage salget til næste niveau og sikre, at virksomheden bliver den foretrukne outsourcing partner? Har du evnerne til at udvikle en strategisk og struktureret salgsorganisation, der kan skabe..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Sektionsleder til Sundhedsplejen
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Head of Nordic Operational Excellence
Kan du styrke organisationens performance gennem optimering, projektledelse og eksekvering? Har du erfaring med at træne og udvikle organisationer i Operational Excellence principper og skabe varig..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 29. december 2024 | 1 |
| 28. december 2024 | 2 |
| 27. december 2024 | 2 |
| 26. december 2024 | 3 |
| 25. december 2024 | 3 |
| 24. december 2024 | 3 |
| 23. december 2024 | 3 |
| 22. december 2024 | 3 |
| 21. december 2024 | 3 |
| 20. december 2024 | 3 |
| 19. december 2024 | 3 |
| 18. december 2024 | 3 |
| 17. december 2024 | 3 |
| 16. december 2024 | 3 |
| 15. december 2024 | 3 |
| 14. december 2024 | 3 |
| 13. december 2024 | 3 |
| 12. december 2024 | 3 |
| 11. december 2024 | 3 |
| 10. december 2024 | 3 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 2 |
| 5. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 2 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |