Afdelingsleder til Unge og Uddannelse
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kalundborg
Om jobbet
Vil du gå foran i udviklingen af Kalundborg Kommunes tværgående samarbejde på ungeområdet? Og kan du sikre en sammenhængende og koordineret ungeindsats på tværs af uddannelses-, beskæftigelses- og socialområdet?
Kalundborg Kommune har ambitioner om at blive blandt de allerbedste jobcentre, når unge mennesker skal hjælpes i uddannelse eller job. Med ansvar for at drive og udvikle den kommunale ungeindsats spiller du som ny afdelingsleder derfor en afgørende rolle. De høje ambitioner afspejles også i en ny organisering, hvor afdelingen for den kommunale ungeindsats netop er styrket med områderne Uddannelsesvejledning (UU) efter grundskolen samt Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU). Det skal skabe nye potentialer for en helhedsorienteret indsats og et mulighedsskabende fokus, som du får ansvar for at forankre.
Som afdelingsleder understøttes du af ca. 30 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, som helhedsorienteret løfter den fælles kerneopgave. Du refererer til arbejdsmarkedschefen og indgår i en ledergruppe, som arbejder ambitiøst og strategisk med ledelse og udvikling.
Du træder ind i en udviklingsdrevet organisation, der arbejder med samme drivkraft og formål om at skabe en afgørende forskel for kommunens borgere og virksomheder. Derudover er Kalundborg indrammet af en række verdensledende virksomheder samt større uddannelsesinstitutioner, som bidrager til attraktive samarbejder og muligheder i forhold til at skabe uddannelses- og jobmatches.
Læs mere om stillingen i en udvidet job- og personprofil på Genitors hjemmeside www.Genitor.dk.
Din profil
Vi forventer, at du står på et solidt fagligt grundlag, herunder erfaring med beskæftigelsespolitik. Din ledelsesstil er tillidsfuld, involverende og retningssættende. Derudover har du stærke samarbejdsevner, er helhedsorienteret og nysgerrig på dine omgivelser.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn forhandles med udgangspunkt i relevant erfaring.
Kalundborg Kommune er en yderst fleksibel arbejdsplads, som gør hverdagen forenelig med et arbejde i pendlerafstand. Alle har IT, som gør det muligt at arbejde hjemmefra, og faste hjemmearbejdsdage er en normal del af hverdagen for mange medarbejdere, der gerne kører langt for at arbejde i Kalundborg Kommune.
Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard på sms 911 68735 eller til konsulent i Genitor Stine Sørensen på tlf. 3141 9808.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 17. juni 2022.
Ansættelsesudvalget gennemfører første samtalerunde den 22. juni 2022 og anden samtalerunde den 29. juni 2022. Mellem de to samtalerunder gennemfører Kalundborg Kommunes HR-afdeling et testforløb.
Forventet tiltrædelse den 1. august 2022.
Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.
Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.
Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.
Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.
Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.
Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Kilde: Jobnet.dk
Vil du gå foran i udviklingen af Kalundborg Kommunes tværgående samarbejde på ungeområdet? Og kan du sikre en sammenhængende og koordineret ungeindsats på tværs af uddannelses-, beskæftigelses- og socialområdet?
Kalundborg Kommune har ambitioner om at blive blandt de allerbedste jobcentre, når unge mennesker skal hjælpes i uddannelse eller job. Med ansvar for at drive og udvikle den kommunale ungeindsats spiller du som ny afdelingsleder derfor en afgørende rolle. De høje ambitioner afspejles også i en ny organisering, hvor afdelingen for den kommunale ungeindsats netop er styrket med områderne Uddannelsesvejledning (UU) efter grundskolen samt Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU). Det skal skabe nye potentialer for en helhedsorienteret indsats og et mulighedsskabende fokus, som du får ansvar for at forankre.
Som afdelingsleder understøttes du af ca. 30 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, som helhedsorienteret løfter den fælles kerneopgave. Du refererer til arbejdsmarkedschefen og indgår i en ledergruppe, som arbejder ambitiøst og strategisk med ledelse og udvikling.
Du træder ind i en udviklingsdrevet organisation, der arbejder med samme drivkraft og formål om at skabe en afgørende forskel for kommunens borgere og virksomheder. Derudover er Kalundborg indrammet af en række verdensledende virksomheder samt større uddannelsesinstitutioner, som bidrager til attraktive samarbejder og muligheder i forhold til at skabe uddannelses- og jobmatches.
Læs mere om stillingen i en udvidet job- og personprofil på Genitors hjemmeside www.Genitor.dk.
Din profil
Vi forventer, at du står på et solidt fagligt grundlag, herunder erfaring med beskæftigelsespolitik. Din ledelsesstil er tillidsfuld, involverende og retningssættende. Derudover har du stærke samarbejdsevner, er helhedsorienteret og nysgerrig på dine omgivelser.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn forhandles med udgangspunkt i relevant erfaring.
Kalundborg Kommune er en yderst fleksibel arbejdsplads, som gør hverdagen forenelig med et arbejde i pendlerafstand. Alle har IT, som gør det muligt at arbejde hjemmefra, og faste hjemmearbejdsdage er en normal del af hverdagen for mange medarbejdere, der gerne kører langt for at arbejde i Kalundborg Kommune.
Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard på sms 911 68735 eller til konsulent i Genitor Stine Sørensen på tlf. 3141 9808.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 17. juni 2022.
Ansættelsesudvalget gennemfører første samtalerunde den 22. juni 2022 og anden samtalerunde den 29. juni 2022. Mellem de to samtalerunder gennemfører Kalundborg Kommunes HR-afdeling et testforløb.
Forventet tiltrædelse den 1. august 2022.
Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.
Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.
Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.
Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.
Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.
Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kalundborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.5.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kalundborg
- Fredag den 17. juni 2022
Lignende jobs
-
Eftermarkedschef til [xxxxx]
Er du ambitiøs og samarbejdsvillig? Og er du tilhænger af empatisk ledelse og personlig integritet? Super! Så ved du sikkert også, hvad en anerkendende tilgang til opgaver og kollegaer fører med si..Få mere info- Afdelingsleder
- Roskilde
-
Front End Project Manager at Novo Nordisk Engineer...
Front End Project Manager at Novo Nordisk Engineering Do you dream of helping pharma companies take complex investment decisions? And do you thrive on taking the lead? Then you’ll fit right in!.Få mere info- Afdelingsleder
- Kalundborg
-
Souschef
Primære ansvarsområder for SouschefenStøtte køkkenchefen i den daglige drift af køkkenet Sikre kvaliteten af de leverede retter og overholde vores høje standarder Udvikle nye opskrifter og menuer i..Få mere info- Afdelingsleder
- Hørve
-
Afdelingschef, Told (Køge)
Som Afdelingschef for Told bliver du ansvarlig for planlægning, organisering og ledelse af vores toldafdeling. Du vil sikre, at alle processer overholder gældende lovgivning og interne procedurer, .Få mere info- Afdelingsleder
- Køge
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kalundborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kalundborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kalundborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 24. december 2024 | 5 |
| 23. december 2024 | 5 |
| 22. december 2024 | 5 |
| 21. december 2024 | 5 |
| 20. december 2024 | 6 |
| 19. december 2024 | 6 |
| 18. december 2024 | 4 |
| 17. december 2024 | 4 |
| 16. december 2024 | 4 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 4 |
| 11. december 2024 | 4 |
| 10. december 2024 | 4 |
| 9. december 2024 | 4 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 4 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 4 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 3 |
| 27. november 2024 | 3 |
| 26. november 2024 | 3 |
| 25. november 2024 | 4 |
| 24. november 2024 | 4 |