Centerchef til Det sociale Voksenområde Center 1
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kalundborg
Om jobbet
Chef, der har fokus på sikker drift og ser udviklingsmuligheder
Den landsdækkende udvikling på det specialiserede voksensocialområde viser, at man må forvente og imødese en øget borgertilgang. En udvikling Kalundborg Kommune i høj grad er klar til at understøtte med en drifts- og fremtidssikret, bæredygtig organisation, hvor der er fokus på kvalitet for borgerne med mulighed for faglig udvikling og driftssikkerhed.
Den ledige chefstilling i Center 1, som er et center der har fokus på livskvalitet og rehabilitering i blivende tilbud, driver de længerevarende tilbud under §108 og Almenboligloven §105 med støtte fra §83 og/eller §85. Dette spændende område, søger en chef, der har blik for sikker drift og kan stå i spidsen for at drive udviklingen og som evner at se nye muligheder. En chef der har værdierne åbenhed, nysgerrighed og respekt med som en naturlig del af sin ledelse.
Organiseringen på området understøtter den tværgående udviklingsindsats i hele kommunen. Vi har prioriteret en høj faglig specialisering og skabt en organisation, der kan håndtere udviklingen og de udfordringer vi står overfor, samtidig med, at den sikrer en ensartet kvalitet i indsatserne.
Vores nye organisation er kendetegnet ved, at vi:
Se den fulde job- og personprofil her: Job- og personprofil - centerchef til Center 1
Din profil
De allervigtigste kompetencer og erfaringer vil være:
Du har en god fornemmelse for arbejdet i en politisk styret organisation, men om det er kommune eller anden type organisation, er vi mere fleksible på.
Du er veluddannet - og du har eller er i gang med at tage en relevant ledelsesmæssig efteruddannelse.
Ingen ansøgere kan det hele - men ansættelsesudvalget vil kigge efter:
Derfor skal du vælge os
Centeret består af 6 teamledere, 342 fastansatte medarbejdere, vores faste vikarkorps på 32 personer.
Arbejdspladserne er centreret omkring Kalundborg by og Høng.
Kerneopgaven for centeret er at:
I vores socialpædagogiske praksis arbejder vi med en helhedsorienteret tilgang til borgeren. Vi har fokus på deres ressourcer og muligheder for habilitering/rehabilitering. Vi arbejder med afsæt i borgernes mål, håb og drømme. Vi understøtter med vores faglighed, at borgerne får et værdifuldt og indholdsrigt liv.
Center 1 har fokus på den enkelte borgers værdier og ønsker, så borgeren har ansvar, indflydelse og selv- og medbestemmelse. Borgeren er aktivt deltagende i hverdagen, som både skal skabe mening og være værdi. De pårørende ser vi som en aktiv del af borgernes hverdag.
For at understøtte tilgangen har centeret en række faglige indsatser i gang, som indebærer pædagogiske planer og dokumentation, synsfaglig uddannelse, frontmedarbejderkurser, medicinhåndteringsundervisning, sundhedsfaglige instrukser og diplomuddannelser som praktikvejleder.
Det forventes, at centerchefen prioriterer MED-arbejdet og forstår at bruge det i den løbende dialog og kommunikation om Centerets udvikling.
Løn og ansættelsesvilkår
Lønnen udgør ca. 700.000 kr. årligt. Dertil kommer pension.
Hvis du vil vide mere
Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Kommunaldirektør Jan Lysgaard Thomsen tlf. 22 66 12 36
Ansøgning
Ansøgning uploades senest den 8. august 2022, via nedenstående link.
Den 9. august 2022 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.
Samtalerne afvikles den 11. august 2022.
Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. oktober 2022.
Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.
Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.
Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.
Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.
Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.
Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Kilde: Jobnet.dk
Chef, der har fokus på sikker drift og ser udviklingsmuligheder
Den landsdækkende udvikling på det specialiserede voksensocialområde viser, at man må forvente og imødese en øget borgertilgang. En udvikling Kalundborg Kommune i høj grad er klar til at understøtte med en drifts- og fremtidssikret, bæredygtig organisation, hvor der er fokus på kvalitet for borgerne med mulighed for faglig udvikling og driftssikkerhed.
Den ledige chefstilling i Center 1, som er et center der har fokus på livskvalitet og rehabilitering i blivende tilbud, driver de længerevarende tilbud under §108 og Almenboligloven §105 med støtte fra §83 og/eller §85. Dette spændende område, søger en chef, der har blik for sikker drift og kan stå i spidsen for at drive udviklingen og som evner at se nye muligheder. En chef der har værdierne åbenhed, nysgerrighed og respekt med som en naturlig del af sin ledelse.
Organiseringen på området understøtter den tværgående udviklingsindsats i hele kommunen. Vi har prioriteret en høj faglig specialisering og skabt en organisation, der kan håndtere udviklingen og de udfordringer vi står overfor, samtidig med, at den sikrer en ensartet kvalitet i indsatserne.
Vores nye organisation er kendetegnet ved, at vi:
- Baserer vores tilgang på tillid
- Har styr på den grundlæggende drift
- Kender vores udfordringer
Se den fulde job- og personprofil her: Job- og personprofil - centerchef til Center 1
Din profil
De allervigtigste kompetencer og erfaringer vil være:
- At være nysgerrig samt interesseret i det specialiserede voksensocialområde og dets udvikling. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men du kommer med viden og erfaring fra området og kender til dets udfordringer.
- En dygtig leder, der er god til at lede såvel ned som op men også til siden i en flad struktur. Der er en vis ledelseserfaring men under alle omstændigheder et stort ledelsesmæssigt talent, dokumenterede resultater og betydelig faglig gennemslagskraft.
- Du er tydelig i din ledelse og ikke er konfliktsky - selvsagt uden at være konfliktgenererende.
Du har en god fornemmelse for arbejdet i en politisk styret organisation, men om det er kommune eller anden type organisation, er vi mere fleksible på.
Du er veluddannet - og du har eller er i gang med at tage en relevant ledelsesmæssig efteruddannelse.
Ingen ansøgere kan det hele - men ansættelsesudvalget vil kigge efter:
- Du VIL ledelse, har et stærkt "ledergen", er tillidsvækkende og har et stort fokus på at samarbejde bredt, både med teamlederne, MED-organisationen og medarbejdergruppen. Det er afgørende for succes i en flad, ubureaukratisk organisation som vores.
- Troværdighed. Du er god til at skabe ro om en dagsorden, der kan være mange holdninger til.
- Ordentlighed er vigtigt for dig som leder, og dine ledere og medarbejdere kan spejle sig i dine værdier.
- Én, der kender sig selv godt - både styrker og svagheder og som har mod til at prøve nye ting af.
- Om du er teamplayer - du skal ikke være solist af natur.
- Du er grundlæggende velstruktureret. Er god til at skabe overblik og rækkefølge på opgaverne i en travl hverdag ved hjælp af et fint analytisk niveau.
- Kommunikative evner, herunder evnen til at være tydelig - du har let ved at udtrykke, hvad du mener, og kan derfor sætte retning.
- Du må gerne have erfaring med/viden om samarbejdet med civilsamfundets aktører.
- Humor - og gerne i den form, hvor du også kan tage gas på dig selv.
Derfor skal du vælge os
Centeret består af 6 teamledere, 342 fastansatte medarbejdere, vores faste vikarkorps på 32 personer.
Arbejdspladserne er centreret omkring Kalundborg by og Høng.
Kerneopgaven for centeret er at:
- Udvikle og vedligeholde borgerens individuelle evne til at mestre eget liv
- Størst mulig selv- og medbestemmelse
- Socialpædagogisk støtte, vejledning, omsorg og pleje
- Mestre dialogen med pårørende
I vores socialpædagogiske praksis arbejder vi med en helhedsorienteret tilgang til borgeren. Vi har fokus på deres ressourcer og muligheder for habilitering/rehabilitering. Vi arbejder med afsæt i borgernes mål, håb og drømme. Vi understøtter med vores faglighed, at borgerne får et værdifuldt og indholdsrigt liv.
Center 1 har fokus på den enkelte borgers værdier og ønsker, så borgeren har ansvar, indflydelse og selv- og medbestemmelse. Borgeren er aktivt deltagende i hverdagen, som både skal skabe mening og være værdi. De pårørende ser vi som en aktiv del af borgernes hverdag.
For at understøtte tilgangen har centeret en række faglige indsatser i gang, som indebærer pædagogiske planer og dokumentation, synsfaglig uddannelse, frontmedarbejderkurser, medicinhåndteringsundervisning, sundhedsfaglige instrukser og diplomuddannelser som praktikvejleder.
Det forventes, at centerchefen prioriterer MED-arbejdet og forstår at bruge det i den løbende dialog og kommunikation om Centerets udvikling.
Løn og ansættelsesvilkår
Lønnen udgør ca. 700.000 kr. årligt. Dertil kommer pension.
Hvis du vil vide mere
Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til Kommunaldirektør Jan Lysgaard Thomsen tlf. 22 66 12 36
Ansøgning
Ansøgning uploades senest den 8. august 2022, via nedenstående link.
Den 9. august 2022 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.
Samtalerne afvikles den 11. august 2022.
Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. oktober 2022.
Om os
Kalundborg er en kommune i vækst.
Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.
Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.
Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.
Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.
Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/
Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.
I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kalundborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.7.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kalundborg
- Mandag den 08. august 2022
Lignende jobs
-
Eftermarkedschef til [xxxxx]
Er du ambitiøs og samarbejdsvillig? Og er du tilhænger af empatisk ledelse og personlig integritet? Super! Så ved du sikkert også, hvad en anerkendende tilgang til opgaver og kollegaer fører med si..Få mere info- Afdelingsleder
- Roskilde
-
Front End Project Manager at Novo Nordisk Engineer...
Front End Project Manager at Novo Nordisk Engineering Do you dream of helping pharma companies take complex investment decisions? And do you thrive on taking the lead? Then you’ll fit right in!.Få mere info- Afdelingsleder
- Kalundborg
-
Souschef
Primære ansvarsområder for SouschefenStøtte køkkenchefen i den daglige drift af køkkenet Sikre kvaliteten af de leverede retter og overholde vores høje standarder Udvikle nye opskrifter og menuer i..Få mere info- Afdelingsleder
- Hørve
-
Afdelingschef, Told (Køge)
Som Afdelingschef for Told bliver du ansvarlig for planlægning, organisering og ledelse af vores toldafdeling. Du vil sikre, at alle processer overholder gældende lovgivning og interne procedurer, .Få mere info- Afdelingsleder
- Køge
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kalundborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kalundborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kalundborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. december 2024 | 5 |
| 22. december 2024 | 5 |
| 21. december 2024 | 5 |
| 20. december 2024 | 6 |
| 19. december 2024 | 6 |
| 18. december 2024 | 4 |
| 17. december 2024 | 4 |
| 16. december 2024 | 4 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 4 |
| 11. december 2024 | 4 |
| 10. december 2024 | 4 |
| 9. december 2024 | 4 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 4 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 4 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 3 |
| 27. november 2024 | 3 |
| 26. november 2024 | 3 |
| 25. november 2024 | 4 |
| 24. november 2024 | 4 |
| 23. november 2024 | 4 |