Vi søger en motiverende og relationsskabende prodekan for innovation til at lede fakultetets arbejde med innovation, entreprenørskab og samarbejde med sundhedssystemet og erhvervslivet.

Københavns Universitet vil – i fællesskab med samarbejdspartnere – bidrage til,
at fremragende forskning og dygtige studerende danner basis for innovation, der udvikler nye løsninger, som svarer på samfundsudfordringer og skaber nye arbejdspladser. KU skal blive bedre til at omsætte ny viden og forskningsbaserede idéer til bæredygtige løsninger. KU vil understøtte innovativ
undervisningsudvikling og -praksis, der kan anspore til løsningsorienteret tænkning blandt universitetets dimittender.

KU skal styrke kulturen og rammevilkårene for innovation, entreprenørskab og samarbejde med erhvervslivet. KU vil investere i og være med til at udvikle et mere sammenhængende innovationsøkosystem på universitetet, i København, i resten af Danmark og i Nordeuropa.

Målet er at understøtte forskere og studerende hele vejen fra idé til virksomhed og at styrke samarbejde med organisationer, myndigheder og virksomheder.

Uddrag af KU’s 2030-strategi ’Til gavn for flere’.

Som prodekan for innovation spiller du en central rolle i at udvikle samarbejdet mellem forskere/undervisere, studerende, sundhedssystemet, erhvervslivet og samfundet. Du vil være med til at skabe en kultur, hvor nytænkning og kreativitet trives, og hvor vi sammen kan bidrage til at løse samfundets udfordringer.

Københavns Universitet
Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (SUND) er en del af Københavns Universitet (KU), der med sine 545 år er Danmarks ældste universitet og et af de ældste i Nordeuropa.

KU blev grundlagt i 1479 og har i dag 37.000 studerende og 10.000 ansatte – heraf flere end 5.000 forskere – og en årlig omsætning på 9,4 milliarder kroner. 10 nobelpriser er blevet tildelt forskere med tilknytning til KU, der i dag rangerer blandt de førende universiteter i Europa.

KU arbejder målrettet på at få nogle af verdens grønneste campusområder, der efterlader så lille et miljø- og klimaaftryk som muligt. Universitetet faciliterer tværgående samarbejde, har kontakt til erhvervslivet, hjælper de studerende med at finde relevante studier og projekter inden for bæredygtighed og har fokus på ligestilling og ser diversitet og mangfoldighed som en styrke.

Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet
SUND er med ca. 3.800 medarbejdere, ca. 7.750 studerende, ca. 1.950 ph.d.-studerende og en årlig omsætning på ca. 3,5 mia. kr. et af Europas største sundhedsvidenskabelige fakulteter. Vi uddanner bl.a. morgendagens læger, dyrlæger, farmaceuter og tandlæger.

Vores vision er at flytte grænserne for erkendelse og skabe ny sundhedsvidenskabelig viden og indsigt til gavn for den fortsatte videnskabelige udvikling, samfundet og det enkelte individ.

Det er helt afgørende, at visionen understøttes af strategiske partnerskaber, en professionel organisation, avanceret infrastruktur, et godt arbejds- og studiemiljø og en kultur, der bygger på internationale standarder for god videnskabelig praksis, forskningsfrihed, inddragelse af medarbejdere og et tæt samspil med de studerende.

Der udgår ca. 5.450 publikationer årligt fra SUND (2021) og KU placerer sig som det bedste universitet i Norden (2023), nr. 5 i Europa (2023) og nr. 32 i verden (2023). Derudover stod SUND i 2023 bag 39 opfindelser.

Læs mere om Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet her: https://sund.ku.dk/om-sund/.

Organisering
SUND er et af KU’s seks fakulteter, der i henhold til universitetsloven ledes af en dekan.
Dekanen har med reference til rektor for KU ansvaret for fakultetets samlede udvikling og økonomi.

Fakultetets øverste ledelse, dekanatet, består af dekanen, prodekanen for innovation, prodekanen for uddannelse, prodekanen for forskning og fakultetsdirektøren.
Prodekanerne har på hver deres område ansvar for faglig koordinering på fakultetet. De er også ansvarlige for koordinering mellem fakultetet og det øvrige universitet og udadtil i forhold til eksterne samarbejdspartnere.

Dekanatet arbejder målrettet med at udvikle effektive, involverende og resultatorienterede initiativer, der fremmer realiseringen af de fælles strategiske mål.
SUND er organiseret med 20 institutter/centre, som er fordelt på forskellige adresser.

Vil du vide mere om SUNDs organisering, kan du læse her: https://sund.ku.dk/om-sund/organisation/.

Prodekan for innovation på SUND
Som prodekan for innovation indgår du i dekanatet og refererer til dekanen. Opgaverne og det præcise ansvarsområde du som prodekan tildeles, aftales med dekanen, men dit hovedansvarsområde er at implementere universitetets og fakultetets mål i relation til innovation, entreprenørskab og samarbejde med erhvervslivet. Dette indebærer bl.a. at bidrage til implementering af universitetets strategi for innovation og KUs 2030-strategi, samt til udviklingen af KUs nye tværgående råd for innovation.

Du har en vigtig rolle i at understøtte SUNDs institutter i deres bestræbelser med at omsætte ny viden og forskningsbaserede idéer til innovative løsninger. Da institutterne kan være forskellige steder i arbejdet med innovation, er det vigtigt, at du formår at interagere med institutterne på det stadie, de befinder sig. Arbejdet blandt forskere og studerende vil foregå i samspil med aktiviteterne i KU Lighthouse.

Personprofil
Faglige kompetencer

• Kandidat og ph.d.-grad fra enten det sundhedsvidenskabelige eller naturvidenskabelige område eller anden relevant uddannelse
• Anerkendt forsker inden for et af fakultetets videnskabelige områder
• Gerne ledelseserfaring fra et universitet eller anden forskningsintensiv institution eller virksomhed
• Erfaring fra virke eller samarbejde med hospital, det private erhvervsliv og/eller bestyrelseserfaring fra biotek
• Politisk og strategisk forståelse
• Gode kommunikative evner på engelsk og dansk
• En evne til at få ting til at ske og stærk til at implementere nye strategiske tiltag i et universitetsmiljø

Vi søger en prodekan, der kan se sig selv i nedenstående.

• Fantasi, motivation og drive: Du har fantasi, udstråler entusiasme og engagement og evner at få folk til at arbejde sammen.
• Udvikle forskermiljøer og undervisning: Du kan motivere universitetsforskere til at se nye faglige muligheder inden for missionsdreven forskning med sigte på innovationsrelaterede aktiviteter. Ligeledes har du en forståelse for forskernes hverdag og ideer til, hvordan innovation kan integreres som en naturlig del af undervisningen.
• Relationer og netværk: Du kan samle og forbinde forskellige aktører og kulturer på tværs af SUND, KU og omverden. Du kan interagere opad og nedad og har diplomatiske færdigheder. Du har samtidig et stærkt netværk og forstår at samarbejde med beslutningstagere.
• Innovationsmiljøer: Du har internationalt udsyn og indblik i både danske og udenlandske innovationsmiljøer og har erfaring med at opbygge og drive disse.
• Forståelse for erhvervslivet: Du har erfaring med samarbejde med industrien og forstår erhvervslivets behov og udfordringer.
• Prioritering og ressourcer: Du kan prioritere innovationsunderstøttende aktiviteter og forstår, at det tager tid og ressourcer at opbygge et solidt innovationsmiljø.

Under rekrutteringen vil der blive lagt vægt på, at den nye prodekan for innovation komplimenterer det øvrige dekanats kompetencer og profiler for at understøtte diversitet og et godt samarbejde i dekanatet.

Der vil i øvrigt være mulighed for egen akademisk tid efter aftale med dekanen.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker som udgangspunkt på åremål med en ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i op til tre år. Ansættelsen sker i henhold til overenskomst for akademikere i staten mellem Skatteministeriet og AC samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten om institutledere og dekaner ved universiteterne.

Proces for rekruttering
Ansøgningsfristen udløber den 6. september 2024, hvor ansøgninger skal være modtaget elektronisk via KUs jobportal.

Ansøgningen skal indeholde:

• Ansøgning
• CV
• En redegørelse (max 3 sider) for din vision for SUNDs innovationsaktiviteter.

Der er naturligvis fuld fortrolighed om din ansøgning.

Tidsplanen for rekruttering forventes at se således ud:

Dato Aktivitet 23. september 2024 Første samtalerunde 2. oktober 2024 Anden samtalerunde 1. december 2024 Forventet tiltrædelse Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte dekan Bente Merete Stallknecht på tlf. 28 75 75 40. Din henvendelse vil blive behandlet fortroligt. Administrative spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocessen kan rettes til HR Partner Zascha Bang på [email protected] eller tlf. 35 33 42 56.

Vi ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

KU er I færd med at designe en ny fælles administrativ organisering på KU, som forventes at medføre ændringer indenfor det næste år til halvandet. Målet med den administrative reform er blandt andet at styrke det tværgående samarbejde, øge effektiviteten og sikre gode karriereveje for administrative medarbejdere på KU. Reformen vil indebære besparelser på administration. Du opfordres til at kontakte dekan Bente Stallknecht på tlf. 28 75 75 40 for at høre nærmere til sammenhængen mellem denne stilling og den administrative reform

Kilde: Jobnet.dk