Centerchef til Center for støtte til borgere i egen bolig og aktivitets- og samværstilbud
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Er du en erfaren leder med ambitioner for udvikling af socialpsykiatrien, der kan opbygge et nyt center?
Borgercenter Voksne, Socialforvaltningen, Københavns Kommune, er i gang med at etablere fire nye centre, som led i en større omstilling af socialpsykiatrien i København. Til et af centrene søger vi en centerchef, som har solid erfaring med ledelse, som kan skabe forandringer, er skarp til økonomistyring, har høje faglige ambitioner og gode samarbejdsevner.
Centeret er et ud af fire centre, der tilsammen har ansvaret for Københavns Kommunes tilbud til borgere med en psykisk lidelse. Som centerchef i Center for støtte til borgere i egen bolig og aktivitets- og samværstilbud får du det samlede ansvaret for drift og udvikling af hjemmevejlederindsatser og aktivitets- og samværstilbud efter Servicelovens §§ 85 og 104 i Københavns Kommune. Centeret har et budget på ca. 105 mio. kr. og 97 medarbejdere. Der er fire hjemmevejledergrupper, et akuttilbud og 20 aktivitets- og samværstilbud, hvoraf en del er selvejende, og centeret betjener hver dag en stor borgerkreds. Centerchefen støttes i dagligdagen af en faglig stab, som er fælles for de fire socialpsykiatriske centre.
Igennem de seneste år har vi i København arbejdet med en større omstilling af socialpsykiatrien. Formålet med omstillingen er at give flere borgere mulighed for at leve så selvstændigt et liv, som muligt. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tilgang, hvor vi sætter fokus på den enkelte borgers recoveryproces. Som led i omstillingen har vi bl.a. iværksat en kompetencegivende uddannelse for alle medarbejdere og udbygget tilbudsviften. Der er nu besluttet en ny centerstruktur, der skal styrke det faglige fokus i hvert center.
Ansvar og ledelsesopgaver
Som ny centerchef vil du få ansvaret for at opbygge, drive og udvikle det nye center i forhold til strategierne på området, og indenfor de rammer som er politisk besluttet. Det betyder, at du skal kunne gå foran i såvel den daglige drift som i udviklings- og forandringsprocesser.
De væsentligste opgaver vil være:
Kompetencer og kvalifikationer
Det er afgørende, at du kan dokumentere solid erfaring med ledelse og forandringsledelse og kan dokumentere gode resultater med ledelse indenfor der socialfaglige område. Vi lægger stor vægt på, at du kan træde i karakter, træffe beslutninger, at du har mod til at tænke i nye baner, vise ledere og medarbejdere tillid og skabe rum for faglig udvikling og trivsel.
Vi forventer, at du
Vi tilbyder
Som centerchef i Borgercenter Voksne får du mulighed for at blive en del af en stor organisation med høje ambitioner for arbejdet med københavnere med særlige behov, herunder borgere med sindslidelse, misbrug og hjemløseproblemer. Du får mulighed for at præge et strategisk vigtigt område og bliver en del af borgercenterets samlede chefkreds. Stillingen indeholder stor faglig og ledelsesmæssig spændvidde i en interessant kontekst, hvor du sammen med den øvrige ledelse i Borgercenter Voksne står i spidsen for udviklingen af området.
Vores værdier
I den københavnske socialpsykiatri tror vi på, at alle har mulighed for at komme sig helt eller delvist af psykisk sygdom. Vi møder borgerne med ligeværd og støtter dem i at styrke deres håb, selvbestemmelse og muligheder. Det gør vi med afsæt i et fælles fagligt fundament, der understøtter, at vi arbejder vidensbaseret, koordineret og sammen med borgerne.
Socialudvalget har vedtaget en samlet socialstrategi, som sætter retningen for Socialforvaltningen, og som vi arbejder med at implementere gennem lokale udviklingsplaner.
Vilkår
Lønnen fastsættes efter forhandling med den relevante faglige organisation. Stillingen er indplaceret i henhold til cheflønaftalen. Det forventede lønniveau er kr. 665.000-680.000 eks. pension med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg og pension. Stillingen er til besættelse den 1. december 2019.
Yderligere oplysninger
På www.kk.dk kan du læse mere om Socialforvaltningen og Borgercenter Voksne. Via disse links kan du læse nærmere om centret, det faglige grundlag og strategierne på området: (Socialstrategien, Grundfortællingen, faglig guide, indstillingen om nye centerstruktur, bilag om den ændrede centerstruktur og organisationsdiagram).
For yderligere oplysninger om stillingen, kan du ringe til borgercenterchef Alberte Bryld Burgaard på 2637 7141 eller HR-chef Anne Hare 2711 7232.
Søg via nedenstående link senest tirsdag den 8. oktober 2019.
Vi afholder to samtalerunder. I mellemperioden vil der være en test af de udvalgte kandidater ved et eksternt konsulentfirma. Første samtalerunde afholder vi den 11. oktober og anden samtalerunde den 29. oktober.
Kilde: Jobnet.dk
Borgercenter Voksne, Socialforvaltningen, Københavns Kommune, er i gang med at etablere fire nye centre, som led i en større omstilling af socialpsykiatrien i København. Til et af centrene søger vi en centerchef, som har solid erfaring med ledelse, som kan skabe forandringer, er skarp til økonomistyring, har høje faglige ambitioner og gode samarbejdsevner.
Centeret er et ud af fire centre, der tilsammen har ansvaret for Københavns Kommunes tilbud til borgere med en psykisk lidelse. Som centerchef i Center for støtte til borgere i egen bolig og aktivitets- og samværstilbud får du det samlede ansvaret for drift og udvikling af hjemmevejlederindsatser og aktivitets- og samværstilbud efter Servicelovens §§ 85 og 104 i Københavns Kommune. Centeret har et budget på ca. 105 mio. kr. og 97 medarbejdere. Der er fire hjemmevejledergrupper, et akuttilbud og 20 aktivitets- og samværstilbud, hvoraf en del er selvejende, og centeret betjener hver dag en stor borgerkreds. Centerchefen støttes i dagligdagen af en faglig stab, som er fælles for de fire socialpsykiatriske centre.
Igennem de seneste år har vi i København arbejdet med en større omstilling af socialpsykiatrien. Formålet med omstillingen er at give flere borgere mulighed for at leve så selvstændigt et liv, som muligt. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tilgang, hvor vi sætter fokus på den enkelte borgers recoveryproces. Som led i omstillingen har vi bl.a. iværksat en kompetencegivende uddannelse for alle medarbejdere og udbygget tilbudsviften. Der er nu besluttet en ny centerstruktur, der skal styrke det faglige fokus i hvert center.
Ansvar og ledelsesopgaver
Som ny centerchef vil du få ansvaret for at opbygge, drive og udvikle det nye center i forhold til strategierne på området, og indenfor de rammer som er politisk besluttet. Det betyder, at du skal kunne gå foran i såvel den daglige drift som i udviklings- og forandringsprocesser.
De væsentligste opgaver vil være:
- etablering af et sammenhængende center for § 85 og § 104
- tilpasning og udvikling af centeret, så efterspørgslen kan imødekommes på tværs af byen
- udvikling af nye typer af tilbud, herunder gruppetilbud, med henblik på at kunne modsvare efterspørgslen på tilbud og tilpasse tilbuddene til borgernes behov
- sikker økonomistyring
- opbygning af sammentømret ledergruppe i centeret
- sikker drift og gode arbejdsmiljøforhold
- samarbejde med de øvrige centre, Psykiatrienheden, hjemmeplejen, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Regionerne
Kompetencer og kvalifikationer
Det er afgørende, at du kan dokumentere solid erfaring med ledelse og forandringsledelse og kan dokumentere gode resultater med ledelse indenfor der socialfaglige område. Vi lægger stor vægt på, at du kan træde i karakter, træffe beslutninger, at du har mod til at tænke i nye baner, vise ledere og medarbejdere tillid og skabe rum for faglig udvikling og trivsel.
Vi forventer, at du
- har en relevant videregående uddannelse med videreuddannelse indenfor ledelse
- kan samtænke økonomisk og faglig udvikling og kan vise gode resultater med økonomistyring
- kan eksekvere og få følgeskab
- har erfaring med at lede gennem ledere
- kan håndtere pressede situationer og bevare overblikket
- har en anerkendende, synlig og dialog-og tillidsbaseret ledelsestilgang
- har fokus på samskabelsesprocesser og evner at indgå i ligeværdig dialog med borgere, medarbejdere, og ledere på alle niveauer
- er empatisk og udadvendt med stærke relationskompetencer
- trives med at bedrive ledelse i en politisk styret organisation
Vi tilbyder
Som centerchef i Borgercenter Voksne får du mulighed for at blive en del af en stor organisation med høje ambitioner for arbejdet med københavnere med særlige behov, herunder borgere med sindslidelse, misbrug og hjemløseproblemer. Du får mulighed for at præge et strategisk vigtigt område og bliver en del af borgercenterets samlede chefkreds. Stillingen indeholder stor faglig og ledelsesmæssig spændvidde i en interessant kontekst, hvor du sammen med den øvrige ledelse i Borgercenter Voksne står i spidsen for udviklingen af området.
Vores værdier
I den københavnske socialpsykiatri tror vi på, at alle har mulighed for at komme sig helt eller delvist af psykisk sygdom. Vi møder borgerne med ligeværd og støtter dem i at styrke deres håb, selvbestemmelse og muligheder. Det gør vi med afsæt i et fælles fagligt fundament, der understøtter, at vi arbejder vidensbaseret, koordineret og sammen med borgerne.
Socialudvalget har vedtaget en samlet socialstrategi, som sætter retningen for Socialforvaltningen, og som vi arbejder med at implementere gennem lokale udviklingsplaner.
Vilkår
Lønnen fastsættes efter forhandling med den relevante faglige organisation. Stillingen er indplaceret i henhold til cheflønaftalen. Det forventede lønniveau er kr. 665.000-680.000 eks. pension med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg og pension. Stillingen er til besættelse den 1. december 2019.
Yderligere oplysninger
På www.kk.dk kan du læse mere om Socialforvaltningen og Borgercenter Voksne. Via disse links kan du læse nærmere om centret, det faglige grundlag og strategierne på området: (Socialstrategien, Grundfortællingen, faglig guide, indstillingen om nye centerstruktur, bilag om den ændrede centerstruktur og organisationsdiagram).
For yderligere oplysninger om stillingen, kan du ringe til borgercenterchef Alberte Bryld Burgaard på 2637 7141 eller HR-chef Anne Hare 2711 7232.
Søg via nedenstående link senest tirsdag den 8. oktober 2019.
Vi afholder to samtalerunder. I mellemperioden vil der være en test af de udvalgte kandidater ved et eksternt konsulentfirma. Første samtalerunde afholder vi den 11. oktober og anden samtalerunde den 29. oktober.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 20.9.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København NV
- Tirsdag den 08. oktober 2019
Lignende jobs
-
Senior Product Manager - Product Discovery
Opportunity Working at Maersk brings a unique blend of being part of a rich heritage and an enthusiastic, innovative, fast-paced logistics company. We believe in rewarding and recognizing individ..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektleder til Spildevand Plan [xxxxx]
Bindeled mellem projektchefer og projektledere på regn -og spildevandsprojekter Som vores kommende kollega skal du være med til at omsætte projektstrategier til konkrete projekter. I den forbind..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Teamleder til kryds- og omlægninger i [xxxxx]
[xxxxx] hjælper omverdenen med at beskytte vores forsyninger, når byerne forandres og fortættes. [xxxxx] har et stort net af forsyningsinfrastruktur i hovedstadsområdet, som er afgørende for at vi .Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Advisor for Global Partnerships and Resource Mobil...
DanChurchAid (DCA) is looking for an energetic and committed person with documented experience in forming and supporting global partnerships, consortia, and resource mobilization for international .Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 1 |
| 9. december 2024 | 1 |
| 8. december 2024 | 1 |
| 7. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 1 |
| 29. november 2024 | 1 |
| 28. november 2024 | 1 |