Head of People, Processes & Hospitality
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
HEAD OF
PEOPLE,
PROCESSES
& HOSPITALITY
Du kan udvikle og drive HR-processer, der skaber optimale rammer for fremtidens rådgivningsvirksomhed og et bæredygtigt
arbejdsliv. Du formår at sætte strategisk retning for den gode oplevelse – uanset om den er for en kunde eller en kollega. Og
kvalitet, flow og samarbejde er den akse, din ledelse altid navigerer efter. Det er i hvert fald sådan, vi forestiller os vores nye
kollega og medlem af forretningsledelsen.
I Molt Wengel går vi på arbejde for at gøre en til at samarbejde med vores Culture Lead Du formår at få dygtige teammedlemmer
mærkbar forskel for byggeriet. Vi insisterer om kulturudviklingsopgaver. omkring dig til at eksekvere på de daglige
på at rådgive vores kunder med et tårn- operationelle og taktiske opgaver, og du
højt fagligt niveau, og derfor skal vi som På den administrative men stadig udvik- indtager rutineret rollen som spillende træ-
medarbejdere være i balance. Det kalder lende front skal du lede den overordnede ner på udvalgte projekter og opgaver.
vi ’flow og fællesskab’ – og det kræver et administration af MOWE med bl.a. årshjul
stærkt fundament og de rigtige rammer, som og bestyrelsessupport og sikre processer Du er eminent til at skabe struktur i en
vores dygtige medarbejdere kan udfolde og for compliance inden for bl.a. Advokattilsyn foranderlig hverdag og ved, hvad det kræver
udvikle sig i. De rammer vil vi gerne give dig og overholdelse af GDPR. Og sammen med for teamet at holde opgaver på sporet. Og
en afgørende rolle i at skabe. vores Commercial-team skal du bidrage du er så handlekraftig, at vi aldrig er i tvivl
til proaktiv intern kommunikation på bl.a. om, hvordan du bidrager til at indfri vores
Vi styrker nemlig vores lederteam med en fredagsmøder, intranet og ved personale- ambitiøse målsætninger.
seniorrolle, hvor vores HR-processer (som vi arrangementer.
kalder People & Processes), overordnet admi- Vi forestiller os derudover, at du har solid
nistration og en Hospitality-funktion lægges Du får samtidig det overordnede ansvar for erfaring med ledelse af HR-drift fx fra et
sammen. Stillingen med den officielle titel Hospitality-funktionen i såvel København konsulenthus, en rådgivningsvirksomhed
Head of People, Processes & Hospitality er som Aarhus. Funktionen omfatter reception, eller lignende, hvor du har ledet effektivi-
med reference til Head of Molt Wengel, Anne mødeforplejning, kantineordning og facility sering og videreudvikling af processer og for-
Katrine Schjønning. Du bliver en del af den management. Du skal ikke sætte kaffe over, men retningsgange. For den ballast gør dig både
samlede forretningsledelse i Molt Wengel, og du skal sætte retningen for den gode kunde- forretningsorienteret og til en god sparrings-
vores fælles ambition kan du læse lige her. oplevelse – og guide medarbejderne mod den. partner for den øvrige ledelse.
Du kan få folk til at vokse Du skaber fremdrift uden Ansøgning
Som leder af People & Processes skal du at miste blik for detaljer Hvis du har spørgsmål til eller ønsker at søge
udvikle, drive og lede mange processer og Du er en resultatskabende leder, der ser det stillingen, er du velkommen til at kontakte
initiativer. Det gælder bl.a. vores People- som din ypperste opgave at skabe optimale Annbritt T. Nielsen, partner hos Momentum
strategi, employer branding, HR-årscyklus rammer for dine kollegaer og for vores kun- Consulting, på [email protected]
og Learning Management. Du kommer også der i mødet med os. For du ved, at du på den eller på +45 2483 1412.
til at projektlede og implementere foran- måde både kan styrke fællesskabet og støtte
dringsprojekter som fx et nyt HR-system og forretningen til mærkbare resultater.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem
for advokater. For selvom voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og
spildte ressourcer. Vi har nemlig en ambition om at gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen. Vi er godt 60 medarbejdere fordelt på vores kontorer
på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, der ikke er større, end at vi kan blive mætte af to familiepizzaer, og vi
går mere op i samarbejde end i stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session.
Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
PEOPLE,
PROCESSES
& HOSPITALITY
Du kan udvikle og drive HR-processer, der skaber optimale rammer for fremtidens rådgivningsvirksomhed og et bæredygtigt
arbejdsliv. Du formår at sætte strategisk retning for den gode oplevelse – uanset om den er for en kunde eller en kollega. Og
kvalitet, flow og samarbejde er den akse, din ledelse altid navigerer efter. Det er i hvert fald sådan, vi forestiller os vores nye
kollega og medlem af forretningsledelsen.
I Molt Wengel går vi på arbejde for at gøre en til at samarbejde med vores Culture Lead Du formår at få dygtige teammedlemmer
mærkbar forskel for byggeriet. Vi insisterer om kulturudviklingsopgaver. omkring dig til at eksekvere på de daglige
på at rådgive vores kunder med et tårn- operationelle og taktiske opgaver, og du
højt fagligt niveau, og derfor skal vi som På den administrative men stadig udvik- indtager rutineret rollen som spillende træ-
medarbejdere være i balance. Det kalder lende front skal du lede den overordnede ner på udvalgte projekter og opgaver.
vi ’flow og fællesskab’ – og det kræver et administration af MOWE med bl.a. årshjul
stærkt fundament og de rigtige rammer, som og bestyrelsessupport og sikre processer Du er eminent til at skabe struktur i en
vores dygtige medarbejdere kan udfolde og for compliance inden for bl.a. Advokattilsyn foranderlig hverdag og ved, hvad det kræver
udvikle sig i. De rammer vil vi gerne give dig og overholdelse af GDPR. Og sammen med for teamet at holde opgaver på sporet. Og
en afgørende rolle i at skabe. vores Commercial-team skal du bidrage du er så handlekraftig, at vi aldrig er i tvivl
til proaktiv intern kommunikation på bl.a. om, hvordan du bidrager til at indfri vores
Vi styrker nemlig vores lederteam med en fredagsmøder, intranet og ved personale- ambitiøse målsætninger.
seniorrolle, hvor vores HR-processer (som vi arrangementer.
kalder People & Processes), overordnet admi- Vi forestiller os derudover, at du har solid
nistration og en Hospitality-funktion lægges Du får samtidig det overordnede ansvar for erfaring med ledelse af HR-drift fx fra et
sammen. Stillingen med den officielle titel Hospitality-funktionen i såvel København konsulenthus, en rådgivningsvirksomhed
Head of People, Processes & Hospitality er som Aarhus. Funktionen omfatter reception, eller lignende, hvor du har ledet effektivi-
med reference til Head of Molt Wengel, Anne mødeforplejning, kantineordning og facility sering og videreudvikling af processer og for-
Katrine Schjønning. Du bliver en del af den management. Du skal ikke sætte kaffe over, men retningsgange. For den ballast gør dig både
samlede forretningsledelse i Molt Wengel, og du skal sætte retningen for den gode kunde- forretningsorienteret og til en god sparrings-
vores fælles ambition kan du læse lige her. oplevelse – og guide medarbejderne mod den. partner for den øvrige ledelse.
Du kan få folk til at vokse Du skaber fremdrift uden Ansøgning
Som leder af People & Processes skal du at miste blik for detaljer Hvis du har spørgsmål til eller ønsker at søge
udvikle, drive og lede mange processer og Du er en resultatskabende leder, der ser det stillingen, er du velkommen til at kontakte
initiativer. Det gælder bl.a. vores People- som din ypperste opgave at skabe optimale Annbritt T. Nielsen, partner hos Momentum
strategi, employer branding, HR-årscyklus rammer for dine kollegaer og for vores kun- Consulting, på [email protected]
og Learning Management. Du kommer også der i mødet med os. For du ved, at du på den eller på +45 2483 1412.
til at projektlede og implementere foran- måde både kan styrke fællesskabet og støtte
dringsprojekter som fx et nyt HR-system og forretningen til mærkbare resultater.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem
for advokater. For selvom voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og
spildte ressourcer. Vi har nemlig en ambition om at gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen. Vi er godt 60 medarbejdere fordelt på vores kontorer
på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, der ikke er større, end at vi kan blive mætte af to familiepizzaer, og vi
går mere op i samarbejde end i stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session.
Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 2.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
Lignende jobs
-
People Partner
Opportunity About us:Maersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundari..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Process Partner
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Praktik hos [xxxxx] Management Consulting, Social ...
<p><em>Aarhus/København, Danmark</em></p><p>Drømmer du om en praktik, hvor du udvikler dig fagligt og personligt, og som giver dig rigtig gode muligheder for at bringe..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Kontorchef med flair for dataunderstøttelse til an...
Er du en leder, der evner at udvikle og motivere dine medarbejdere? Har du viden om og erfaring med data, analyse og automatisering, og vil du stå i spidsen for et kontor, der har ansvaret for at u..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 21. september 2024 | 7 |
| 20. september 2024 | 5 |
| 19. september 2024 | 6 |
| 18. september 2024 | 6 |
| 17. september 2024 | 6 |
| 16. september 2024 | 7 |
| 15. september 2024 | 9 |
| 14. september 2024 | 9 |
| 13. september 2024 | 9 |
| 12. september 2024 | 8 |
| 11. september 2024 | 8 |
| 10. september 2024 | 9 |
| 9. september 2024 | 11 |
| 8. september 2024 | 11 |
| 7. september 2024 | 11 |
| 6. september 2024 | 10 |
| 5. september 2024 | 9 |
| 4. september 2024 | 7 |
| 3. september 2024 | 6 |
| 2. september 2024 | 5 |
| 1. september 2024 | 5 |
| 31. august 2024 | 5 |
| 30. august 2024 | 5 |
| 29. august 2024 | 5 |
| 28. august 2024 | 4 |
| 27. august 2024 | 4 |
| 26. august 2024 | 4 |
| 25. august 2024 | 5 |
| 24. august 2024 | 5 |
| 23. august 2024 | 6 |
| 22. august 2024 | 6 |