Human Resources Manager - København
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Human Resources Manager - København
På vegne af vores kunde søger vi en Human Resources Manager med base i virksomhedens kontor i København.
Virksomheden har eksisteret siden 1990, har udviklet og forandret sig igennem årene og fremstår i dag som et mellemstort IT hus, hvor man arbejder med:
Human Resources Management afdelingen har i dag to HR-specialister, en med fokus på rekruttering, en med fokus på evaluering og effektivitet, en HR-generalist og en Human Resources-løn og benefit, totalt et team på 4. Forventes at vokse til 6 medarbejdere plus Human Resources Manageren.
Stillingen rapporterer direkte til virksomhedens direktør.
Ansvar og arbejdsopgaver
Krav til stillingen
Der tilbydes
Interne noter
Den ansvarlige rådgiver for denne opgave er Mikkel Foss.
Alle ansøgere vil få direkte kontaktoplysninger.
For at sikre, at alle ansøgere behandles ens, gives der ikke yderligere oplysninger om stillingen via telefon eller e-mail.
Stillingen kræver rejser i Europa. Det er et krav, at kandidaten kan godkendes til rejseforsikring med hensyn til helbred.
Stillingen kræver også evnen til at rejse internationalt i omkring 10 rejsedage om året.
4selection.com
Edvard Griegs Gade 7,
DK-2100 København Ø
candidatatabank.com er 4selections jobportal. 4selection er en registreret virksomhed i Danmark, med Registreret Virksomhedsnummer: DK-29741239. Vores tilladelse til at drive rekrutteringsvirksomhed er reguleret af dansk og europæisk lovgivning. Datatilsynets godkendelse/reg nr: 2006-46-0353.
Kilde: Jobnet.dk
På vegne af vores kunde søger vi en Human Resources Manager med base i virksomhedens kontor i København.
Virksomheden har eksisteret siden 1990, har udviklet og forandret sig igennem årene og fremstår i dag som et mellemstort IT hus, hvor man arbejder med:
- Teknologiudvikling: Investering i forskning, udvikling og integration af AI- og robotteknologier for at skabe innovative produkter og tjenester. Dette inkluderer at holde sig ajour med de seneste fremskridt inden for AI og robotteknologi.
- Datahåndtering: Indsamling, lagring og analyse af data er afgørende for AI- og robotapplikationer. At sikre datakvalitet, sikkerhed og overholdelse af regler er en topprioritet.
- Automatisering: Strømlining af processer og opgaver ved at automatisere gentagne og manuelle aktiviteter ved hjælp af robotteknologi. Det kan føre til øget effektivitet, færre fejl og omkostningsbesparelser.
- AI-algoritmer: Udvikling og finjustering af AI-algoritmer til opgaver som naturlig sprogbehandling, computersyn, maskinlæring og prædiktiv analyse for at muliggøre intelligent beslutningstagning og automatisering.
- Interaktion mellem menneske og maskine: Oprettelse af grænseflader og systemer, der gør det muligt for mennesker at interagere problemfrit med AI og robotter. Dette omfatter design af brugeroplevelse (UX), stemmegenkendelse og bevægelseskontrol.
- Etisk AI: Sikring af, at AI- og robotteknologier udvikles og bruges på en etisk og ansvarlig måde. Dette omfatter håndtering af bias i algoritmer og overvejelse af automatiseringens samfundsmæssige indvirkning.
- Sikkerhed og cybersikkerhed: Beskyttelse af AI- og robotsystemer mod cybertrusler og sårbarheder er afgørende for at beskytte følsomme data og sikre driftskontinuitet.
- Skalerbarhed og fleksibilitet: Designe AI- og robotsystemer med skalerbarhed og fleksibilitet i tankerne for at tilpasse sig skiftende forretningsbehov og teknologiske fremskridt.
- Test og kvalitetssikring: Implementering af strenge test- og kvalitetssikringsprocesser for at sikre pålideligheden og sikkerheden af AI- og robotsystemer.
Human Resources Management afdelingen har i dag to HR-specialister, en med fokus på rekruttering, en med fokus på evaluering og effektivitet, en HR-generalist og en Human Resources-løn og benefit, totalt et team på 4. Forventes at vokse til 6 medarbejdere plus Human Resources Manageren.
Stillingen rapporterer direkte til virksomhedens direktør.
Ansvar og arbejdsopgaver
- Virksomhedsstil: Løbende sætte fokus på virksomhedskultur samt sætte fokus på opgaveløsning, præstation og effektivitet.
- Rekruttering og ansættelse: Udarbejde jobbeskrivelser og annoncer for ledige stillinger. Gennemføre interviews og træffe beslutninger om ansættelser.
Administrere onboarding-processen for nye medarbejdere. - IT basserede Human Resources systemer: Udvælge og implementering af et nyt administrativt system, et rekrutteringsystem, et evalueringsystem. Ligesom ansvarlig for uddannelse og optimal brug af disse systemer efter implementering.
- Medarbejderudvikling: Planlægge og koordinere træningsprogrammer og udviklingsinitiativer. Tilbyde karriereudviklingsstøtte til medarbejdere.
- Konfliktløsning: Intervenere i konfliktsituationer og facilitere løsninger. Sikre et sundt arbejdsmiljø og medarbejderengagement.
- Administration af medarbejderfordele: Administrere sundhedsforsikringsplaner og andre medarbejderfordele. Håndtere medarbejderforespørgsler vedrørende fordele.
- Lønpolitik og kompensation: Deltage i fastsættelse af lønpolitikker, grid og Human Resources gennemser tallene inden Finance udbetaler lønningernelønforhandlinger. Sikre en lønstruktur, der er konkurrencedygtige og retfærdige.
- Overholdelse af love og reguleringer: Sikre, at organisationen overholder alle gældende beskæftigelseslove og -reguleringer. Opdatering af politikker og procedurer efter behov.
- Personaleadministration: Vedligeholdelse af personaleoptegnelser, journaliseringspligt og dokumentation. Opdatering af medarbejderhåndbog og politikker.
- Arbejdsmiljø og kultur: Skabe og opretholde en positiv arbejdskultur og et sundt arbejdsmiljø. Implementering af trivselsprogrammer og initiativer.
- Fratrædelses- og afskedigelsesprocedurer: Administrere fratrædelsesprocessen, herunder afviklingsaftaler og exitinterviews.
Undervisning: Sikre alle mellemledere og ledere kender til de 31 Dansk relaterede lovgivninger til arbejdsmarkedet, samt politikker og retningslinjer fra EU, samt sikre uddannelse til Ella indenfor ledelse, rekruttering og evaluering. - Udarbejde og implementerer et koncept for "fløjteordning" i samarbejde med DS og eksterne advokater.
- Rådgivning: Tilbyde rådgivning og vejledning til medarbejdere og ledelse om HR-relaterede spørgsmål.
Krav til stillingen
- En kandidat uddannelse eller tilsvarende i Human Resources management, Talent Management, organisationsudvikling eller psykologi.
- Ikke et krav, men gerne have stor interesse for teknik. (Virksomheden har et stort antal tekniske specialiser og ingeniører).
- Mindst 15 års erfaring fra ledelse af et Human Resources management team.
- Omfattende viden og ekspertise indenfor dansk ansættelses og beskæftigelses lovgivning, sikkerhed og uddannelse, samt regler og regulativer der skal følges fra EU.
- Taler, forstår og skriver Dansk og Engelsk på højt niveau.
- Virksomheden arbejder med højt klassificerede oplysninger og der er et krav om at alle skal kunne fremvise en ren straffeattest. Ligeledes skal man kunne accepterer at man må underskrive en kunde/konkurrence/fortroligheds klausul/aftale.
Der tilbydes
- Stillingen er placeret i København.
- Der stilles bil til rådighed, optil DKK 400.000. (Leasingbil via leasing samarbejdspartner, skiftes hvert 3 år.).
- Denne stilling fører tilsyn med aktiviteterne i de fire enheder underlagt virksomhedsgruppen.
- Den officielle arbejdstid er en 37-timers uge, hvor rejsetid ikke er inkluderet, og medarbejderne har ret til at optjene 6 ugers ferie om året.
- Den årlige løn vil blive forhandlet til ca. DKK 984.000 årligt. Inkluderet pensionsordning med et virksomhedsfinansieret bidrag på 10 %.
Interne noter
Den ansvarlige rådgiver for denne opgave er Mikkel Foss.
Alle ansøgere vil få direkte kontaktoplysninger.
For at sikre, at alle ansøgere behandles ens, gives der ikke yderligere oplysninger om stillingen via telefon eller e-mail.
Stillingen kræver rejser i Europa. Det er et krav, at kandidaten kan godkendes til rejseforsikring med hensyn til helbred.
Stillingen kræver også evnen til at rejse internationalt i omkring 10 rejsedage om året.
4selection.com
Edvard Griegs Gade 7,
DK-2100 København Ø
candidatatabank.com er 4selections jobportal. 4selection er en registreret virksomhed i Danmark, med Registreret Virksomhedsnummer: DK-29741239. Vores tilladelse til at drive rekrutteringsvirksomhed er reguleret af dansk og europæisk lovgivning. Datatilsynets godkendelse/reg nr: 2006-46-0353.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København Ø
- Torsdag den 23. november 2023
Lignende jobs
-
Souschef - Fuldtid - Frederiksberg
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 på Præstefælledvej i Kastrup I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker..Få mere info- Afdelingsleder
- Kastrup
-
People Partner
Opportunity About us:Maersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundari..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Process Partner
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 16. september 2024 | 7 |
| 15. september 2024 | 9 |
| 14. september 2024 | 9 |
| 13. september 2024 | 9 |
| 12. september 2024 | 8 |
| 11. september 2024 | 8 |
| 10. september 2024 | 9 |
| 9. september 2024 | 11 |
| 8. september 2024 | 11 |
| 7. september 2024 | 11 |
| 6. september 2024 | 10 |
| 5. september 2024 | 9 |
| 4. september 2024 | 7 |
| 3. september 2024 | 6 |
| 2. september 2024 | 5 |
| 1. september 2024 | 5 |
| 31. august 2024 | 5 |
| 30. august 2024 | 5 |
| 29. august 2024 | 5 |
| 28. august 2024 | 4 |
| 27. august 2024 | 4 |
| 26. august 2024 | 4 |
| 25. august 2024 | 5 |
| 24. august 2024 | 5 |
| 23. august 2024 | 6 |
| 22. august 2024 | 6 |
| 21. august 2024 | 5 |
| 20. august 2024 | 5 |
| 19. august 2024 | 5 |
| 18. august 2024 | 5 |
| 17. august 2024 | 5 |