Teamleder til kraftvarme i planlægningsafdelingen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
I planlægningsafdelingen for Fjernvarme, Bygas og Kraftvarme arbejder vi sammen om planlægning og optimering af Københavns samlede fjernvarmesystem.
Vi har omstillet Amagerværket til kun at anvende bæredygtig biomasse, men vi er slet ikke færdige med udviklingen. De kommende mange år vil vi fortsætte med at effektivisere og optimere på kraftværkshalvøen. Vi skal forsat styrke og udvikle værkets rolle i et energisystem under hastig udvikling med vind, varmepumper, geotermi, CCS, PtX og meget mere.
Som vores nye teamleder bliver du en del af planafdelingens ledergruppe, hvor vi skaber overblik og retning på det samlede arbejde samt sikrer, at der skabes den bedste fremtid for vores aktiver.
Du vil lede et team bestående af fem specialiserede og erfarende energiplanlæggere, ingeniører og økonomer. Medarbejderne er dygtige og engagerede i deres arbejde og laver flere sociale events i løbet af året.
Teamet håndterer en bred portefølje af arbejdsopgaver og arbejder både på tværs i planlægningsafdelingen samt på tværs af flere forretningsområder i HOFOR. Hovedfokus er Amagerværket og de energimarkeder, som værket er en central del af. Som teamleder vil du drive kraftværkets udvikling, så værket bliver ved med at være en væsentlig brik i den grønne omstilling samtidig med, at værkets økonomi sikres.
Dine primære ansvarsområder og arbejdsopgaver bliver at:
Der vil i vist omfang være behov for, at du selvstændigt leder projekter af mere strategisk karakter. Stillingen omfatter også ledelse af, deltagelse i og projektledelse af selvstændige større udviklingsopgaver som nye teknologier kræver samt deltagelse i innovationsstrategi, scenarier og fremtidsbilleder.
Du har erfaring med personaleledelse og kan sikre den forsatte udvikling i teamet
Vi forventer, at du har ledelseserfaring og strategiske evner, så du kan udvikle dit team, samt udvikle Amagerværket og værkets rolle i det fremtidige energisystem i en politisk drevet sektor.
Vi forventer, at du har en lang videregående uddannelse som fx cand.merc., HD, ingeniør eller lignende, og at du har teknisk forståelse. Dine medarbejdere er teknisk stærke, men det er vigtigt, at du også formår at sætte dig ind i de krav og muligheder der findes i markedet.
Som leder kan du omsætte sektionens mål og indsatser til operationelle handlinger i hverdagen. Du er god til at forstå medarbejdernes behov for støtte og sparring, du har fokus på at udvikle teamet og forbedre arbejdsprocesserne samt kommunikere tydeligt.
Du vil arbejde tæt sammen med afdelingschefen og forsyningsdirektøren, og vi ser derfor gerne, at du har erfaring med sparring og støtte til ledelsen.
Du er desuden stærk i økonomiske analyser og har erfaring inden for porteføljehåndtering og forhandlinger, hvilket er vigtigt, ift.at tilrettelægge og drive forhandlingsforløb over for varmesiden. Dertil er det en fordel med kompetencer inden for kraftværker, kraftværksteknik, elmarkedet, business cases, energiteknologier og Asset Management.
Bliv en del af en større udvikling
Du bliver en del af Danmarks største forsyningsselskab. HOFOR ejer og driver Amagerværket, hvorfra vi leverer fjernvarme til vores kunder i København og elektricitet til det nordeuropæiske el-marked. Som kraftværksejer spiller miljø og klima en vigtig rolle for os, og vi arbejder for at fremtidssikre forsyningen til vores godt 600.000 fjernvarmekunder i København. Derfor har vi ombygget Amagerværket, så vi fra 2020 udelukkende fyrer med bæredygtig biomasse på værket. På den måde bidrager HOFOR afgørende til, at København når sit mål om at blive verdens første CO2-neutrale hovedstad i 2025.
Læs mere om Amagerværket og HOFORs vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtigebyer
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Charlotte Søndergren på telefon 2795 2724 (fra den 3. august til den 16. august).
Ansøgningsfristen er den 16. august 2019.
Vi forventer, at holde ansættelsessamtaler i uge 34 og 35.
Ansættelse så hurtigt som muligt og senest 1. oktober 2019.
Vi har omstillet Amagerværket til kun at anvende bæredygtig biomasse, men vi er slet ikke færdige med udviklingen. De kommende mange år vil vi fortsætte med at effektivisere og optimere på kraftværkshalvøen. Vi skal forsat styrke og udvikle værkets rolle i et energisystem under hastig udvikling med vind, varmepumper, geotermi, CCS, PtX og meget mere.
Som vores nye teamleder bliver du en del af planafdelingens ledergruppe, hvor vi skaber overblik og retning på det samlede arbejde samt sikrer, at der skabes den bedste fremtid for vores aktiver.
Du vil lede et team bestående af fem specialiserede og erfarende energiplanlæggere, ingeniører og økonomer. Medarbejderne er dygtige og engagerede i deres arbejde og laver flere sociale events i løbet af året.
Teamet håndterer en bred portefølje af arbejdsopgaver og arbejder både på tværs i planlægningsafdelingen samt på tværs af flere forretningsområder i HOFOR. Hovedfokus er Amagerværket og de energimarkeder, som værket er en central del af. Som teamleder vil du drive kraftværkets udvikling, så værket bliver ved med at være en væsentlig brik i den grønne omstilling samtidig med, at værkets økonomi sikres.
Dine primære ansvarsområder og arbejdsopgaver bliver at:
- Lede, sparre og støtte dine medarbejdere samt sætte retning og sikre målopfyldelse
- Sikre teamets trivsel
- Implementere Asset Management
- Lede udarbejdelsen af forretningsplan for Amagerværket og løbende følge op på mål og indsatser
- Sikre den forsatte udvikling af Amagerværket med fokus på porteføljehåndtering, effektiviseringstiltag og udvikling af nye løsninger både teknisk, drifts- og kontraktmæssigt
- Sikre en biomassestrategi og biomassebæredygtighed både teknisk og regulatorisk.
- Udvikle varmesalget og understøtte energihandels salg af el.
Der vil i vist omfang være behov for, at du selvstændigt leder projekter af mere strategisk karakter. Stillingen omfatter også ledelse af, deltagelse i og projektledelse af selvstændige større udviklingsopgaver som nye teknologier kræver samt deltagelse i innovationsstrategi, scenarier og fremtidsbilleder.
Du har erfaring med personaleledelse og kan sikre den forsatte udvikling i teamet
Vi forventer, at du har ledelseserfaring og strategiske evner, så du kan udvikle dit team, samt udvikle Amagerværket og værkets rolle i det fremtidige energisystem i en politisk drevet sektor.
Vi forventer, at du har en lang videregående uddannelse som fx cand.merc., HD, ingeniør eller lignende, og at du har teknisk forståelse. Dine medarbejdere er teknisk stærke, men det er vigtigt, at du også formår at sætte dig ind i de krav og muligheder der findes i markedet.
Som leder kan du omsætte sektionens mål og indsatser til operationelle handlinger i hverdagen. Du er god til at forstå medarbejdernes behov for støtte og sparring, du har fokus på at udvikle teamet og forbedre arbejdsprocesserne samt kommunikere tydeligt.
Du vil arbejde tæt sammen med afdelingschefen og forsyningsdirektøren, og vi ser derfor gerne, at du har erfaring med sparring og støtte til ledelsen.
Du er desuden stærk i økonomiske analyser og har erfaring inden for porteføljehåndtering og forhandlinger, hvilket er vigtigt, ift.at tilrettelægge og drive forhandlingsforløb over for varmesiden. Dertil er det en fordel med kompetencer inden for kraftværker, kraftværksteknik, elmarkedet, business cases, energiteknologier og Asset Management.
Bliv en del af en større udvikling
Du bliver en del af Danmarks største forsyningsselskab. HOFOR ejer og driver Amagerværket, hvorfra vi leverer fjernvarme til vores kunder i København og elektricitet til det nordeuropæiske el-marked. Som kraftværksejer spiller miljø og klima en vigtig rolle for os, og vi arbejder for at fremtidssikre forsyningen til vores godt 600.000 fjernvarmekunder i København. Derfor har vi ombygget Amagerværket, så vi fra 2020 udelukkende fyrer med bæredygtig biomasse på værket. På den måde bidrager HOFOR afgørende til, at København når sit mål om at blive verdens første CO2-neutrale hovedstad i 2025.
Læs mere om Amagerværket og HOFORs vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtigebyer
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Charlotte Søndergren på telefon 2795 2724 (fra den 3. august til den 16. august).
Ansøgningsfristen er den 16. august 2019.
Vi forventer, at holde ansættelsessamtaler i uge 34 og 35.
Ansættelse så hurtigt som muligt og senest 1. oktober 2019.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 20.7.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Søndag den 16. august 2020
Lignende jobs
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 på Præstefælledvej i Kastrup I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker..Få mere info- Afdelingsleder
- Kastrup
-
People Partner
Opportunity About us:Maersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundari..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Process Partner
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Praktik hos [xxxxx] Management Consulting, Social ...
<p><em>Aarhus/København, Danmark</em></p><p>Drømmer du om en praktik, hvor du udvikler dig fagligt og personligt, og som giver dig rigtig gode muligheder for at bringe..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 19. september 2024 | 17 |
| 18. september 2024 | 16 |
| 17. september 2024 | 16 |
| 16. september 2024 | 13 |
| 15. september 2024 | 15 |
| 14. september 2024 | 15 |
| 13. september 2024 | 15 |
| 12. september 2024 | 19 |
| 11. september 2024 | 18 |
| 10. september 2024 | 17 |
| 9. september 2024 | 16 |
| 8. september 2024 | 17 |
| 7. september 2024 | 17 |
| 6. september 2024 | 18 |
| 5. september 2024 | 18 |
| 4. september 2024 | 16 |
| 3. september 2024 | 16 |
| 2. september 2024 | 17 |
| 1. september 2024 | 19 |
| 31. august 2024 | 20 |
| 30. august 2024 | 21 |
| 29. august 2024 | 22 |
| 28. august 2024 | 22 |
| 27. august 2024 | 18 |
| 26. august 2024 | 21 |
| 25. august 2024 | 23 |
| 24. august 2024 | 23 |
| 23. august 2024 | 24 |
| 22. august 2024 | 22 |
| 21. august 2024 | 21 |
| 20. august 2024 | 21 |