Kontorchef til Arbejdsgiverpolitisk Center
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
KL søger en ny kontorchef for overenskomstteamet, der kan bidrage til at udvikle rammerne for velfærdsstaten og de kommunale arbejdspladser. Er du den rette, kommer du til at kunne sætte dit aftryk på overenskomstområdet i arbejdet med forhandling og ledelse i samspillet mellem jura og politik.
Om stillingen
Arbejdsgiverpolitisk Center varetager kommunernes arbejdsgiverinteresser. Centret har ansvaret for en af de helt centrale opgaver for KL, som er at forhandle, forberede og fortolke overenskomster for næsten en halv million kommunalt ansatte.
To tredjedele af kommunernes budgetter går til løn. Centret er derfor optaget af at bidrage til, at kommunerne kan få mest mulig velfærd for lønkronerne, at medarbejdernes vilkår bidrager til en god opgaveløsning og at understøtte at der skabes gode kommunale arbejdspladser.
Ledelsen af centerets godt 45 medarbejdere og opgaveløsningen sker i et tæt samspil med den arbejdsgiverpolitiske chef, som har ansvaret for den samlede overenskomstproces og -strategi og for alle øvrige opgaver i centret, herunder de tværgående indsatser.
Som kontorchef for overenskomstteamet får du det faglige og personalemæssige ansvar for cirka 18 medarbejdere, som håndterer de løbende sager på overenskomstområderne og varetager fornyelsen af de enkelte overenskomster. Du vil endvidere få ansvar for centrets interne forhold [økonomi mv.]
Sammen med dine medarbejdere sørger du for korrekt og rettidig rådgivning af kommunerne, håndtering af løbende juridiske- og forhandlingsager samt gennemførelsen af projekter med de faglige organisationer. Teamet har desuden en afgørende rolle i gennemførelsen af overenskomstforhandlingerne, hvor der fornyes godt 100 overenskomster og aftaler hver gang.
Endelig skal du sikre teamet og centerets fortsatte gode arbejdsmiljø, så de engagerede medarbejdere udvikles og fastholdes.
Du kommer til at indgår i KL’s chefgruppe og vil referere til den ansvarlige direktør, Kristian Heunicke.
Hvad forventer vi af dig?
Du interesserer dig for overenskomstområdet i den offentlige sektor, kan navigere i kompleksitet og er eminent til at skabe resultater. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at samarbejde med faglige organisationer, kendskab til kommunerne og indretning af den offentlige sektor samt ledelseserfaring.
Desuden lægger vi vægt på, at du;
Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 21. september 2022 kl. 12.
Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 38 og 39 og 2. samtaler i uge 40. Kandidater, som går videre til 2. samtalerunde, gennemfører logik- og personprofilanalyse forud for samtalen.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter nærmere individuel forhandling. Lønniveauet tager afsæt i ansøgerens kvalifikationer.
Tiltrædelse: pr. 1. december 2022 og gerne tidligere hvis muligt.
KL ser forskellighed i medarbejdersammensætningen og i ledelsen som en af vores styrker og opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge vores ledige stillinger.
KL har en målsætning om at have en ligelig fordeling mellem kvinder og mænd blandt medarbejderne og i ledelsen. Læs mere på www.kl.dk/media/23817/ligestillingspolitik.pdf, og se fordelingen på www.kl.dk/media/50429/ansattes-procentvise-fordeling-paa-koen.pdf.
Læs mere om KL på www.kl.dk, og find KL’s ledelsesgrundlag på www.kl.dk/om-kl/klsorganisation/ledelsesgrundlag/
Kilde: Jobnet.dk
Om stillingen
Arbejdsgiverpolitisk Center varetager kommunernes arbejdsgiverinteresser. Centret har ansvaret for en af de helt centrale opgaver for KL, som er at forhandle, forberede og fortolke overenskomster for næsten en halv million kommunalt ansatte.
To tredjedele af kommunernes budgetter går til løn. Centret er derfor optaget af at bidrage til, at kommunerne kan få mest mulig velfærd for lønkronerne, at medarbejdernes vilkår bidrager til en god opgaveløsning og at understøtte at der skabes gode kommunale arbejdspladser.
Ledelsen af centerets godt 45 medarbejdere og opgaveløsningen sker i et tæt samspil med den arbejdsgiverpolitiske chef, som har ansvaret for den samlede overenskomstproces og -strategi og for alle øvrige opgaver i centret, herunder de tværgående indsatser.
Som kontorchef for overenskomstteamet får du det faglige og personalemæssige ansvar for cirka 18 medarbejdere, som håndterer de løbende sager på overenskomstområderne og varetager fornyelsen af de enkelte overenskomster. Du vil endvidere få ansvar for centrets interne forhold [økonomi mv.]
Sammen med dine medarbejdere sørger du for korrekt og rettidig rådgivning af kommunerne, håndtering af løbende juridiske- og forhandlingsager samt gennemførelsen af projekter med de faglige organisationer. Teamet har desuden en afgørende rolle i gennemførelsen af overenskomstforhandlingerne, hvor der fornyes godt 100 overenskomster og aftaler hver gang.
Endelig skal du sikre teamet og centerets fortsatte gode arbejdsmiljø, så de engagerede medarbejdere udvikles og fastholdes.
Du kommer til at indgår i KL’s chefgruppe og vil referere til den ansvarlige direktør, Kristian Heunicke.
Hvad forventer vi af dig?
Du interesserer dig for overenskomstområdet i den offentlige sektor, kan navigere i kompleksitet og er eminent til at skabe resultater. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at samarbejde med faglige organisationer, kendskab til kommunerne og indretning af den offentlige sektor samt ledelseserfaring.
Desuden lægger vi vægt på, at du;
- har en relevant samfundsfaglig uddannelse, fx cand.jur.
- har indsigt i kollektiv arbejdsret
- har forhandlingserfaring
- har erfaring med at håndtere parter og samarbejdspartnere med en løsningsorienteret tilgang
- kan sætte retning og vise vejen
- har politisk, juridisk og strategisk tæft og kan ramme de centrale dagsordener
- er en stærk kommunikator
- har en åben og ærlig ledelsesstil og har lyst og evne til at skabe trivsel i teamet
- formår at udvikle medarbejderne fagligt og personligt ved at lytte, uddelegere og inddrage ligesom du giver plads til nye ideer og initiativer.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 21. september 2022 kl. 12.
Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 38 og 39 og 2. samtaler i uge 40. Kandidater, som går videre til 2. samtalerunde, gennemfører logik- og personprofilanalyse forud for samtalen.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter nærmere individuel forhandling. Lønniveauet tager afsæt i ansøgerens kvalifikationer.
Tiltrædelse: pr. 1. december 2022 og gerne tidligere hvis muligt.
KL ser forskellighed i medarbejdersammensætningen og i ledelsen som en af vores styrker og opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge vores ledige stillinger.
KL har en målsætning om at have en ligelig fordeling mellem kvinder og mænd blandt medarbejderne og i ledelsen. Læs mere på www.kl.dk/media/23817/ligestillingspolitik.pdf, og se fordelingen på www.kl.dk/media/50429/ansattes-procentvise-fordeling-paa-koen.pdf.
Læs mere om KL på www.kl.dk, og find KL’s ledelsesgrundlag på www.kl.dk/om-kl/klsorganisation/ledelsesgrundlag/
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København S
- Onsdag den 21. september 2022
Lignende jobs
-
Nordic Head of Education - Dermatological Beauty D...
Calling all innovators, disruptors, and dreamers! Join L’Oréal, the world's #1 beauty company present in over 150 markets. For over 100-years, we’ve been transforming, fueled by data, tech, i..Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Sektionsleder til energihandel i [xxxxx]
Det er [xxxxx]s vision at skabe bæredygtige byer. Fremtidens kollektive og vedvarende energiløsninger skal kunne mere end i dag, og det kræver dyb forståelse af energisystemer og politiske rammer f..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Personalechef for [xxxxx] Symfoniorkestret
[xxxxx] Koncerthuset søger en personalechef for [xxxxx] Symfoniorkestrets musikere, som med direkte reference til koncerthuschefen skal indgå i tæt samarbejde med denne og med repertoirechefen omkring [xxxxx]Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Områdechef - Frederiksberg
Drømmer du om en stilling, hvor din evne til at gå forrest og træffe beslutninger er afgørende? Og er du motiveret for at lede et dygtigt team af bl.a. psykologer, fysioterapeuter og jobcoaches, de..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 5. februar 2025 | 17 |
| 4. februar 2025 | 15 |
| 3. februar 2025 | 14 |
| 2. februar 2025 | 13 |
| 1. februar 2025 | 13 |
| 31. januar 2025 | 14 |
| 30. januar 2025 | 14 |
| 29. januar 2025 | 16 |
| 28. januar 2025 | 17 |
| 27. januar 2025 | 16 |
| 26. januar 2025 | 13 |
| 25. januar 2025 | 13 |
| 24. januar 2025 | 13 |
| 23. januar 2025 | 14 |
| 22. januar 2025 | 13 |
| 21. januar 2025 | 14 |
| 20. januar 2025 | 14 |
| 19. januar 2025 | 14 |
| 18. januar 2025 | 14 |
| 17. januar 2025 | 14 |
| 16. januar 2025 | 14 |
| 15. januar 2025 | 16 |
| 14. januar 2025 | 16 |
| 13. januar 2025 | 17 |
| 12. januar 2025 | 19 |
| 11. januar 2025 | 19 |
| 10. januar 2025 | 19 |
| 9. januar 2025 | 20 |
| 8. januar 2025 | 19 |
| 7. januar 2025 | 18 |
| 6. januar 2025 | 18 |