Bo- og Støttetilbud for Handicappede (BSH) i Kolding Kommune søger en ny dedikeret afde...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Vores afdelingsleder har valgt, at søge nye udfordringer, hvorfor vi søger en ny "spiller" på holdet pr. 1. april 2020 eller snarest muligt derefter.
Brunebjerg og Kløvervej er en driftsenhed under BSH Kolding Kommunes Socialforvaltning. Den består af bo- og aflastningstilbud til voksne borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse. Borgerne bor i egen bolig i Kolding by eller omegn, i egen bolig jævnfør almenboligloven § 105, på aflastningsværelse eller eget værelse jævnfør serviceloven § 107. Boligerne er fordelt på flere matrikler i Kolding by.
Der ydes social pædagogisk støtte jævnfør servicelovens § 85. BSH består af bo- og aflastningstilbud til ca. 265 borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse.
Der er ca. 270 faste medarbejdere i BSH, hvoraf hovedparten er uddannet socialpædagoger. Hertil kommer omsorgsmedhjælpere, pædagogisk assistenter, fysioterapeuter, sygeplejerske, social- og sundhedsassister og hjælpere samt administrativt personale.
Organisationens arbejdsgrundlag er Socialforvaltningens overordnede strategi "Selvværd & Sammenhæng - i alt hvad du siger og gør". Her tages der udgangspunkt i borgerens opfattelse af udfordringer og støttebehov, hvorefter fagligheden iværksættes i samspil med borgeren og andre relevante parter, i forhold til at tjene borgeren og det fælles bedste. Du kan læse mere om strategien her: Selvværd og sammenhæng.
Vi vægter høj faglighed, tværfaglighed, samarbejde på tværs samt sammenhæng i opgaveløsningen meget højt.
Kolding Kommunes ledelsesgrundlag for leder af medarbejdere har fokus på følgende:
Brunebjerg er et botilbud fra 1981, ombygget i 2006 med 20 to-rums-lejligheder jf. ABL § 105. Borgerne bor i 3 huse med hvert deres fællesareal. Derudover er der et fælleshus, som ud over administrationen indeholder et fællesareal.
Borgerne er karakteriseret ved generel udviklingshæmning, enkelte med psykiatriske udfordringer. Borgerne er mellem 23-83 år.
Indsatsen er individuelt tilrettelagt jævnfør servicelovens § 85.
Personalegruppen består af 14 medarbejdere fordelt på 12 pædagoger, en pædagogstuderende og en rengøringsassistent. Derudover er der tilkoblet timelønnet vikar. Medarbejdergruppen er fordelt i 2 teams.
Der udover ydes der § 85 støtte til pt. 7 borgere, som er bosiddende på forskellige adresser i Kolding by.
Der er personalestøtte i tidsrummet hverdage kl. 6 - 22 og rådighedsnattevagt fra kl. 22 – 6, i weekenderne er der støtte i tidsrummet kl. 7 - 23 og rådighedsnattevagt kl. 23 - 07.
Kløvervej er et botilbud til 20 borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse. Derudover yders der pædagogisk støtte til 17 borgere som bor i egen lejlighed i Kolding by.
Kløvervej har et fællesareal, som bliver benyttet til diverse fælles arrangementer.
Særlige kendetegn ved målgruppen er udviklingshæmning og psykiske problemstillinger. Målgruppen har behov for struktur, genkendelighed samt vejledning og støtte.
Indsatsen er individuelt tilrettelagt jævnfør servicelovens § 85. Borgerne er mellem 20 – 75 år.
Personalegruppen består af 14 medarbejdere fordelt på pædagoger, pædagogisk assistent, social- og sundhedsassistent og pædagogstuderende. Derudover er der tilkoblet timelønnet vikar. Personalet arbejder i 2 teams.
Der ydes personalestøtte i tidsrummet fra kl. 7.00 - 23.00 alle dage om året. Der er mulighed for at tilkalde hjælp til sygeplejen fra kl. 23.00 - 7.00.
På begge botilbud arbejdes der med udgangspunkt i KRAP-metoden.
Ledelsesteamet:
Du kommer til at være en del af et dynamisk og udviklingsorienteret ledelsesteam som består af 11 afdelingsledere samt 2 centerledere (2 delt centerledelse).
Vores fokus er at skabe sammenhæng i opgaveløsningen for borgerne, samt varetage den daglige drift og den faglige organisatoriske udvikling af tilbuddene i BSH, samt udvikle det tværgående samarbejde.
Vores fælles faglige fundament i BSH bygger på KRAP som understøtter Kolding Kommunes strategi Selvværd & Sammenhæng, VUM m.v.
Vi har en værdi- og tillidsbaseret tilgang til ledelse. Der er høj grad af indflydelse i det daglige samarbejde. Det betyder, at vi arbejder via en anerkendende og samarbejdende dialog.
Det forventes, at alle tager ansvar for at opgaverne løses smartest, med høj faglighed, kvalitet og hensyntagen til den individuelle og samlede økonomi.
Jobbet:
Dine primære opgaver bliver:
Vi forventer at du:
Løn og ansættelsesvilkår: I henhold til gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat efterprincipper for lokal løn-dannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Centerleder Anne-Mette Autzen på tlf.: 27 74 14 11 eller mail [email protected]
Centerleder Michael K. Kristensen på tlf.: 29 11 58 18 eller på mail [email protected]
Afdelingsleder Jana Schwarz på tlf.: 30 53 25 04 eller på mail [email protected]
Har du lyst til at være med på "holdet" så send ansøgningen elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: Ansøgningsfrist er den 12. februar 2020.
Ansættelsessamtaler: Bliver afholdt fredag den 21. februar 2020 og 2. samtale den 26. februar 2020. Der benyttes test mellem 1. og 2. samtale.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=96e2afd9)
Kilde: Jobnet.dk
Brunebjerg og Kløvervej er en driftsenhed under BSH Kolding Kommunes Socialforvaltning. Den består af bo- og aflastningstilbud til voksne borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse. Borgerne bor i egen bolig i Kolding by eller omegn, i egen bolig jævnfør almenboligloven § 105, på aflastningsværelse eller eget værelse jævnfør serviceloven § 107. Boligerne er fordelt på flere matrikler i Kolding by.
Der ydes social pædagogisk støtte jævnfør servicelovens § 85. BSH består af bo- og aflastningstilbud til ca. 265 borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse.
Der er ca. 270 faste medarbejdere i BSH, hvoraf hovedparten er uddannet socialpædagoger. Hertil kommer omsorgsmedhjælpere, pædagogisk assistenter, fysioterapeuter, sygeplejerske, social- og sundhedsassister og hjælpere samt administrativt personale.
Organisationens arbejdsgrundlag er Socialforvaltningens overordnede strategi "Selvværd & Sammenhæng - i alt hvad du siger og gør". Her tages der udgangspunkt i borgerens opfattelse af udfordringer og støttebehov, hvorefter fagligheden iværksættes i samspil med borgeren og andre relevante parter, i forhold til at tjene borgeren og det fælles bedste. Du kan læse mere om strategien her: Selvværd og sammenhæng.
Vi vægter høj faglighed, tværfaglighed, samarbejde på tværs samt sammenhæng i opgaveløsningen meget højt.
Kolding Kommunes ledelsesgrundlag for leder af medarbejdere har fokus på følgende:
- Designledelse: igangsætte og følge forandringsprocesser, turde være i kaos, kulturforandre, tænke ud af boksen - også hvad angår samarbejdspartnere.
- Strategisk ledelse: skabe visioner for dagligdagen, være mål- og rammesættende, navigere i det komplekse.
- Ledelse af organisation og drift: fokusere på kernopgaven, effektivisere og kvalitetssikre daglig drift.
- Ledelse af mennesker: udnytte og se styrken i forskellighed, udvikle, give støtte og sparring til medarbejdere, rette mand på rette sted.
- Fortolke og formidle: oversætte og gøre beslutninger meningsfulde og operationelle for medarbejderne, kommuniker til omverdenen, formidle de gode fortællinger.
- Dig selv: Være opsøgende, være refleksiv over egen og andres handlinger, være aktiv i ledersammenhænge og netværk. Være til gavn for hele organisationen
Brunebjerg er et botilbud fra 1981, ombygget i 2006 med 20 to-rums-lejligheder jf. ABL § 105. Borgerne bor i 3 huse med hvert deres fællesareal. Derudover er der et fælleshus, som ud over administrationen indeholder et fællesareal.
Borgerne er karakteriseret ved generel udviklingshæmning, enkelte med psykiatriske udfordringer. Borgerne er mellem 23-83 år.
Indsatsen er individuelt tilrettelagt jævnfør servicelovens § 85.
Personalegruppen består af 14 medarbejdere fordelt på 12 pædagoger, en pædagogstuderende og en rengøringsassistent. Derudover er der tilkoblet timelønnet vikar. Medarbejdergruppen er fordelt i 2 teams.
Der udover ydes der § 85 støtte til pt. 7 borgere, som er bosiddende på forskellige adresser i Kolding by.
Der er personalestøtte i tidsrummet hverdage kl. 6 - 22 og rådighedsnattevagt fra kl. 22 – 6, i weekenderne er der støtte i tidsrummet kl. 7 - 23 og rådighedsnattevagt kl. 23 - 07.
Kløvervej er et botilbud til 20 borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse. Derudover yders der pædagogisk støtte til 17 borgere som bor i egen lejlighed i Kolding by.
Kløvervej har et fællesareal, som bliver benyttet til diverse fælles arrangementer.
Særlige kendetegn ved målgruppen er udviklingshæmning og psykiske problemstillinger. Målgruppen har behov for struktur, genkendelighed samt vejledning og støtte.
Indsatsen er individuelt tilrettelagt jævnfør servicelovens § 85. Borgerne er mellem 20 – 75 år.
Personalegruppen består af 14 medarbejdere fordelt på pædagoger, pædagogisk assistent, social- og sundhedsassistent og pædagogstuderende. Derudover er der tilkoblet timelønnet vikar. Personalet arbejder i 2 teams.
Der ydes personalestøtte i tidsrummet fra kl. 7.00 - 23.00 alle dage om året. Der er mulighed for at tilkalde hjælp til sygeplejen fra kl. 23.00 - 7.00.
På begge botilbud arbejdes der med udgangspunkt i KRAP-metoden.
Ledelsesteamet:
Du kommer til at være en del af et dynamisk og udviklingsorienteret ledelsesteam som består af 11 afdelingsledere samt 2 centerledere (2 delt centerledelse).
Vores fokus er at skabe sammenhæng i opgaveløsningen for borgerne, samt varetage den daglige drift og den faglige organisatoriske udvikling af tilbuddene i BSH, samt udvikle det tværgående samarbejde.
Vores fælles faglige fundament i BSH bygger på KRAP som understøtter Kolding Kommunes strategi Selvværd & Sammenhæng, VUM m.v.
Vi har en værdi- og tillidsbaseret tilgang til ledelse. Der er høj grad af indflydelse i det daglige samarbejde. Det betyder, at vi arbejder via en anerkendende og samarbejdende dialog.
Det forventes, at alle tager ansvar for at opgaverne løses smartest, med høj faglighed, kvalitet og hensyntagen til den individuelle og samlede økonomi.
Jobbet:
Dine primære opgaver bliver:
- At være igangsætter og tovholder på processer, implementering af nye strategier og tiltag
- At bedrive daglig personaleledelse
- At foretage faglig udvikling - i samarbejde med medarbejdere, afdelingslederkollegaer og centerledelsen
- At være ansvarlig for tilbuddenes økonomi - i samarbejde med afdelingsleder for Administrationen og centerledelsen
- At bistå arbejdstidsplanlægning - i samarbejde med arbejdsplansansvarlige medarbejdere
- At indgå i borger- og pårørende samarbejde, hvor det vurderes relevant for at understøtte opgaveløsningen
- Have fokus på og arbejde for et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø samt trivsel
Vi forventer at du:
- Har en socialfaglig eller anden relevant uddannelsesbaggrund
- Har ledelseserfaring
- Tør tage lederskabet på dig
- Har fokus på, at du både har lederskab og følgeskab som opgave
- At du indgår i udvikling og sammentænkning af eget tilbud samt BSH som helhed
- Finder succes i at skabe resultater gennem andre
- Finder værdi i at arbejde med strategi, administration og faglig udvikling
- Er fleksibel og har en finger på pulsen
- Er synlig, besidder handlekraft, beslutsomhed og kan gå foran
- Er coachende og ser forskellighed som en ressource samt vægter tværfagligt samarbejde
- Har en anerkendende, nærværende, lyttende tilgang og stiller dig til rådighed for borgerne, personale og deres pårørende
- Har fokus på at have/skabe et sundt arbejdsmiljø
- Har humor og er god til at motivere, begejstre og skabe refleksion i personalegruppen
- Sikker i skriftlighed, da beskrivelser og dokumentation er en væsentlig del af vores arbejde
- Har diplom i ledelse eller påbegynder gerne. Og/eller deltager i ledertræning for nye ledere, for at få yderligere indsigt i Kolding Kommunes ledelsesgrundlag
Løn og ansættelsesvilkår: I henhold til gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat efterprincipper for lokal løn-dannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer.
Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:
Centerleder Anne-Mette Autzen på tlf.: 27 74 14 11 eller mail [email protected]
Centerleder Michael K. Kristensen på tlf.: 29 11 58 18 eller på mail [email protected]
Afdelingsleder Jana Schwarz på tlf.: 30 53 25 04 eller på mail [email protected]
Har du lyst til at være med på "holdet" så send ansøgningen elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: Ansøgningsfrist er den 12. februar 2020.
Ansættelsessamtaler: Bliver afholdt fredag den 21. februar 2020 og 2. samtale den 26. februar 2020. Der benyttes test mellem 1. og 2. samtale.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=96e2afd9)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Onsdag den 12. februar 2020
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til AspIT Storkøbenhavn
AspIT Storkøbenhavn er en af [xxxxx]s 4 AspIT Skoler, som er placeret i Vejle, Aabenraa, Aarhus og Høje Taastrup. Uddannelserne henvender sig unge i aldersgruppen 16 til 25 år med genne..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Nord
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Syd
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Vest
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 7 |
| 6. november 2024 | 9 |
| 5. november 2024 | 9 |
| 4. november 2024 | 9 |
| 3. november 2024 | 11 |
| 2. november 2024 | 11 |
| 1. november 2024 | 12 |
| 31. oktober 2024 | 11 |
| 30. oktober 2024 | 13 |
| 29. oktober 2024 | 13 |
| 28. oktober 2024 | 14 |
| 27. oktober 2024 | 14 |
| 26. oktober 2024 | 13 |
| 25. oktober 2024 | 4 |
| 24. oktober 2024 | 10 |
| 23. oktober 2024 | 10 |
| 22. oktober 2024 | 10 |
| 21. oktober 2024 | 10 |
| 20. oktober 2024 | 12 |
| 19. oktober 2024 | 13 |
| 18. oktober 2024 | 13 |
| 17. oktober 2024 | 13 |
| 16. oktober 2024 | 13 |
| 15. oktober 2024 | 11 |
| 14. oktober 2024 | 10 |
| 13. oktober 2024 | 10 |
| 12. oktober 2024 | 11 |
| 11. oktober 2024 | 12 |
| 10. oktober 2024 | 13 |