Leder til Daginstitutionen Tved
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Vi søger en faglig funderet leder, der kan stå i spidsen for Daginstitutionen Tved, Musikbørnehaven og Idrætsbørnehaven i Kolding Kommune.
Arbejdstid: Fuld tid uden højeste arbejdstid.
Ansættelsestidspunkt: 1.3. 2020 eller snarest derefter.
Hvem er vi
Daginstitutionen Tved, Idrætsbørnehaven og Musikbørnehaven er en unik kommunal organisation fordelt på tre geografisk adskilte adresser. Indholdet i vores hverdage er forskellige men vi arbejder ud fra en fælles vision og fælles værdier. Vi arbejder udviklingsorienteret og har fokus på medarbejdernes kontinuerlige kompetenceudvikling. Vi er åbne overfor nye måder at gøre tingene på og dermed skabe muligheder for, at innovative og kreative processer kan finde sted.
Vi er organiseret i teams med i alt ca. 25 engagerede medarbejdere. Ledelsen består udover lederen, af en souschef og to afdelingsledere. Vores lederteam er veletableret og ambitiøst. Vi ønsker en leder, der sammen med os, kan fortsætte med at være fagligt i toppen på det pædagogiske felt. Samtidig med at medarbejdernes høje trivsel og lave sygefravær bibeholdes.
Daginstitutionen Tved er en integreret institution med 22 vuggestuepladser og 42 børnehavepladser. Musikbørnehaven og Idrætsbørnehaven er normeret til 21 og 22 børn, og arbejder gennem læreplanstemaerne med at udvikle børnenes musiske og motoriske kompetencer. Til Musik- og Idrætsbørnehaven er der tilknyttet en række af byens øvrige institutioner.
Alle 3 afdelinger har gode muligheder for at benytte grønne områder i nærområdet.
I denne tid har vi fokus på at udvikle de kompetencer som er en del af den styrkede læreplan fx. evnen til løbende evaluering og til at bringe børnenes perspekiv mere i spil.
Se mere på [email protected]
Vi ønsker en leder der:
Vi tilbyder:
Løn: Lønnen vil blive fastsat efter principperne for ny løn i hehold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Nærmere information fås vedhenvendelse til: Børnechef Merete Westergaard, tlf. 7979 1830, Pædagogisk udviklingskonsulent Suzan Werther Andersen tlf. 7979 2807
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: den 7. februar 2020 kl. 12.00
Ansættelsessamtaler: Der forventes afholdt ansættelsessamtaler i uge 8.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=a4c0484e)
Kilde: Jobnet.dk
Arbejdstid: Fuld tid uden højeste arbejdstid.
Ansættelsestidspunkt: 1.3. 2020 eller snarest derefter.
Hvem er vi
Daginstitutionen Tved, Idrætsbørnehaven og Musikbørnehaven er en unik kommunal organisation fordelt på tre geografisk adskilte adresser. Indholdet i vores hverdage er forskellige men vi arbejder ud fra en fælles vision og fælles værdier. Vi arbejder udviklingsorienteret og har fokus på medarbejdernes kontinuerlige kompetenceudvikling. Vi er åbne overfor nye måder at gøre tingene på og dermed skabe muligheder for, at innovative og kreative processer kan finde sted.
Vi er organiseret i teams med i alt ca. 25 engagerede medarbejdere. Ledelsen består udover lederen, af en souschef og to afdelingsledere. Vores lederteam er veletableret og ambitiøst. Vi ønsker en leder, der sammen med os, kan fortsætte med at være fagligt i toppen på det pædagogiske felt. Samtidig med at medarbejdernes høje trivsel og lave sygefravær bibeholdes.
Daginstitutionen Tved er en integreret institution med 22 vuggestuepladser og 42 børnehavepladser. Musikbørnehaven og Idrætsbørnehaven er normeret til 21 og 22 børn, og arbejder gennem læreplanstemaerne med at udvikle børnenes musiske og motoriske kompetencer. Til Musik- og Idrætsbørnehaven er der tilknyttet en række af byens øvrige institutioner.
Alle 3 afdelinger har gode muligheder for at benytte grønne områder i nærområdet.
I denne tid har vi fokus på at udvikle de kompetencer som er en del af den styrkede læreplan fx. evnen til løbende evaluering og til at bringe børnenes perspekiv mere i spil.
Se mere på [email protected]
Vi ønsker en leder der:
- Har en pædagogisk professionsbachelor samt ledererfaring, herudover vil diplom i ledelse eller anden tilsvarende efteruddannelse i ledelse være ønskeligt
- Kan navigere i og er fortaler for diversitet
- Er en tydelig kommunikator, der både kan lytte, sætte rammer og retning
- Tør prøve nyt og kan fremdrive innovation
- Er pædagogisk fagligt velfunderet
- Vægter medarbejdernes kompetenceudvikling, sætter deres kompetencer i spil og giver feedback
- Prioriterer et godt arbejdsmiljø og har fokus på mangfoldighed og fællesskab i vore tre huse
- Kan lede og være medskaber af forandringer og kultur i organisationen
- Har fokus på forældreinddragelse og anerkendende kommunikation
- Kan prioritere sine opgaver, uddelegere ansvar og skabe udvikling gennem lederteamet
- Kan lede værdibaseret med stor tillid til medarbejderne
- Kan få den styrkede læreplan implementeret så den er meningsgivende for børn, forældre og personale
- Er synlig og tilgængelig for både børn, forældre og medarbejdere
- Er engageret og handlekraftig
- Har humor
Vi tilbyder:
- En kommune, som er optaget af at sikre sammenhænge mellem institution, afdeling og forvaltninger – og med udgangspunkt i borgerens centrum
- En kommune, hvor den sammenhængende børne-ungepolitik handler om 4 hovedværdier: 1) Tryghed/trivsel, 2) Børn skal være børn, 3) Plads til forskellighed og 4) Dannelse. Værdierne sætter retning for vores arbejde og sikrer at familie, institution og netværk i samspil giver barnet de bedste udviklings betingelser.
- En spændende og kompleks organisation med mange forskellige interessenter
- Netværksledelse og herunder et godt og udviklende samarbejde med forvaltning og kolleger
- En organisation med fokus på social kapital der scorer højt på Trivselsmålinger
- En organisation der arbejder værdibaseret og hvor medarbejderne har ejerskab og anvender værdierne aktivt
- Data- og forskningsorienteret pædagogik gennem deltagelse i projekt Læringsledelse i samarbejde med Århus universitet
- En velfungerende institution med en god økonomi
- Engagerede forældre
Løn: Lønnen vil blive fastsat efter principperne for ny løn i hehold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer.
Nærmere information fås vedhenvendelse til: Børnechef Merete Westergaard, tlf. 7979 1830, Pædagogisk udviklingskonsulent Suzan Werther Andersen tlf. 7979 2807
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Ansøg".
Ansøgningsfrist: den 7. februar 2020 kl. 12.00
Ansættelsessamtaler: Der forventes afholdt ansættelsessamtaler i uge 8.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=a4c0484e)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 31.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Fredag den 07. februar 2020
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Sønderborg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Sygeplejefaglig teamleder til NyBo – Bo- og beskæf...
Er du sygeplejerske med erfaring eller gode forudsætninger for ledelse og interesse for udvikling? Har du mod på en spændende og alsidig lederstilling, hvor du arbejder selvstændigt, men aldrig ale..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. december 2024 | 8 |
| 26. december 2024 | 8 |
| 25. december 2024 | 8 |
| 24. december 2024 | 8 |
| 23. december 2024 | 8 |
| 22. december 2024 | 8 |
| 21. december 2024 | 8 |
| 20. december 2024 | 8 |
| 19. december 2024 | 7 |
| 18. december 2024 | 7 |
| 17. december 2024 | 7 |
| 16. december 2024 | 7 |
| 15. december 2024 | 7 |
| 14. december 2024 | 7 |
| 13. december 2024 | 7 |
| 12. december 2024 | 7 |
| 11. december 2024 | 6 |
| 10. december 2024 | 6 |
| 9. december 2024 | 6 |
| 8. december 2024 | 6 |
| 7. december 2024 | 6 |
| 6. december 2024 | 6 |
| 5. december 2024 | 6 |
| 4. december 2024 | 5 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 4 |
| 1. december 2024 | 5 |
| 30. november 2024 | 5 |
| 29. november 2024 | 7 |
| 28. november 2024 | 7 |
| 27. november 2024 | 7 |