Kolding Kommune søger leder til hjemmehjælpen i Seest - Kolding
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
GENOPSLAG
Vi søger en ny leder, da vores leder gennem mange år har valgt at gå på pension. Har du stærke ledelses –og sundhedsfaglige kompetencer og kan medvirke til at skabe selvværd og sammenhæng for borgere tilknyttet den kommunale hjemmehjælp?
Er du en leder med en naturlig autoritet, som formår at skabe tillid, engagement, og brænder for ledelse af medarbejdere?
Synes du det kan være spændende at medvirke til at videreudvikle hjemmehjælpen i Kolding kommune?
Så er det lige dig, vi gerne vil høre fra! Vi kan tilbyde: En utroligt spændende lederstilling, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på, hvad god ledelse af hjemmehjælpsområdet er. Du kan se frem til nye faglige og ledelsesmæssige udfordringer hver dag.
Du har frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere. Der forventes til gengæld en høj grad af økonomisk ansvarlighed.
Kolding kommunes hjemmehjælp består af 8 grupper som yder personlig pleje, sundhedslovsydelser samt praktisk hjælp til ca. 2.000 borgere.
Lidt om os: Vi har kontor på Munkensdam plejehjem. Vi yder praktisk hjælp og personlig pleje til ca. 200 borgere. Der er tre planlæggere til at varetage den daglige ruteplanlægning i dag– og aftentimerne. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen i Domhusgade. Der er ansat ca. 40 SSH og ca. 10 SSA i hjemmehjælpen.
Vi er en harmonisk gruppe med mange erfarne kollegaer, der er gode til at hjælpe hinanden med opgaveløsningen samt til at drage omsorg for hinanden. Vi har en bred vifte af personlige og faglige kompetencer.
I det daglige har vi et tæt og givtigt samarbejde med sygeplejen. Der afholdes et månedligt fælles ledermøde, lige som der foregår fælles kompetenceudvikling af SSA og sygeplejersker.
Du bliver en del af et meget erfarent og dynamisk ledelsesteam, som består af 7 andre hjemmehjælpsledere, hvor de fleste har været ledere inden for området i mange år. Oplæring i jobbet vil b.la. ske via en mentorordning, hvor du har mulighed for at sparre med en erfaren kollega.
Stillingen refererer til Chefen for hjemmehjælp, uddannelse og demensområdet. Fra din nærmeste leder kan du forvente tæt sparring og feedback, hvilket blandt andet foregår under det månedlige én til én møde.
Dine ansvarsområder som hjemmehjælpsleder vil være at:
Vi ønsker en leder der har følgende kvalifikationer og kompetencer:
Vision og strategi
I Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen arbejder vi målrettet ud fra velfærdsvisionen ’Borgerens Centrum’ og strategien ’Selvværd og Sammenhæng’.
Det er en vision, vi kan opfylde ved altid at handle på en måde, der afspejler forvaltningens fem leveregler:
Du kan læse mere om visionen, levereglerne og Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen ved at klikke her.
Lyder det som en stilling for dig, så send os en ansøgning senest kl. 12.00 torsdag den 12. marts 2020.
Arbejdstid: 37 timer ugentligt.
Ansættelsestidspunkt: 1. maj 2020.
Ansættelsessamtaler:
Inden første samtale vil du modtage en invitation til en personprofilanalyse.
Løn og ansættelsesvilkår: I henhold til gældende overenskomst og principper for Ny Løn.
Du er naturligvis velkommen til at kontakte Tina Andersen 79 79 96 00, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Ansøgningen sendes elektronisk via knappen "Ansøg."
I henhold til Kolding Kommunes personaleregler vil der blive indhentet straffeoplysninger.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ba624627)
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en ny leder, da vores leder gennem mange år har valgt at gå på pension. Har du stærke ledelses –og sundhedsfaglige kompetencer og kan medvirke til at skabe selvværd og sammenhæng for borgere tilknyttet den kommunale hjemmehjælp?
Er du en leder med en naturlig autoritet, som formår at skabe tillid, engagement, og brænder for ledelse af medarbejdere?
Synes du det kan være spændende at medvirke til at videreudvikle hjemmehjælpen i Kolding kommune?
Så er det lige dig, vi gerne vil høre fra! Vi kan tilbyde: En utroligt spændende lederstilling, hvor du har mulighed for at sætte dit præg på, hvad god ledelse af hjemmehjælpsområdet er. Du kan se frem til nye faglige og ledelsesmæssige udfordringer hver dag.
Du har frihed under ansvar til at skabe de bedste rammer for trivsel for både borgere og medarbejdere. Der forventes til gengæld en høj grad af økonomisk ansvarlighed.
Kolding kommunes hjemmehjælp består af 8 grupper som yder personlig pleje, sundhedslovsydelser samt praktisk hjælp til ca. 2.000 borgere.
Lidt om os: Vi har kontor på Munkensdam plejehjem. Vi yder praktisk hjælp og personlig pleje til ca. 200 borgere. Der er tre planlæggere til at varetage den daglige ruteplanlægning i dag– og aftentimerne. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen i Domhusgade. Der er ansat ca. 40 SSH og ca. 10 SSA i hjemmehjælpen.
Vi er en harmonisk gruppe med mange erfarne kollegaer, der er gode til at hjælpe hinanden med opgaveløsningen samt til at drage omsorg for hinanden. Vi har en bred vifte af personlige og faglige kompetencer.
I det daglige har vi et tæt og givtigt samarbejde med sygeplejen. Der afholdes et månedligt fælles ledermøde, lige som der foregår fælles kompetenceudvikling af SSA og sygeplejersker.
Du bliver en del af et meget erfarent og dynamisk ledelsesteam, som består af 7 andre hjemmehjælpsledere, hvor de fleste har været ledere inden for området i mange år. Oplæring i jobbet vil b.la. ske via en mentorordning, hvor du har mulighed for at sparre med en erfaren kollega.
Stillingen refererer til Chefen for hjemmehjælp, uddannelse og demensområdet. Fra din nærmeste leder kan du forvente tæt sparring og feedback, hvilket blandt andet foregår under det månedlige én til én møde.
Dine ansvarsområder som hjemmehjælpsleder vil være at:
- oversætte og implementere overordnede politiske strategier og mål i et samarbejde med medarbejderne
- sikre den daglige drift, samt udvikling og optimering af driften
- kontinuerlig udvikling af medarbejdernes faglighed og sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, blandt andet med fokus på at imødegå udfordringerne i forhold til det nære sundhedsvæsen
- fortsætte og videreudvikle arbejdet med et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne, i et tæt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant og områdetillidsrepræsentant
- sikre velkoordinerede borgerforløb i tæt samarbejde med borger, pårørende og samarbejdspartnere ud fra strategien om Selvværd og Sammenhæng
- udarbejde arbejdstidsplanen under hensyn til medarbejdernes ønsker samt en optimal drift
Vi ønsker en leder der har følgende kvalifikationer og kompetencer:
- sundhedsfaglig baggrund - gerne som sygeplejerske
- erfaring som leder og eventuel lederuddannelse, eller indstillet på at erhverve en sådan
- er en synlig, nærværende og involverende leder, der brænder for at understøtte og skabe trivsel blandt medarbejderne
- evner at agere i en politisk styret organisation
- ser arbejdet med en sund økonomi som en vigtigt del af ledelsesopgaven
- er udadvendt og kontaktskabende leder, der kan håndtere konfliktsituationer afbalanceret og konstruktivt
- kan arbejde selvstændigt inden for de givne rammer, og har interesse for og erfaring med implementering af organisatoriske mål, evner at holde overblik over - og skabe fremdrift i forhold til igangværende tiltag
- er udviklingsorienteret og har analytisk sans samt ikke er bange for at gå nye veje
- bidrager med personlige og faglige kompetencer til fortsat udvikling af hjemmehjælpen
Vision og strategi
I Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen arbejder vi målrettet ud fra velfærdsvisionen ’Borgerens Centrum’ og strategien ’Selvværd og Sammenhæng’.
Det er en vision, vi kan opfylde ved altid at handle på en måde, der afspejler forvaltningens fem leveregler:
- Tal et sprog alle mennesker forstår
- Alt indenfor din radar er dit ansvar
- Det er borgerens plan/aftale
- Sæt fællesskabet i spil
- Gå borgeren i møde
Du kan læse mere om visionen, levereglerne og Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen ved at klikke her.
Lyder det som en stilling for dig, så send os en ansøgning senest kl. 12.00 torsdag den 12. marts 2020.
Arbejdstid: 37 timer ugentligt.
Ansættelsestidspunkt: 1. maj 2020.
Ansættelsessamtaler:
- 1. ansættelsessamtale forventes afholdt onsdag den 18. marts 2020
- 2. ansættelsessamtale forventes afholdt tirsdag den 24. marts 2020
Inden første samtale vil du modtage en invitation til en personprofilanalyse.
Løn og ansættelsesvilkår: I henhold til gældende overenskomst og principper for Ny Løn.
Du er naturligvis velkommen til at kontakte Tina Andersen 79 79 96 00, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Ansøgningen sendes elektronisk via knappen "Ansøg."
I henhold til Kolding Kommunes personaleregler vil der blive indhentet straffeoplysninger.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ba624627)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.2.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Torsdag den 12. marts 2020
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til AspIT Storkøbenhavn
AspIT Storkøbenhavn er en af [xxxxx]s 4 AspIT Skoler, som er placeret i Vejle, Aabenraa, Aarhus og Høje Taastrup. Uddannelserne henvender sig unge i aldersgruppen 16 til 25 år med genne..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Nord
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Syd
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Teamleder til hjemmeplejen Haderslev Vest
Brænder du for at bidrage til den fortsatte udvikling af fremtidens ældreområde, så borgerne støttes i det, der er værdifuldt for dem i deres hverdag, via mindre, faste og tværfaglige teams? Ha..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 7 |
| 6. november 2024 | 9 |
| 5. november 2024 | 9 |
| 4. november 2024 | 9 |
| 3. november 2024 | 11 |
| 2. november 2024 | 11 |
| 1. november 2024 | 12 |
| 31. oktober 2024 | 11 |
| 30. oktober 2024 | 13 |
| 29. oktober 2024 | 13 |
| 28. oktober 2024 | 14 |
| 27. oktober 2024 | 14 |
| 26. oktober 2024 | 13 |
| 25. oktober 2024 | 4 |
| 24. oktober 2024 | 10 |
| 23. oktober 2024 | 10 |
| 22. oktober 2024 | 10 |
| 21. oktober 2024 | 10 |
| 20. oktober 2024 | 12 |
| 19. oktober 2024 | 13 |
| 18. oktober 2024 | 13 |
| 17. oktober 2024 | 13 |
| 16. oktober 2024 | 13 |
| 15. oktober 2024 | 11 |
| 14. oktober 2024 | 10 |
| 13. oktober 2024 | 10 |
| 12. oktober 2024 | 11 |
| 11. oktober 2024 | 12 |
| 10. oktober 2024 | 13 |