Senior- og Sundhedsrådgivningen søger en dedikeret, samarbejdsorienteret og faglig velfunderet leder

Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen søger en afdelingsleder til Senior- og Sundhedsrådgivningen, der med udgangspunkt i vores vision ’Selvværd og Sammenhæng’ sikrer, at den enkelte borgers behov for hjælp og støtte altid omsættes til en tydeligt værdiskabende indsats, med blik for både de politiske, økonomiske og lovgivningsmæssige rammer på området.

Senior- og Sundhedsrådgivningen Senior- og Sundhedsrådgivningen er Kolding Kommunes myndighedsafdeling på senior- og sundhedsområdet. Afdelingen er organisatorisk placeret i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningens stab, og afdelingslederen refererer til forvaltningens sekretariatschef. Ud over afdelingslederen er afdelingen bemandet med en faglig leder og 24 rådgivere, der arbejder i teams; et indgangsteam, forebyggende medarbejdere, 3 rådgiverteams og udskrivningskoordinatorer.

Rådgivningen varetager opgaver vedrørende bl.a. forebyggende hjemmebesøg og visitation til hjemmehjælp, ældre- og handicapvenlige boliger og plejehjem, midlertidigt ophold, aflastning og aktivitetstilbud, madservice, kørselsordninger.

Senior- og Sundhedsrådgivningen visiterer altid med udgangspunkt i den enkelte borger, sådan han/hun altid får den mest meningsfulde indsats - uanset, om det er til personlig pleje og praktisk hjælp, midlertidigt ophold, genoptræningsophold eller visitation af kørsel.

Kort sagt er Senior- og Sundhedsrådgivningen således et supervigtigt bindeled tværorganisatorisk, og i den samlede hjælp og støtte til borgeren.

Selvværd og Sammenhæng I Kolding Kommune går vi nye veje, når vi arbejder ud fra Borgerens Centrum. I Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen kalder vi det ’Selvværd og Sammenhæng’. Det handler om den måde, vi møder mennesker på - mennesker der har brug for vores hjælp og støtte. Det handler om måden hvorpå vi samarbejder med det enkelte menneske om at finde den gode løsning for lige præcis ham eller hende, hvordan vi bruger vores faglighed, hvilke leveregler der kendetegner vores prioriteringer og opgaveløsninger, og hvordan vi i arbejdet med at understøtte Koldings Fritids- og Idrætsliv fylder rollen ud som "Spilleren på Midten". Der er tale om gennemgribende kulturforandring, mere end afgrænsede projekter.

Tættere på I Senior-, Sundheds-, og Fritidsforvaltningen arbejder vi lige nu på to store, centrale og strategiske Selvværd og Sammenhængsprojekter. Det ene; ’Tættere på’ - har fået tildelt 10,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsen og berører Rådgivningen meget direkte.

Målet med projektet er at give nye indsigter og arbejdsredskaber til vores første møde med borgere, der har brug for hjælp og støtte. Med projektet skal vi udvikle nye metoder, redskaber og tilgange, der kan benyttes af andre af landets kommuner – i øvrigt i et stærkt projektsamarbejde med konsulenthuset Implement og Designskolen i Kolding.

Projektet er allerede gennem første fase. De første resultater viser, at det gavner borgeren at Rådgivningen styrker arbejdet med Selvværd og Sammenhæng, og etablerer et endnu tættere samarbejde med Socialforvaltningen. Konkret har de forebyggende medarbejdere udviklet deres dokumentationspraksis, så al dokumentation sker i samtalen med borgeren, og på en meget visuel måde, der inddrager borgeren. Samtidig frigiver det tid hos de forebyggende medarbejdere, så de kan nå flere borgerbesøg. Der er dog stadig potentialer i at udnytte lovgivningens muligheder langt bedre, så lovgivningen, Selvværd og Sammenhæng og kvalitetsstandarderne tilsammen skaber endnu mere værdi for borgerne.

Opgaver som leder af Senior- og Sundhedsrådgivningen Lederen af Senior- og Sundhedsrådgivningen skal kunne lede en bred opgaveportefølje. Der er den nære personaleledelse af de mere end 20 medarbejdere, som alle har en sundhedsfaglig uddannelse og stærke kompetencer inden for forvaltning af lovgivningen på området. Her er der brug for en fagligt kompetent og modig leder, som både kan få følgeskab, træffe en beslutning, og stå ved den i modvind. Vi forventer en leder, der kommunikerer tydeligt, troværdigt og med gennemslagskraft - både mundligt og skriftligt.

Der er brug for en leder, der er tydelig på retning, mål og ambitioner for Senior- og Sundhedsrådgivningen, hvor arbejdet med ’Selvværd og Sammenhæng’ er et afgørende pejlemærke. Lederen skal tydeligt prioritere arbejdet med ’Selvværd og Sammenhæng’ og implementeringen af den læring, der kommer ud af projektet ’Tættere på’. Rådgivningen står allerede nu på et solidt fundament, der kan bygges videre på, og sammen med medarbejderne skal lederen turde gå i den coachende rolle for at tænke muligheder frem for begrænsninger.

Lederen af Senior- og Sundhedsrådgivningen har kontakten til de private leverandører, hvor lederen er ansvarlig for budgetoverholdelse, effektiv ressourcestyring, prioritering, planlægning og økonomistyring, og også her kræves ud over gode kommunikationsevner også gode forhandlingskompetencer. Der er derfor brug for en leder, der kan stå sikkert i det krydspres, som Senior- og Sundhedsrådgivningen ind imellem befinder i.

Ud over arbejdet med drift og udvikling af Senior- og Sundhedsrådgivningen, bliver du også en del af en stærk og dynamisk ledergruppe med reference til sekretariatschefen. Som stab understøtter i de store driftsområder med respekt for vores vision "Selvværd og Sammenhæng". Vores tilgang er baseret på en design tænkning, hvor samskabelse og det at sætte fællesskabet i spil med andre fagforvaltninger er en evig prioritet, ligesom vi i Senior- Sundheds og Fritidsforvaltningen sammen skaber nye måder at levere fremtidens ydelser på.

Det er vigtigt, at der altid er en visionær og udviklingsorienteret tilgang til opgaveløsningen, hvor der er fokus på at se muligheder og anvende lovgivningens muligheder til gavn for den enkelte borger. Vi prioriterer at arbejde målrettet med borgerrejser, og går aktivt ind i forskellige former for aktionslæring og prøvehandlinger, så vi bliver ved med at lytte til borgerne, "tænke ud af boksen" og tilpasse os til det, som giver mening og effekt for borgerne.

Lederen er desuden med at sikre en ensartet og anvendelig dokumentation i hele sundheds- og omsorgsområdet.

Vores forventninger til dig Vi ser ledelse som et fag, og vi vægter din personlige lederstil, dit engagement, din erfaring og din selvstændighed højt. Vi forventer, du identificerer dig som leder, har ledelseserfaring og har vist, at du er en dygtig leder. Du sætter klare mål for retningen i Senior- og Sundhedsrådgivningen, stiller dig til rådighed med din faglighed og konkret feedback, ligesom du prioriterer at følge op på igangsatte aktiviteter.

Vi forventer, du har en uddannelse som cand.jur. eller erfaren socialrådgiver, er stærk i Serviceloven og anden relevant lovgivning, og at du har vilje og evne til at omsætte lovgivningen til indsatser, der skaber værdi for det enkelte menneske. Du er struktureret, du ser detaljerne og det enkelte menneske, når dét er opgaven, og samtidig har du et sikkert blik for "de store linjer" - både i Rådgivningen, i Forvaltningen og i kommunen som helhed. Med din empatiske gennemslagskraft er der pondus bag dine ord.

Vi forventer, du har erfaring fra en politisk ledet organisation, og kan arbejde ubesværet under de styringsvilkår, der kendetegner en kommune. Du bliver en central aktør i forhold til samarbejdet med kommunens andre rådgivningsenheder i Socialforvaltningen, og skal kunne fastholde et stærkt, tæt og konstruktivt samarbejde.

Du bliver gatekeeper i forhold til samarbejdet med de eksterne aktører som sygehuse og private leverandører - både på opgaveniveau, og i forhold til økonomiske afregninger og overholdelse af kontrakter. Derfor forventer vi også, at du kan skabe et tæt og konstruktivt samspil, som altid giver værdi for borgerne.

Du kommunikerer ubesværet i skrift og tale med borgere, pårørende, medarbejdere, kolleger og det politiske niveau. Du kan lide at sætte retningen, udfordre når det er på sin plads, og samtidig formår du at lede afdelingen loyalt inden for de rammer, der defineres af politikerne, lovgivningen og forvaltningen.

Internt er du en eftertragtet holdspiller, der sætter positive aftryk i de relationer, du indgår i – ikke mindst i forhold til dine lederkollegaer.

Yderligere information. Selvværd og Sammenhæng

Organisationsdiagram

Kvalitetsstandarder 2021

Hvis du har uddybende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Sekretariatschef Brian urban på 21 25 34 66

Har du spørgsmål til processen, kan du kontakte HR Konsulent Caroline Bak Jørgensen på 23 64 23 58

Praktiske oplysninger om ansættelsesprocessen. Ansøgningsfrist er torsdag den 15. april 2021. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, senest 1. juni 2021.

Vi afholder 1. samtalerunde mandag den 19. april 2021, og 2. samtale afholdes mandag den 26. april 2021. Der vil indgå både en case og en personprofilanalyse i rekrutteringen, ligesom der vil blive trukket referencer forud for 2. samtale. Mellem de to samtaler vil der, den 22. eller 23. april, være mulighed for at få en uformel kaffesnak med sekretariatschef Brian Urban.

Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen "send ansøgning". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=6075ea05)
Kilde: Jobnet.dk