Leder til hjemmehjælpen i Seest

Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger

Kolding


Kolding Kommune søger en driftssikker og udviklingsorienteret leder, som sammen med vores dygtige medarbejdere vil være med til at sikre velkoordinerede borgerforløb i tæt samarbejde med borger, pårørende og samarbejdspartnere.


Hjemmehjælpen i Seest
I hjemmehjælpen i Seest har vi en hjemmehjælpsgruppe på 40 engagerede og kompetente medarbejdere. Gruppen består af 24 social- og sundhedshjælpere,11 social- og sundhedsassistenter samt et antal ufaglærte afløsere, som yder personlig pleje og praktisk hjælp til ca. 200 borgere i dag– og aftentimerne. Nattevagten varetages af hjemmehjælpen på Domhusgade. Den daglige ruteplanlægning varetages af gruppens tre planlæggere. Vi har lokaler på Munkensdam Plejehjem, og forventer at flytte til nye lokaler i Ålegården i foråret 2023.

Vi er en harmonisk medarbejdergruppe med mange erfarne kollegaer, som er gode til at drage omsorg for hinanden. Vi har en bred vifte af personlige og faglige kompetencer, som vi sættes i spil i det daglige samarbejde omkring borgerne, ofte i et positivt og tæt samarbejde med sygeplejen. Gruppen er i gang med at indføre en ny organisering i mindre teams.


Leder i hjemmehjælpen
Du bliver en del af et ledelsesteam, som består af 8 hjemmehjælpsledere, hvor faglig og ledelsesmæssig sparring og samarbejde er under konstant udvikling. Oplæring i jobbet vil bl.a. ske via en mentorordning, hvor du har mulighed for at sparre med en erfaren kollega.

Stillingen refererer til områdelederen for hjemmehjælpen, som du kan forvente løbende sparring, feedback og tæt samarbejde med, hvilket blandt andet foregår under de månedlige én til én møder.

Arbejdet som hjemmehjælpsleder vil byde på en afvekslende og udfordrende hverdag, hvor du har ansvaret for at sikre:

  • oversættelse og implementering af de overordnede politiske strategier og mål i hjemmehjælpsgruppen
  • at den daglige drift fungerer optimalt inden for den økonomiske ramme
  • understøttelse af udviklingen og optimeringen af driften
  • kontinuerlig udvikling af medarbejdernes faglighed og dermed høj kvalitet i opgaveløsningen, således at udfordringerne i det nære sundhedsvæsen imødegås
  • videreudvikling af et sundt arbejdsmiljø og den gode trivsel for medarbejderne, i et tæt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentant og områdetillidsrepræsentant
  • velkoordinerede borgerforløb i tæt samarbejde med borger, pårørende og samarbejdspartnere ud fra strategien om Selvværd og Sammenhæng
  • udarbejdelse af arbejdsplaner under hensyntagen til medarbejdernes ønsker, kompetencer og den optimale drift


Faglige forventninger til vores nye hjemmehjælpsleder
Først og fremmest skal du have lyst til nærledelse, og kunne håndtere de naturlige forskelligheder der er i en medarbejdergruppe. Desuden skal du være engageret, samarbejdsorienteret, tillidsskabende, og evne at kommunikere positivt med såvel medarbejdere og samarbejdspartnere som borgere og pårørende.

Vi forventer at du kommer med en sundhedsfaglig baggrund, minimum på SSA niveau og at du har erfaring med ledelse. Du må meget gerne have en relevant lederuddannelse – alternativt tilbyder vi dig at gennemføre en anerkendt lederuddannelse, f.eks. diplom i ledelse.

Vi søger en leder, som evner at agere i en politisk styret organisation, kan arbejde selvstændigt inden for de givne rammer, og har interesse for og erfaring med implementering af organisatoriske mål.

Herudover er det en fordel hvis du er er udviklingsorienteret, har analytisk sans og er ikke er bange for at gå nye veje og samtidig evner at håndtere konfliktsituationer afbalanceret og konstruktivt. Du skal som leder have forståelse for den administrative del, herunder økonomi flair og gode IT-kompetencer.


Selvværd og sammenhæng Hjemmehjælpen er en del af Senior- Sundhed- og Fritidsforvaltningen, hvor vi arbejder med en klar vision: Selvværd og sammenhæng i alt hvad vi siger og gør.

Det er en vision, som du skal være bevidst om, ved at have en adfærd, der afspejler forvaltningens 5 leveregler, som er:

  • Tal et sprog alle mennesker forstår
  • Alt inden for din radar er dit ansvar
  • Det er borgerens plan/aftale
  • Sæt fællesskabet i spil
  • Gå borgeren i møde

Du kan læse mere om visionen, levereglerne og forvaltningen her:


Flere oplysninger Du er velkommen til at kontakte områdeleder Cecilie Skjoldborg på 7979 1717 / 2475 6591 for at høre mere om stillingen.


Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer.


Praktiske oplysninger om ansættelsesprocessen. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, senest 1. maj 2022.

Ansøgningsfristen er søndag, den 13. marts 2022.

Vi afholder 1. samtalerunde den 17. marts 2022 og 2. samtale d. 25. marts 2022.

Mellem de to samtaler vil der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR, ligesom der vil blive trukket referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale. Ligesom der vil være et "kaffemøde" med områdeleder Cecilie Skjoldborg


Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen". Du sender din ansøgning online ved at bruge knappen "send ansøgning". Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=42bf8911)
Kilde: Jobnet.dk


Information og data

Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".

Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.

Jobbet er oprettet på vores service den 10.2.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.

Rapportér
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
  • Afdelingsleder
  • Kolding
  • Søndag den 13. marts 2022
Rapportér

Lignende jobs

Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding

Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.

Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid

Dato Alle jobs som afdelingsleder
3. november 2024 11
2. november 2024 11
1. november 2024 12
31. oktober 2024 11
30. oktober 2024 13
29. oktober 2024 13
28. oktober 2024 14
27. oktober 2024 14
26. oktober 2024 13
25. oktober 2024 4
24. oktober 2024 10
23. oktober 2024 10
22. oktober 2024 10
21. oktober 2024 10
20. oktober 2024 12
19. oktober 2024 13
18. oktober 2024 13
17. oktober 2024 13
16. oktober 2024 13
15. oktober 2024 11
14. oktober 2024 10
13. oktober 2024 10
12. oktober 2024 11
11. oktober 2024 12
10. oktober 2024 13
9. oktober 2024 13
8. oktober 2024 15
7. oktober 2024 15
6. oktober 2024 16
5. oktober 2024 16
4. oktober 2024 16
Fold ud

Populære søgninger

Lignende søgeresultater

Se alle populære søgninger