Kolding Kommune søger en centerleder til en spændende stilling, hvor kombinationen af ledelse, koordination og agilitet indenfor området som integration, boligplacering, kompetenceudvikling, danskuddannelse, kontanthjælp og beskæftigelse er i spil.

Vi søger en solid lederprofil med strategisk, politisk og analytisk – men også menneskeligt tæft. Du skal sætte retningen og motivere fagligt stærke afdelingsledere og medarbejdere – se fremad og tænke i nye muligheder.

Varierende, udfordrende og fleksibel hverdag
Vi kan tilbyde dig en spændende lederstilling, hvor du bliver en del af en organisation, som på mange måder står solidt både fagligt og menneskeligt. Vi har dygtige og dedikerede medarbejdere samt kompetent og ambitiøs ledelse, som er klar til at gå de næste skridt sammen med dig.

Du vil få en stilling, der rummer stor variation, faglige udfordringer og frihed til at udfylde din lederrolle. Det hele sker i et tæt samarbejde med to centerlederkolleger og arbejdsmarkedschefen. Du bliver en del af en stærk ledergruppe. Du får to centerlederkollegaer, der leder med stort engagement og fokus på sammenhængskraft på tværs. Derudover bliver du på arbejdsmarkedsområdet en del af et lederforum på tværs af de tre centre. Vores ledergruppe har en god energi, vi har et stærkt fokus på samarbejdsrelationer, og vi tør udfordre hinanden på en positiv måde igennem vores forskellighed.

Hos os arbejder vi med fleksibilitet og har et stort fokus på fremtidens arbejdsplads og bæredygtigt arbejdsliv, f.eks. har vi lige indført fleksibel fredag som betyder at vi hver fredag har lukket for telefoniske og fysiske henvendelser på jobcenteret. Til gengæld kan vores medarbejdere og ledere gå fleksibelt til deres arbejdsopgaver.

På forvaltningsniveau bliver du en del af Strategisk Lederforum sammen med lederkollegaer på tværs af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Det er et forum, hvor centerledere, fagchefer og direktør sammen sætter retningen for den fælles mission på tværs af social-, unge- og arbejdsmarkedsområdet.

Centerleder for Job, Integration og International Rekruttering
Vi søger en centerleder, som i tæt samarbejde med de øvrige centerledere og dygtige medarbejdere vil sikre en professionel og imødekommende job- og integrationsindsats samt danskuddannelse.

Center for Job, Integration og International Rekruttering skal danne en fælles ramme om indsatsen og fagligheden i de tre enheder:

• Integration og Boligsociale områder
• Sprogskolen
• Kontanthjælp og Ressourceforløb

Ledelsen i Job, Integration og International Rekruttering udgøres af en centerleder og tre afdelingsledere, og du vil derfor skulle lede centeret gennem afdelingslederne.

Som centerleder får du en særlig opgave i forhold til den strategiske udvikling af området, hvor vi f.eks. har fokus på en strategisk styrkelse af integrationsindsatsen og herunder et fokus på en sammenhængende indsats og tiltag for borgerne. Samtidig får du også ansvaret for international rekruttering, hvor formålet er at skabe en fokuseret indsats rettet mod at tiltrække international arbejdskraft.

Der skal udvikles nye tiltag til at kunne rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere til arbejdspladserne i Kolding.Hermed menes både at se på den udenlandske arbejdskraft, der allerede findes i Kolding Kommune, men også at se på, om man kan lave rekrutteringsforløb for udenlandsk arbejdskraft målrettet vældfærdsområdet og uddannelsesinstitutionerne i kommunen. På kontanthjælpsområdet vil det strategiske arbejde med beskæftigelsesindsatsen have ledelsesmæssigt fokus sammenholdt med den kommende kontanthjælpsreform og implementeringen af 37-timers arbejdspligt, som også vil have et stort fokus i samarbejde med integrationsafdelingen og Sprogskolen.

Koordination og samarbejde
Der er mange ting på spil, når beskæftigelsesindsatsen skal lykkes. Centrets succes afhænger af evnen til at opretholde, styrke samarbejdet og koordination både internt i Kolding Kommune og med vores eksterne samarbejdspartnere. At opnå succes er også afhængigt af evnen til at få øje på det næste potentiale og føre organisationen i den retning i tæt samspil med ledere og medarbejdere og de mange samarbejdspartnere.

Dine faglige og personlige kvalifikationer som centerleder
Vi søger en centerleder med en relevant lederuddannelse, der er fagligt og ledelsesmæssigt velfunderet med erfaring inden for integration og beskæftigelsesområdet. Har du erfaring med international rekruttering er dette samtidig et stort plus. Som leder af tre afdelinger på tre forskellige matrikler skal du trives i og have forståelse for distanceledelse. Vi forventer desuden at du besidder gode evner for at lede gennem andre og skabe gode relationer og processer i samspil med de øvrige centerledere. Du har gerne erfaring med ledelse af ledere og evner samtidig at sikre følgeskab og udvikling hos medarbejderne i hele centret.

Du er i stand til at agere naturligt, smidigt og ansvarstagende i det tværgående samarbejde på beskæftigelsesområdet, fordi du forventeligt kommer med enten erfaring eller stor nysgerrighed på centrets ansvarsområder. Du har en anerkendende tilgang og formår gennem din tydelighed at skabe transparens for afdelingslederne og medarbejderne i centret. Derfor falder det dig også naturligt at skabe rum for faglig udvikling, fremdrift og styring på resultater.

Du er en stærk kommunikator, både når der skal sættes retning, gives sparring og følges op, og du er stærk i din forståelse og respekt for arbejdet i en politisk styret organisation. Du arbejder ubesværet med ledelse af forandringer, implementering, opfølgning, feedback og læring.

Vi søger en profil, som forstår værdien i til tider at rumme og afvente inden større beslutninger træffes. Derudover søger vi en profil som tør give plads til afdelingslederne i deres ledelsesrum, men som også fagligt kan indgå i ledelsessparringen som et fag og udfordre afdelingslederne ledelsesmæssigt.


Borgerens Centrum
Et fælles udgangspunkt på tværs af forvaltninger

I Kolding Kommune arbejder alle forvaltninger ud fra Borgerens Centrum og 1-2-3-modellen. Det er vores fælles tilgang til opgaveløsning, og det giver os et fælles udgangspunkt, når vi skal skabe sammenhæng og løsninger på tværs. Et udgangspunkt, hvor vi er nysgerrige og stiller spørgsmål til borgeren, før vi begynder at tænke i faglige løsninger. Vi tager altså udgangspunkt i borgernes virkelighed og lader systemet komme til borgerne – ikke omvendt.

På den måde sikrer vi os både, at borgerne får et tilfredsstillende forløb med kommunen, og at vi får brugt vores faglighed på den rigtige måde. At vi tjener borgernes bedste – og det fælles bedste.

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum ved at tilføje 5 leveregler, som skaber tydelighed omkring hvilke handlinger, der skal til i vores hverdagspraksis. Vi kalder vores konkretisering for Selvværd og Sammenhæng, og den kan du læse mere om på www.SelvværdogSammenhæng.dk.

Flere oplysninger
Du kan læse mere om jobbet, organisationen, opgaverne og de forventninger vi har til dine erfaringer og kompetencer i den vedhæftede job- og personprofil.

Du er også meget velkommen til at kontakte Arbejdsmarkedschef Maja Decovski Hansen, på tlf. 2960 0968, hvis du har spørgsmål til stillingen.

De praktiske detaljer
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 28. april 2024.

Vi afholder første samtale den 30. april (vi indkalder de kandidater vi ønsker at de til samtale den 29. april) og anden samtale den 7. maj 2024.

Til anden samtale vil der indgå en case.

Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofiltest, som du får en personlig tilbagemelding på. Vi trækker referencer efter nærmere aftale forud for anden samtale.

Vi forventer, at du kan tiltræde som vores nye centerleder den 1. juli 2024.

Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d1b1e12e)
Kilde: Jobnet.dk