Arbejdssted: Midtbyens Børnehus

Arbejdstid: Fuldtid uden højeste tjenestetid

Ansættelsestidspunkt: 1. august 2024 eller efter nærmere aftale

Er du passioneret omkring ledelse i en dynamisk institution, der vægter udvikling og fællesskab højt? Ønsker du at fremme en pædagogisk praksis baseret på anerkendelse, mangfoldighed og faglig dygtighed? Så er du måske den nye leder, vi søger til Midtbyens Børnehus.

Børne- og Uddannelsesforvaltningen søger en erfaren leder til daginstitutionen Midtbyens Børnehus, der vil stå i spidsen for et dagtilbud med stor mangfoldighed i både børne- og forældregruppe og blandt personalet. Vi søger en leder, der prioriterer, at vi fortsat har en høj trivsel og et ambitiøst og udfordrende pædagogisk miljø.

Midtbyens Børnehus er beliggende i en naturskøn del af Kolding, nær skov og kulturelle tilbud, og er en integreret institution med både vuggestue og børnehave. Med 127 indskrevne børn, fordelt mellem 40 vuggestuebørn og 87 børnehavebørn, tilbyder vi et kreativt og varieret miljø, hvor dagligt udeliv er en prioritet. Vores nærliggende kolonihave benyttes flittigt, og vi er stolte af vores høje faglige niveau og stærke samarbejde på tværs af medarbejdergrupperne, som inkluderer pædagoger, køkkenpersonale og administrative medarbejdere.
Som en nyere institution, der fejrer sit 10-års jubilæum, fremstår Børnehuset friskt og indbydende og drager fordel af sin nærhed til både kolonihave og det lokale miljø, som vi flittigt benytter hver dag.

I Midtbyens Børnehus lægger vi stor vægt på trivsel og samarbejde. Vores arbejdsmiljø er præget af anerkendelse, hvor alle - både børn og voksne - skal føle sig sete og hørte. Vi anvender læringsledelse og KIDS-programmet som fundamentale redskaber i vores pædagogiske praksis, suppleret med den styrkede læreplan og KRAP-metoden.

Vores personale er engageret i både institutionens løbende forandringer og i at forme deres egen hverdag, hvilket understreger værdierne anerkendelse, mod, professionalisme og empati, som alle er dybt forankrede i vores tilgang. Institutionens motto, "Prøv det", afspejler denne ånd af initiativ og åbenhed.

Med et varieret tilbud af faciliteter, som spænder fra vores storkøkken, der tilbereder økologiske måltider, til et kreativt værksted og et udeværksted på legepladsen, tilbyder vi rige muligheder for både indendørs og udendørs aktiviteter. Vores institution består af to etager, hvor børnehaveafdelingen er i stueetagen og vuggestuen på første etage, begge med tilhørende legepladser, herunder en overdækket legeplads for de yngste.

Midtbyens Børnehus værdsætter også den tætte kontakt til forældrene, der kommer til udtryk gennem et aktivt og respektfuldt samarbejde med vores engagerede forældrebestyrelse. Med en mangfoldig gruppe af børn fra forskellige etniske baggrunde, bestræber vi os på at skabe et inkluderende og berigende miljø for alle. Vores faciliteter inkluderer også to el-ladcykler, hvilket gør det muligt for os at udforske vores smukke omgivelser endnu mere.

Således er Midtbyens Børnehus en institution, der ikke blot fremstår som moderne og attraktiv, men også som en levende og varm del af det lokalområde, som vi er stolte af at være en del af.

Netværksledelse i Kolding Kommune

Når du bliver leder i Kolding Kommune, indgår du i vores netværksorganisering, hvor du i fællesskab med ledere fra andre dagtilbud får mulighed for sparring og refleksion, og hvor netværksgrupperne bidrager til udviklingen af det samlede kommunale dagtilbudsområde. Vores ambition er at have et stærkt fælles fundament baseret på dygtige medarbejdere, der trives fagligt og socialt.

Kolding Kommune er en del af forskningsprojektet "program for læringsledelse", hvor data og forskning bruges til systematisk og fokuseret udvikling i både eget hus og på hele børneområdet. Sammen med observationsværktøjet KIDS, det fælles børne- og ungesyn og vores læreplan, danner det paraplyen for udvikling og efterlevning af vores pædagogiske arbejdsrum.

Leder af Midtbyens børnehus
Vi søger en pædagoguddannet leder, der har solid erfaring med ledelse. Erfaring med børn og forældre fra forskellige kulturelle baggrunde vil være en fordel, men er ikke et must. Du er kommunikativt stærk og kan lede gennem forandringer med et klart og motiverende sprog.

I din rolle som leder vil du være ansvarlig for den daglige ledelse og drift af institutionen. Du vil videreudvikle vores kultur, hvor anerkendelse, mod, professionalisme og empati er i centrum. Det er essentielt, at du er synlig og nærværende i din ledelsesstil, så du skaber tillid og motiverer medarbejdere. Du vil også stå i spidsen for forandringsprocesser, hvor dit fokus vil være på at skabe ejerskab og involvering blandt personalet.

Du brænder som leder for den nære personaleledelse, hvor du prioriterer at være synlig og tilgængelig. Du forholder dig reflekterende i forhold til både din egen, dit ledelsesteams og de ansattes rolle i forhold til at styrke både samarbejdet og opgaveløsningen. Du mestrer procesfacilitering, og du kan medinddrage både personale, men også MED og forældrebestyrelsen, så der er plads til både udvikling, trivsel og kerneopgaven.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen er uden højeste arbejdstid jf. overenskomsten. Som leder hos os, skal du kunne være til stede inden for hele børnehusets åbningstid, som er kl. 6.30 – 16.45 (fredag til 15.30). Der vil være aften- og weekendarrangementer i mindre omfang.

Som leder af Midtbyens Børnehus refererer du til dagtilbudschef Merete Lund Westergaard i Børne– og Uddannelsesforvaltningen

Løn- og ansættelsesvilkår i øvrigt i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer. Udgangspunktet er kr. 581.798 årligt plus pension.

Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til:

Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte dagtilbudschef Merete Lund Westergaard 79791830/24812518 eller pædagogisk udviklingschef Suzan Werther Andersen 79792806/24492350

Ønsker du at besøge Midtbyens Børnehus kan du kontakte souschef Jannie Gundelach 20597008, og aftale nærmere.

Børne- og ungesyn: Fælles børne- og ungesyn (kolding.dk)

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".

Din ansøgning skal indeholde dokumentation for uddannelse, fyldestgørende CV og relevante bilag, der giver et helhedsbillede af dig.

Ansøgningsfrist: 5. juni 2024

Ansættelsessamtaler: Vi afholder 1. ansættelsessamtale d. 10. juni 8.00-12.30 og 2. samtale d. 13. juni 8.00-12.30. Vi vil i forbindelse med samtalerne tilbyde en personprofilanalyse.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b0f6cfa2)
Kilde: Jobnet.dk