Afdelingsleder med stedfortræderfunktion søges til SOJA – Social · Job · Aktivitet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Ønsker du at starte på dit drømmejob efter sommerferien, så søger SOJAen afdelingsleder med stedfortræderfunktion, der brænder for at lede forandringer.
Om jobbet
Har du lyst til at være en del af en organisation i rivende udvikling, hvor det er ambitionen at bringe SOJA – en arbejdsplads på særlige vilkår for ca. 300 mennesker - frem som en frontløber for social bæredygtighed og det bæredygtige arbejdsliv?
Har du lyst til at være med til at skabe en endnu stærkere identitet for SOJA, som et værdifuldt lærings- og udviklingsmiljø, der fremmer menneskers evner frem mod det arbejde og det liv de drømmer om på trods af fysisk- og/eller psykisk funktionsevne?
Brænder du for at have en betydningsfuld rolle i at være med til at lede en faglig, kompetencemæssig og organisatorisk udvikling af SOJA, som skaber et solidt fagligt fundament til organisationen og som frigiver energi til fremtidige opgaver?
Så er det måske dig, som skal være vores nye afdelingsleder hos SOJA.
Jobbet som afdelingsleder
I et job som afdelingsleder for Aktivitet & Læring bliver du ikke kun en del af organisationen SOJA. Du bliver en del af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor Social-, Handicap-, Psykiatri- og Arbejdsmarkedsområdet er rykket endnu tættere på hinanden sammen med aktører i lokalsamfundet for at sikre sammenhæng og meningsfulde løsninger for borgerne.
Organisationen SOJA er i en forandringsproces, hvor det overordnede mål er at innovere Kolding Kommunes beskyttede beskæftigelse. Afdelingen, Aktivitet & Læring, er en del af SOJAs fælles identitet. Den er med til at styrke den nye fortælling om SOJA, hvor fagligheden er høj, kendskabet til og samarbejdet med hinanden på tværs af afdelinger og enheder er stærkt og vi er bevidste om vores kerneopgave. Som afdelingsleder skal du lede en velfungerende personalegruppe præget af høj faglighed og godt samarbejde. Vi arbejder ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang, hvor målet er at udvikle borgeren på tværs af organisationen.
Hvem leder vi efter
Vi søger en afdelingsleder, som kan lede en forandring, der skaber retning, rammer og faglig stolthed blandt medarbejdere i afdelingen, Aktivitet & Læring. Vi forventer, at du som ny afdelingsleder har følgende erfaringer og kompetencer med dig:
Som menneske leder vi efter en afdelingsleder, som møder folk i øjenhøjde, er oprigtigt nysgerrig og interesseret og ikke mindst tydelig i sin ledelse. Vores arbejdsværdier er tillid, ordentlighed og åbenhed, og som afdelingsleder skal du i ord og handling være rollemodel for disse værdier. Vores fælles tilgang er Borgerens Centrum, som betyder, at du skal turde lede ud fra et borgerperspektiv. I forvaltningen er det at skabe sammenhæng en væsentlig ledelsesmæssig opgave, så borgerne oplever et sammenhængende system. Sammenhæng handler også om, at du som afdelingsleder er en holdspiller, og én som har lyst til at indgå i et stærkt samarbejde med andre ledere og aktører i civilsamfundet og det private erhvervsliv. Hos SOJA arbejder vi nemlig ud fra devisen: Det vi gør, gør vi sammen med andre.
Borgerens Centrum og Selvværd & Sammenhæng
Borgerens Centrum er Kolding Kommunes fælles tilgang til opgaveløsningen og er en integreret del af alt lige fra Koldings overordnede vision Sammen designer vi livet over udvikling af politikker og til hverdagshandlinger. Kernen i Borgerens Centrum er, at vi stiller spørgsmål og skaber grundlag for en åben, reflekterende og diskuterende kultur, hvor der er plads til forskelle og uenigheder. Vi bruger designtænkning som metode. For at kunne lykkes med Borgerens Centrum arbejder alle i organisationen for at have gode relationer til hinanden på tværs og for, at organisationen er kendetegnet ved åbenhed, tillid og respekt for forskellighed. Borgerens Centrum bliver til virkelighed gennem udvalgenes politiske arbejde, Kolding Kommunes ledelsesgrundlag og ikke mindst medarbejdernes hverdagspraksis.
Selvværd & Sammenhæng er forvaltningens oversættelse af Borgerens Centrum. En konkretisering af Borgerens Centrum, som skal oversættes helt ind i vores daglige praksis, hvor vores fag-fagligheder skal fungere ind i Borgerens Centrum tilgangen 1-2-3:
1. Vi stiller spørgsmål før vi giver svar.
2. Vi skaber meningsfulde løsninger sammen med borgerne.
3. Vi gør det muligt. Vi gør den gode løsning muligt på tværs af fagligheder.
Derudover har vi i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen fem leveregler, som er pejlemærker for vores samarbejde og i mødet med borgeren:
Læs mere om Selvværd & Sammenhæng her.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 18. august 2024.
Vi afholder første runde ansættelsessamtaler den 22. august 2024 og eventuel anden runde ansættelsessamtaler den 27. august 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat efter principper for lokal løndannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer.
Der indhentes straffeattest.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse pr. 1. oktober 2024.
Nærmere oplysninger
Er der spørgsmål, er du velkommen til at kontakte centerleder Tina S. Jensen, tlf. 29 61 00 87.
Vi giver gerne en kop kaffe, hvis du skulle have lyst til at komme på besøg.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=0348d9b9)
Kilde: Jobnet.dk
Om jobbet
Har du lyst til at være en del af en organisation i rivende udvikling, hvor det er ambitionen at bringe SOJA – en arbejdsplads på særlige vilkår for ca. 300 mennesker - frem som en frontløber for social bæredygtighed og det bæredygtige arbejdsliv?
Har du lyst til at være med til at skabe en endnu stærkere identitet for SOJA, som et værdifuldt lærings- og udviklingsmiljø, der fremmer menneskers evner frem mod det arbejde og det liv de drømmer om på trods af fysisk- og/eller psykisk funktionsevne?
Brænder du for at have en betydningsfuld rolle i at være med til at lede en faglig, kompetencemæssig og organisatorisk udvikling af SOJA, som skaber et solidt fagligt fundament til organisationen og som frigiver energi til fremtidige opgaver?
Så er det måske dig, som skal være vores nye afdelingsleder hos SOJA.
Jobbet som afdelingsleder
I et job som afdelingsleder for Aktivitet & Læring bliver du ikke kun en del af organisationen SOJA. Du bliver en del af Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor Social-, Handicap-, Psykiatri- og Arbejdsmarkedsområdet er rykket endnu tættere på hinanden sammen med aktører i lokalsamfundet for at sikre sammenhæng og meningsfulde løsninger for borgerne.
Organisationen SOJA er i en forandringsproces, hvor det overordnede mål er at innovere Kolding Kommunes beskyttede beskæftigelse. Afdelingen, Aktivitet & Læring, er en del af SOJAs fælles identitet. Den er med til at styrke den nye fortælling om SOJA, hvor fagligheden er høj, kendskabet til og samarbejdet med hinanden på tværs af afdelinger og enheder er stærkt og vi er bevidste om vores kerneopgave. Som afdelingsleder skal du lede en velfungerende personalegruppe præget af høj faglighed og godt samarbejde. Vi arbejder ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang, hvor målet er at udvikle borgeren på tværs af organisationen.
Hvem leder vi efter
Vi søger en afdelingsleder, som kan lede en forandring, der skaber retning, rammer og faglig stolthed blandt medarbejdere i afdelingen, Aktivitet & Læring. Vi forventer, at du som ny afdelingsleder har følgende erfaringer og kompetencer med dig:
- Du har en stærk faglig og ledelsesmæssig profil, som kan lede en forandringsproces, der styrker din egen afdeling og skaber sammenhæng på tværs af organisationen.
- Du kan træde til i centerleders fravær.
- Du har erfaringer med at lede tæt på dine medarbejdere i hverdagen med en sikker balance mellem ledelsesdelen og den pædagogisk-udviklingsfaglige del.
- Du har erfaring med og et solidt kendskab til målgruppen af borgere.
- Du har erfaring med en solid dokumentationspraksis, som skaber en tydelighed for borgerne for hvilke læringsmål der arbejdes med og hvordan. Herunder tydelig visuel kommunikation af hvad borgerne kan, hvem de er og hvad de drømmer om.
- Du kan videreudvikle vores faglige og fysiske læringsmiljøer. Herunder et særligt fokus på fysiske rammer som understøtter den pædagogiske og læringsmæssige praksis.
- Du har måske erfaring med at arbejde med og implementere brugen af kommunikationsværktøjer/velfærdsteknologi, der understøtter borgernes kommunikation.
Som menneske leder vi efter en afdelingsleder, som møder folk i øjenhøjde, er oprigtigt nysgerrig og interesseret og ikke mindst tydelig i sin ledelse. Vores arbejdsværdier er tillid, ordentlighed og åbenhed, og som afdelingsleder skal du i ord og handling være rollemodel for disse værdier. Vores fælles tilgang er Borgerens Centrum, som betyder, at du skal turde lede ud fra et borgerperspektiv. I forvaltningen er det at skabe sammenhæng en væsentlig ledelsesmæssig opgave, så borgerne oplever et sammenhængende system. Sammenhæng handler også om, at du som afdelingsleder er en holdspiller, og én som har lyst til at indgå i et stærkt samarbejde med andre ledere og aktører i civilsamfundet og det private erhvervsliv. Hos SOJA arbejder vi nemlig ud fra devisen: Det vi gør, gør vi sammen med andre.
Borgerens Centrum og Selvværd & Sammenhæng
Borgerens Centrum er Kolding Kommunes fælles tilgang til opgaveløsningen og er en integreret del af alt lige fra Koldings overordnede vision Sammen designer vi livet over udvikling af politikker og til hverdagshandlinger. Kernen i Borgerens Centrum er, at vi stiller spørgsmål og skaber grundlag for en åben, reflekterende og diskuterende kultur, hvor der er plads til forskelle og uenigheder. Vi bruger designtænkning som metode. For at kunne lykkes med Borgerens Centrum arbejder alle i organisationen for at have gode relationer til hinanden på tværs og for, at organisationen er kendetegnet ved åbenhed, tillid og respekt for forskellighed. Borgerens Centrum bliver til virkelighed gennem udvalgenes politiske arbejde, Kolding Kommunes ledelsesgrundlag og ikke mindst medarbejdernes hverdagspraksis.
Selvværd & Sammenhæng er forvaltningens oversættelse af Borgerens Centrum. En konkretisering af Borgerens Centrum, som skal oversættes helt ind i vores daglige praksis, hvor vores fag-fagligheder skal fungere ind i Borgerens Centrum tilgangen 1-2-3:
1. Vi stiller spørgsmål før vi giver svar.
2. Vi skaber meningsfulde løsninger sammen med borgerne.
3. Vi gør det muligt. Vi gør den gode løsning muligt på tværs af fagligheder.
Derudover har vi i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen fem leveregler, som er pejlemærker for vores samarbejde og i mødet med borgeren:
- Gå borgeren i møde.
- Sæt fællesskabet i spil.
- Det er borgerens plan/aftale.
- Alt inden for din radar er dit ansvar.
- Tal et sprog alle mennesker forstår.
Læs mere om Selvværd & Sammenhæng her.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 18. august 2024.
Vi afholder første runde ansættelsessamtaler den 22. august 2024 og eventuel anden runde ansættelsessamtaler den 27. august 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Lønnen bliver fastsat efter principper for lokal løndannelse i henhold til ansøgerens kvalifikationer.
Der indhentes straffeattest.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse pr. 1. oktober 2024.
Nærmere oplysninger
Er der spørgsmål, er du velkommen til at kontakte centerleder Tina S. Jensen, tlf. 29 61 00 87.
Vi giver gerne en kop kaffe, hvis du skulle have lyst til at komme på besøg.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=0348d9b9)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.6.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Fredag den 02. august 2024
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til AspIT Storkøbenhavn
AspIT Storkøbenhavn er en af [xxxxx]s 4 AspIT Skoler, som er placeret i Vejle, Aabenraa, Aarhus og Høje Taastrup. Uddannelserne henvender sig unge i aldersgruppen 16 til 25 år med genne..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Afdelingsleder til Fællesskolen Hammelev Sct. Seve...
Vi søger pr. 1. februar 2025 en ny afdelingsleder på fuld tid.Fællesskolen Hammelev- Sct. Severin er en skole med klasser fra 0. – 6. klasse beliggende på to matrikler. (I Haderslev midtby (Sct..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Afdelingsleder med pædagogiske opgaver på gulvet t...
Vi tilbyder dig et spændende alsidigt job, hvor du får mulighed for at kombinere arbejdet som pædagog med pædagogiske ledelsesopgaver. Du er en dygtig pædagog, som har mod og lyst til at påtage..Få mere info- Afdelingsleder
- Fredericia
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 i Bredballe ved Vejle I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 7 |
| 21. november 2024 | 7 |
| 20. november 2024 | 7 |
| 19. november 2024 | 6 |
| 18. november 2024 | 6 |
| 17. november 2024 | 6 |
| 16. november 2024 | 6 |
| 15. november 2024 | 6 |
| 14. november 2024 | 7 |
| 13. november 2024 | 7 |
| 12. november 2024 | 6 |
| 11. november 2024 | 6 |
| 10. november 2024 | 6 |
| 9. november 2024 | 6 |
| 8. november 2024 | 6 |
| 7. november 2024 | 7 |
| 6. november 2024 | 9 |
| 5. november 2024 | 9 |
| 4. november 2024 | 9 |
| 3. november 2024 | 11 |
| 2. november 2024 | 11 |
| 1. november 2024 | 12 |
| 31. oktober 2024 | 11 |
| 30. oktober 2024 | 13 |
| 29. oktober 2024 | 13 |
| 28. oktober 2024 | 14 |
| 27. oktober 2024 | 14 |
| 26. oktober 2024 | 13 |
| 25. oktober 2024 | 4 |
| 24. oktober 2024 | 10 |
| 23. oktober 2024 | 10 |