Tre lederstillinger til Familieområdet i Kolding
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Et ambitiøst familieområde søger tre nye centerledere:
Familieområdet søger tre ledere, der kommer med et stærkt tværgående mindset, veludviklede samarbejdsevner og vil være en del af en sammenhængende organisation, som sammen med områdets dygtige medarbejdere tager udgangspunkt i barnets og den unges centrum. Som leder er du en del af det samlede Familieområde, hvor vi bevidst stiller nysgerrige spørgsmål, blander os i hinandens områder og undres os i et ledelsesfællesskab, hvor vi har et fælles ansvar for drift, økonomi og en høj kvalitet på tværs.
Du får som leder et særligt ansvar ind i et fagcenter, hvor du bedriver nærledelse gennem dine afdelingsledere.
Familieområdet
Familieområdet i Kolding er organiseret ud fra visionen om, at kommunens sårbare børn og får tilbudt en målrettet, fleksibel og dynamisk indsats. Vores ambition er at være på forkant og i størst muligt omfang arbejdede på forebyggende indsatser. Derfor har vi en fælles indgang for både myndighedsområdet og henvendelser fra borgere, for at skabe den størst mulige sammenhæng mellem tilbud og indsatser. Gennem den fælles indgang har vi mulighed for at have fokus på samskabelse både i udviklingen af fagområdet og i vores forskellige indsatser.
Ledelsen på Familieområdet vil fremadrettet bestå af en Familiechef og fem ledere:
Jobbet som leder på Familieområdet
Vi søger tre ledere, der kan understøtte både organisationen og hver deres fagcenter med et stærkt fokus på den faglige ledelse. Du får stor ledelsesfrihed, men vi forventer også, at du byder ind med en stærk beslutningskraft tæt på området og kerneopgaven. Det er en fordel, hvis du kommer med en stor indsigt i Familieområdet, så du kan byde ind med relevante faglige indsigter, faglige drøftelser og gennem dialog med både ledergruppen, dine afdelingsledere og dine medarbejdere forfølge tendenser, udviklingsbehov og bringe relevante ressourcer hurtigt og effektivt i spil.
Du får et spændende job, hvor du i samarbejdets ånd analyserer, strukturerer og udfordrer for at skabe de bedste rammer for både Familieområdet, men især for kommunens udsatte børn og unge i samarbejde med kommunens øvrige aktører og civilsamfundet. Du kommer med solid ledelseserfaring, så du kan inspirere og involvere de mennesker, der er omkring dig. Du tør stille nysgerrige spørgsmål, som er med til at flytte både mennesker og organisation.
Borgerens Centrum
I Kolding Kommune har vi høje ambitioner for alle børn og unge. Det kommer bl.a. til udtryk i fire politiske ambitioner, som blev vedtaget i efteråret 2020:
Vi arbejder på Familieområdet ud fra et fælles moderne børne- og ungesyn, der skal sikre, at barnet og den unge anerkendes for dem, de er med baggrund i en stærk vished om, at alle børn og unge gør det bedste, de kan, og at de skal støttes relevant i deres udvikling. Vi ønsker med vores tilgang, at inddrage barnet/den unge mest muligt i beslutninger, der vedrører deres liv.
Derfor er det vigtigt, at vi altid tager udgangspunkt i det enkelte barn/unge/familie. Vi ønsker, at de får et medarbejderskab, så vi er insisterende på at være åbne og nysgerrige, når vi sammen finder den gode løsning, der giver mening for den enkelte. Vi ønsker at være fagligt stærke og velfunderede i vores beslutninger, men vores faglighed må aldrig blive en barriere i, at barnet/den unge udvikler sit fulde potentiale, får nære relationer og bliver en del af meningsfulde fællesskaber, hvor han/hun kan udvikle sig.
Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen?
Du er velkomment til at kontakte Familiechef Kenneth Røn Christiansen på tlf.:
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ansøgning via knappen "ansøg"
Ansøgningsfrist er tirsdag d. 2. september 2024
Vi forventer vores nye ledere kan tiltræde d. 1. november 2024
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på
(Den originale annonce kan ses på: showojob?ofirid=93ba9083)
Kilde:
- Leder af ådgivningen
- Leder af Familiecenter/Dag
- Leder af Familiecenter/Døgn
Familieområdet søger tre ledere, der kommer med et stærkt tværgående mindset, veludviklede samarbejdsevner og vil være en del af en sammenhængende organisation, som sammen med områdets dygtige medarbejdere tager udgangspunkt i barnets og den unges centrum. Som leder er du en del af det samlede Familieområde, hvor vi bevidst stiller nysgerrige spørgsmål, blander os i hinandens områder og undres os i et ledelsesfællesskab, hvor vi har et fælles ansvar for drift, økonomi og en høj kvalitet på tværs.
Du får som leder et særligt ansvar ind i et fagcenter, hvor du bedriver nærledelse gennem dine afdelingsledere.
Familieområdet
Familieområdet i Kolding er organiseret ud fra visionen om, at kommunens sårbare børn og får tilbudt en målrettet, fleksibel og dynamisk indsats. Vores ambition er at være på forkant og i størst muligt omfang arbejdede på forebyggende indsatser. Derfor har vi en fælles indgang for både myndighedsområdet og henvendelser fra borgere, for at skabe den størst mulige sammenhæng mellem tilbud og indsatser. Gennem den fælles indgang har vi mulighed for at have fokus på samskabelse både i udviklingen af fagområdet og i vores forskellige indsatser.
Ledelsen på Familieområdet vil fremadrettet bestå af en Familiechef og fem ledere:
- Tandpleje
- Sundhedspleje
- ådgivning
- Familiecenter/Dag
- Familiecenter/Døgn
Jobbet som leder på Familieområdet
Vi søger tre ledere, der kan understøtte både organisationen og hver deres fagcenter med et stærkt fokus på den faglige ledelse. Du får stor ledelsesfrihed, men vi forventer også, at du byder ind med en stærk beslutningskraft tæt på området og kerneopgaven. Det er en fordel, hvis du kommer med en stor indsigt i Familieområdet, så du kan byde ind med relevante faglige indsigter, faglige drøftelser og gennem dialog med både ledergruppen, dine afdelingsledere og dine medarbejdere forfølge tendenser, udviklingsbehov og bringe relevante ressourcer hurtigt og effektivt i spil.
Du får et spændende job, hvor du i samarbejdets ånd analyserer, strukturerer og udfordrer for at skabe de bedste rammer for både Familieområdet, men især for kommunens udsatte børn og unge i samarbejde med kommunens øvrige aktører og civilsamfundet. Du kommer med solid ledelseserfaring, så du kan inspirere og involvere de mennesker, der er omkring dig. Du tør stille nysgerrige spørgsmål, som er med til at flytte både mennesker og organisation.
Borgerens Centrum
I Kolding Kommune har vi høje ambitioner for alle børn og unge. Det kommer bl.a. til udtryk i fire politiske ambitioner, som blev vedtaget i efteråret 2020:
- Lige muligheder
- Fællesskab og relationer
- Læring og trivsel
- Fælles børne- og ungesyn
Vi arbejder på Familieområdet ud fra et fælles moderne børne- og ungesyn, der skal sikre, at barnet og den unge anerkendes for dem, de er med baggrund i en stærk vished om, at alle børn og unge gør det bedste, de kan, og at de skal støttes relevant i deres udvikling. Vi ønsker med vores tilgang, at inddrage barnet/den unge mest muligt i beslutninger, der vedrører deres liv.
Derfor er det vigtigt, at vi altid tager udgangspunkt i det enkelte barn/unge/familie. Vi ønsker, at de får et medarbejderskab, så vi er insisterende på at være åbne og nysgerrige, når vi sammen finder den gode løsning, der giver mening for den enkelte. Vi ønsker at være fagligt stærke og velfunderede i vores beslutninger, men vores faglighed må aldrig blive en barriere i, at barnet/den unge udvikler sit fulde potentiale, får nære relationer og bliver en del af meningsfulde fællesskaber, hvor han/hun kan udvikle sig.
Vil du vide mere?
- Leder af ådgivning
- Leder af Familiecenter/Dag
- Leder af Familiecenter/Døgn
- Fælles børne-ungesyn
- Ledelsesgrundlag
- Ambitionen for Familieområdet
- Organisationsdiagram Familieområdet
Har du spørgsmål til stillingen?
Du er velkomment til at kontakte Familiechef Kenneth Røn Christiansen på tlf.:
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ansøgning via knappen "ansøg"
Ansøgningsfrist er tirsdag d. 2. september 2024
Vi forventer vores nye ledere kan tiltræde d. 1. november 2024
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på
(Den originale annonce kan ses på: showojob?ofirid=93ba9083)
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.8.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Kolding
- Mandag den 02. september 2024
Lignende jobs
-
Souschef i Kolding
Få mere info- Afdelingsleder
- Kolding
-
Funktionsleder for marshaller-tjenesten i [xxxxx]
Er du en motiverende leder med sans for sikkerhed og drift?Brænder du for at lede et team og sikre en effektiv drift i en dynamisk lufthavn? [xxxxx] søger en engageret funktionsleder..Få mere info- Afdelingsleder
- Billund
-
Souschef - Fuldtid - Grindsted
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Grindsted
-
Eftermarkedschef
Bring dit gode lederskab i spil og vær med til at sikre videre udvikling af vores eftermarkedsaktiviteter, høj kundetilfredshed og stærkt samarbejde. ANSVAR FOR EFTERMARKEDET Hos Terminal..Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. september 2024 | 12 |
| 14. september 2024 | 12 |
| 13. september 2024 | 13 |
| 12. september 2024 | 12 |
| 11. september 2024 | 12 |
| 10. september 2024 | 13 |
| 9. september 2024 | 10 |
| 8. september 2024 | 9 |
| 7. september 2024 | 9 |
| 6. september 2024 | 9 |
| 5. september 2024 | 9 |
| 4. september 2024 | 10 |
| 3. september 2024 | 10 |
| 2. september 2024 | 14 |
| 1. september 2024 | 14 |
| 31. august 2024 | 14 |
| 30. august 2024 | 14 |
| 29. august 2024 | 13 |
| 28. august 2024 | 14 |
| 27. august 2024 | 12 |
| 26. august 2024 | 13 |
| 25. august 2024 | 13 |
| 24. august 2024 | 13 |
| 23. august 2024 | 13 |
| 22. august 2024 | 13 |
| 21. august 2024 | 13 |
| 20. august 2024 | 13 |
| 19. august 2024 | 13 |
| 18. august 2024 | 16 |
| 17. august 2024 | 16 |
| 16. august 2024 | 15 |