HR Manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Kan du sætte HR på forretningsagendaen, og har du gjort det før med succes? Kan du omsætte forretningsmæssige behov til konkrete HR-initiativer supporteret af relevante processer og systemer? Og er du motiveret af selvstændigt at drive HR-processer og projekter på tværs af selskaberne i koncernen? Så er du den HR Manager, vi søger for Expedit med hovedsæde i Hadsten til en nyoprettet stilling.
Kan du drive en udviklingsorienteret HR-agenda, der leverer forretningsambitionen
Med reference til CFO’en støttes du delvist HR-administrativt, så du kan frigøre dine ressourcer til at etablere HR-fundamentet med rette processer og systemer med alt, hvad det indebærer og som sætter lederne i stand til at levere på forretningsambitionerne supporteret af din kompetente ledelsessparring. Du får ansvaret for at drive HR-initiativer, processer og sparring på tværs af geografisk spredte selskaber i koncernen. Du evner desuden at sætte HR på den strategiske forretningsagenda, som en væsentlig løftestang for at kunne levere på en ambitiøs vækststrategi.
Centrale opgaver:
Der forventes let rejseaktivitet i Norden i størrelsesordenen 10-20 dage årligt.
Forretningsstærk sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR-relevant uddannelse formentlig på master niveau. Du har flere års erfaring som del af en professional HR-organisation i en industrivirksomhed, men savner at få det samlede HR-ansvar i en nyoprettet stilling. Du har en solid HR-værktøjskasse inden for hele paletten – både hvad angår strategisk HR-udvikling og mere hands-on erfaring med relevant HR-administration og jura i forhold ansvarsområdet. Du evner både at bygge HR-fundamentet og selvstændigt eksekvere på HR-initiativerne. Derudover kan du se en spændende kulturrejse i at ensarte processerne på tværs af koncernen og bringe selskaberne tættere ud fra et ”one company mindset”. Du evner at overskue komplekse opgaver og mangeartede sammenhænge og kan på en enkel og ukompliceret måde strukturere opgaverne og kommunikere scenevant på alle niveauer med afsæt i et tillidsfuldt forhold til dine peers. Derudover skriver du og taler ubesværet på dansk og engelsk.
Kan du drive en udviklingsorienteret HR-agenda, der leverer forretningsambitionen
Med reference til CFO’en støttes du delvist HR-administrativt, så du kan frigøre dine ressourcer til at etablere HR-fundamentet med rette processer og systemer med alt, hvad det indebærer og som sætter lederne i stand til at levere på forretningsambitionerne supporteret af din kompetente ledelsessparring. Du får ansvaret for at drive HR-initiativer, processer og sparring på tværs af geografisk spredte selskaber i koncernen. Du evner desuden at sætte HR på den strategiske forretningsagenda, som en væsentlig løftestang for at kunne levere på en ambitiøs vækststrategi.
Centrale opgaver:
- Understøtte optimale ledelsesbeslutninger med afsæt i rette HR-værktøjer, som du er arkitekten bag
- Omsætte forretningsmæssige behov til konkrete HR-initiativer og selvstændigt levere på dem
- Understøtte i ansættelser, udvikling/afvikling, organisering, kompetenceudvikling, tilfredsheds- og trivselsanalyser, opfølgning og handlingsplaner, talent reviews, lønregulering etc.
- Personalejura og contract management, herunder udarbejdelse af kontrakter og tillæg
- Ansættelsesretlig rådgivning og sparring til lederne i organisationen
- Overenskomster og lokalaftaler
- Employer branding samt introduktion af nye medarbejdere
Der forventes let rejseaktivitet i Norden i størrelsesordenen 10-20 dage årligt.
Forretningsstærk sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR-relevant uddannelse formentlig på master niveau. Du har flere års erfaring som del af en professional HR-organisation i en industrivirksomhed, men savner at få det samlede HR-ansvar i en nyoprettet stilling. Du har en solid HR-værktøjskasse inden for hele paletten – både hvad angår strategisk HR-udvikling og mere hands-on erfaring med relevant HR-administration og jura i forhold ansvarsområdet. Du evner både at bygge HR-fundamentet og selvstændigt eksekvere på HR-initiativerne. Derudover kan du se en spændende kulturrejse i at ensarte processerne på tværs af koncernen og bringe selskaberne tættere ud fra et ”one company mindset”. Du evner at overskue komplekse opgaver og mangeartede sammenhænge og kan på en enkel og ukompliceret måde strukturere opgaverne og kommunikere scenevant på alle niveauer med afsæt i et tillidsfuldt forhold til dine peers. Derudover skriver du og taler ubesværet på dansk og engelsk.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 19.2.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Midtjylland
Lignende jobs
-
Bid Manager
Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Chefværter/Lukkeansvarlige søges til vores melleml...
Har du en drøm om at blive eller være leder? Er du klar til at skabe rammerne for at vores gæster får en unik oplevelse? - se nærmere her. Vil du: Lede andre, have ansvar og samtidig serv..Få mere info- Afdelingsleder
- Viborg
-
Afdelingsleder til Brårup Skoles grundskole
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Afdelingsleder til Brårup Skoles specialafdeling
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 53 |
| 29. januar 2025 | 51 |
| 28. januar 2025 | 49 |
| 27. januar 2025 | 49 |
| 26. januar 2025 | 50 |
| 25. januar 2025 | 51 |
| 24. januar 2025 | 48 |
| 23. januar 2025 | 47 |
| 22. januar 2025 | 48 |
| 21. januar 2025 | 49 |
| 20. januar 2025 | 49 |
| 19. januar 2025 | 51 |
| 18. januar 2025 | 51 |
| 17. januar 2025 | 50 |
| 16. januar 2025 | 50 |
| 15. januar 2025 | 55 |
| 14. januar 2025 | 54 |
| 13. januar 2025 | 54 |
| 12. januar 2025 | 54 |
| 11. januar 2025 | 55 |
| 10. januar 2025 | 52 |
| 9. januar 2025 | 48 |
| 8. januar 2025 | 48 |
| 7. januar 2025 | 49 |
| 6. januar 2025 | 45 |
| 5. januar 2025 | 48 |
| 4. januar 2025 | 48 |
| 3. januar 2025 | 49 |
| 2. januar 2025 | 48 |
| 1. januar 2025 | 49 |
| 31. december 2024 | 50 |