Group HR Director
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Kan du sætte HR på den strategiske dagsorden, og er du effektiv i såvel selvstændig eksekvering som i understøttelse af ledere og organisation i at nå ambitiøse strategiske målsætninger? Og er du klar på en sådan udfordring i en nyoprettet stilling, hvor du selv skal sætte retningen for HR i en koncern med datterselskaber, så er du måske den Group HR Director, KP Components Group A/S leder efter!
Etablering af professionel Group HR-funktion og medlem af øverste ledergruppe
En ny ambitiøs strategiperiode skal igangsættes med ny CEO ved roret, som du refererer til. Målet er en kontrolleret vækst primært gennem international ekspansion via øget professionalisering af understøttende platform i form af organisering, systemer, funktioner og processer. Du bliver en nøglespiller i at understøtte ambitionerne såvel strategisk, taktisk og operationelt som en del af Group Executive Team.
Centralt for din opgave står opbygning af en professionel forretningssupporterende HR-funktion, der understøtter den overordnede strategiske intention om fortsat vækst. Det stiller krav om strategisk kompetenceudvikling og ledelsesværktøjer, der understøtter mobilisering af organisatorisk eksekveringskraft på alle niveauer.
Centrale elementer i jobbet er:
Forretningsstærk sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR relevant uddannelse på minimum bachelor niveau, men relevant HR-erfaring og den rette personlighed vægtes højere. Du har flere års erfaring som del af en professional HR-organisation i en international industrivirksomhed / produktionsvirksomhed som HR-business partner, HR-manager eller tilsvarende og kan se ledelse som næste naturlige skridt, hvis ikke du allerede har erfaringen. Du har arbejdet med mobilisering af organisationskultur og –adfærd og deraf afledt forandringsledelse, ligesom du forstår at indgå som en stærk bidragsyder i en erfaren chefgruppe. Du skal turde at udfordre på alle niveauer samt udveksle holdninger og idéer til udvikling og øvrige tiltag. Som person er du løsningsorienteret og praktisk anlagt såvel som uformel og servicemindet, men også vedholdende og besidder en god portion gennemslagskraft. Endelig behersker du engelsk i både skrift og tale.
Etablering af professionel Group HR-funktion og medlem af øverste ledergruppe
En ny ambitiøs strategiperiode skal igangsættes med ny CEO ved roret, som du refererer til. Målet er en kontrolleret vækst primært gennem international ekspansion via øget professionalisering af understøttende platform i form af organisering, systemer, funktioner og processer. Du bliver en nøglespiller i at understøtte ambitionerne såvel strategisk, taktisk og operationelt som en del af Group Executive Team.
Centralt for din opgave står opbygning af en professionel forretningssupporterende HR-funktion, der understøtter den overordnede strategiske intention om fortsat vækst. Det stiller krav om strategisk kompetenceudvikling og ledelsesværktøjer, der understøtter mobilisering af organisatorisk eksekveringskraft på alle niveauer.
Centrale elementer i jobbet er:
- Ledelse af lønbogholder og HR-assistent samt indirekte ledelse af HR-partnere i datterselskaberne
- Formalisering af effektiv HR-struktur, der effektivt driver de strategiske ambitioner og løbende matcher forretningsbehovet på tværs af lande
- Målrettede trænings- og udviklingsaktiviteter med afsæt i forretningsbehovene
- Compliance, personalejura og contract management på tværs af lande
- Fastholdelse, tiltrækning og rekruttering
- Compensation & benefit, der supporterer forretningen og motiverer organisationen
- Talent management
- Løbende support og sparring af ledere og medarbejdere på tværs af lande
Forretningsstærk sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR relevant uddannelse på minimum bachelor niveau, men relevant HR-erfaring og den rette personlighed vægtes højere. Du har flere års erfaring som del af en professional HR-organisation i en international industrivirksomhed / produktionsvirksomhed som HR-business partner, HR-manager eller tilsvarende og kan se ledelse som næste naturlige skridt, hvis ikke du allerede har erfaringen. Du har arbejdet med mobilisering af organisationskultur og –adfærd og deraf afledt forandringsledelse, ligesom du forstår at indgå som en stærk bidragsyder i en erfaren chefgruppe. Du skal turde at udfordre på alle niveauer samt udveksle holdninger og idéer til udvikling og øvrige tiltag. Som person er du løsningsorienteret og praktisk anlagt såvel som uformel og servicemindet, men også vedholdende og besidder en god portion gennemslagskraft. Endelig behersker du engelsk i både skrift og tale.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 14.11.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Midtjylland
Lignende jobs
-
Bid Manager
Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Afdelingsleder til Brårup Skoles grundskole
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Afdelingsleder til Brårup Skoles specialafdeling
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Souschef til ny restaurant i hjertet af Silkeborg
Et lederteam bestående af en General Manager, en Souschef og en Køkkenchef. Herudover et hold af mellemledere samt medarbejdere i service og i køkkenet Løbende uddannelse for at styrke og kontinue..Få mere info- Afdelingsleder
- Silkeborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 5. februar 2025 | 48 |
| 4. februar 2025 | 45 |
| 3. februar 2025 | 48 |
| 2. februar 2025 | 52 |
| 1. februar 2025 | 48 |
| 31. januar 2025 | 51 |
| 30. januar 2025 | 53 |
| 29. januar 2025 | 51 |
| 28. januar 2025 | 49 |
| 27. januar 2025 | 49 |
| 26. januar 2025 | 50 |
| 25. januar 2025 | 51 |
| 24. januar 2025 | 48 |
| 23. januar 2025 | 47 |
| 22. januar 2025 | 48 |
| 21. januar 2025 | 49 |
| 20. januar 2025 | 49 |
| 19. januar 2025 | 51 |
| 18. januar 2025 | 51 |
| 17. januar 2025 | 50 |
| 16. januar 2025 | 50 |
| 15. januar 2025 | 55 |
| 14. januar 2025 | 54 |
| 13. januar 2025 | 54 |
| 12. januar 2025 | 54 |
| 11. januar 2025 | 55 |
| 10. januar 2025 | 52 |
| 9. januar 2025 | 48 |
| 8. januar 2025 | 48 |
| 7. januar 2025 | 49 |
| 6. januar 2025 | 45 |