HR Manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Er du klar til at tage din HR-karriere til næste niveau? Har du erfaring med at etablere og arbejde med HR-årshjulet, herunder at udarbejde processer og politikker? Trives du i et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du har det overordnede ansvar for at opbygge og professionalisere din egen afdeling? Så er du måske den HR Manager, vi søger til Navitas Renewables med base i Hedensted. Du får en vigtig nøglerolle, hvor du kommer til at forme det fremtidige HR-område i en virksomhed i hastig vækst.
Stå i spidsen for HR-afdelingen med fokus på årshjul og udviklingsplaner
Med reference til CEO bliver du en nøglespiller i at understøtte forretningsambitionerne såvel strategisk som operationelt. Du får ledelsesansvar for to medarbejdere og skal selv være med til at videreudvikle HR-afdelingen. En af dine primære opgaver vil være at omdanne HR-opgaver fra mere traditionel personaleadministration til en professionel HR-struktur. Du tager udgangspunkt i det klassiske HR-årshjul og tilhørende processer og værktøjer, som understøtter forretningen og bibringer kontinuerligt fokus på tiltrækning, fastholdelse og udvikling af medarbejdere, ledere og deres trivsel. Alt sammen med det formål fortsat at fastholde Navitas Renewables’ position som en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel. Centrale opgaver knytter sig til:
Som ansvarlig for HR-afdelingen vil du få et spændende og udfordrende job i et internationalt miljø inden for en branche, der er i konstant vækst. Derudover bliver du en del af en uformel og fleksibel kultur, der værdsætter teamwork og fællesskab.
Struktureret, forretningsstærk HR-håndværker med eksekveringskraft
Du har gerne en HR-relevant uddannelse på minimum bachelorniveau, men relevant HR-erfaring og den rette personlighed vægtes højere. Du har minimum tre års erfaring, som del af en professional HR-organisation i en international virksomhed som HR Consultant, HR Business Partner, HR Manager eller tilsvarende. Du kan desuden betragte jobbet som næste naturlige skridt i at få det det samlede HR-ansvar og få bygget ledelse på, eller du kommer fra tilsvarende rolle og indhold, men motiveres af at opbygge din egen afdeling. Derudover har du solid erfaring i at arbejde med HR-årshjulet, hvor du har udarbejdet understøttende processer og værktøjer hertil.
Overordnet tør du at udfordre på alle niveauer samt udveksle holdninger og idéer til udvikling og øvrige tiltag. Ejerskabet til dine indsatser får du gennem dine solide kommunikationsegenskaber, hvor du formår at møde folk i øjenhøjde. Som person er du løsningsorienteret, struktureret og praktisk anlagt såvel som uformel og servicemindet, men også vedholdende og besidder en god portion gennemslagskraft. Du har flere års erfaring med HR-systemer, ligesom du er vant til at bruge Microsoft Office pakken, herunder Excel, Word og PowerPoint. Du skriver og taler desuden ubesværet på dansk og engelsk.
Stå i spidsen for HR-afdelingen med fokus på årshjul og udviklingsplaner
Med reference til CEO bliver du en nøglespiller i at understøtte forretningsambitionerne såvel strategisk som operationelt. Du får ledelsesansvar for to medarbejdere og skal selv være med til at videreudvikle HR-afdelingen. En af dine primære opgaver vil være at omdanne HR-opgaver fra mere traditionel personaleadministration til en professionel HR-struktur. Du tager udgangspunkt i det klassiske HR-årshjul og tilhørende processer og værktøjer, som understøtter forretningen og bibringer kontinuerligt fokus på tiltrækning, fastholdelse og udvikling af medarbejdere, ledere og deres trivsel. Alt sammen med det formål fortsat at fastholde Navitas Renewables’ position som en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel. Centrale opgaver knytter sig til:
- Formalisering af effektiv HR-struktur med tilhørende processer, der effektivt understøtter de strategiske ambitioner og løbende matcher forretningsbehovet
- Videreudvikle professionelle processer for tiltrækning, fastholdelse, udvikling og trivsel
- Løbende support og sparring med ledere og medarbejdere
- Trænings-, uddannelses- og udviklingsaktiviteter
- Personalejura og contract management, herunder udarbejdelse af kontrakter og tillæg samt ansvar for overenskomster og lokalaftaler
- Employer branding samt onboarding af nye medarbejdere
- Sikre overholdelse af virksomhedens standarder, guidelines og policies
Som ansvarlig for HR-afdelingen vil du få et spændende og udfordrende job i et internationalt miljø inden for en branche, der er i konstant vækst. Derudover bliver du en del af en uformel og fleksibel kultur, der værdsætter teamwork og fællesskab.
Struktureret, forretningsstærk HR-håndværker med eksekveringskraft
Du har gerne en HR-relevant uddannelse på minimum bachelorniveau, men relevant HR-erfaring og den rette personlighed vægtes højere. Du har minimum tre års erfaring, som del af en professional HR-organisation i en international virksomhed som HR Consultant, HR Business Partner, HR Manager eller tilsvarende. Du kan desuden betragte jobbet som næste naturlige skridt i at få det det samlede HR-ansvar og få bygget ledelse på, eller du kommer fra tilsvarende rolle og indhold, men motiveres af at opbygge din egen afdeling. Derudover har du solid erfaring i at arbejde med HR-årshjulet, hvor du har udarbejdet understøttende processer og værktøjer hertil.
Overordnet tør du at udfordre på alle niveauer samt udveksle holdninger og idéer til udvikling og øvrige tiltag. Ejerskabet til dine indsatser får du gennem dine solide kommunikationsegenskaber, hvor du formår at møde folk i øjenhøjde. Som person er du løsningsorienteret, struktureret og praktisk anlagt såvel som uformel og servicemindet, men også vedholdende og besidder en god portion gennemslagskraft. Du har flere års erfaring med HR-systemer, ligesom du er vant til at bruge Microsoft Office pakken, herunder Excel, Word og PowerPoint. Du skriver og taler desuden ubesværet på dansk og engelsk.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 31.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Midtjylland
Lignende jobs
-
Head of Group Sales & Commercial Excellence
Kan du tage salget til næste niveau og sikre, at virksomheden bliver den foretrukne outsourcing partner? Har du evnerne til at udvikle en strategisk og struktureret salgsorganisation, der kan skabe..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Bøfboss til Jensen's Bøfhus i Herning
Kan du jonglere med bøffer i et travlt køkken?Bøfboss til Jensen’s Bøfhus i HerningStillingen er en deltidsstilling med 40 timer/4 uger.Som bøfboss arbejder du i den daglige produktion .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Sektionsleder til Sundhedsplejen
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Head of Nordic Operational Excellence
Kan du styrke organisationens performance gennem optimering, projektledelse og eksekvering? Har du erfaring med at træne og udvikle organisationer i Operational Excellence principper og skabe varig..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. december 2024 | 51 |
| 22. december 2024 | 53 |
| 21. december 2024 | 53 |
| 20. december 2024 | 52 |
| 19. december 2024 | 47 |
| 18. december 2024 | 46 |
| 17. december 2024 | 51 |
| 16. december 2024 | 52 |
| 15. december 2024 | 53 |
| 14. december 2024 | 53 |
| 13. december 2024 | 52 |
| 12. december 2024 | 53 |
| 11. december 2024 | 52 |
| 10. december 2024 | 52 |
| 9. december 2024 | 42 |
| 8. december 2024 | 42 |
| 7. december 2024 | 44 |
| 6. december 2024 | 45 |
| 5. december 2024 | 45 |
| 4. december 2024 | 47 |
| 3. december 2024 | 48 |
| 2. december 2024 | 47 |
| 1. december 2024 | 48 |
| 30. november 2024 | 48 |
| 29. november 2024 | 50 |
| 28. november 2024 | 54 |
| 27. november 2024 | 52 |
| 26. november 2024 | 56 |
| 25. november 2024 | 54 |
| 24. november 2024 | 56 |
| 23. november 2024 | 56 |