Plejehjemsleder til Skanselyet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Nordsjælland
Er du modig og har lyst til at gøre en forskel?
Vi er på udkig efter erfaren leder til plejehjemmet Skanselyet (genopslag)
Skanselyet er hjem for 84 plejehjemsbeboere i , der fra husets 80 store boliger med egen altan, kan nyde udsigten til skov og grønne arealer. Skanselyet er et attraktivt sted at bo, og vi arbejder hver dag for, at Skanselyet skal være et plejehjem, hvor det er godt at bo, leve, arbejde og dø. Vi søger en dygtig plejehjemsleder, der sammen med os kan sikre et fortsat solidt fundament for dette arbejde.
Skanselyet er et plejehjem fordelt på 2 huse med henholdsvis 3 somatiske afdelinger og 1 demensafdeling. Vi har orangeri, sansehaver, sanserum med rislende vand og rolige lyde og et kolonihavehus, ligesom vi har en børnehave tæt på. Vi råder også over flere cykler, så vi kan have beboerne med på tur, og vi har en bus til ture ud i det blå. Vi har udendørs træningsbane og petanquebane samt træningsfaciliteter indendørs.
Vi er ca. 100 engagerede medarbejdere med forskellig faglig baggrund (3 områdeledere og 2 sekretærer, 3 sygeplejersker, 14 SSA, 34 SSH, 42 ufaglærte, 2 PAU), der alle brænder for at gøre en forskel, og som vil Skanselyet det bedste! Ledelsesstrukturen er flad, og vi har et stort fokus på inddragelse og samarbejde. Vi har en humoristisk, uformel og positiv omgangstone, Hos os er der højt til loftet, og du vil opleve, at du altid er velkommen i hele huset.
Vi er gode til at samarbejde og gør det gerne - både på tværs af faggrupper, de 5 andre plejehjem i og med samarbejdsparter udefra. Vi har mange kompetencer, vi kan trække på tværs i kommunen, som vores demenskoordinator, hygiejnesygeplejerske mv, ligesom der er et stort fokus på at skabe netværk på tværs, både på leder-, medarbejder og TR-niveau. Skanselyet har herudover et særdeles velfungerende og aktivt frivilligkorps – Skanselyets venner – som gerne indgår i samskabelse af en meningsfuld hverdag for beboere. Du vil derfor aldrig stå alene i din ledelse af Skanselyet, for hos os løfter vi i flok!
Vi er stolte af vores arbejdsplads, og det vi hver dag gør for, at beboerne på Skanselyet skal have det godt. Det gør os derfor også ekstra glade, når en af vores beboere i forbindelse med et uanmeldt tilsyn i marts fortæller: ”Det er et dejligt sted at bo. Man har sit eget, og de er venlige og rare alle sammen” og ”Flere steder er der pyntet op til påske, og det giver en hjemlig og hyggelig atmosfære, og i et af køkkenerne dufter der af nybagt brød”.
Skanselyet er i en omstillingsproces, hvor der er stort fokus på genopretning af økonomien og økonomistyring, ressourceoptimering, faglighed og trivsel. Vi vil forsat gerne tilbyde et godt sted for beboerne at være med afsæt i en faglig og velovervejet tilgang, hvor også medarbejderne med få eller ingen faglige kvalifikationer klædes på til opgaven.
De tre vigtigste opgaver, som du som det første skal prioritere er genopretning af økonomien, sætte én fælles retning for og sammen med områdelederne og styrke fagligheden.
Ud over disse tre prioriteringer skal du lede den daglige drift sammen med områdelederne og i øvrigt have fokus på
For at lykkes i stillingen er det vigtigt, at du har solid ledererfaring gerne fra ældreområdet – det kan være fra et døgntilbud eller hjemmepleje. Du er vant til at lede ledere og at understøtte dem i at lykkes bedst muligt. Du har en sundhedsfaglig baggrund og er rutineret i økonomistyring og god til ressourcetænkning.
Du kan skabe de nødvendige forandringer med tydelig retning, god kommunikation og inddragelse af medarbejdere, beboere og pårørende.
Som person søger vi en leder, der har overblik og som kan prioritere – også på andres vegne. Og så har du en naturlig gennemslagskraft og er en dygtig kommunikator.
Herudover er det vigtigt for os, at du
Ud over en attraktiv arbejdsplads på Skanselyet, så vil du som leder i også blive del af en værdibaseret organisation, hvor vi lægger vægt på værdierne TITO – Tillid, Interesse, Tid og Omsorg.
ligger i hjertet af Nordsjælland med ca. 56.000 kr. indbyggere, og fordi vi er en udviklingskommune, har vi konstante ambitioner om et højt kvalitetsniveau. Det betyder, at vi kan tilbyde en spændende og udviklende arbejdsdag og et tæt samarbejde med ledelseskollegerne i Ældre- og Sundhed, som der er 9 af. Vi mødes en gang om måneden, hvor vi blandt andet er optaget af, hvordan vi arbejder klogt med de store reformer på ældre- og sundhedsområdet – særligt ældrereform og sundhedsstrukturkommissionens anbefalinger. Generelt arbejder vi i ledergruppen på at nedbringe antallet af møder og skabe klare prioriteringer.
Herudover tilbyder vi bl.a
Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og lønnen aftales med den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er til besættelse den 1. november 2024.
Arbejdsstedet er Plejehjemmet Skanselyet, Skanselyet 1, 3400 Hillerød.
Ansøgningsfristen er 15. september 2024 og du sender din ansøgning inkl. relevante bilag via linket.
Vi forventer at holde 1. samtale den 19. september og 2. samtale den 24. september 2024. Går du videre til 2. samtale skal du forvente at udfylde en DISC analyse, som du vil modtage tilbagemelding på den 23. september 2024. Til 2. samtale vil der desuden være en case, der skal løses.
Hvis du vil vide mere
Du kan læse mere om Plejehjemmet Skanselyet her:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef i Ældre og Sundhed, Malene Størup på telefoneller områdeleder på Skanselyet, Stine Wederkinck Ljunggren på telefon.
Du er også velkommen til at komme og besøge os. I så fald kan du også kontakte områdeleder Stine Wederkinck Ljunggren på telefon for at
aftale nærmere.
Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.
I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.
Vi er på udkig efter erfaren leder til plejehjemmet Skanselyet (genopslag)
Skanselyet er hjem for 84 plejehjemsbeboere i , der fra husets 80 store boliger med egen altan, kan nyde udsigten til skov og grønne arealer. Skanselyet er et attraktivt sted at bo, og vi arbejder hver dag for, at Skanselyet skal være et plejehjem, hvor det er godt at bo, leve, arbejde og dø. Vi søger en dygtig plejehjemsleder, der sammen med os kan sikre et fortsat solidt fundament for dette arbejde.
Om Skanselyet
Skanselyet er et plejehjem fordelt på 2 huse med henholdsvis 3 somatiske afdelinger og 1 demensafdeling. Vi har orangeri, sansehaver, sanserum med rislende vand og rolige lyde og et kolonihavehus, ligesom vi har en børnehave tæt på. Vi råder også over flere cykler, så vi kan have beboerne med på tur, og vi har en bus til ture ud i det blå. Vi har udendørs træningsbane og petanquebane samt træningsfaciliteter indendørs.
Vi er ca. 100 engagerede medarbejdere med forskellig faglig baggrund (3 områdeledere og 2 sekretærer, 3 sygeplejersker, 14 SSA, 34 SSH, 42 ufaglærte, 2 PAU), der alle brænder for at gøre en forskel, og som vil Skanselyet det bedste! Ledelsesstrukturen er flad, og vi har et stort fokus på inddragelse og samarbejde. Vi har en humoristisk, uformel og positiv omgangstone, Hos os er der højt til loftet, og du vil opleve, at du altid er velkommen i hele huset.
Vi er gode til at samarbejde og gør det gerne - både på tværs af faggrupper, de 5 andre plejehjem i og med samarbejdsparter udefra. Vi har mange kompetencer, vi kan trække på tværs i kommunen, som vores demenskoordinator, hygiejnesygeplejerske mv, ligesom der er et stort fokus på at skabe netværk på tværs, både på leder-, medarbejder og TR-niveau. Skanselyet har herudover et særdeles velfungerende og aktivt frivilligkorps – Skanselyets venner – som gerne indgår i samskabelse af en meningsfuld hverdag for beboere. Du vil derfor aldrig stå alene i din ledelse af Skanselyet, for hos os løfter vi i flok!
Vi er stolte af vores arbejdsplads, og det vi hver dag gør for, at beboerne på Skanselyet skal have det godt. Det gør os derfor også ekstra glade, når en af vores beboere i forbindelse med et uanmeldt tilsyn i marts fortæller: ”Det er et dejligt sted at bo. Man har sit eget, og de er venlige og rare alle sammen” og ”Flere steder er der pyntet op til påske, og det giver en hjemlig og hyggelig atmosfære, og i et af køkkenerne dufter der af nybagt brød”.
Hvad bliver dine vigtigste opgaver
Skanselyet er i en omstillingsproces, hvor der er stort fokus på genopretning af økonomien og økonomistyring, ressourceoptimering, faglighed og trivsel. Vi vil forsat gerne tilbyde et godt sted for beboerne at være med afsæt i en faglig og velovervejet tilgang, hvor også medarbejderne med få eller ingen faglige kvalifikationer klædes på til opgaven.
De tre vigtigste opgaver, som du som det første skal prioritere er genopretning af økonomien, sætte én fælles retning for og sammen med områdelederne og styrke fagligheden.
Ud over disse tre prioriteringer skal du lede den daglige drift sammen med områdelederne og i øvrigt have fokus på
- solid økonomistyring – herunder en løbende vurdering af relevansen af transparens overfor områdeledere og medarbejderne, så de tager et medansvar
- understøttelse af et samlet lederteam i at arbejde i én fælles retning, der bygger på dialog og fællesskab, og med tydelige rammer for hvem, der har ansvar for hvad
- faglighed – hvordan bruges de faglige kompetencer vi har til størst mulig gavn for beboerne, og hvordan sikrer vi kvalitet i alle vagtlag og funktioner
- skabe en kultur, hvor borgere, pårørende, frivillige, medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere oplever sig mødt med tillid, anerkendelse og empati
- en proces der understøtter oplevelsen af, at vi er ét plejehjem - selvom vi er fordelt i to huse i forskellige afdelinger
- styrkelse af organiseringen af MED-arbejdet efter en fast struktur og med bred repræsentation, så alle vagtlag og faggrupper føle sig inddraget, anerkendt, set og hørt i et tillidsfuldt forhold
- at videreføre vores gode samarbejde med Skanselyets Venner
- løbende dialog og forventningsafstemning med pårørende – hvordan kan vi være tydelige, dialogbaseret og empatiske
- sammen med medarbejderne at kunne identificere udviklings- og forbedringspotentialer
Vigtige egenskaber hos dig
For at lykkes i stillingen er det vigtigt, at du har solid ledererfaring gerne fra ældreområdet – det kan være fra et døgntilbud eller hjemmepleje. Du er vant til at lede ledere og at understøtte dem i at lykkes bedst muligt. Du har en sundhedsfaglig baggrund og er rutineret i økonomistyring og god til ressourcetænkning.
Du kan skabe de nødvendige forandringer med tydelig retning, god kommunikation og inddragelse af medarbejdere, beboere og pårørende.
Som person søger vi en leder, der har overblik og som kan prioritere – også på andres vegne. Og så har du en naturlig gennemslagskraft og er en dygtig kommunikator.
Herudover er det vigtigt for os, at du
- kan vise retning og skabe følgeskab og at du er tydelig i dine forventninger
- er involverende og dialogorienteret – der er mange gode kræfter på Skanselyet, som gerne vil bidrage til at skabe en god arbejdsplads
- har fokus på mål, effekt og resultater både for medarbejdere og beboere. Du understøtter og sikrer implementering og oversætter krav og (politiske)mål og styrer os sikker i mål med fokus på opfølgning
- kan skabe transparens i en organisation, der bygger på tillid, dialog, inddragelse og fælles retning
- arbejder for at sikre fælles forståelse af kerneopgaven i samarbejde med områdelederne
- er dygtig til at skabe og indgå i relationer fordi du ved, at det er vigtigt at være synlig, nærværende og empatisk både overfor medarbejdere, beboere og pårørende
- kan vise begejstring og skabe rum for at fejre succeserne samtidig med, at du er rolig og rummelig - også når bølgerne går højt. Det er vigtigt for os, at vi kan mærke, hvilke værdier du står på
Dette kan vi også tilbyde
Ud over en attraktiv arbejdsplads på Skanselyet, så vil du som leder i også blive del af en værdibaseret organisation, hvor vi lægger vægt på værdierne TITO – Tillid, Interesse, Tid og Omsorg.
ligger i hjertet af Nordsjælland med ca. 56.000 kr. indbyggere, og fordi vi er en udviklingskommune, har vi konstante ambitioner om et højt kvalitetsniveau. Det betyder, at vi kan tilbyde en spændende og udviklende arbejdsdag og et tæt samarbejde med ledelseskollegerne i Ældre- og Sundhed, som der er 9 af. Vi mødes en gang om måneden, hvor vi blandt andet er optaget af, hvordan vi arbejder klogt med de store reformer på ældre- og sundhedsområdet – særligt ældrereform og sundhedsstrukturkommissionens anbefalinger. Generelt arbejder vi i ledergruppen på at nedbringe antallet af møder og skabe klare prioriteringer.
Herudover tilbyder vi bl.a
- gode udviklingsmuligheder
- tæt ledelsesfaglig sparring både fra chef og lederkolleger
- stor vilje og evne til at imødekomme og hjælpe ved behov
Ansættelsesforhold
Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og lønnen aftales med den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er til besættelse den 1. november 2024.
Arbejdsstedet er Plejehjemmet Skanselyet, Skanselyet 1, 3400 Hillerød.
Ansøgningsforløbet
Ansøgningsfristen er 15. september 2024 og du sender din ansøgning inkl. relevante bilag via linket.
Vi forventer at holde 1. samtale den 19. september og 2. samtale den 24. september 2024. Går du videre til 2. samtale skal du forvente at udfylde en DISC analyse, som du vil modtage tilbagemelding på den 23. september 2024. Til 2. samtale vil der desuden være en case, der skal løses.
Hvis du vil vide mere
Du kan læse mere om Plejehjemmet Skanselyet her:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef i Ældre og Sundhed, Malene Størup på telefoneller områdeleder på Skanselyet, Stine Wederkinck Ljunggren på telefon.
Du er også velkommen til at komme og besøge os. I så fald kan du også kontakte områdeleder Stine Wederkinck Ljunggren på telefon for at
aftale nærmere.
Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.
I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Nordsjælland
Jobbet er oprettet på vores service den 11.9.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 11.09.2024
- Afdelingsleder
- Nordsjælland
- Søndag den 15. september 2024
Lignende jobs
-
Teamkoordinator til velfungerende spildevandsteam ...
Få mere info- Afdelingsleder
- Birkerød
-
Souschef
Vil du være en afgørende del af vores team og tage dit lederskab til nye højder? Har du et hjerte, der banker for at skabe et godt arbejdsmiljø og udvikling af medarbejdere? Så læs videre her, og g..Få mere info- Afdelingsleder
- Nordsjælland
-
Head of Green Fuels Mechanical
Are you excited about leadership, project management, and market development within Power-to-X and Carbon Capture? Do you want to enable and work with innovative projects such as Hydrogen Backbone .Få mere info- Afdelingsleder
- Nordsjælland
-
Senior Project Manager for AIT Project Management ...
Senior Project Manager within Process Automation at Novo Nordisk EngineeringDoes the idea of being part of the largest pharmaceutical projects in Denmark and managing complex Process Automation..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Nordsjælland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Nordsjælland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Nordsjælland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Nordsjælland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 17. september 2024 | 72 |
| 16. september 2024 | 75 |
| 15. september 2024 | 83 |
| 14. september 2024 | 84 |
| 13. september 2024 | 82 |
| 12. september 2024 | 81 |
| 11. september 2024 | 82 |
| 10. september 2024 | 81 |
| 9. september 2024 | 81 |
| 8. september 2024 | 83 |
| 7. september 2024 | 82 |
| 6. september 2024 | 81 |
| 5. september 2024 | 79 |
| 4. september 2024 | 80 |
| 3. september 2024 | 78 |
| 2. september 2024 | 78 |
| 1. september 2024 | 82 |
| 31. august 2024 | 85 |
| 30. august 2024 | 85 |
| 29. august 2024 | 80 |
| 28. august 2024 | 80 |
| 27. august 2024 | 80 |
| 26. august 2024 | 78 |
| 25. august 2024 | 79 |
| 24. august 2024 | 79 |
| 23. august 2024 | 78 |
| 22. august 2024 | 78 |
| 21. august 2024 | 79 |
| 20. august 2024 | 77 |
| 19. august 2024 | 76 |
| 18. august 2024 | 84 |