Plejehjemsleder til Ålholmhjemmet

Sjældent opslået stilling – vi er på udkig efter ny plejehjemsleder til Ålholmhjemmet i [xxxxx]

Ålholmhjemmet i Hillerød Vest er et plejehjem for mennesker med demens med 46 lejligheder og en hjemlig atmosfære. Der hersker en særlig ånd på Ålholmhjemmet, som du som ny plejehjemsleder skal træde ind i og tage vare på, samtidig med at du skal stå i spidsen for driften og udviklingen af plejehjemmet i samarbejde med dygtige områdeledere og medarbejdere.

Om os

Ålholmhjemmet ligger som et kæmpe parcelhus i gule sten, hvor beboerne bor i seks huse under samme tag. Vi har skønne opholdsarealer og torvet, som et hjerte i huset hvor vi blandt andet synger spiller banko og hygger. Vi har hyggelige gårdhaver, som vi flittigt benytter særligt i sommerhalvåret. Husets indretning bidrager til hjemlighed med små hyggekroge fordelt rundt i huset.

Ålholmhjemmet har cirka 60 medarbejdere. Vi har to områdeledere, tre sygeplejersker, 17 SSA’er, 21 SSH’er, en pædagogmedhjælper og fire ufaglærte. Derudover er der ca. 20 timelønnede, fem i fleksjob, en administrativ medarbejder med ansvar for økonomien samt en planlægger.
Ålholmhjemmet har i en lang årrække arbejdet ud fra Eden Alternativ-tilgang, der handler om at eliminere ensomhed, kedsomhed og hjælpeløshed. Vi lægger vægt på ligeværdighed mellem beboere og medarbejdere og medarbejdere imellem. Ålholmhjemmet lægger vægt på en hjemlig atmosfære, hvor beboerne skal kunne leve det liv, som de gerne vil.

Vi har en høj grad af respekt for det enkelte menneske – vi ser mennesket før opgaven – og tager sammen med den enkelte beboer og dennes familie udgangspunkt i livshistorien for at skabe en hverdag, hvor der gives plads til identitet og ligeværd.
Dette er bærende værdier på Ålholmhjemmet, som en ny plejehjemsleder skal værne om og videreføre.

Dit ansvar og dine opgaver

Ålholmhjemmet er i gang med en omstillingsproces, hvor god økonomistyring, faglighed og trivsel er omdrejningspunktet. Udgangspunktet for at lykkes er godt, og der er lagt en handleplan, som giver en tydelig retning for arbejdet. Der er dygtige medarbejdere og områdeledere, som hver dag skaber de bedste rammer for at beboerne har det godt.

Som plejehjemsleder har du det overordnede ledelsesmæssige ansvar for at lede og udvikle Ålholmhjemmet sammen med områdeledere og medarbejdere. Vi ønsker os en leder, der går i dialog og lægger vægt på en tillidsbaseret tilgang.

Du er en aktiv del af huset og synlig for medarbejderne, beboere og familier, og du tager med hjælp fra dygtige områdeledere og medarbejdere vare på og videreudvikler husets særlige kvaliteter.

Du vil bl.a. skulle:

• Lede og udvikle den daglige drift og sikre, at den faglige udvikling, som vi er godt i gang med, fortsættes
• Være ansvarlig for den overordnede økonomistyring og budgetopfølgning. Forventningen er, at økonomien bringes i balance
• Stå i spidsen for et tæt samarbejde mellem ledelse, medarbejdere, beboere, familier, frivillige og samarbejdspartnere
• Understøtte et inspirerende og motiverende arbejdsmiljø, hvor der er fokus på udvikling og implementering af faglige kompetencer og arbejdsgange
• Styrke trivsel og arbejdsmiljø i medarbejdergruppen.

Du kommer til at indgå i afdelingen Ældre og Sundheds strategiske ledergruppe sammen med ledere fra [xxxxx]s fem andre plejehjem, Hjemmeplejen og Sygeplejen, Rehabiliteringsafdelingen og Træningssektion, Sundhedsfremme og Uddannelse samt Visitation og Hjælpemidler. Du kommer også til at indgå i et netværk med de fem andre plejehjemsledere.

Opgaverne på den korte bane

Som ny leder giver du dig tid til at lande i huset og mærke, hvad beboerne og medarbejderne har brug for. Du skal prioritere at finde ind i ledelsesfællesskabet med områdelederne og samarbejdet med medarbejderne.
Inden for de første seks måneder vil du særligt skulle prioritere at:

• Tage ejerskab i forhold til handleplanen og sammen med områdelederne sikre, at denne udmøntes med stor inddragelse af medarbejderne
• Understøtte at et samlet lederteam arbejder i én fælles retning, der bygger på dialog og fællesskab, og med tydelige rammer for hvem, der har ansvar for hvad
• Videreføre kulturen og fokusere på trivslen i medarbejdergruppen
• Fortsætte samarbejdet i MED-udvalget (medarbejderudvalget) med fokus på rammer/roller og på facilitering af samarbejdet. Forestå valg til AMR (arbejdsmiljørepræsentantskab) og etablere TRIO-samarbejde (leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant)
• Videreudvikle den digitale eller velfærdsteknologiunderstøttede pleje og omsorg i samarbejde med områdeledere og medarbejdere og i tråd med udviklingen og erfaringerne i Ældre og Sundhed
• Videreudvikle samarbejdet med frivillige og civilsamfund.

Vores forventninger til dig

For at lykkes i stillingen er det vigtigt, at du har solid ledererfaring gerne fra ældreområdet – det kan være fra et plejehjem, døgntilbud eller hjemmepleje. Du er vant til at lede ledere og at understøtte dem i at lykkes bedst muligt. Du har en sundhedsfaglig baggrund og er rutineret i økonomistyring og god til ressourcetænkning.

Derudover ønsker vi en leder, der:

• Er dygtig til at skabe og indgå i relationer, fordi du ved, at det er vigtigt at være synlig, nærværende og empatisk både over for medarbejdere, beboere og deres familier
• Hviler i sig selv og har is i maven i pressede situationer
• Kan tage beslutninger, føre dem ud i livet og stå ved dem
• Har fokus på at inddrage og motivere medarbejderne
• Tror på, at områdelederne kan og har fokus på et godt ledelsesrum for dem
• Arbejder systematisk med trivsel og arbejdsmiljø og kan se MED-samarbejdet som en vigtig del af arbejdet
• Har fokus på samarbejde med beboernes familier
• Er rummelig, anerkendende og imødekommende.

Vi tilbyder dig …

Du vil få et stort ledelsesrum med meningsfulde opgaver, og du kan blandt andet forvente:

• En levende arbejdsplads med engagerede og kvalificerede medarbejdere
• Et personale, der arbejder for at skabe en god og meningsfuld hverdag for beboerne
• Et bredt og godt samarbejde mellem beboere, familier, frivillige og medarbejdere
• En sammentømret ledergruppe, som er vant til at være tætte på medarbejderne og aktivt deltagende i komplekse forløb og i planlægning af drift og udvikling
• Et uddannelsessted og et udviklingsmiljø, som elever gerne vender tilbage til. Uddannelse er en kilde til rekruttering
• Muligheden for at udfolde Ældreloven og sundhedsreformen i en daglig, borgernær praksis – i et samarbejde med lederkollegerne i Ældre og Sundhed
• En særlig arbejdsplads med sjæl.

Dette kan vi også tilbyde dig

Ud over en attraktiv arbejdsplads på Ålholmhjemmet, vil du som leder i [xxxxx] blive del af en værdibaseret organisation, hvor vi lægger vægt på værdierne TITO – Tillid, Interesse, Tid og Omsorg.

[xxxxx] og Ældre og Sundhed har konstante ambitioner om et højt kvalitetsniveau. Det betyder, at vi kan tilbyde en spændende og udviklende arbejdsdag og et tæt samarbejde med de ni ledelseskolleger i Ældre- og Sundhed.
Vi mødes en gang om måneden, hvor vi blandt andet er optaget af, hvordan vi arbejder klogt med de store reformer på ældre- og sundhedsområdet – særligt ældrereformen og sundhedsreformen. Generelt arbejder vi i ledergruppen på at nedbringe antallet af møder og skabe klare prioriteringer.

Herudover tilbyder vi bl.a.:

• Gode udviklingsmuligheder
• Tæt ledelsesfaglig sparring både fra chef og lederkolleger
• Stor vilje og evne til at imødekomme og hjælpe ved behov.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og lønnen aftales med den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen er til besættelse den 1. juni 2025.

Arbejdsstedet er Plejehjemmet Ålholmhjemmet, Kirsebærallé 7, 3400 Hillerød.

Du refererer til afdelingschef for Ældre og Sundhed, Malene Størup.

Ansøgningsforløbet

Ansøgningsfristen er den 10. april 2025 kl. 12, og du sender din ansøgning inklusiv relevante bilag via linket.

Vi holder 1. samtale den 22. april og 2. samtale den 25. april 2025. Du skal kunne deltage disse dage for at komme i betragtning til stillingen. Går du videre til 2. samtale, skal du forvente at udfylde en DISC-analyse, som du vil modtage tilbagemelding på den 23. eller 24. april. Til 2. samtale vil der desuden være en case, der skal løses.

Hvis du vil vide mere

Du kan læse mere om Ålholmhjemmet her!

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef for Ældre og Sundhed, Malene Størup, telefon[xxxxx], områdeleder Charlotte Louise Lund-Ambrosen, telefon[xxxxx]eller områdeleder Lena Walleen Kimmer, telefon[xxxxx].

Du er velkommen til, efter aftale, at komme og besøge os. Kontakt Charlotte eller Lena for at aftale nærmere.

[xxxxx]s kernefortælling

Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.
I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. [xxxxx] er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold.
Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.

Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.

I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. [xxxxx] er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.