Daglig pædagogisk leder til Børnehuset Nova
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Odense C
Brænder du for at lede og understøtte pædagogiske processer? Er du visionær, energifuld, faglig dygtig, ambitiøs på børnenes vegne? OG ønsker du at være en vigtig del af et dynamisk ledelsesteam, hvor vi arbejder proaktivt med de dagsordener, der er på daginstitutionsområdet I Odense Kommune? Så er denne lederstilling lige noget for dig.
Børneinstitution Rising søger en daglig pædagogisk til Børnehuset Nova.
Om os
Børneinstitution Rising består af 8 børnehuse, hvor Børnehuset Nova (12 vuggestuebørn og 32 børnehavebørn) er en vigtig del af dette fællesskab. Vores vision er at ”Vi vil være kendt for anerkendende udviklingsmiljøer og forpligtende fællesskaber” og vores bærende værdi er ”professionel”.
Som institution har vi fokus på kerneopgaven, høj faglighed, godt holdspil og ikke mindst god understøttende ledelse.
Om jobbet
Vi forventer, at du i jobbet kan motiveres af og ikke mindst navigere imellem forskellige ledelsesopgaver som:
Pædagogfaglig ledelse og personaleledelse:
Administrativ ledelse
Strategisk ledelse
Om dig
Vores ideelle billede af dig er, at du
Vi tilbyder
Vi kan tilbyde dig et ledelsesteam, med dygtige og fagligt kompetente lederkollegaer, hvor der er rig mulighed for at hente ledelsesmæssig sparring og understøttelse, gennem bl.a. planlagte dialog- og sparringsmøder. Vi arbejder sammen om de store ledelsesmæssige opgaver, så alle ikke skal løse alle opgaver selv. Vi arbejder systematisk med de udviklingsmål, som vi har opsat i Børneinstitution Rising.
Derudover er der mulighed for både faglig og personlig udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse er 1. oktober 2021 og stillingen er på 37 timer pr. uge.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte institutionsleder Pia Hansen på 4019 6914 (Træffes ikke i uge 30).
Du kan læse mere om os her: "Børneinstitution Rising"
Du kan læse mere om Odense Kommunes ledelsesgrundlag her: "Ledelsesgrundlag"
Det praktiske
Ansøgningsfrist er tirsdag den 10. august 2021. Vi forventer at holde 1. samtaler onsdag den 18. august 2021 og 2. samtaler 30. august 2021.
Kandidater som inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at udarbejde en case ved anden samtalerunde, samt præsentere referencer.
Kilde: Jobnet.dk
Børneinstitution Rising søger en daglig pædagogisk til Børnehuset Nova.
Om os
Børneinstitution Rising består af 8 børnehuse, hvor Børnehuset Nova (12 vuggestuebørn og 32 børnehavebørn) er en vigtig del af dette fællesskab. Vores vision er at ”Vi vil være kendt for anerkendende udviklingsmiljøer og forpligtende fællesskaber” og vores bærende værdi er ”professionel”.
Som institution har vi fokus på kerneopgaven, høj faglighed, godt holdspil og ikke mindst god understøttende ledelse.
Om jobbet
Vi forventer, at du i jobbet kan motiveres af og ikke mindst navigere imellem forskellige ledelsesopgaver som:
Pædagogfaglig ledelse og personaleledelse:
- Du kan understøtte en stærk og systematisk dokumentations- og evalueringskultur
- Du er ledelsesteoretisk velfunderet og kan omsætte teorien til værdiskabende faglig praksis
- Du er en lyttende, dialogskabende, nærværende, handlekraftig, tydelig og motiverende leder, der kan sikre fremdrift og understøttelse af lege- og udviklingsmiljøer af høj kvalitets for alle børn og høj social kapital for alle medarbejdere i børnehuset
- Kan videreudvikle en pædagogik, der tager afsæt i en anerkendende og inkluderende tilgang til børn
- Du tager afsæt i en systemisk tænkning i dit ledelsesarbejde
- Du er understøttende i forhold til en kultur, hvor der er en høj grad af forældreinvolvering og konstruktivt samarbejde med medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere
Administrativ ledelse
- Du kan varetage børnehuset daglige drift, herunder udarbejde arbejdsplaner, vedligeholdelsesopgaver, afholde sygefraværssamtaler, have kontakt til interne og eksterne samarbejdspartnere og styre børnehusets rammebudget
- Du evner at delegere relevante administrative opgaver til andre
- Du kan forberede relevante mødeaktiviteter, fx forældrerådsmøder og følge op på beslutninger
Strategisk ledelse
- Du er involverende og rammesættende i forhold til overordnede politiske mål og strategier i Børneinstitutionen og i Børnehuset og du formår at skabe mening, retning og helhedsforståelse af disse
- Du kan implementere og videreudvikle Børneinstitution Risings vision, værdi og kultur
- Du kan fungere som bindeled mellem institutionens ledelsesteam og børnehuset
- Er proaktiv og bidragende teamplayer i ledelsesteamet
Om dig
Vores ideelle billede af dig er, at du
- Har ledelseserfaring fra lign. arbejdsområde
- Er en tydelig leder med gode samarbejdsevner og med et godt humør
- Er ledelsesfaglig dygtig, med gode formidlingsevner, såvel mundtligt som skriftligt
- Evner at omsætte gældende strategier og politikker, til handling i børnehusene
- Sikrer et højt informationsniveau på alle planer, samt sikrer medinvolvering og medindflydelse
- Er anerkendende, inkluderende, fleksibel og i ikke mindst i stand til at handle pr. konduite
- Er aktivt bidragende og evner at indgå i et tæt og forpligtende teamsamarbejde.
Vi tilbyder
Vi kan tilbyde dig et ledelsesteam, med dygtige og fagligt kompetente lederkollegaer, hvor der er rig mulighed for at hente ledelsesmæssig sparring og understøttelse, gennem bl.a. planlagte dialog- og sparringsmøder. Vi arbejder sammen om de store ledelsesmæssige opgaver, så alle ikke skal løse alle opgaver selv. Vi arbejder systematisk med de udviklingsmål, som vi har opsat i Børneinstitution Rising.
Derudover er der mulighed for både faglig og personlig udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse er 1. oktober 2021 og stillingen er på 37 timer pr. uge.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte institutionsleder Pia Hansen på 4019 6914 (Træffes ikke i uge 30).
Du kan læse mere om os her: "Børneinstitution Rising"
Du kan læse mere om Odense Kommunes ledelsesgrundlag her: "Ledelsesgrundlag"
Det praktiske
Ansøgningsfrist er tirsdag den 10. august 2021. Vi forventer at holde 1. samtaler onsdag den 18. august 2021 og 2. samtaler 30. august 2021.
Kandidater som inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler. Du kan også blive bedt om at udarbejde en case ved anden samtalerunde, samt præsentere referencer.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Odense C.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.7.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Odense C
- Tirsdag den 10. august 2021
Lignende jobs
-
Site Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Redaktionschef til [xxxxx] Fyn
[xxxxx] Nyheder søger en redaktionschef til at lede og udvikle vores vigtige nyhedsredaktion på Fyn med hovedkontor i Odense. [xxxxx] Fyn er ét af i alt ni [xxxxx]-distrikter fordelt over hele landet. V..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
[xxxxx]styrelsen søger 2 kontorchefer til Cirkulær...
Der er behov for at styrke den cirkulære økonomi i Danmark, hvis vi skal reducere vores CO2-udledning og skabe et mere bæredygtigt samfund. [xxxxx]styrelsen styrker derfor vores indsats og har brug..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense C
-
[xxxxx] søger 2 kontorchefer til Cirkulær Omstilli...
Der er behov for at styrke den cirkulære økonomi i Danmark, hvis vi skal reducere vores CO2-udledning og skabe et mere bæredygtigt samfund. [xxxxx] styrker derfor vores indsats og har brug..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense C
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Odense C
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Odense C over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Odense C over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 4. oktober 2024 | 3 |
| 3. oktober 2024 | 3 |
| 2. oktober 2024 | 3 |
| 1. oktober 2024 | 3 |
| 30. september 2024 | 2 |
| 29. september 2024 | 1 |
| 28. september 2024 | 1 |
| 27. september 2024 | 1 |
| 26. september 2024 | 1 |
| 25. september 2024 | 1 |
| 19. september 2024 | 1 |
| 18. september 2024 | 1 |
| 17. september 2024 | 1 |
| 16. september 2024 | 1 |
| 15. september 2024 | 1 |
| 14. september 2024 | 1 |
| 13. september 2024 | 1 |
| 12. september 2024 | 2 |
| 11. september 2024 | 2 |
| 10. september 2024 | 2 |
| 9. september 2024 | 2 |
| 8. september 2024 | 2 |
| 7. september 2024 | 2 |
| 6. september 2024 | 2 |
| 5. september 2024 | 2 |
| 4. september 2024 | 2 |