Vi søger chef for nyt udviklingsteam til radioaktivt affald
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Roskilde
Vil du hjælpe os med at opbygge et nyt team og udvikle fremtidens sikre løsninger til Danmarks radioaktive affald? Tændes du af både faglige og ledelsesmæssige muligheder? Så er det måske dig, der skal være vores nye chef for Udvikling & Strategisk Affaldsplanlægning. </strong
Dansk Dekommissionering (DD) fik med en folketingsbeslutning fra 2018 tilføjet nye opgaver og en forlænget tidshorisont. Virksomheden er nu en aktiv deltager i processen med at finde en endelig løsning for Danmarks radioaktive affald og skal indtil senest 2073 oplagre affaldet forsvarligt på Risø.
For at ruste os til de nye opgaver og skiftet i fokus fra dekommissionering til affaldshåndtering er vi i gang med en større organisationsændring. Et gennemgående træk er specialiseringen af kompetencer i mindre teams, så den enkelte chef får bedre tid til såvel faglig som strategisk ledelse og personale-/forandringsledelse.
Et team, hvor du skal bidrage med både faglighed og ledelse
Som chef for det nye team Udvikling & Strategisk Affaldsplanlægning får du i de førstkommende år ansvaret for følgende hovedopgaver: <br
Teamet består p.t. af syv garvede og engagerede ingeniører, der hidtil har arbejdet i forskellige teams med hver deres fokus og samarbejdskultur. Det vil derfor være en væsentlig ledelsesopgave at samle teamet og få etableret fælles langsigtede mål og en samarbejdskultur baseret på gensidig respekt, hvor idéudvekslingen kan flyve frit. Derudover skal du være i stand til at give medarbejderne faglig sparring og medvirke til at beslutte og udvikle løsninger, der holder langt ind i fremtiden. Da fremskridtene i vores arbejde ofte afhænger af udefrakommende faktorer, vil du i lige så høj grad blive målt på processen som på de opnåede mål.
Chefkolleger, der efterspørger dine indspark
Også DD’s nuværende ledelse med i alt syv personer er præget af højt engagement, stærke kompetencer og stor stabilitet. Vi udvider chefkredsen med to andre nye chefer foruden dig, og vi forventer, at I vil komme med nye input og relevante erfaringer i forhold til at transformere organisationen.
I DD samarbejder vi på kryds og tværs, men du kommer især til at få et tæt samarbejde med den nye chef for Ledelsessekretariatet, der har ansvaret for de politiske og kommunikative aspekter af affaldshåndtering og slutdepotproces, og med de to chefer for Drift, der får ansvaret for den praktiske udførelse af affaldsopgaverne.
Hos os får du
Både dit tekniske og ledelsesmæssige fundament skal være på plads
Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring på et eller flere af disse områder:
Skulle du mangle viden om arbejdet med radioaktive materialer, sørger vi for den nødvendige oplæring.
Som chef for en flok erfarne specialister skal du være fagligt nysgerrig og give plads til medarbejdernes selvledelse. Du skal samtidig være en samlende figur, der kan skære igennem om nødvendigt, og har øje for den enkeltes motivation og udviklingsmuligheder. Du bidrager ikke alene til teamets idéudvikling med din egen faglighed, men også med din analytiske og praktiske sans.
Arbejdet med radioaktive materialer er kendetegnet ved grundig planlægning og omfattende myndighedsbehandling, så du skal være vedholdende og interesseret i det lange, seje træk. Du skal samtidig have en vis sans for de politiske og kommunikative aspekter i håndteringen af radioaktivt affald, så du sammen med DD’s øvrige ledelse kan håndtere de mange og forskelligartede interessenter på bedst mulig vis.
Løn og ansættelsesforhold
Du ansættes i henhold til den relevante overenskomst. Hvis du ansættes efter AC-overenskomsten, vil udgangspunktet være en indplacering som chefkonsulent med personaleansvar.
Vi forventer at holde første samtale den 21. og 22. juni og anden samtale den 29. juni. Mellem første og anden samtale vil der være en test. Hvis de angivne datoer kolliderer med dine ferieplaner, skal det ikke afholde dig fra at søge – men notér lige dit behov for en ændret dato i ansøgningen.
Alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Dansk Dekommissionering (DD) fik med en folketingsbeslutning fra 2018 tilføjet nye opgaver og en forlænget tidshorisont. Virksomheden er nu en aktiv deltager i processen med at finde en endelig løsning for Danmarks radioaktive affald og skal indtil senest 2073 oplagre affaldet forsvarligt på Risø.
For at ruste os til de nye opgaver og skiftet i fokus fra dekommissionering til affaldshåndtering er vi i gang med en større organisationsændring. Et gennemgående træk er specialiseringen af kompetencer i mindre teams, så den enkelte chef får bedre tid til såvel faglig som strategisk ledelse og personale-/forandringsledelse.
Et team, hvor du skal bidrage med både faglighed og ledelse
Som chef for det nye team Udvikling & Strategisk Affaldsplanlægning får du i de førstkommende år ansvaret for følgende hovedopgaver: <br
- Det igangværende projekt med at bygge et nyt, opgraderet affaldslager i samarbejde med vore rådgivere. Lageret skal stå klar i 2025
- Design/udvikling af nye faciliteter til affaldshåndtering og -deponering samt etablering af nyt udstyr
- Strategisk planlægning af affaldsprocesser, herunder karakterisering, konditionering og volumenreduktion
- Forbedrede beskrivelser af især det affald, der blev pakket før DD’s oprettelse
- Planlægning af og deltagelse i tekniske forsknings- og udviklingsaktiviteter på affaldsområdet, herunder med henblik på forberedelse af affaldet til et kommende slutdepot
- Deltagelse i internationale fora inden for affaldsområdet
- Myndighedsbehandling, der vedrører teamets opgaver
Teamet består p.t. af syv garvede og engagerede ingeniører, der hidtil har arbejdet i forskellige teams med hver deres fokus og samarbejdskultur. Det vil derfor være en væsentlig ledelsesopgave at samle teamet og få etableret fælles langsigtede mål og en samarbejdskultur baseret på gensidig respekt, hvor idéudvekslingen kan flyve frit. Derudover skal du være i stand til at give medarbejderne faglig sparring og medvirke til at beslutte og udvikle løsninger, der holder langt ind i fremtiden. Da fremskridtene i vores arbejde ofte afhænger af udefrakommende faktorer, vil du i lige så høj grad blive målt på processen som på de opnåede mål.
Chefkolleger, der efterspørger dine indspark
Også DD’s nuværende ledelse med i alt syv personer er præget af højt engagement, stærke kompetencer og stor stabilitet. Vi udvider chefkredsen med to andre nye chefer foruden dig, og vi forventer, at I vil komme med nye input og relevante erfaringer i forhold til at transformere organisationen.
I DD samarbejder vi på kryds og tværs, men du kommer især til at få et tæt samarbejde med den nye chef for Ledelsessekretariatet, der har ansvaret for de politiske og kommunikative aspekter af affaldshåndtering og slutdepotproces, og med de to chefer for Drift, der får ansvaret for den praktiske udførelse af affaldsopgaverne.
Hos os får du
- En stilling med righoldige muligheder for at sætte kursen for både teamet og fremtidens løsninger for Danmarks radioaktive affald
- En stilling, hvor du kan bruge og udvikle såvel dine faglige som personlige kompetencer
- En arbejdsplads præget af tværfaglighed, frihed under ansvar og en uformel omgangstone
- Et unikt miljø i skøn natur på Risø-halvøen ud til Roskilde Fjord
Både dit tekniske og ledelsesmæssige fundament skal være på plads
- Du har en teknisk-naturvidenskabelig videregående uddannelse
- 3+ års erfaring med personaleledelse og strategisk ledelse
- Praktisk erfaring med affaldshåndtering og myndighedsarbejde
- Kan indgå i et dansksproget arbejdsmiljø
- Har et godt både mundtligt og skriftligt engelsk
Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring på et eller flere af disse områder:
- Radioaktivt affald
- Anlægsprojekter
- Har arbejdet i en politisk ledet organisation
Skulle du mangle viden om arbejdet med radioaktive materialer, sørger vi for den nødvendige oplæring.
Som chef for en flok erfarne specialister skal du være fagligt nysgerrig og give plads til medarbejdernes selvledelse. Du skal samtidig være en samlende figur, der kan skære igennem om nødvendigt, og har øje for den enkeltes motivation og udviklingsmuligheder. Du bidrager ikke alene til teamets idéudvikling med din egen faglighed, men også med din analytiske og praktiske sans.
Arbejdet med radioaktive materialer er kendetegnet ved grundig planlægning og omfattende myndighedsbehandling, så du skal være vedholdende og interesseret i det lange, seje træk. Du skal samtidig have en vis sans for de politiske og kommunikative aspekter i håndteringen af radioaktivt affald, så du sammen med DD’s øvrige ledelse kan håndtere de mange og forskelligartede interessenter på bedst mulig vis.
Løn og ansættelsesforhold
Du ansættes i henhold til den relevante overenskomst. Hvis du ansættes efter AC-overenskomsten, vil udgangspunktet være en indplacering som chefkonsulent med personaleansvar.
Vi forventer at holde første samtale den 21. og 22. juni og anden samtale den 29. juni. Mellem første og anden samtale vil der være en test. Hvis de angivne datoer kolliderer med dine ferieplaner, skal det ikke afholde dig fra at søge – men notér lige dit behov for en ændret dato i ansøgningen.
Alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Roskilde.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Roskilde
- Onsdag den 16. juni 2021
Lignende jobs
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 på Korsørvej i Slagelse I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med .Få mere info- Afdelingsleder
- Slagelse
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Korsør I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét fælles mål – n..Få mere info- Afdelingsleder
- Korsør
-
Head of Operations, Kalundborg
Få mere info- Afdelingsleder
- Kalundborg
-
Souschef - Fuldtid - Ringsted
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Ringsted
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Roskilde
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Roskilde over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Roskilde over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. september 2024 | 7 |
| 14. september 2024 | 8 |
| 13. september 2024 | 8 |
| 12. september 2024 | 9 |
| 11. september 2024 | 9 |
| 10. september 2024 | 9 |
| 9. september 2024 | 11 |
| 8. september 2024 | 11 |
| 7. september 2024 | 11 |
| 6. september 2024 | 11 |
| 5. september 2024 | 10 |
| 4. september 2024 | 9 |
| 3. september 2024 | 7 |
| 2. september 2024 | 7 |
| 1. september 2024 | 9 |
| 31. august 2024 | 10 |
| 30. august 2024 | 10 |
| 29. august 2024 | 10 |
| 28. august 2024 | 11 |
| 27. august 2024 | 11 |
| 26. august 2024 | 11 |
| 25. august 2024 | 11 |
| 24. august 2024 | 11 |
| 23. august 2024 | 11 |
| 22. august 2024 | 10 |
| 21. august 2024 | 10 |
| 20. august 2024 | 10 |
| 19. august 2024 | 10 |
| 18. august 2024 | 11 |
| 17. august 2024 | 11 |
| 16. august 2024 | 11 |