Afdelingsledere med begge ben på jorden i god drift og faglig udvikling af fremtidens hjemmepleje
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Roskilde
I Roskilde har vi høje ambitioner for hjemmeplejen og hele ældreområdet. Vores ældre og sårbare borgere skal have gode hverdagsliv, føle tryghed og værdighed – og deres ønsker og selvbestemmelse danner afsæt for samarbejdet med borgere og pårørende.
Som afdelingsleder i hjemmeplejen vil du skulle faciliteter, at borgerne sikres indflydelse på hjælpen, så hjælpen tilrettelægges med udgangspunkt i borgers ressourcer og behov. Hjælpen vil skulle understøtte rehabilitering, samtidig med at borgerne sikres den nødvendige omsorg og hjælp.
Hjemmeplejen, Roskilde Kommune søger 2 driftssikre udviklingsorienteret ledere til en dagvagtsgruppe eller aftenvagtsgruppen 37 timer ugentligt med tiltrædelse 1. november eller snarest derefter.
Om hjemmeplejen i Roskilde Kommune
Hjemmeplejen er for tiden opdelt i to områder, som hver har flere udekørende grupper om dagen og aftenen/ Nat. Det tredje led - sygeplejen bor samme sted som hjemmeplejen. Den udekørende nattevagt ligger samlet i en af vores daggrupper med samme ledelse.
Du vil indgå i et konstruktivt ledelsesteam, der samarbejder og sparrer med hinanden.
Hjemmeplejen er hos os mere end en kerneydelse, da det for kommunen er vigtigt at udvikle velfærden. Derfor er faglig udvikling afgørende, og der arbejdes aktuelt med at:
Vi tilbyder et udviklingsorienteret fagligt miljø med:
Af dig forventer vi, at du:
Om stillingen
For at lykkes i stillingen skal du:
Som person og medarbejder
I Hjemmeplejegruppen HHK samt aftenvagten arbejdes der ud fra et rehabiliterende sigte og med udgangspunkt i Roskilde Kommunes værdigrundlag og kvalitetsstandarder. Vi ønsker en vedvarende og god dialog mellem medarbejdere og borgere, om de ønsker og forventninger, der måtte være til tilrettelæggelse og udførelse af hjælpen. Vores medarbejdere benytter iPads og Borepo, som er et elektronisk nøglesystem.
Roskilde Kommune ønsker at være en god arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og kerneopgaven er i centrum. Aktuelt har hjemmeplejeteamet en høj Social Kapital, og vi håber, du har lyst til være vores nye leder af hjemmepleje HHK, en af grupperne eller aftenvagts gruppen
Om løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse indhentes der straffeattest.
Ansættelse 1.november 2023 eller snarest muligt. Ansøgningsfristen er fredag den 20.10.2023 kl. 10.00, og vi forventer at holde samtaler uge 43.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Distriktsleder Helle Juliussen 3084 1422 eller mail [email protected]
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b25388f7)
Kilde: Jobnet.dk
Som afdelingsleder i hjemmeplejen vil du skulle faciliteter, at borgerne sikres indflydelse på hjælpen, så hjælpen tilrettelægges med udgangspunkt i borgers ressourcer og behov. Hjælpen vil skulle understøtte rehabilitering, samtidig med at borgerne sikres den nødvendige omsorg og hjælp.
Hjemmeplejen, Roskilde Kommune søger 2 driftssikre udviklingsorienteret ledere til en dagvagtsgruppe eller aftenvagtsgruppen 37 timer ugentligt med tiltrædelse 1. november eller snarest derefter.
Om hjemmeplejen i Roskilde Kommune
Hjemmeplejen er for tiden opdelt i to områder, som hver har flere udekørende grupper om dagen og aftenen/ Nat. Det tredje led - sygeplejen bor samme sted som hjemmeplejen. Den udekørende nattevagt ligger samlet i en af vores daggrupper med samme ledelse.
Du vil indgå i et konstruktivt ledelsesteam, der samarbejder og sparrer med hinanden.
Hjemmeplejen er hos os mere end en kerneydelse, da det for kommunen er vigtigt at udvikle velfærden. Derfor er faglig udvikling afgørende, og der arbejdes aktuelt med at:
- Sikre en fagligt god og fyldestgørende dokumentation
- Sikre og respektere borgers værdighed
- Implementering af faste teams med øget frisættelse af hjemmeplejen med fokus på borgerens ønsker og selvbestemmelse.
- Inddrage borgers ressourcer og aktive deltagelse mest mulig, når hjælpen gives.
- Sikre høj faglig kvalitet i alle opgaver og processer.
Vi tilbyder et udviklingsorienteret fagligt miljø med:
- Høj grad af medindflydelse og tilrettelæggelse af eget arbejde.
- Et meningsfuldt arbejde i et afvekslende og lærerigt miljø.
- En arbejdsplads, der rummer og fremmer stor faglighed.
- Inspirerende kolleger og brede samarbejdsflader.
- Et tæt samarbejde med sygeplejen omkring komplekse borgerforløb.
- En til tider uforudsigelig hverdag.
- Rig lejlighed til at bruge dine mange kompetencer.
Af dig forventer vi, at du:
- Er sygeplejerske - evt. med en diplomuddannelse i ledelse.
- Sikrer effektiv drift og en effektiv ressourceudnyttelse.
- Sikrer nødvendig kompetence- og organisationsudvikling.
- Sikrer trivsel og et godt arbejdsmiljø.
- Sikrer omsorg og medmenneskelighed for borgere med behov for hjælp.
- Er struktureret og målrettet i arbejdet med forandringsprocesser og er i stand til at sikre implementering og forankring.
- Kan anvende relevante IT-programmer – Nexus og KMD-vagtplan.
- Går positivt og konstruktivt ind i opgaverne og samarbejdet med borgere og øvrige samarbejdspartnere.
- Kan sætte grænser, sikrer retfærdighed og italesætter evt. elefanter i rummet.
- Formidler og gør relevant faglig viden og information let tilgængelig for medarbejderne.
- Er meget anerkendende og motiverende i din kommunikation.
- Ser og italesætter muligheder ved forandringer.
- Bevarer overblikket i pressede situationer og ved spidsbelastninger.
- Er i stand til at finde konstruktive løsninger sammen med medarbejdere og borgere.
- Er en udtalt holdspiller i et ledelsesteam, hvor samarbejdet er tæt og positivt
Om stillingen
For at lykkes i stillingen skal du:
- Kunne udvise økonomisk og faglig ansvarlighed samt sikre effektiv drift.
- Kommunikere anerkendende, motiverende og respektfuldt med borgere, pårørende og kolleger.
- Have en smittende tilgang til udvikling af faglighed og kompetencer.
- Have borgeren i centrum for hjemmeplejens samlede aktiviteter.
- Kunne skabe ledelsesopbakning.
- Sikre fremdrift i forhold udviklingsprocesser og tiltag.
- Kunne indgå aktivt og konstruktivt i det tværfaglige samarbejde.
- Magte vanskelige samtaler med frustrerede borgere eller pårørende.
- Formulere dig godt mundtligt og skriftligt.
Som person og medarbejder
- Du er en ærlig og loyal leder / medarbejder, der er en god rollemodel.
- Du har let ved at samarbejde positivt.
- Du evner at kommunikere på måder, der skaber forståelse hos borgere, pårørende og kolleger.
- Du fastholder en god tone, også hvis synspunkterne er forskellige.
I Hjemmeplejegruppen HHK samt aftenvagten arbejdes der ud fra et rehabiliterende sigte og med udgangspunkt i Roskilde Kommunes værdigrundlag og kvalitetsstandarder. Vi ønsker en vedvarende og god dialog mellem medarbejdere og borgere, om de ønsker og forventninger, der måtte være til tilrettelæggelse og udførelse af hjælpen. Vores medarbejdere benytter iPads og Borepo, som er et elektronisk nøglesystem.
Roskilde Kommune ønsker at være en god arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet og kerneopgaven er i centrum. Aktuelt har hjemmeplejeteamet en høj Social Kapital, og vi håber, du har lyst til være vores nye leder af hjemmepleje HHK, en af grupperne eller aftenvagts gruppen
Om løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse indhentes der straffeattest.
Ansættelse 1.november 2023 eller snarest muligt. Ansøgningsfristen er fredag den 20.10.2023 kl. 10.00, og vi forventer at holde samtaler uge 43.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Distriktsleder Helle Juliussen 3084 1422 eller mail [email protected]
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b25388f7)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Roskilde.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Roskilde
- Fredag den 20. oktober 2023
Lignende jobs
-
Eftermarkedschef til [xxxxx]
Er du ambitiøs og samarbejdsvillig? Og er du tilhænger af empatisk ledelse og personlig integritet? Super! Så ved du sikkert også, hvad en anerkendende tilgang til opgaver og kollegaer fører med si..Få mere info- Afdelingsleder
- Roskilde
-
Front End Project Manager at Novo Nordisk Engineer...
Front End Project Manager at Novo Nordisk Engineering Do you dream of helping pharma companies take complex investment decisions? And do you thrive on taking the lead? Then you’ll fit right in!.Få mere info- Afdelingsleder
- Kalundborg
-
Souschef
Primære ansvarsområder for SouschefenStøtte køkkenchefen i den daglige drift af køkkenet Sikre kvaliteten af de leverede retter og overholde vores høje standarder Udvikle nye opskrifter og menuer i..Få mere info- Afdelingsleder
- Hørve
-
Afdelingschef, Told (Køge)
Som Afdelingschef for Told bliver du ansvarlig for planlægning, organisering og ledelse af vores toldafdeling. Du vil sikre, at alle processer overholder gældende lovgivning og interne procedurer, .Få mere info- Afdelingsleder
- Køge
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Roskilde
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Roskilde over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Roskilde over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 12 |
| 25. december 2024 | 12 |
| 24. december 2024 | 12 |
| 23. december 2024 | 12 |
| 22. december 2024 | 12 |
| 21. december 2024 | 12 |
| 20. december 2024 | 12 |
| 19. december 2024 | 11 |
| 18. december 2024 | 11 |
| 17. december 2024 | 11 |
| 16. december 2024 | 11 |
| 15. december 2024 | 11 |
| 14. december 2024 | 11 |
| 13. december 2024 | 11 |
| 12. december 2024 | 10 |
| 11. december 2024 | 10 |
| 10. december 2024 | 10 |
| 9. december 2024 | 10 |
| 8. december 2024 | 10 |
| 7. december 2024 | 9 |
| 6. december 2024 | 9 |
| 5. december 2024 | 8 |
| 4. december 2024 | 8 |
| 3. december 2024 | 9 |
| 2. december 2024 | 10 |
| 1. december 2024 | 11 |
| 30. november 2024 | 11 |
| 29. november 2024 | 8 |
| 28. november 2024 | 8 |
| 27. november 2024 | 9 |
| 26. november 2024 | 10 |