Udviklingsorienteret og nærværende afdelingsleder med sort bælte i myndighed
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Nyoprettet stilling.
Med vores fælles tilgang ”Værdifuld Hverdag – hver dag” har vi givet borgerne et løfte om, at vi vil hjælpe dig med det, der er mest værdifuldt i din hverdag”. Det er et løfte, vi tager seriøst, og vi har brug for dig som god og nærværende afdelingsleder, så du kan hjælpe os med at indfri løftet.
Værdifuld hverdag
I Haderslev Kommune organiserer og indretter vi os så vidt muligt efter de mennesker, som vi hjælper og støtter. Med tilgangen i ”Værdifuld Hverdag – hver dag” lægges der op til, at vi som kommune møder mennesker med respekt og nysgerrighed. Vi tager så vidt muligt hensyn til borgerens ønsker, livshistorie, mestringsevne og vores ambition er at skabe sammenhæng og synergi for både borgere, pårørende og medarbejdere.
Du kan læse mere om Værdifuld Hverdag i bilaget her.
Kvalitet, synergi og sammenhæng
Med din tiltrædelse 1. januar 2023 implementeres den organisationsændring, som medfører, at Visitationen til ældreområdet overgår fra Handicap og Psykiatri til Senior og Rehabilitering. Som ny afdelingsleder for Visitationen til ældreområdet får du det ledelsesmæssige ansvar for de ca. 17 medarbejdere, der i dag arbejder i Visitationen (visitatorer, koordinatorer, administrativ medarbejder). Du refererer til afdelingschef for Senior, Rehabilitering, Kvalitet og Udvikling Louise Thule.
Visitationen, som er ”indgangen” til Senior og Rehabilitering, er én ud af 5 afdelinger i Senior, Rehabilitering, Kvalitet og Udvikling.
Her kan du se organisationsdiagrammet for Social og Sundhed.
Dine opgaver
Som afdelingsleder for Visitationen i Senior og Rehabilitering står du i spidsen for den overordnede daglige drift og bidrager generelt til strategisk ledelse og udvikling af området, herunder virkeliggørelse af ”Værdifuld Hverdag - hver dag”.
Derudover bliver dine opgaver, at:
Om dig
Din faglige baggrund er ikke det vigtigste, så længe du – i kraft af din sundhedsfaglige uddannelse og flere-årige ledelseserfaring fra Myndighedsområdet (også gerne ældreområdet), har solide ledelses- og styringskompetencer, som gør, at du kan give faglig sparring og retning for medarbejderne i dit område.
Hvem du er som person, er derimod vigtigt for os! Du brænder for området og er udviklingsorienteret på en måde, hvor ”Værdifuld Hverdag - hver dag” bliver en naturlig del af din daglige tilgang. Du trives med at veksle mellem strategiarbejde-, udviklings- og driftsopgaver, og det giver dig god energi at navigere i en ambitiøs og travl organisation med god tone og højt til loftet.
Som afdelingsleder besidder du evnen til at delegere og give rum til dine dygtige medarbejdere, som du også kan udfordre, uden at de oplever sig underkendt. Du er selvfølgelig nysgerrig og engageret i udviklingen af hele velfærdsområdet, ikke mindst ældreområdet. Du har et stærkt borgerfokus, tænker i sammenhængende borgerforløb, og du vægter dialog, relationer og samspil højt. Det er derfor også helt naturligt for dig at inddrage medarbejderne, MED-systemet, ledelseskollegaerne og at indtænke de mennesker, som vi hjælper og deres nære, nærmiljøet og eksterne interessenter og samarbejdspartnere, som en naturlig del af løsningen.
Sæt dit eget aftryk i en udviklingsorienteret afdeling, hvor vi lykkes sammen
Du får i høj grad indflydelse på andre menneskers liv. Samtidig får du stor frihed til at udføre værdibaseret ledelse, hvor bureaukrati forsøges holdt på et minimum. Du bliver en del af et lederkollegium, hvor vi søger hinandens sparring og taler åbent om både succeser og problemer, og hvor vi hygger os i hinandens selskab. Vi tilbyder dig et alsidigt og udfordrende job med en indholdsrig og afvekslende arbejdsdag, med mulighed for at sætte dit eget præg på opgaveløsningen. Derudover tilbyder vi dig en afdelingslederstilling, hvor du får fagligt stærke ledelseskollegaer og medarbejdere, som står sammen på tværs af fagligheder og har fokus på at skabe størst mulig værdi for borgerne inden for den ramme, der er til rådighed.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.
Tiltrædelsestidspunkt
1. januar 2023.
Vil du vide mere?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig chef for Senior, Rehabilitering, Kvalitet og Udvikling Louise Thule, telefon 30 24 47 94, mail: [email protected]
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 16. november 2022.
1. runde ansættelsessamtaler afholdes 22. november 2022 og 2. runde den 28. november 2022. De ansøgere der bliver udvalgt til 1. samtale, får besked sidst på dagen den 17. november 2022. I forbindelse med anden samtale vil der indgå personlighedsprofil og en case.
Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Med vores fælles tilgang ”Værdifuld Hverdag – hver dag” har vi givet borgerne et løfte om, at vi vil hjælpe dig med det, der er mest værdifuldt i din hverdag”. Det er et løfte, vi tager seriøst, og vi har brug for dig som god og nærværende afdelingsleder, så du kan hjælpe os med at indfri løftet.
Værdifuld hverdag
I Haderslev Kommune organiserer og indretter vi os så vidt muligt efter de mennesker, som vi hjælper og støtter. Med tilgangen i ”Værdifuld Hverdag – hver dag” lægges der op til, at vi som kommune møder mennesker med respekt og nysgerrighed. Vi tager så vidt muligt hensyn til borgerens ønsker, livshistorie, mestringsevne og vores ambition er at skabe sammenhæng og synergi for både borgere, pårørende og medarbejdere.
Du kan læse mere om Værdifuld Hverdag i bilaget her.
Kvalitet, synergi og sammenhæng
Med din tiltrædelse 1. januar 2023 implementeres den organisationsændring, som medfører, at Visitationen til ældreområdet overgår fra Handicap og Psykiatri til Senior og Rehabilitering. Som ny afdelingsleder for Visitationen til ældreområdet får du det ledelsesmæssige ansvar for de ca. 17 medarbejdere, der i dag arbejder i Visitationen (visitatorer, koordinatorer, administrativ medarbejder). Du refererer til afdelingschef for Senior, Rehabilitering, Kvalitet og Udvikling Louise Thule.
Visitationen, som er ”indgangen” til Senior og Rehabilitering, er én ud af 5 afdelinger i Senior, Rehabilitering, Kvalitet og Udvikling.
Her kan du se organisationsdiagrammet for Social og Sundhed.
Dine opgaver
Som afdelingsleder for Visitationen i Senior og Rehabilitering står du i spidsen for den overordnede daglige drift og bidrager generelt til strategisk ledelse og udvikling af området, herunder virkeliggørelse af ”Værdifuld Hverdag - hver dag”.
Derudover bliver dine opgaver, at:
- Være nærværende i opstarten af dit nye ledelsesområde og være undersøgende på medarbejdernes trivsel og faglige udvikling
- Hoppe på toget i forhold til de igangværende udviklings- og innovationsprocesser
- Understøtte myndighedsarbejdet og styrke det tværfaglige samarbejde i organisationen, hvor holdet sættes ud fra borgernes behov og livssituation
- Indgå i samarbejdet med de kommunale og private leverandører, herunder et privat plejecenter, to selvejende plejecentre og et friplejehjem samt øvrige eksterne samarbejdsparter
- Spille ind i de tværgående opgaver og tiltag med dialogbaseret tilgang til ledere og medarbejdere på tværs af enheder og ledelsesniveauer, herunder også de øvrige myndighedsområder
- Styre økonomien inden for den fastlagte ramme
- Understøtte og styrke samarbejdet med MED og de faglige organisationer
Om dig
Din faglige baggrund er ikke det vigtigste, så længe du – i kraft af din sundhedsfaglige uddannelse og flere-årige ledelseserfaring fra Myndighedsområdet (også gerne ældreområdet), har solide ledelses- og styringskompetencer, som gør, at du kan give faglig sparring og retning for medarbejderne i dit område.
Hvem du er som person, er derimod vigtigt for os! Du brænder for området og er udviklingsorienteret på en måde, hvor ”Værdifuld Hverdag - hver dag” bliver en naturlig del af din daglige tilgang. Du trives med at veksle mellem strategiarbejde-, udviklings- og driftsopgaver, og det giver dig god energi at navigere i en ambitiøs og travl organisation med god tone og højt til loftet.
Som afdelingsleder besidder du evnen til at delegere og give rum til dine dygtige medarbejdere, som du også kan udfordre, uden at de oplever sig underkendt. Du er selvfølgelig nysgerrig og engageret i udviklingen af hele velfærdsområdet, ikke mindst ældreområdet. Du har et stærkt borgerfokus, tænker i sammenhængende borgerforløb, og du vægter dialog, relationer og samspil højt. Det er derfor også helt naturligt for dig at inddrage medarbejderne, MED-systemet, ledelseskollegaerne og at indtænke de mennesker, som vi hjælper og deres nære, nærmiljøet og eksterne interessenter og samarbejdspartnere, som en naturlig del af løsningen.
Sæt dit eget aftryk i en udviklingsorienteret afdeling, hvor vi lykkes sammen
Du får i høj grad indflydelse på andre menneskers liv. Samtidig får du stor frihed til at udføre værdibaseret ledelse, hvor bureaukrati forsøges holdt på et minimum. Du bliver en del af et lederkollegium, hvor vi søger hinandens sparring og taler åbent om både succeser og problemer, og hvor vi hygger os i hinandens selskab. Vi tilbyder dig et alsidigt og udfordrende job med en indholdsrig og afvekslende arbejdsdag, med mulighed for at sætte dit eget præg på opgaveløsningen. Derudover tilbyder vi dig en afdelingslederstilling, hvor du får fagligt stærke ledelseskollegaer og medarbejdere, som står sammen på tværs af fagligheder og har fokus på at skabe størst mulig værdi for borgerne inden for den ramme, der er til rådighed.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.
Tiltrædelsestidspunkt
1. januar 2023.
Vil du vide mere?
Har vi vakt din nysgerrighed, og har du yderligere spørgsmål, så kontakt endelig chef for Senior, Rehabilitering, Kvalitet og Udvikling Louise Thule, telefon 30 24 47 94, mail: [email protected]
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 16. november 2022.
1. runde ansættelsessamtaler afholdes 22. november 2022 og 2. runde den 28. november 2022. De ansøgere der bliver udvalgt til 1. samtale, får besked sidst på dagen den 17. november 2022. I forbindelse med anden samtale vil der indgå personlighedsprofil og en case.
Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 14.10.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Brørup
Vil du være en del af Danmarks og ”Branchens bedste” dæk- og værkstedskæde? Er du en dygtig leder og forretningsfører? Så er du måske vores nye leder af [xxxxx], Brørup.Vil du være en d..Få mere info- Afdelingsleder
- Brørup
-
Afdelingsleder i Esbjerg N
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg N
-
Afdelingsleder i Grindsted
Træd i frontlinjen og sæt kursen for din karriere som markedschef hos KG Hansen! Du tiltræder en nyoprettet stilling og har base i Grindsted. .Få mere info- Afdelingsleder
- Grindsted
-
Afdelingsleder i Sønderborg
Servicemindede chefvært-/inder søges til Maximum Sønderborg Har du en drøm om at blive/være leder? Er du klar til at skabe rammerne for at vores gæster får en unik oplevelse? - se nærmere her. .Få mere info- Afdelingsleder
- Sønderborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 5. juli 2024 | 98 |
| 4. juli 2024 | 95 |
| 3. juli 2024 | 94 |
| 2. juli 2024 | 89 |
| 1. juli 2024 | 88 |
| 30. juni 2024 | 96 |
| 29. juni 2024 | 100 |
| 28. juni 2024 | 97 |
| 27. juni 2024 | 95 |
| 26. juni 2024 | 93 |
| 25. juni 2024 | 95 |
| 24. juni 2024 | 94 |
| 23. juni 2024 | 95 |
| 22. juni 2024 | 97 |
| 21. juni 2024 | 97 |
| 20. juni 2024 | 93 |
| 19. juni 2024 | 101 |
| 18. juni 2024 | 97 |
| 17. juni 2024 | 95 |
| 16. juni 2024 | 100 |
| 15. juni 2024 | 103 |
| 14. juni 2024 | 107 |
| 13. juni 2024 | 106 |
| 12. juni 2024 | 108 |
| 11. juni 2024 | 110 |
| 10. juni 2024 | 110 |
| 9. juni 2024 | 112 |
| 8. juni 2024 | 111 |
| 7. juni 2024 | 111 |
| 6. juni 2024 | 107 |
| 5. juni 2024 | 110 |