Genopslag - Centerleder til Center for Fastholdelse & Rehabilitering, Jobcenter Vejle
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vejle
For at lave det bedste match på den lederprofil vi søger, har vi valgt at genopslå stillingen som Centerleder til Center for Fastholdelse & Rehabilitering.
I Økonomi- & Arbejdsmarkedsforvaltningen i Vejle Kommune er der igangsat og effektueret en større organisationsændring. Vi er derfor i gang med en omorganisering på Arbejdsmarkedsområdet, som skal videreføres og udmøntes fra 1. juli 2021, hvor Arbejdsmarkedsområdet og de ca. 390 medarbejdere overgår til en ny centerstruktur.
Vil du være en del af det lederteam, som skal få vores nye og fremtidssikrede organisering til at leve, og skabe et solidt fundament for, at vi løfter vores kerneopgave, og giver borgere og virksomheder i Vejle Kommune den bedste indsats og service på Arbejdsmarkedsområdet - så kig med her!
Økonomi- & Arbejdsmarkedsforvaltningen har en todelt mission, der bygger på et borger- og virksomhedsperspektiv, og et organisatorisk perspektiv, som skal sikre, at vi skaber de bedste muligheder for den politiske ambition gennem digitalisering, økonomistyring, udbud og arbejdsmarkedsrettede indsatser. I forvaltningen arbejder vi derfor for at hjælpe Vejle Kommunes borgere i job eller uddannelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Vi vil sikre, at vi er den mest effektivt drevne kommune. Du vil blive en del af dette, og du skal være med til at indfri vores ambitioner på Arbejdsmarkedsområdet - og på tværs.
Arbejdsmarkedsområdets nye organisering træder i kraft 1. juli 2021, og bygger på en centerstruktur med fire driftscentre med hver deres centerleder. Centerlederen har ansvar for hele centrets drift, og afsnitslederne har ansvaret for eget driftsområde i centret.
Derudover er der et tværgående team med to koordinerende ledere, som understøtter opgaver, der ikke er driftsopgaver. Alle centerledere og koordinerende ledere refererer direkte til arbejdsmarkedschefen.
Vores nye centerstruktur bygger på ønsket om at skabe en simpel og entydig struktur samt en fremtidssikret organisering. I hvert center har vi samlet de målgrupper på beskæftigelsesområdet, hvor indsatserne ligner hinanden mest. Dette for at skabe stærke strategier med et tydeligt fokus på borger- og virksomhedsservice i det enkelte center og på tværs. Vi tror på, at en mere entydig ledelse af vores medarbejdere og indsatser samt handlingsorienterede og effektive beslutningsgange, vil give de bedste resultater fremover.
I Center for Fastholdelse & Rehabilitering har vi samlet alle de borgere, som er sygemeldte fra job eller ledighed, og som skal igennem kortere eller længerevarende afklaring med henblik på at fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet, eller som skal visiteres mod revalidering eller førtidspension. I centret er følgende tre afsnit organiseret: 1) Sygemeldte fra ledighed eller job (inkl. revalidering), 2) Jobafklaring, rehabilitering, & pensionsudvalg, og 3) Ressourceforløb. I hvert afsnit er organiseret en række virksomhedskonsulenter, som ud over egne opgaver i afsnittet, også er en del af en tværgående virksomhedsstrategi for hele Arbejdsmarkedsområdet, som centerlederen er ansvarlig for.
Centerlederen får ledelsesmæssig ansvar for tre afsnitsledere, to faglige konsulenter, og ca. 90 medarbejdere med enten borger- eller virksomhedskontakt. Centerlederen får også ansvaret for den overordnede udvikling og drift i Center for Fastholdelse & Rehabilitering i henhold til de kerneydelser, der understøtter vores samlede strategier i Økonomi- & Arbejdsmarkedsforvaltningen, og i tæt samspil med arbejdsmarkedschefen og de øvrige centerledere på tværs i organisationen.
Ud over at skulle sikre rammerne for den fremadrettede drift af Center for Fastholdelse & Rehabilitering, skal centerlederen i starten have særligt fokus på at nedbringe antallet af sygedagpengesager, hvor der har været en markant stigning under den delvise nedlukning af beskæftigelsesindsatsen, samt ”genstarte” sagsbehandlingen i retning af raskmelding eller jobafklaring. Ligeledes er der en særlig opgave i at få henholdsvis rehabiliterings- og pensionsteamet etableret i Center for Fastholdelse & Rehabilitering, idet opgaven skal organiseres i et driftsafsnit modsat tidligere, for at sikre smidigere og optimerede arbejdsgange, og et hurtigere sagsflow.
Vi har følgende forventninger til dig som ny centerleder:
Faglige kvalifikationer
Personlige og ledelsesmæssige kompetencer
I Vejle Kommune er der højt til loftet, og som leder forventes det, at du bruger dine frie rammer til at få sat dit eget præg på tingene. Vi kan derfor tilbyde dig følgende:
Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse fra senest den 1. august 2021. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst.
Jobcenter Vejle har ca. 390 medarbejdere fordelt på fem forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er.
Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Daniel Bomholt på telefonnr. 7681 6155.
Du kan desuden læse mere om os på www.vejle.dk
Vi skal have din ansøgning senest den 6. juni 2021
Vi forventer, at første samtale finder sted den 17. juni og anden samtale den 24. juni 2021.
Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen.
Vil du være med til at bringe Arbejdsmarkedsområdet til nye højder i Vejle?
I Økonomi- & Arbejdsmarkedsforvaltningen i Vejle Kommune er der igangsat og effektueret en større organisationsændring. Vi er derfor i gang med en omorganisering på Arbejdsmarkedsområdet, som skal videreføres og udmøntes fra 1. juli 2021, hvor Arbejdsmarkedsområdet og de ca. 390 medarbejdere overgår til en ny centerstruktur.
Vil du være en del af det lederteam, som skal få vores nye og fremtidssikrede organisering til at leve, og skabe et solidt fundament for, at vi løfter vores kerneopgave, og giver borgere og virksomheder i Vejle Kommune den bedste indsats og service på Arbejdsmarkedsområdet - så kig med her!
Økonomi- & Arbejdsmarkedsforvaltningen har en todelt mission, der bygger på et borger- og virksomhedsperspektiv, og et organisatorisk perspektiv, som skal sikre, at vi skaber de bedste muligheder for den politiske ambition gennem digitalisering, økonomistyring, udbud og arbejdsmarkedsrettede indsatser. I forvaltningen arbejder vi derfor for at hjælpe Vejle Kommunes borgere i job eller uddannelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Vi vil sikre, at vi er den mest effektivt drevne kommune. Du vil blive en del af dette, og du skal være med til at indfri vores ambitioner på Arbejdsmarkedsområdet - og på tværs.
Om jobbet
Arbejdsmarkedsområdets nye organisering træder i kraft 1. juli 2021, og bygger på en centerstruktur med fire driftscentre med hver deres centerleder. Centerlederen har ansvar for hele centrets drift, og afsnitslederne har ansvaret for eget driftsområde i centret.
Derudover er der et tværgående team med to koordinerende ledere, som understøtter opgaver, der ikke er driftsopgaver. Alle centerledere og koordinerende ledere refererer direkte til arbejdsmarkedschefen.
Vores nye centerstruktur bygger på ønsket om at skabe en simpel og entydig struktur samt en fremtidssikret organisering. I hvert center har vi samlet de målgrupper på beskæftigelsesområdet, hvor indsatserne ligner hinanden mest. Dette for at skabe stærke strategier med et tydeligt fokus på borger- og virksomhedsservice i det enkelte center og på tværs. Vi tror på, at en mere entydig ledelse af vores medarbejdere og indsatser samt handlingsorienterede og effektive beslutningsgange, vil give de bedste resultater fremover.
I Center for Fastholdelse & Rehabilitering har vi samlet alle de borgere, som er sygemeldte fra job eller ledighed, og som skal igennem kortere eller længerevarende afklaring med henblik på at fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet, eller som skal visiteres mod revalidering eller førtidspension. I centret er følgende tre afsnit organiseret: 1) Sygemeldte fra ledighed eller job (inkl. revalidering), 2) Jobafklaring, rehabilitering, & pensionsudvalg, og 3) Ressourceforløb. I hvert afsnit er organiseret en række virksomhedskonsulenter, som ud over egne opgaver i afsnittet, også er en del af en tværgående virksomhedsstrategi for hele Arbejdsmarkedsområdet, som centerlederen er ansvarlig for.
Centerlederen får ledelsesmæssig ansvar for tre afsnitsledere, to faglige konsulenter, og ca. 90 medarbejdere med enten borger- eller virksomhedskontakt. Centerlederen får også ansvaret for den overordnede udvikling og drift i Center for Fastholdelse & Rehabilitering i henhold til de kerneydelser, der understøtter vores samlede strategier i Økonomi- & Arbejdsmarkedsforvaltningen, og i tæt samspil med arbejdsmarkedschefen og de øvrige centerledere på tværs i organisationen.
Ud over at skulle sikre rammerne for den fremadrettede drift af Center for Fastholdelse & Rehabilitering, skal centerlederen i starten have særligt fokus på at nedbringe antallet af sygedagpengesager, hvor der har været en markant stigning under den delvise nedlukning af beskæftigelsesindsatsen, samt ”genstarte” sagsbehandlingen i retning af raskmelding eller jobafklaring. Ligeledes er der en særlig opgave i at få henholdsvis rehabiliterings- og pensionsteamet etableret i Center for Fastholdelse & Rehabilitering, idet opgaven skal organiseres i et driftsafsnit modsat tidligere, for at sikre smidigere og optimerede arbejdsgange, og et hurtigere sagsflow.
Hvad forventer vi af dig?
Vi har følgende forventninger til dig som ny centerleder:
Faglige kvalifikationer
- Du har ledelsesmæssig erfaring fra en politisk ledet organisation, samt et stærkt og stort engagement i kommunal beskæftigelsespolitik
- Du har gerne en længerevarende videregående uddannelse og relevant beskæftigelsesfaglighed, som giver kendskab til og forståelse for de lovmæssige rammer og muligheder inden for området
- Du er ledelsesmæssigt velfunderet i både teori og praksis – og har erfaring med ledelse af ledere - din interesse i ledelsesfaget skal afspejles i relevant lederuddannelse
- Du har relevant beskæftigelsesfaglighed i rollen som centerleder, og et helt klart billede af Jobcenter Vejles kerneopgave og de kerneydelser, som skal understøtte vores gode resultater
- Du er et strategisk fyrtårn, der kan sætte faglig retning i samarbejde med afsnitslederne i centret, og sikre sammenhæng på tværs af de tre afsnit – og du har erfaring fra de konkrete fagområder i Center for Fastholdelse & Rehabilitering
- Du kan ledelsesmæssigt agere i forskellige situationer og samspil på tværs af niveauer – du leder både opad, nedad, udad og på tværs – og kan navigere og finde balance i dette krydspres
- Du har gode analytiske evner, du kan danne dig et overblik over vores data, og kan gå bag ved dem uden at miste fokus, overblik og retning
- Du kan bruge din viden offensivt til at sætte en tydelig retning for centrets strategier i samspil med arbejdsmarkedschefen, dine ledere og medarbejdere – og få dem til at leve i praksis
Personlige og ledelsesmæssige kompetencer
- Du er visionær, og gennem visionen formår du at tegne fremtiden og opnå følgeskab
- Du er robust, omstillingsparat og evner at tænke i helheder, se fremad og udad, og formår at samarbejde på tværs med de andre centerledere
- Du er grundlæggende et ordentligt, empatisk og diplomatisk menneske, hvilket afspejles i din tilgang til borgere, virksomheder, samarbejdspartnere og kolleger
- Du er en god og tydelig kommunikator, som kan formidle komplekse problemstillinger på en enkel og klar måde – både på skrift og i tale. Du tør sige din mening og sige fra, men på en god, konstruktiv og anerkendende måde
- Du sætter tydelig retning for centret og de tre afsnit under, og giver klare rammer, så dine ledere og medarbejdere kan lykkes. Din force er at spille andre gode og selv blive spillet god
- Du har fokus på at skabe gode resultater - både for centret, men også på tværs af Arbejdsmarkedsområdet – og kan dokumentere det både i rollen som faglig leder og personaleleder
- Du er generøs, og investerer i at etablere og videreudvikle gode samarbejdsrelationer både internt og eksternt. Du er centrets fyrtårn, og derfor forventer vi også, at du er en god netværker
- Du er dit ansvar bevidst – velstruktureret og samvittighedsfuld i din arbejdsform – og det er tydeligt, at du ledelsesmæssigt kan balancere hensynet mellem centrets daglig drift og den ønskede udvikling.
Hvad kan vi tilbyde dig?
I Vejle Kommune er der højt til loftet, og som leder forventes det, at du bruger dine frie rammer til at få sat dit eget præg på tingene. Vi kan derfor tilbyde dig følgende:
- Du bliver en del af Arbejdsmarkedsområdet, som hele tiden fokuserer på at spille hinanden gode, så vi sammen kan lykkes med vores kerneopgave - at få borgerne i job eller uddannelse og give virksomhederne den bedste service, så vi bliver deres foretrukne samarbejdspartner
- Du får en nøgleposition, og bliver en del af et nyetableret og ambitiøs centerlederteam, som sammen med arbejdsmarkedschefen skal sætte nye retninger og bringe Arbejdsmarkedsområdet i Vejle Kommune til nye højder
- Du får mulighed for at flyve højt og sætte dit eget præg på tingene, så du kan udnytter dine rammer for driften af Center for Fastholdelse & Rehabilitering bedst muligt
- Du kommer i front for dygtige og engagerede ledere og medarbejdere, som viser, at de er stolte af deres arbejde i Vejle Kommune, og forventer meget af dig både ledelsesmæssigt og fagligt
- Du blive en del af en anerkendende arbejdsplads, hvor vi sætter pris på en åben og ærlig dialog og faglig feedback. Det skaber de bedste betingelser for læring og vidensdeling, hvilket er med til at fremme arbejdsglæde og faglig stolthed.
Ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på fuld tid med ansættelse fra senest den 1. august 2021. Løn i henhold til Ny Løn og gældende overenskomst.
Om os
Jobcenter Vejle har ca. 390 medarbejdere fordelt på fem forskellige fysiske adresser. Vi arbejder dagligt med at servicere virksomheder med den arbejdskraft, de efterspørger samt at hjælpe borgerne til at stå bedst muligt i forhold til de jobmuligheder, der er.
Flere oplysninger
Flere oplysninger om stillingen indhentes ved at kontakte arbejdsmarkedschef Daniel Bomholt på telefonnr. 7681 6155.
Du kan desuden læse mere om os på www.vejle.dk
Ansøgningsfrist
Vi skal have din ansøgning senest den 6. juni 2021
Vi forventer, at første samtale finder sted den 17. juni og anden samtale den 24. juni 2021.
Profilanalyse
Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Vejle.
Jobbet er oprettet på vores service den 17.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Vejle
- Søndag den 06. juni 2021
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Sønderborg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Sygeplejefaglig teamleder til NyBo – Bo- og beskæf...
Er du sygeplejerske med erfaring eller gode forudsætninger for ledelse og interesse for udvikling? Har du mod på en spændende og alsidig lederstilling, hvor du arbejder selvstændigt, men aldrig ale..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Vejle
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Vejle over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Vejle over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 8 |
| 24. december 2024 | 8 |
| 23. december 2024 | 8 |
| 22. december 2024 | 8 |
| 21. december 2024 | 8 |
| 20. december 2024 | 8 |
| 19. december 2024 | 8 |
| 18. december 2024 | 7 |
| 17. december 2024 | 8 |
| 16. december 2024 | 8 |
| 15. december 2024 | 7 |
| 14. december 2024 | 7 |
| 13. december 2024 | 7 |
| 12. december 2024 | 7 |
| 11. december 2024 | 5 |
| 10. december 2024 | 5 |
| 9. december 2024 | 5 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 3 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 5 |
| 27. november 2024 | 5 |
| 26. november 2024 | 6 |
| 25. november 2024 | 5 |