HR-chef til psykiatrisygehuset i Region Syddanmark
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vejle
Vil du være en del af en spændende udviklingsproces i psykiatrisygehusets Administration? Og er du en dygtig personaleleder, der kan sikre en stabil drift og fortsætte arbejdet med at gøre HR-funktionen i psykiatrisygehuset til en professionel og kompetent støttefunktion? Så er det måske dig vi søger til en stilling som HR-chef. Administrationen i psykiatrisygehuset er i starten af en spændende udviklingsproces og skal henover de næste år fortsætte udviklingen mod at være en mere effektiv og sammenhængende administration. Ambitionen er klar: At være den bedste administrative arbejdsplads i Region Syddanmark.
På baggrund heraf er Administrationen i psykiatrisygehuset organiseret i 5 funktioner samt et direktionssekretariat, hvilket skaber grundlag for en flad og smidig organisationsstruktur med korte og hurtige kommunikationsveje. Antallet af ledere er desuden udvidet, så der er etableret den fornødne ledelseskraft, og der kan udøves nærværende ledelse tæt på medarbejderne. Der ansættes bl.a. 3 funktionschefer – herunder en HR-chef.
Vi søger en HR-chef, der, sammen med den øvrige ledergruppe i Administrationen, har lyst og evne til at bidrage positivt ind i udviklingen af Administrationen, og som aktivt kan understøtte psykiatrisygehusets drift og udvikling på HR-området. Det bliver således din opgave at sikre, at HR-funktionen til stadighed understøtter sygehusets kliniske drift og strategiske målsætninger. Du forventes bl.a. at stå i spidsen for at udarbejde og implementere en ny strategi for fastholdelse og rekruttering i samarbejde med alle ledelseslag i sygehuset, MED-organisationen samt øvrige samarbejdspartnere og interessenter.
Du får det overordnede ledelses- og budgetansvar for HR-funktionen, der varetager opgaver inden for løn, forhandling, personalejura, uddannelse, fastholdelse, rekruttering, organisations- og ledelsesudvikling mv. HR-funktionen består af 22 dygtige og engagerede medarbejdere, heraf får 9 medarbejdere reference til dig, mens 13 medarbejdere kommer til at referere til en chefkonsulent med ledelsesansvar. Chefkonsulenten vil ligeledes få reference til dig.
Du skal sikre stabilitet og høj kvalitet i driften, samt gå foran og fortsætte arbejdet med at gøre HR-funktionen til en professionel og kompetent støttefunktion for afdelingerne og for sygehusledelsen. Det kræver, at du har overblik over og indsigt i arbejdsområderne, så du kan prioritere, kvalificere samt sætte rammer og retning for HR-arbejdet. Samtidigt skal du løbende have fokus på at ensarte og effektivisere arbejdsgange og procedurer blandt andet ved at arbejde med forbedringer og tavler.
Stillingen har reference til administrationschefen. Du bliver en del af Administrationens ledergruppe, hvor I sammen skal sikre tværgående koordinering, samarbejde og prioritering med henblik på en effektiv og kompetent opgaveløsning.
Din erfaring Du har en relevant videregående uddannelse og har solid erfaring med HR-driftsopgaver – gerne fra en offentlig kontekst, som har givet dig en grundlæggende forståelse for arbejdsvilkårene i en politisk styret organisation.
Du brænder for ledelse og har dokumenteret erfaring med ledelse, herunder har evnen til positivt at drive forandringer.
Din praktiske ledelseserfaring ses gerne kombineret med en relevant teoretisk ledelsesuddannelse – dog uden, at det er et krav.
Dine personlige kompetencer Det er vigtigt, at du besidder organisatorisk flair, er synlig og nærværende, og har stærke relationelle samt kommunikative kompetencer.
Derudover forventer vi, at du:
Yderligere information
Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Administrationschef Berit Matzen på telefon 3055 2937.
Din ansøgning Ansøgningsfristen er 7. november 2021. Vi afholder første samtalerunde 17. november 2021 og anden samtalerunde 22. november 2021. Vi forventer at anvende case og test som en del af rekrutteringsforløbet.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Forventet tiltrædelse er 1. januar 2022.
Kilde: Jobnet.dk
På baggrund heraf er Administrationen i psykiatrisygehuset organiseret i 5 funktioner samt et direktionssekretariat, hvilket skaber grundlag for en flad og smidig organisationsstruktur med korte og hurtige kommunikationsveje. Antallet af ledere er desuden udvidet, så der er etableret den fornødne ledelseskraft, og der kan udøves nærværende ledelse tæt på medarbejderne. Der ansættes bl.a. 3 funktionschefer – herunder en HR-chef.
Vi søger en HR-chef, der, sammen med den øvrige ledergruppe i Administrationen, har lyst og evne til at bidrage positivt ind i udviklingen af Administrationen, og som aktivt kan understøtte psykiatrisygehusets drift og udvikling på HR-området. Det bliver således din opgave at sikre, at HR-funktionen til stadighed understøtter sygehusets kliniske drift og strategiske målsætninger. Du forventes bl.a. at stå i spidsen for at udarbejde og implementere en ny strategi for fastholdelse og rekruttering i samarbejde med alle ledelseslag i sygehuset, MED-organisationen samt øvrige samarbejdspartnere og interessenter.
Du får det overordnede ledelses- og budgetansvar for HR-funktionen, der varetager opgaver inden for løn, forhandling, personalejura, uddannelse, fastholdelse, rekruttering, organisations- og ledelsesudvikling mv. HR-funktionen består af 22 dygtige og engagerede medarbejdere, heraf får 9 medarbejdere reference til dig, mens 13 medarbejdere kommer til at referere til en chefkonsulent med ledelsesansvar. Chefkonsulenten vil ligeledes få reference til dig.
Du skal sikre stabilitet og høj kvalitet i driften, samt gå foran og fortsætte arbejdet med at gøre HR-funktionen til en professionel og kompetent støttefunktion for afdelingerne og for sygehusledelsen. Det kræver, at du har overblik over og indsigt i arbejdsområderne, så du kan prioritere, kvalificere samt sætte rammer og retning for HR-arbejdet. Samtidigt skal du løbende have fokus på at ensarte og effektivisere arbejdsgange og procedurer blandt andet ved at arbejde med forbedringer og tavler.
Stillingen har reference til administrationschefen. Du bliver en del af Administrationens ledergruppe, hvor I sammen skal sikre tværgående koordinering, samarbejde og prioritering med henblik på en effektiv og kompetent opgaveløsning.
Din erfaring Du har en relevant videregående uddannelse og har solid erfaring med HR-driftsopgaver – gerne fra en offentlig kontekst, som har givet dig en grundlæggende forståelse for arbejdsvilkårene i en politisk styret organisation.
Du brænder for ledelse og har dokumenteret erfaring med ledelse, herunder har evnen til positivt at drive forandringer.
Din praktiske ledelseserfaring ses gerne kombineret med en relevant teoretisk ledelsesuddannelse – dog uden, at det er et krav.
Dine personlige kompetencer Det er vigtigt, at du besidder organisatorisk flair, er synlig og nærværende, og har stærke relationelle samt kommunikative kompetencer.
Derudover forventer vi, at du:
- har en anerkendende og dialogorienteret ledelsesstil
- udøver tillidsbaseret og distribueret ledelse, hvor du motiverer, uddelegerer og bringer medarbejdernes kompetencer i spil, og samtidig har blik for at op- og udbygge de fornødne kompetencer i funktionen
- kan se, hvor der kan skabes synergi på tværs af Administrationen samt indgår positivt og tillidsfuldt i det tværgående samarbejde
- er struktureret i din arbejdsform og er god til at skabe systematik, gennemsigtighed og fremdrift
- er god til at skabe og udbygge personlige relationer på tværs af niveauer og faggrupper og kan se muligheder i samt nødvendigheden af tværgående samarbejde.
Yderligere information
Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Administrationschef Berit Matzen på telefon 3055 2937.
Din ansøgning Ansøgningsfristen er 7. november 2021. Vi afholder første samtalerunde 17. november 2021 og anden samtalerunde 22. november 2021. Vi forventer at anvende case og test som en del af rekrutteringsforløbet.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Forventet tiltrædelse er 1. januar 2022.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Vejle.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.10.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Vejle
- Søndag den 07. november 2021
Lignende jobs
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Sønderborg
-
Fagleder til afvanding på vej- og jernbaneprojekte...
Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Sygeplejefaglig teamleder til NyBo – Bo- og beskæf...
Er du sygeplejerske med erfaring eller gode forudsætninger for ledelse og interesse for udvikling? Har du mod på en spændende og alsidig lederstilling, hvor du arbejder selvstændigt, men aldrig ale..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Vejle
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Vejle over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Vejle over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 24. december 2024 | 8 |
| 23. december 2024 | 8 |
| 22. december 2024 | 8 |
| 21. december 2024 | 8 |
| 20. december 2024 | 8 |
| 19. december 2024 | 8 |
| 18. december 2024 | 7 |
| 17. december 2024 | 8 |
| 16. december 2024 | 8 |
| 15. december 2024 | 7 |
| 14. december 2024 | 7 |
| 13. december 2024 | 7 |
| 12. december 2024 | 7 |
| 11. december 2024 | 5 |
| 10. december 2024 | 5 |
| 9. december 2024 | 5 |
| 8. december 2024 | 4 |
| 7. december 2024 | 4 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 4 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 3 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 5 |
| 27. november 2024 | 5 |
| 26. november 2024 | 6 |
| 25. november 2024 | 5 |
| 24. november 2024 | 6 |