Leder til handicapområdet - 8800
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Viborg Kommunes handicapområde søger en leder, som bidrager til en fortsat høj kvalitet af de indsatser, der støtter borgernes egen mestring, udvikling og levede liv.
Som leder af handicapområdet kommer du til at stå i spidsen for 22 tilbud, som tilbyder bo- og aflastningstilbud, bostøtte og aktivitetstilbud. Der er alt i alt tilknyttet ca. 800 borgere, 350 medarbejdere samt 8 afdelingsledere til området.
Handicapområdet tilbyder støtte til borgere over 18 år med betydelige fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser og/eller væsentlige sociale problemer i forbindelse med deres handicap.
Din fysiske arbejdsplads ligger i Viborg by, hvor du har kontorfællesskab med lederen af psykiatriområdet, men meget af din arbejdstid vil være fordelt ude i de 22 tilbud.
Om dig
Vi forventer, du har en relevant social- og/eller sundhedsfaglig uddannelse. Derudover har du allerede en lederuddannelse og dertil erfaring med økonomistyring samt et indgående kendskab til socialpædagogiske og sundhedsfaglige opgaver.
Du er en tydelig kommunikator, som både er empatisk og formår at markere dig som leder. Vi håber også, at du er en nytænkende person, der på inspirerende vis og med et godt humør kan favne mangfoldigheden på arbejdspladserne inden for handicapområdet.
Om os
Handicapområdet spænder bredt. Det betyder både mangfoldighed og specialisering – derudover er vores tilbud spredt over et stort geografisk område. Derfor skal lederen af handicapområdet have et godt overblik, være tilgængelig og nærværende – også når man ikke kan være fysisk til stede på de mange arbejdssteder.
Handicapområdet har et godt fagligt niveau med dygtige og engagerede medarbejdere og ledere, som prioriterer arbejdsmiljø og MED-system højt.
Som vores nye leder kommer du til et område, hvor vi arbejder systematisk med kompetenceudvikling hos såvel afdelingsledere som medarbejdere. Det arbejde skal fortsat understøttes. Vores fundament for kompetenceudvikling bygger på SMART-mål, sundhedsfaglige mål, samarbejde om kompetenceudvikling på autismeområdet med Region Midtjylland samt KRAP-modellen.
Om ledelse på arbejdspladsen og i Viborg Kommune
Du bliver en del af en ledergruppe på tre, der refererer til socialchefen – udover handicapområdet er det psykiatriområdet og udsatteområdet. Vi har et tæt samarbejde med Socialafdelingen og socialområdets 16 afdelingsledere.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget et nyt styringsgrundlag, kaldet Sammenhængsmodellen. Læs mere om at være ansat i Viborg Kommune på viborg.dk
Løn og ansættelse
Løn efter gældende overenskomst og tiltrædelse pr. 1. august 2020.
Samtaler
Første samtale afholdes den 11. juni 2020, og anden samtale afholdes den 23. juni 2020.
Ansøgere, der går videre til anden samtale, får forinden udarbejdet personprofil. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse den 18. eller 19. juni 2020.
Få mere at vide om stillingen
Kontakt gerne souschef og leder af udsatte Rie Andersen på telefon 30 30 27 84.
Læs mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen.
Kilde: Jobnet.dk
Som leder af handicapområdet kommer du til at stå i spidsen for 22 tilbud, som tilbyder bo- og aflastningstilbud, bostøtte og aktivitetstilbud. Der er alt i alt tilknyttet ca. 800 borgere, 350 medarbejdere samt 8 afdelingsledere til området.
Handicapområdet tilbyder støtte til borgere over 18 år med betydelige fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser og/eller væsentlige sociale problemer i forbindelse med deres handicap.
Din fysiske arbejdsplads ligger i Viborg by, hvor du har kontorfællesskab med lederen af psykiatriområdet, men meget af din arbejdstid vil være fordelt ude i de 22 tilbud.
Om dig
Vi forventer, du har en relevant social- og/eller sundhedsfaglig uddannelse. Derudover har du allerede en lederuddannelse og dertil erfaring med økonomistyring samt et indgående kendskab til socialpædagogiske og sundhedsfaglige opgaver.
Du er en tydelig kommunikator, som både er empatisk og formår at markere dig som leder. Vi håber også, at du er en nytænkende person, der på inspirerende vis og med et godt humør kan favne mangfoldigheden på arbejdspladserne inden for handicapområdet.
Om os
Handicapområdet spænder bredt. Det betyder både mangfoldighed og specialisering – derudover er vores tilbud spredt over et stort geografisk område. Derfor skal lederen af handicapområdet have et godt overblik, være tilgængelig og nærværende – også når man ikke kan være fysisk til stede på de mange arbejdssteder.
Handicapområdet har et godt fagligt niveau med dygtige og engagerede medarbejdere og ledere, som prioriterer arbejdsmiljø og MED-system højt.
Som vores nye leder kommer du til et område, hvor vi arbejder systematisk med kompetenceudvikling hos såvel afdelingsledere som medarbejdere. Det arbejde skal fortsat understøttes. Vores fundament for kompetenceudvikling bygger på SMART-mål, sundhedsfaglige mål, samarbejde om kompetenceudvikling på autismeområdet med Region Midtjylland samt KRAP-modellen.
Om ledelse på arbejdspladsen og i Viborg Kommune
Du bliver en del af en ledergruppe på tre, der refererer til socialchefen – udover handicapområdet er det psykiatriområdet og udsatteområdet. Vi har et tæt samarbejde med Socialafdelingen og socialområdets 16 afdelingsledere.
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget et nyt styringsgrundlag, kaldet Sammenhængsmodellen. Læs mere om at være ansat i Viborg Kommune på viborg.dk
Løn og ansættelse
Løn efter gældende overenskomst og tiltrædelse pr. 1. august 2020.
Samtaler
Første samtale afholdes den 11. juni 2020, og anden samtale afholdes den 23. juni 2020.
Ansøgere, der går videre til anden samtale, får forinden udarbejdet personprofil. Du skal sætte tid af til en tilbagemelding på din profilanalyse den 18. eller 19. juni 2020.
Få mere at vide om stillingen
Kontakt gerne souschef og leder af udsatte Rie Andersen på telefon 30 30 27 84.
Læs mere om stillingen i job- og kompetenceprofilen.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.4.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Viborg
- Mandag den 01. juni 2020
Lignende jobs
-
Product Manager, Cranes
Brænder du for at oversætte kunders behov til kommercielle produkter? Har du erfaring med at identificere udfordringer og muligheder hos kunder via kundeinvolvering og markedsundersøgelser? Motiver..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Key Account Manager – Food Solutions
[xxxxx]is looking for a Key Account Manager for Moguntia Food Group. Moguntia Food Group is a family business in the 4th generation, specializing in all areas of food processing with .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Technical Manager
Are you an experienced technical leader with a drive for innovation in manufacturing? Do you have a passion for sustainability and a deep understanding of production optimization? Are you ready to .Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Souschef til kantine i Århus N
Leder du efter et job med udviklingspotentiale, hvor du samtidig har mulighed for at have et aktivt liv med familie og fritidsinteresser? Har du lyst til at være med til at opbygge et stærkt og vel..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Viborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 23. november 2024 | 10 |
| 22. november 2024 | 10 |
| 21. november 2024 | 10 |
| 20. november 2024 | 9 |
| 19. november 2024 | 10 |
| 18. november 2024 | 8 |
| 17. november 2024 | 10 |
| 16. november 2024 | 11 |
| 15. november 2024 | 12 |
| 14. november 2024 | 12 |
| 13. november 2024 | 11 |
| 12. november 2024 | 11 |
| 11. november 2024 | 14 |
| 10. november 2024 | 18 |
| 9. november 2024 | 18 |
| 8. november 2024 | 18 |
| 7. november 2024 | 18 |
| 6. november 2024 | 20 |
| 5. november 2024 | 20 |
| 4. november 2024 | 20 |
| 3. november 2024 | 20 |
| 2. november 2024 | 20 |
| 1. november 2024 | 19 |
| 31. oktober 2024 | 19 |
| 30. oktober 2024 | 19 |
| 29. oktober 2024 | 18 |
| 28. oktober 2024 | 17 |
| 27. oktober 2024 | 17 |
| 26. oktober 2024 | 17 |
| 25. oktober 2024 | 12 |
| 24. oktober 2024 | 13 |