Centerleder til Pleje- og Omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Social, Sundhed & Omsorg søger en centerleder til Pleje- og Omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården
I stillingen som centerleder får du ansvaret for i samarbejde med medarbejdere at fastholde og udbygge to af Viborg Kommunes velfungerende plejecentre. Her tilbydes en ledelsesudfordring, hvor der er mulighed for at videreudvikle dine i forvejen gode ledelseskompetencer og udnytte synergien ved de to mindre plejecentre.
Om jobbet
Som centerleder på pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården bliver du leder for en gruppe engagerede, stabile og fagligt dygtige medarbejdere. De motiveres alle af et tæt samspil med de borgere og pårørende, som de hver dag understøtter i at have et godt og indholdsrigt liv på et plejecenter, hvor der er brug for pleje og omsorg. Medarbejderne forventer, at du bedriver nærledelse, hvor du sikrer den relevante sparring og ledelse, der gør, at de kan bruge deres kompetencer på tværs af arbejdsfællesskaber og løse kerneopgaven med stor kvalitet i deres daglige praksis. Du skal kunne forstyrre og udfordre "plejer" og skabe et inddragende miljø, hvor I sammen udvikler praksis til et højere niveau. Kerneopgaven på omsorgsområdet er at samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet.
Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården har 34 plejeboliger, og du bliver leder for 25 medarbejdere, herunder social- og sundhedshjælpere, centersygeplejerske og social- og sundhedsassistenter. Møllehuset er et psykiatrisk plejecenter og Skovgården er et alment plejecenter. Beboerne fra Skovgården sætter følgende ord på deres oplevelse af centeret:
"Beboere og personale er nærmest en lille familie"
Der er høj faglighed i både Møllehuset og Skovgården, gode relationer og tværfagligt samarbejde. Der bliver arbejdet ud fra den enkelte beboers ønsker, hvor personalet tager hensyn til både den psykiske og fysiske dagsform. Beboerne i Møllehuset er tilpasse:
"Møllehuset er et dejligt sted og være. Alle er så søde"
Du bliver en del af en centerledergruppe med megen erfaring og gode ledelseskompetencer, hvor åben dialog og stærke relationer vægtes højt i det tværgående ledelsessamarbejde. Du vil opleve en høj grad af vilje til sparring på tværs blandt lederkolleger, og det forventes, at du bidrager med din egen ledelseserfaring i det tværgående samarbejde og i den sammenhæng sætter dine styrker og udfordringer i spil.
Viborg Kommune har indgået aftale med regeringen om en Velfærdsaftale på ældreområdet, der har til formål at fritage kommunen for en række regler og retningslinjer. Målet er at kunne tilbyde borgerne øget nærhed og omsorg, og i højere grad at kunne imødekomme den enkeltes ønsker og behov. Arbejdet med Velfærdsaftalen er godt i gang, og som centerleder vil du være ansvarlig for, at Pleje- og Omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården er en aktiv part i den videre proces. Du kan læse mere om det igangværende arbejde med Velfærdsaftalen på ældreområdet her.
Om dig
Vi forventer, at du har ledelseserfaring, og at du har en lederuddannelse på diplomniveau eller har påbegyndt en sådan. Samtidig er det vigtigt, at du har erfaring med ledelse i en politisk styret organisation. Det er et krav, at du har erfaring med økonomistyring og budgetlægning. Du er stærk i din skriftlige og mundtlige kommunikation. Du har fokus på at sætte det rigtige hold om beboeren, og du er god til at skabe stærke relationer til pårørende, frivillige, samt interne- og eksterne samarbejdspartnere.
Vi forventer, at du i samarbejdet med medarbejderne kan skabe refleksion over den daglige drift og tør afprøve det utraditionelle. Samtidig er det vigtigt, at du er helhedsorienteret, og formår at få alle med, når der indføres nye tiltag. Du lægger vægt på at udvikle den gode og attraktive arbejdsplads. Da Møllehuset er et psykiatrisk plejecenter, er det vigtigt, at du enten har erfaring med målgruppen eller lyst til at arbejde med den gruppe borgere.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en Sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2023.
Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af omsorgschef, centerlederkollega og to medarbejderrepræsentanter.
1. samtale afholdes den 20. marts 2023, og 2. samtale afholdes den 24. marts 2023.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet en personprofil, og i den forbindelse vil der være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling enten den 22. eller 23. marts.
Få mere at vide om stillingen
Har du lyst til at vide mere om pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården og stillingen som centerleder, kan du læse mere i job- og kompetenceprofilen her.
Du er også velkommen til at kontakte leder af omsorgschef Maila Tandrup på telefon 51 15 68 40.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=4d58e843)
Kilde: Jobnet.dk
I stillingen som centerleder får du ansvaret for i samarbejde med medarbejdere at fastholde og udbygge to af Viborg Kommunes velfungerende plejecentre. Her tilbydes en ledelsesudfordring, hvor der er mulighed for at videreudvikle dine i forvejen gode ledelseskompetencer og udnytte synergien ved de to mindre plejecentre.
Om jobbet
Som centerleder på pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården bliver du leder for en gruppe engagerede, stabile og fagligt dygtige medarbejdere. De motiveres alle af et tæt samspil med de borgere og pårørende, som de hver dag understøtter i at have et godt og indholdsrigt liv på et plejecenter, hvor der er brug for pleje og omsorg. Medarbejderne forventer, at du bedriver nærledelse, hvor du sikrer den relevante sparring og ledelse, der gør, at de kan bruge deres kompetencer på tværs af arbejdsfællesskaber og løse kerneopgaven med stor kvalitet i deres daglige praksis. Du skal kunne forstyrre og udfordre "plejer" og skabe et inddragende miljø, hvor I sammen udvikler praksis til et højere niveau. Kerneopgaven på omsorgsområdet er at samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet.
Pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården har 34 plejeboliger, og du bliver leder for 25 medarbejdere, herunder social- og sundhedshjælpere, centersygeplejerske og social- og sundhedsassistenter. Møllehuset er et psykiatrisk plejecenter og Skovgården er et alment plejecenter. Beboerne fra Skovgården sætter følgende ord på deres oplevelse af centeret:
"Beboere og personale er nærmest en lille familie"
Der er høj faglighed i både Møllehuset og Skovgården, gode relationer og tværfagligt samarbejde. Der bliver arbejdet ud fra den enkelte beboers ønsker, hvor personalet tager hensyn til både den psykiske og fysiske dagsform. Beboerne i Møllehuset er tilpasse:
"Møllehuset er et dejligt sted og være. Alle er så søde"
Du bliver en del af en centerledergruppe med megen erfaring og gode ledelseskompetencer, hvor åben dialog og stærke relationer vægtes højt i det tværgående ledelsessamarbejde. Du vil opleve en høj grad af vilje til sparring på tværs blandt lederkolleger, og det forventes, at du bidrager med din egen ledelseserfaring i det tværgående samarbejde og i den sammenhæng sætter dine styrker og udfordringer i spil.
Viborg Kommune har indgået aftale med regeringen om en Velfærdsaftale på ældreområdet, der har til formål at fritage kommunen for en række regler og retningslinjer. Målet er at kunne tilbyde borgerne øget nærhed og omsorg, og i højere grad at kunne imødekomme den enkeltes ønsker og behov. Arbejdet med Velfærdsaftalen er godt i gang, og som centerleder vil du være ansvarlig for, at Pleje- og Omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården er en aktiv part i den videre proces. Du kan læse mere om det igangværende arbejde med Velfærdsaftalen på ældreområdet her.
Om dig
Vi forventer, at du har ledelseserfaring, og at du har en lederuddannelse på diplomniveau eller har påbegyndt en sådan. Samtidig er det vigtigt, at du har erfaring med ledelse i en politisk styret organisation. Det er et krav, at du har erfaring med økonomistyring og budgetlægning. Du er stærk i din skriftlige og mundtlige kommunikation. Du har fokus på at sætte det rigtige hold om beboeren, og du er god til at skabe stærke relationer til pårørende, frivillige, samt interne- og eksterne samarbejdspartnere.
Vi forventer, at du i samarbejdet med medarbejderne kan skabe refleksion over den daglige drift og tør afprøve det utraditionelle. Samtidig er det vigtigt, at du er helhedsorienteret, og formår at få alle med, når der indføres nye tiltag. Du lægger vægt på at udvikle den gode og attraktive arbejdsplads. Da Møllehuset er et psykiatrisk plejecenter, er det vigtigt, at du enten har erfaring med målgruppen eller lyst til at arbejde med den gruppe borgere.
Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en Sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2023.
Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af omsorgschef, centerlederkollega og to medarbejderrepræsentanter.
1. samtale afholdes den 20. marts 2023, og 2. samtale afholdes den 24. marts 2023.
For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet en personprofil, og i den forbindelse vil der være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling enten den 22. eller 23. marts.
Få mere at vide om stillingen
Har du lyst til at vide mere om pleje- og omsorgscentrene Møllehuset og Skovgården og stillingen som centerleder, kan du læse mere i job- og kompetenceprofilen her.
Du er også velkommen til at kontakte leder af omsorgschef Maila Tandrup på telefon 51 15 68 40.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=4d58e843)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Viborg
- Fredag den 10. marts 2023
Lignende jobs
-
Head of Group Sales & Commercial Excellence
Kan du tage salget til næste niveau og sikre, at virksomheden bliver den foretrukne outsourcing partner? Har du evnerne til at udvikle en strategisk og struktureret salgsorganisation, der kan skabe..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
-
Bøfboss til Jensen's Bøfhus i Herning
Kan du jonglere med bøffer i et travlt køkken?Bøfboss til Jensen’s Bøfhus i HerningStillingen er en deltidsstilling med 40 timer/4 uger.Som bøfboss arbejder du i den daglige produktion .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
-
Sektionsleder til Sundhedsplejen
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Head of Nordic Operational Excellence
Kan du styrke organisationens performance gennem optimering, projektledelse og eksekvering? Har du erfaring med at træne og udvikle organisationer i Operational Excellence principper og skabe varig..Få mere info- Afdelingsleder
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Viborg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 25. december 2024 | 7 |
| 24. december 2024 | 7 |
| 23. december 2024 | 7 |
| 22. december 2024 | 7 |
| 21. december 2024 | 7 |
| 20. december 2024 | 7 |
| 19. december 2024 | 6 |
| 18. december 2024 | 6 |
| 17. december 2024 | 5 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 3 |
| 11. december 2024 | 3 |
| 10. december 2024 | 3 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 3 |
| 6. december 2024 | 3 |
| 5. december 2024 | 3 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 3 |
| 1. december 2024 | 5 |
| 30. november 2024 | 5 |
| 29. november 2024 | 6 |
| 28. november 2024 | 7 |
| 27. november 2024 | 7 |
| 26. november 2024 | 9 |
| 25. november 2024 | 10 |