HR strategisk sektion i Forsvarskommandoen søger analytisk og engageret medarbejder
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Vil du være med til at forme og udvikle den HR-strategiske dagsorden i Forsvaret? Er du analytisk tænkende med sans for planlægning og struktur? Har du mod på at arbejde i en stor og alsidig samfundsbærende institution med traditioner og holdninger?
Så er du måske vores nye civile medarbejder i HR-strategisk sektion. Vi søger en dygtig medarbejder til en udfordrende og selvstændig stilling som sagsbehandler.
Om os
Strategisk HR-sektion er én af tre sektioner i Planlægningsafdeling under Udviklings- og Planlægningsstaben i Forsvarskommandoen, København.
Vi er et stærkt hold bestående af en chef samt én civil og fem militære sagsbehandlere. Vi tilbyder en udfordrende hverdag i et dynamisk miljø hvor faglighed, daglig sparring, godt kollegaskab og respekt for den enkeltes kompetencer er i fokus.
Vores opgave i HR-strategiske sektion er at varetage den overordnede koordination og styring af HR-området på tværs af Forsvarskommandoen. Vi repræsenterer Forsvarskommandoen i forbindelse med Forsvarsministeriets koncerns udvikling og drift af HR-området.
Sektionens opgaver spænder bredt på tværs af hele HR-feltet og omfatter;
Udvikling, koordination og styring af personelrelaterede policies og dagsordener for at sikre rammerne for Forsvaret som en attraktiv arbejdsplads;
Rekruttering og fastholdelse af kompetente medarbejdere til at løse Forsvarets opgaver,
Udvikling, tilpasning og drift af værnepligten,
Kontinuerligt fokus på kompetenceudvikling og uddannelse af Forsvarets personel,
Udvikling af mangfoldigheds- og ligestillingsområdet.
Sektionen arbejder tæt sammen med Forsvarskommandoens øvrige stabe, myndigheder og kommandoer samt Forsvarsministeriet og Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Om stillingen
Dit primære sagsområde vil blive fastlagt på baggrund af dine personlige kompetencer, uddannelsesmæssige baggrund og sektionens behov for varetagelse af bestemte arbejdsområder.
Idet indholdet i stillingen tilpasses på baggrund af dine erfaringer og uddannelsesmæssige baggrund kan stillingen søges af såvel en fuldmægtig som en specialkonsulent.
De forventede større opgaver i stillingen omhandler HR- og forvaltningsjura herunder særligt aftaleområdet. Herudover forventes det, at dit arbejde enten i høj grad vil være fokuseret omkring det juridiske felt eller styrkelse af datadrevne HR-analyser.
Dine opgaver løses gennem udarbejdelse af beslutningsoplæg til Forsvarets Ledelse og bidrag til udarbejdelse af koncepter, direktiver og strategier vedrørende HR. Opgaverne indebærer ofte koordination og høring af sager på tværs af Forsvarskommandoen, samt deltagelse i arbejdsgrupper og koordinationsfora.
Der er samlet tale om en stilling med mulighed for stor personlig og faglig udvikling og vil give dig et indgående strategisk indblik og netværk i Forsvaret.
Om dig
Du har en samfundsvidenskabelig uddannelsesmæssig baggrund – gerne som jurist, statskundskaber eller lignende. Du har gode samarbejdsevner, er helhedsorienteret og er som person handlekraftig, beslutningsdygtig og vedholdende. Du har gode kommunikations-evner, og formulerer dig præcist på skrift og i tale.
Du er grundig, struktureret og god til at tilegne dig viden på egen hånd. Du kan omsætte og nedbryde komplekse sager og spørgsmål, og udarbejde såvel korte og præcise svar, som større skriftlige produkter. Det er en fordel, at du har erfaring med eller kendskab til strategisk HR og Forsvaret.
Du bidrager personligt til at skabe en positiv og engageret atmosfære og har en konstruktiv tilgang til stillede opgaver. Du skal kunne trives i en hverdag, hvor opgaver og prioriteringer hurtigt kan skifte.
Ansættelsesvilkår
Du bliver ansat og aflønnet i henhold til gældende relevant overenskomst.
Afhængig af kvalifikationer er der mulighed for at forhandle tillæg. Der er til jobbet tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Som ansat i Forsvaret, er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at du skal kunne sikkerhedsgodkendes til et givent niveau.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefen for Strategisk HR-sektion, kommandørkaptajn Jesper Lynge på telefon 41 85 05 81 eller din kommende mentor i sektionen, fuldmægtig Laura Svanholm-Andersen på telefon 41 31 71 68.
Har du spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR Konsulent, afdelingsleder Pia Knudsen på telefon 72 81 91 44.
Ansøgningsfristen er den 9. maj 2021 og samtaler forventes gennemført i uge 20/2021 i Københavnsområdet eller på VTC/Microsoft Teams.
Stillingen forventes tiltrådt 1. august 2021.
Forsvaret er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk oprindelse til at søge jobbet.
Kilde: Jobnet.dk
Så er du måske vores nye civile medarbejder i HR-strategisk sektion. Vi søger en dygtig medarbejder til en udfordrende og selvstændig stilling som sagsbehandler.
Om os
Strategisk HR-sektion er én af tre sektioner i Planlægningsafdeling under Udviklings- og Planlægningsstaben i Forsvarskommandoen, København.
Vi er et stærkt hold bestående af en chef samt én civil og fem militære sagsbehandlere. Vi tilbyder en udfordrende hverdag i et dynamisk miljø hvor faglighed, daglig sparring, godt kollegaskab og respekt for den enkeltes kompetencer er i fokus.
Vores opgave i HR-strategiske sektion er at varetage den overordnede koordination og styring af HR-området på tværs af Forsvarskommandoen. Vi repræsenterer Forsvarskommandoen i forbindelse med Forsvarsministeriets koncerns udvikling og drift af HR-området.
Sektionens opgaver spænder bredt på tværs af hele HR-feltet og omfatter;
Udvikling, koordination og styring af personelrelaterede policies og dagsordener for at sikre rammerne for Forsvaret som en attraktiv arbejdsplads;
Rekruttering og fastholdelse af kompetente medarbejdere til at løse Forsvarets opgaver,
Udvikling, tilpasning og drift af værnepligten,
Kontinuerligt fokus på kompetenceudvikling og uddannelse af Forsvarets personel,
Udvikling af mangfoldigheds- og ligestillingsområdet.
Sektionen arbejder tæt sammen med Forsvarskommandoens øvrige stabe, myndigheder og kommandoer samt Forsvarsministeriet og Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Om stillingen
Dit primære sagsområde vil blive fastlagt på baggrund af dine personlige kompetencer, uddannelsesmæssige baggrund og sektionens behov for varetagelse af bestemte arbejdsområder.
Idet indholdet i stillingen tilpasses på baggrund af dine erfaringer og uddannelsesmæssige baggrund kan stillingen søges af såvel en fuldmægtig som en specialkonsulent.
De forventede større opgaver i stillingen omhandler HR- og forvaltningsjura herunder særligt aftaleområdet. Herudover forventes det, at dit arbejde enten i høj grad vil være fokuseret omkring det juridiske felt eller styrkelse af datadrevne HR-analyser.
Dine opgaver løses gennem udarbejdelse af beslutningsoplæg til Forsvarets Ledelse og bidrag til udarbejdelse af koncepter, direktiver og strategier vedrørende HR. Opgaverne indebærer ofte koordination og høring af sager på tværs af Forsvarskommandoen, samt deltagelse i arbejdsgrupper og koordinationsfora.
Der er samlet tale om en stilling med mulighed for stor personlig og faglig udvikling og vil give dig et indgående strategisk indblik og netværk i Forsvaret.
Om dig
Du har en samfundsvidenskabelig uddannelsesmæssig baggrund – gerne som jurist, statskundskaber eller lignende. Du har gode samarbejdsevner, er helhedsorienteret og er som person handlekraftig, beslutningsdygtig og vedholdende. Du har gode kommunikations-evner, og formulerer dig præcist på skrift og i tale.
Du er grundig, struktureret og god til at tilegne dig viden på egen hånd. Du kan omsætte og nedbryde komplekse sager og spørgsmål, og udarbejde såvel korte og præcise svar, som større skriftlige produkter. Det er en fordel, at du har erfaring med eller kendskab til strategisk HR og Forsvaret.
Du bidrager personligt til at skabe en positiv og engageret atmosfære og har en konstruktiv tilgang til stillede opgaver. Du skal kunne trives i en hverdag, hvor opgaver og prioriteringer hurtigt kan skifte.
Ansættelsesvilkår
Du bliver ansat og aflønnet i henhold til gældende relevant overenskomst.
Afhængig af kvalifikationer er der mulighed for at forhandle tillæg. Der er til jobbet tilknyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Som ansat i Forsvaret, er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at du skal kunne sikkerhedsgodkendes til et givent niveau.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte chefen for Strategisk HR-sektion, kommandørkaptajn Jesper Lynge på telefon 41 85 05 81 eller din kommende mentor i sektionen, fuldmægtig Laura Svanholm-Andersen på telefon 41 31 71 68.
Har du spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR Konsulent, afdelingsleder Pia Knudsen på telefon 72 81 91 44.
Ansøgningsfristen er den 9. maj 2021 og samtaler forventes gennemført i uge 20/2021 i Københavnsområdet eller på VTC/Microsoft Teams.
Stillingen forventes tiltrådt 1. august 2021.
Forsvaret er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk oprindelse til at søge jobbet.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Akademisk medarbejder", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.4.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Akademisk medarbejder
- København K
- Søndag den 09. maj 2021
Lignende jobs
-
Akademiker med interesse for forskning, IT og pers...
About the position We are seeking a skilled and motivated Grant Manager/Officer to lead the administration and coordination of grants within a dynamic international organization. Do you excel .Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
AC-Fuldmægtig til ledelsesbetjening i Institut-STA...
Institut for Engelsk, Germansk og Romansk søger en AC-fuldmægtig til administration og ledelsesunderstøttelse. Der er tale om en tidsubegrænset stilling på 32 timer om ugen. Tiltrædelse d. 1. marts..Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
Afdelingslæge til Styrelsen for Patientklager
Er du interesseret i semantik ifm. data? Vil du være med til at udvikle laboratorieterminologi? Så er du måske vores nye kollega. Det er en stilling i en sektion, hvor den faglige sparring er højt .Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
AC-fuldmægtig til centeradministration og ledelses...
Institut for Cellulær og Molekylær Medicin søger en AC-fuldmægtig til understøttelse af Novo Nordisk Foundation Center for Protein Research (CPR) med tiltrædelse 1. april 2025 eller snarest muligt..Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som akademiske medarbejdere i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte akademisk medarbejder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal akademiske medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte akademiske medarbejdere i København K over tid
| Dato | Alle jobs som akademiske medarbejdere |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 0 |
| 29. januar 2025 | 0 |
| 28. januar 2025 | 0 |
| 27. januar 2025 | 0 |
| 26. januar 2025 | 0 |
| 25. januar 2025 | 0 |
| 24. januar 2025 | 0 |
| 23. januar 2025 | 0 |
| 22. januar 2025 | 0 |
| 21. januar 2025 | 0 |
| 20. januar 2025 | 0 |
| 19. januar 2025 | 0 |
| 18. januar 2025 | 0 |
| 17. januar 2025 | 0 |
| 16. januar 2025 | 0 |
| 15. januar 2025 | 0 |
| 14. januar 2025 | 0 |
| 13. januar 2025 | 0 |
| 12. januar 2025 | 0 |
| 11. januar 2025 | 0 |
| 10. januar 2025 | 0 |
| 9. januar 2025 | 0 |
| 8. januar 2025 | 0 |
| 7. januar 2025 | 0 |
| 6. januar 2025 | 0 |
| 5. januar 2025 | 0 |
| 4. januar 2025 | 0 |
| 3. januar 2025 | 0 |
| 2. januar 2025 | 0 |
| 1. januar 2025 | 0 |
| 31. december 2024 | 0 |