Ledelses- og organisationskonsulent til Rigshospitalet - 2100
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Søger du nye udfordringer og vil du være med til at udvikle Rigshospitalets organisation og ledelsessamarbejde? – Så skal du være en del af Enhed for Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling, der er en enhed i Forbedringsafdelingen. Vi søger en erfaren konsulent, der skal indgå i vores stærke konsulentteam. Dine opgaver
Enhedens primære opgave er at give konsulentbistand til afdelinger og centre, og som ledelses- og organisationskonsulent bliver du involveret i meget forskelligartede opgaver på hospitalet. Fx sparring til afsnits- og afdelingsledere, længerevarende forløb i ledergrupper, håndtering af arbejdspres eller træning i at forebygge vold og trusler. Nogle opgaver udspringer af problemer med eksempelvis stress og mobning, men fælles for alle opgaver er et fokus på, hvordan vi kan styrke samarbejdet om kerneopgaven. Hovedparten af din arbejdstid går med at løse opgaver for afdelingerne, men der vil i mindre omfang også være opgaver med at udarbejde vejledninger og guides til ledere og arbejdsmiljøorganisationen.
Nogle opgaver skal du løse alene, men der er en del opgaver, hvor det er naturligt, at du indgår i et samarbejde med en eller flere af de andre konsulenter. Vi lægger vægt på sparring om opgaverne, og det gælder også for de opgaver, du løser alene. Hospitalet fokuserer meget på forskning, og mange af lederne har gennemført leder- eller masteruddannelser. Derfor er det vigtigt, at vi sørger for at holde os fagligt ajour og har en forskningsbaseret tilgang til konsulentarbejdet.
Dine kvalifikationer
Først og fremmest mestrer du det relationelle og formår at skabe tillid i samarbejdet med rekvirenten for opgaven. Lederne efterspørger at blive udfordret, og derfor er det også vigtigt, at du har kant. Da du samtidig skaber resultater, er du er en meget efterspurgt konsulent i den organisation, hvor du arbejder nu.
Du har solid viden om ledelses- og organisationsudvikling og psykosocialt arbejdsmiljø. Du har et godt teoretisk og metodisk fundament, som du synes er spændende løbende at udvikle, og det er naturligt for dig at formidle dine erfaringer fra arbejdsopgaver i artikler eller i oplæg. Du kan veksle mellem teori og praksis, så det giver mening for ledere og medarbejdere på alle niveauer.
Du formår at hjælpe ledere til at forstå og agere i en kompleks og uforudsigelig hverdag med modsatrettede dagsordener, og du ser refleksion og det at vise tvivl og sårbarhed som en ressource for lederne. Du evner at inspirere og udfordre dem omkring dig, og det er naturligt for dig at udveksle feedback på en klar og præcis måde.
Du har en akademisk uddannelse på kandidatniveau eller en mellemlang uddannelse suppleret med en masteruddannelse eller anden efteruddannelse. Derudover har du:
Det er en fordel, men ikke et krav, at du har erfaring med arbejdet på et hospital eller i andre store organisationer i den offentlige sektor
Mere information om stillingen
Du kan kontakte chef for arbejdsmiljø og ledelsesudvikling Morten W. Andersen (mobil 2442 8709) eller ledelses- og organisationskonsulent Caroline Nik Marcussen (mobil 2152 2264) for yderligere spørgsmål.
Løn- og ansættelsesvilkår
Det er en fast stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer i Rigshospitalets Forbedringsafdeling med tiltrædelse d. 10. august 2020 eller efter aftale. Løn og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst mellem Region Hovedstaden og den pågældende faglige organisation.
Ansøgningsfrist er mandag den 8. juni 2020 kl. 12:00.
Første runde af ansættelsessamtalerne vil blive afholdt den 16. juni 2020, og anden runde vil blive afholdt den 19. juni 2020 om formiddagen.
Rigshospitalet
Rigshospitalet er Region Hovedstadens højt specialiserede hospital med behandling, forskning, udvikling og uddannelse i international klasse. Hospitalet består af 7 centre, flere end 50 klinikker og har cirka 12.000 ansatte. Find mere information på www.rigshospitalet.dk.
Forbedringsafdelingen
Stillingen er organisatorisk placeret i Forbedringsafdelingen, Enhed for Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling med reference til chefen for enheden. Forbedringsafdelingen er én af tre centrale stabsafdelinger på Rigshospitalet. Afdelingen varetager en række koordinerende, formidlende, rådgivende og understøttende opgaver indenfor arbejdsmiljø, organisations- og ledelsesudvikling, kvalitetsudvikling og patientsikkerhed, tværsektorielt samarbejde, sundheds-it mm. Find mere information på https://www.rigshospitalet.dk/afdelinger-og-klinikker/administrationen/forbedringsafdelingen/Sider/default.aspx
Kilde: Jobnet.dk
Enhedens primære opgave er at give konsulentbistand til afdelinger og centre, og som ledelses- og organisationskonsulent bliver du involveret i meget forskelligartede opgaver på hospitalet. Fx sparring til afsnits- og afdelingsledere, længerevarende forløb i ledergrupper, håndtering af arbejdspres eller træning i at forebygge vold og trusler. Nogle opgaver udspringer af problemer med eksempelvis stress og mobning, men fælles for alle opgaver er et fokus på, hvordan vi kan styrke samarbejdet om kerneopgaven. Hovedparten af din arbejdstid går med at løse opgaver for afdelingerne, men der vil i mindre omfang også være opgaver med at udarbejde vejledninger og guides til ledere og arbejdsmiljøorganisationen.
Nogle opgaver skal du løse alene, men der er en del opgaver, hvor det er naturligt, at du indgår i et samarbejde med en eller flere af de andre konsulenter. Vi lægger vægt på sparring om opgaverne, og det gælder også for de opgaver, du løser alene. Hospitalet fokuserer meget på forskning, og mange af lederne har gennemført leder- eller masteruddannelser. Derfor er det vigtigt, at vi sørger for at holde os fagligt ajour og har en forskningsbaseret tilgang til konsulentarbejdet.
Dine kvalifikationer
Først og fremmest mestrer du det relationelle og formår at skabe tillid i samarbejdet med rekvirenten for opgaven. Lederne efterspørger at blive udfordret, og derfor er det også vigtigt, at du har kant. Da du samtidig skaber resultater, er du er en meget efterspurgt konsulent i den organisation, hvor du arbejder nu.
Du har solid viden om ledelses- og organisationsudvikling og psykosocialt arbejdsmiljø. Du har et godt teoretisk og metodisk fundament, som du synes er spændende løbende at udvikle, og det er naturligt for dig at formidle dine erfaringer fra arbejdsopgaver i artikler eller i oplæg. Du kan veksle mellem teori og praksis, så det giver mening for ledere og medarbejdere på alle niveauer.
Du formår at hjælpe ledere til at forstå og agere i en kompleks og uforudsigelig hverdag med modsatrettede dagsordener, og du ser refleksion og det at vise tvivl og sårbarhed som en ressource for lederne. Du evner at inspirere og udfordre dem omkring dig, og det er naturligt for dig at udveksle feedback på en klar og præcis måde.
Du har en akademisk uddannelse på kandidatniveau eller en mellemlang uddannelse suppleret med en masteruddannelse eller anden efteruddannelse. Derudover har du:
- Erfaring med sparring til ledere og udvikling af ledergrupper
- Erfaring som proceskonsulent og kan facilitere møder og udviklingsprocesser, så de er innovative, lærerige og skaber konkrete resultater
- Erfaring med at undervise og holde oplæg, hvor du formår at fange deltagerne og skabe rum for deres læring og udbytte
- Erfaring med mange forskellige typer konsulentopgaver, og at se på hver opgave som unik
Det er en fordel, men ikke et krav, at du har erfaring med arbejdet på et hospital eller i andre store organisationer i den offentlige sektor
Mere information om stillingen
Du kan kontakte chef for arbejdsmiljø og ledelsesudvikling Morten W. Andersen (mobil 2442 8709) eller ledelses- og organisationskonsulent Caroline Nik Marcussen (mobil 2152 2264) for yderligere spørgsmål.
Løn- og ansættelsesvilkår
Det er en fast stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer i Rigshospitalets Forbedringsafdeling med tiltrædelse d. 10. august 2020 eller efter aftale. Løn og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst mellem Region Hovedstaden og den pågældende faglige organisation.
Ansøgningsfrist er mandag den 8. juni 2020 kl. 12:00.
Første runde af ansættelsessamtalerne vil blive afholdt den 16. juni 2020, og anden runde vil blive afholdt den 19. juni 2020 om formiddagen.
Rigshospitalet
Rigshospitalet er Region Hovedstadens højt specialiserede hospital med behandling, forskning, udvikling og uddannelse i international klasse. Hospitalet består af 7 centre, flere end 50 klinikker og har cirka 12.000 ansatte. Find mere information på www.rigshospitalet.dk.
Forbedringsafdelingen
Stillingen er organisatorisk placeret i Forbedringsafdelingen, Enhed for Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling med reference til chefen for enheden. Forbedringsafdelingen er én af tre centrale stabsafdelinger på Rigshospitalet. Afdelingen varetager en række koordinerende, formidlende, rådgivende og understøttende opgaver indenfor arbejdsmiljø, organisations- og ledelsesudvikling, kvalitetsudvikling og patientsikkerhed, tværsektorielt samarbejde, sundheds-it mm. Find mere information på https://www.rigshospitalet.dk/afdelinger-og-klinikker/administrationen/forbedringsafdelingen/Sider/default.aspx
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Akademisk medarbejder", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 20.5.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Akademisk medarbejder
- København Ø
- Mandag den 08. juni 2020
Lignende jobs
-
Akademisk medarbejder til SCIENCE, Institut for Ge...
Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
Akademisk medarbejder til KAG Dobbeltdiagnose Sekr...
Få mere info- Akademisk medarbejder
- Frederiksberg
-
Assistant Professor of Environmental Economic mode...
Department of Food and Resource EconomicsFaculty of ScienceUniversity of CopenhagenThe Department of Food and Resource Economics (IFRO) at the University of Copenhagen invites appl..Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
-
Akademisk medarbejder til opgaver indenfor graffit...
Få mere info- Akademisk medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som akademiske medarbejdere i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte akademisk medarbejder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal akademiske medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte akademiske medarbejdere i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som akademiske medarbejdere |
|---|---|
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |