Leder til Dagplejen i – genopslag
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Vi søger en faglig dygtig og ambitiøs leder til Dagplejen. En spændende og samtidig kompleks lederstilling, som øverste leder for de omkring 140 kommunale dagplejere i Haderslev Kommune.
Tiltrædelse 1. januar 2022.
Vi ændrer på den ledelsesmæssige organisering af Dagplejen
Else Marie, den ene af de to nuværende sideordnede ledere af Dagplejen, har valgt at gå på pension til årsskiftet. Karen, den anden af de to nuværende sideordnede ledere af Dagplejen, fortsætter heldigvis, efter eget ønske, som pædagogisk afdelingsleder. Pædagogisk afdelingsleder har reference til den kommende leder af Dagplejen, som får det overordnede ledelsesansvar for Dagplejen. Samtidig er organiseringen af forældrebestyrelserne omlagt, så der fremadrettet er én samlet forældrebestyrelse for Dagplejen.
Om ledelsesopgaven
Lederen af Dagplejen er øverste ansvarlig for dagplejens drift, faglige kvalitet, udvikling, økonomi og personale. Dagplejen er den største ”daginstitution” i kommunen. Vi vægter en stærk dagpleje højt, og ønsker også fremadrettet at kunne tilbyde forældre valget mellem dagpleje og integrerede institutioner i barnets første vigtige år.
Ledelsesopgaven internt i Dagplejen løses i tæt samarbejde med den pædagogiske afdelingsleder, pladsanvisningen og de otte dagplejekonsulenter der er nærmeste ledere for dagplejerne.
Lederen af Dagplejen har reference til børn og ungechef med ordførerskab på dagtilbudsområdet. Lederen af Dagplejen indgår i et stærkt ledelsesfællesskab i dagtilbudsområdet og på tværs af fagområder i distrikterne Nord, Syd og Vest.
Vi arbejder hårdt for at indfri intentionerne med den nye Dagtilbudslov og den styrkede pædagogiske læreplan. Herunder fokus på faglig refleksion, evalueringskultur, stærke børnefællesskaber, løbende justering af lege- og læringsmiljøer, samt tæt opfølgning på det enkeltes barns trivsel, sprog og udvikling. Det kalder på både fokuseret kompetenceudvikling, samt intensiveret brug af digitale løsninger. I Haderslev Kommune benyttes AULA i forældrekommunikationen, ligesom brugen af Rambølls system Hjernen & Hjertet udgør rygraden i den datainformerede ledelse i dagtilbudsområdet.
På tværs af børn og ungeområdet har vi har et særligt fagligt fokus på betydningen af barnets tidlige tilknytning, sproglige udvikling og evne til selvregulering. Alt sammen med henblik på at så mange børn som muligt kan få lov til at trives og lære i almene læringsmiljøer i dagtilbud og skoler.
Lederen af Dagplejen har fokus på tæt koordinering og samarbejde med forældre, daginstitutioner og tværgående støttefunktioner som Sundhedsplejen, Det rådgivende team, Familiehuset og Familierådgivningen. Det gælder især samarbejdet om de børn, som har brug for særlige indsatser i dagplejen, samt i overgangen til daginstitution.
Vi tilbyder dig bl.a. mulighed for:
Det er vigtigt for os, at du:
Vil du vide mere?
Har stillingsbeskrivelsen vakt din nysgerrighed, så kontakt endelig børn og ungechef Thomas Andersen på telefon 21 57 34 48 for yderligere information.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og principperne i ny løn. Stillingen er på lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest 29. oktober 2021 kl. 12.00.
Rekrutteringsproces
1. samtalerunde afholdes 15. november 2021.
2. samtalerunde afholdes 26. november 2021.
Der tages personlige referencer mellem 1. og 2. samtalerunde for de kandidater der går videre til 2. samtalerunde, ligesom kandidater til 2. runde skal være indstillet på at afsætte tid til udarbejdelsen af en personprofilanalyse til brug i rekrutteringsprocessen.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Tiltrædelse 1. januar 2022.
Vi ændrer på den ledelsesmæssige organisering af Dagplejen
Else Marie, den ene af de to nuværende sideordnede ledere af Dagplejen, har valgt at gå på pension til årsskiftet. Karen, den anden af de to nuværende sideordnede ledere af Dagplejen, fortsætter heldigvis, efter eget ønske, som pædagogisk afdelingsleder. Pædagogisk afdelingsleder har reference til den kommende leder af Dagplejen, som får det overordnede ledelsesansvar for Dagplejen. Samtidig er organiseringen af forældrebestyrelserne omlagt, så der fremadrettet er én samlet forældrebestyrelse for Dagplejen.
Om ledelsesopgaven
Lederen af Dagplejen er øverste ansvarlig for dagplejens drift, faglige kvalitet, udvikling, økonomi og personale. Dagplejen er den største ”daginstitution” i kommunen. Vi vægter en stærk dagpleje højt, og ønsker også fremadrettet at kunne tilbyde forældre valget mellem dagpleje og integrerede institutioner i barnets første vigtige år.
Ledelsesopgaven internt i Dagplejen løses i tæt samarbejde med den pædagogiske afdelingsleder, pladsanvisningen og de otte dagplejekonsulenter der er nærmeste ledere for dagplejerne.
Lederen af Dagplejen har reference til børn og ungechef med ordførerskab på dagtilbudsområdet. Lederen af Dagplejen indgår i et stærkt ledelsesfællesskab i dagtilbudsområdet og på tværs af fagområder i distrikterne Nord, Syd og Vest.
Vi arbejder hårdt for at indfri intentionerne med den nye Dagtilbudslov og den styrkede pædagogiske læreplan. Herunder fokus på faglig refleksion, evalueringskultur, stærke børnefællesskaber, løbende justering af lege- og læringsmiljøer, samt tæt opfølgning på det enkeltes barns trivsel, sprog og udvikling. Det kalder på både fokuseret kompetenceudvikling, samt intensiveret brug af digitale løsninger. I Haderslev Kommune benyttes AULA i forældrekommunikationen, ligesom brugen af Rambølls system Hjernen & Hjertet udgør rygraden i den datainformerede ledelse i dagtilbudsområdet.
På tværs af børn og ungeområdet har vi har et særligt fagligt fokus på betydningen af barnets tidlige tilknytning, sproglige udvikling og evne til selvregulering. Alt sammen med henblik på at så mange børn som muligt kan få lov til at trives og lære i almene læringsmiljøer i dagtilbud og skoler.
Lederen af Dagplejen har fokus på tæt koordinering og samarbejde med forældre, daginstitutioner og tværgående støttefunktioner som Sundhedsplejen, Det rådgivende team, Familiehuset og Familierådgivningen. Det gælder især samarbejdet om de børn, som har brug for særlige indsatser i dagplejen, samt i overgangen til daginstitution.
Vi tilbyder dig bl.a. mulighed for:
- En unik mulighed for at påvirke den nye organisering og videre udvikling af Dagplejen under en fælles overordnet leder
- At præge den videre udvikling af Dagplejen i tæt samarbejde med ledere, medarbejdere, bestyrelse, forældre og øvrige samarbejdspartnere
- At arbejde med styrkelse af de almene læringsmiljøer i de mange dagplejehjem
- At indgå i et tæt samarbejde med skoler og dagtilbud i de tre distrikter, med sammenhæng for barnet og familien i fokus
- At indgå i en velfungerende gruppe af dagtilbudsledere, pædagogiske konsulenter og børn og ungechef, kendetegnet af gode relationer, højt til loftet og høje ambitioner for dagtilbudsområdet
- En arbejdsplads på (måske) Danmarks flotteste rådhus ved Haderslev Fjord
Det er vigtigt for os, at du:
- Er pædagogisk uddannet
- Har et godt kendskab til dagplejen
- Er en erfaren leder med såvel handlekraft og ”is i maven”, når situationen kræver det
- Har høje ambitioner for det enkelte barns læring, udvikling og trivsel
- Formår at ”oversætte” mål i ny dagtilbudslov og styrket pædagogisk læreplan til meningsfuld pædagogisk kvalitet og praksis i børnenes læringsmiljøer i alle dagplejehjem
- Er kommunikerende og inddragende i din tilgang til ledelse
- Reflekterende og nysgerrig på egen ledelse
- Har en relevant lederuddannelse, eller er indstillet på at videreuddanne dig
- Har et positivt menneskesyn - et godt humør, god energi og humor
Vil du vide mere?
Har stillingsbeskrivelsen vakt din nysgerrighed, så kontakt endelig børn og ungechef Thomas Andersen på telefon 21 57 34 48 for yderligere information.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og principperne i ny løn. Stillingen er på lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest 29. oktober 2021 kl. 12.00.
Rekrutteringsproces
1. samtalerunde afholdes 15. november 2021.
2. samtalerunde afholdes 26. november 2021.
Der tages personlige referencer mellem 1. og 2. samtalerunde for de kandidater der går videre til 2. samtalerunde, ligesom kandidater til 2. runde skal være indstillet på at afsætte tid til udarbejdelsen af en personprofilanalyse til brug i rekrutteringsprocessen.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Børnepasser", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 29.9.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Børnepasser
- Sydjylland
- Fredag den 29. oktober 2021
Lignende jobs
-
Vi søger dagplejere i [xxxxx], og vi har brug for ...
Få mere info- Børnepasser
- Vejle
-
Børnepasser i Vejle
Få mere info- Børnepasser
- Vejle
-
Børnepasser i Vejle
Få mere info- Børnepasser
- Vejle
-
Børnepasser i Vejle
Få mere info- Børnepasser
- Vejle
Statistik over udbudte jobs som børnepassere i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte børnepasser i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal børnepassere i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte børnepassere i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som børnepassere |
|---|---|
| 13. november 2024 | 18 |
| 12. november 2024 | 16 |
| 11. november 2024 | 14 |
| 10. november 2024 | 21 |
| 9. november 2024 | 21 |
| 8. november 2024 | 22 |
| 7. november 2024 | 24 |
| 6. november 2024 | 25 |
| 5. november 2024 | 25 |
| 4. november 2024 | 28 |
| 3. november 2024 | 28 |
| 2. november 2024 | 28 |
| 1. november 2024 | 26 |
| 31. oktober 2024 | 24 |
| 30. oktober 2024 | 22 |
| 29. oktober 2024 | 23 |
| 28. oktober 2024 | 23 |
| 27. oktober 2024 | 23 |
| 26. oktober 2024 | 23 |
| 25. oktober 2024 | 19 |
| 24. oktober 2024 | 20 |
| 23. oktober 2024 | 20 |
| 22. oktober 2024 | 21 |
| 21. oktober 2024 | 21 |
| 20. oktober 2024 | 24 |
| 19. oktober 2024 | 24 |
| 18. oktober 2024 | 24 |
| 17. oktober 2024 | 28 |
| 16. oktober 2024 | 28 |
| 15. oktober 2024 | 28 |
| 14. oktober 2024 | 27 |