Meningsfuldt studie-/underviserjob med fokus på unges alkoholvaner

Om jobbet:

“Ung til Yngre” - en forebyggende alkoholindsats i kommunens 8. klasser.
Vil du være med til at påvirke unges alkoholvaner i en mere positiv retning?

Projekt “Ung til Yngre” har til formål at udskyde de unges alkoholdebut samt nedsætte alkoholforbruget blandt unge i Aarhus Kommune.

“Ung til Yngre” har kørt siden 2016 med rigtig gode erfaringer, og vi søger nu seks nye undervisere til indsatsen.
Din profil:Vi søger studerende på slut bachelor-/start kandidatniveau, som brænder for at undervise. Arbejdet består i at afholde alkoholworkshops i kommunens 8. klasser, herunder at skabe dialog i øjenhøjde med eleverne. Du skal have mod på at sætte dig ind i et undervisningsmateriale, samt inddrage dig selv og egne erfaringer med alkohol i undervisningen. Der vil altid være minimum to undervisere til hver alkoholworkshop.

Vi søger seks robuste, engagerede og fleksible undervisere, som er indstillet på at bruge 2-4 dage i hver måned på at undervise i tidsrummet 8-15. Du er selv med til at planlægge din vagtplan ift. hvilke dage, du kan undervise. Du forpligter dig som underviser som udgangspunkt i skoleåret august 2020 til juni 2021.
Hvad kan vi tilbyde:

• Studierelevant og lønnet arbejde
• Opkvalificeringskursus (en eftermiddag/aften i august)
• Sidemandsoplæring med nuværende undervisere
• Undervisningserfaring på CV’et

For nærmere beskrivelse af ”Ung til Yngre”, læs evalueringen af pilotprojektet fra 2016 på:
http://sund-by-net.dk/wp-content/uploads/2016/12/Evaluering-SUA-Ung-til-Yngre.pdf

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1. august 2020.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ugentligt timetal: Deltid

Hvis du vil vide mere:Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til projektleder Sofie Stubkier Husted på tlf. 41 85 61 04 eller mailadresse [email protected].
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 25. maj 2020.
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 3. og 4. juni 2020 (muligvis virtuelt grundet Covid-19).
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

Kære potentielle ansøger til en stilling i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune

Vi er meget glade for, at du har udvist interesse i en stilling hos os. Tak for det.
I denne tid, hvor Danmark er påvirket af COVID19 har vi imidlertid nogle generelle bemærkninger, som du skal være bekendt med, inden du sender os din ansøgning.

• For at hindre smittespredning blandt de ældre og sårbare borgere, som modtager ydelser af Sundhed og Omsorg forventer vi af vores medarbejdere, at de overholder sundhedsstyrelsens 5 RÅD, der lyder:

· Vask dine hænder tit eller brug håndsprit
· Host eller nys i dit ærme – ikke i dine hænder
· Undgå håndtryk, kindkys og kram – begræns den fysiske kontakt
· Vær opmærksom på rengøring – både hjemme og på arbejdspladsen
· HOLD fysisk afstand
Forventningen om, at man som medarbejder overholder sundhedsstyrelsens anbefalinger gælder både i og uden for arbejdstiden – COVID19 kan være en alvorlig sygdom, særligt for ældre og syge medborgere, og derfor gør vi i Sundhed og Omsorg alt, hvad vi kan, for at begrænse smitterisikoen.

• Ansættelsessamtaler afvikles virtuelt.

Det betyder, at kandidater, der inviteres til en ansættelsessamtale, modtager en mail med tidspunkt for samtalen og et link til et virtuelt møde.
Når du aktiverer linket, viderestilles du til mødet.
Du skal derfor have adgang til en pc, telefon eller anden enhed med kamera og mikrofon for at kunne deltage i en ansættelsessamtale.

Vi håber, at du er indforstået med ovenstående og fortsat er interesseret i et meningsfyldt arbejde i Sundhed og Omsorg.
I så fald ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Hvis du vil vide mere om Sundhed og Omsorg, opfordrer vi dig til at gennemgå online mini-kurset Velkommen Ombord på Aarhus Kommunes Kursusportal. Kurset er lavet til nye medarbejdere og præsenterer dig for vores organisation, strategi og centrale temaer. Bliver du inviteret til samtale, forventer vi, at du som en del af din forberedelse har gennemført kurset. Kurset tager cirka en halv time. For at kunne tilmelde dig og gennemgå kurset skal du oprette dig som bruger af Kursusportalen med dit cpr-nummer. Du finder Kursusportalen på https://aak.plan2learn.dk/
Hvis du har problemer med at oprette dig, kan du hente hjælp i vejledningen https://aarhus.emply.net/GetFile.aspx?id=45820c5e-4eb5-4ff3-b79e-6a04e6c769b4

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Leder- og medarbejderroller
Via linket nedenfor finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
Kilde: Jobnet.dk