Baggrund

Med en historie der går mere end 75 år tilbage, og med en historik der viser generationers evne til at skabe en sund og robust forretning og hele tiden følge med tiden og tilpasse sig både med produkter og i denne tid også med øje for bæredygtighed, står S. Sørensen som virksomhed anno 2024 et rigtig godt sted til både at forblive en veldrevet virksomhed samtidig med, at udviklingen fortsætter med ufortrøden kraft.

Virksomheden står over for en spændende overgang fra I/S til A/S, og hvor en professionel bestyrelse etableres i den nærmeste fremtid. Samtidig med denne overgang har Søren Sørensen, som er 4. generation, overtaget det fulde ejerskab af virksomheden.

Den nye direktørs rolle

Til at bistå ejeren og resten af organisationen i at opfylde ambitionerne beskrevet ovenfor, søger vi dels en direktør, som formår at skabe et tæt samarbejde med ejeren og resten af organisationen og dels en direktør, som evner at drive en virksomhed med forståelse for virksomhedens kerneforretning og kultur.

Ejerens fremtidige rolle

Et naturligt spørgsmål: hvad nu med ejeren, som har sin daglige gang i virksomheden, og som er vokset op i/med virksomheden. Den del er der i hovedtræk styr på, dvs. med den nye direktør og det denne måtte komme med af kompetencer, vil der være mulighed for i samarbejde at få de sidste snitflader på plads over tid.

Grundlæggende har ejeren altid haft et fokus på produktudvikling, lager og logistik samt udvikling af nye forretningsområder, og dette vil fortsat være den primære rolle. Denne rolle vil således ikke være væsentlig ændret med den nye direktør – ændringen sker ved, at direktøren overtager ledelsen og den overordnede styring af virksomheden, og der skabes et parløb i det, der vil være den nye direktion.

Direktørens overordnede opgaver

• I rollen som direktør vil du få ledelsesansvaret for omkring 20 medarbejdere, fordelt på 8 medarbejdere i administrationen, som dækker over funktionerne lager & logistik, salg og kundeservice. Derudover er der ca. 12 medarbejdere tilknyttet produktionen, som også indeholder lager & logistik.
  
  
• Medansvar for økonomien, herunder budgetter, regnskaber og finansiel styring.
  
  
• Ansvar for de forretningsmæssige formalia, der gælder for virksomhedsdrift og den kommende overgang til A/S.
  
  
• Medansvar for den strategiske udvikling af virksomheden i samarbejde med ejeren og den kommende bestyrelse.
  
  
• Medansvar for optimering af produktion og driften med fokus på effektivitet og kvalitet.
  
  

Hvilke personlige egenskaber ser vi, at personen har for at lykkedes

• En positiv og motiverende lederstil.
  
  
• En person som indgyder respekt, og samtidig en som medarbejder er fortrolig med.
  
  
• Evnen til at se på en organisation, de opgaver der skal løses, og det opgaveflow der er og dermed ’sætte organisationen fri’, så alle får deres talenter i spil.
  
  
• Lydhør og åben for input og ideer fra medarbejdere, ejer og bestyrelse.
  
  
• Ser helheder fremfor suboptimeringer.
  
  
• Struktureret og metodisk tilgang til opgaver og beslutningsprocesser.
  
  
• Handlekraftig og i stand til at træffe beslutninger i komplekse situationer.
  
  
• Kommunikerer klart og effektivt.
  
  

Kvalifikationer

• Erfaring som leder med dokumenterede resultater.
  
  
• Evne til at etablere og vedligeholde et konstruktivt samarbejde med ejeren og kommende bestyrelse.
  
  
• Solid forståelse for økonomistyring og virksomhedsdrift.
  
  
• Strategisk tænkning og evne til at omsætte strategier til handling.
  
  
• Erfaring med organisatorisk udvikling og ledelse af både administration og drift.
  
  
• Uddannelse på relevant niveau.
  
  

Din fremtid i rollen og i virksomheden

S. Sørensen tilbyder en spændende stilling i en virksomhed med stærke værdier og en ejer, der er engageret i at skabe vækst og udvikling. Du vil få mulighed for at præge virksomhedens fremtid og arbejde tæt sammen med en professionel bestyrelse.