HR-udviklingskonsulent til [xxxxx]

[xxxxx] a/s◀

Er du en passioneret HR-udviklingskonsulent, der brænder for at udvikle medarbejdere og skabe en stærk virksomhedskultur? Bliv en del af [xxxxx] a/s◀, hvor vi former fremtidens arbejdsplads!

[xxxxx] a/s◀ søger en engageret HR-udviklingskonsulent til vores nyetablerede afdeling, der vil spille en nøglerolle i at udvikle og implementere vores HR-strategi. Denne rolle er afgørende for at skabe en stærk, engagerende og inkluderende organisationskultur, der understøtter vores vækst og mål. Du vil være med til at drive HR-udviklingsinitiativer, der gør [xxxxx] til en endnu mere attraktiv arbejdsplads og sikrer, at vi tiltrækker og udvikler de bedste talenter.

Om [xxxxx]

[xxxxx] er en førende ejendomsmæglerkæde med en lang historie, der strækker sig over mere end 30 år. Vi er dedikerede til at hjælpe danskerne med at finde deres drømmebolig og samarbejder med de bedste partnere i branchen. Med over 900 ansatte og 126 franchisetagere driver vi 180 [xxxxx] forretninger og tre servicecentre fordelt over hele landet. Vores fokus er at levere en fremragende kundeoplevelse ved at tilbyde skræddersyede løsninger, der matcher vores kunders behov.

[xxxxx] gennemgår i øjeblikket en spændende forandring, der har til formål at styrke vores position i branchen. [xxxxx] opererer i et dynamisk og konkurrencepræget marked, hvor ændringer i kundeadfærd, teknologiske fremskridt og branchens krav sker hurtigt. For at forblive konkurrencedygtige og relevante, nytænker vi vores tilgang. Gennem vores forandring arbejder vi hen imod at skabe en mere sammenhængende organisation, der kan håndtere fremtidige udfordringer og muligheder.

Som en central del af vores forandring, vil vi gerne sikre, at vi ikke kun er en markedsleder på boligmarkedet, men også en attraktiv arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives og udvikler sig. Derfor har vi etableret en helt ny funktion, ’Medarbejdere og Kultur’, som skal spille en central rolle i at styrke [xxxxx]s position både internt og eksternt. Med fokus på at udvikle vores medarbejdere, skabe en stærk og inkluderende kultur samt sikre, at vi tiltrækker og fastholder de bedste talenter, bliver denne funktion en drivkraft i at realisere [xxxxx]s langsigtede strategi.

Om stillingen

Som HR-udviklingskonsulent vil du arbejde tæt sammen CPO’en, dine kolleger i “Medarbejdere og Kultur” og med medarbejdere på tværs af hele organisationen for at sikre, at vi har de rette initiativer og strukturer på plads, som understøtter [xxxxx]s langsigtede ambitioner. Du vil få mulighed for at være med til at forme HR-strategien, implementere strategiske initiativer, der understøtter både de organisatoriske mål og medarbejdernes trivsel, og du vil spille en vigtig rolle i den daglige HR-drift.

Din rolle vil både være strategisk og operationel, da du både vil være med til at forme de overordnede HR-strategier og samtidig spille en aktiv rolle i den praktiske implementering, der sikrer, at HR-initiativerne gør en reel forskel.

En vigtig del af din rolle bliver at hjælpe med at sikre, at vi har de rette kompetencer til at imødekomme fremtidens behov, så vi kan tiltrække de bedste talenter og opretholde et højt niveau af medarbejderengagement. Du vil være med til at forme, hvordan vi arbejder med onboarding, kompetenceudvikling og karriereudvikling, samt bidrage til at etablere en læringskultur, hvor alle medarbejdere er engagerede i deres egen udvikling.

Du vil også have en central rolle i at fremme en kultur præget af inklusion og diversitet, som støtter [xxxxx]s ambition om at være en attraktiv og ansvarlig arbejdsplads. I tæt samarbejde med ledelsen vil du arbejde med at implementere initiativer, der skaber et støttende og inkluderende arbejdsmiljø på tværs af alle niveauer i organisationen.

Dine primære ansvarsområder:

• Bidrage til at forme og implementere HR-strategier, der understøtter [xxxxx]s langsigtede mål, med fokus på talentudvikling, medarbejderengagement og organisatorisk vækst.
• Udvikling og koordinering af medarbejderudviklingsprogrammer – alt fra onboarding og salgstræning, ledertræning og traineeuddannelse – for at sikre, at alle medarbejderne har de nødvendige ressourcer og værktøjer til at trives og vokse i deres roller.
• Bidrage til at tiltrække og fastholde top talent gennem effektive rekrutteringsstrategier, så [xxxxx] har de rette mennesker til at drive fremtidig vækst. Dette inkluderer at skabe et stærkt employer brand og udvikle effektive rekrutteringskampagner for at nå de bedste kandidater.
• Drive initiativer inden for kulturel transformation, der fremmer samarbejde, innovation og kontinuerlig udvikling.
• Drive initiativer for at sikre, at [xxxxx] er en arbejdsplads, hvor diversitet og inklusion er i fokus, og hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og inkluderede.
• Bistå vores franchisetagere i at implementere HR-initiativer, der styrker deres teams og skaber alignment med [xxxxx]s overordnede strategi.
• Bidrage til HR-drift på tværs af organisationen, herunder administrativ støtte til medarbejdere og franchisetagere, og sikre en effektiv og smidig implementering af daglige HR-processer og -tiltag.

Vi leder efter kandidater, der:

• Har erfaring med at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter en organisations langsigtede mål.
• Har erfaring med at udvikle og koordinere programmer, der fremmer medarbejderes kompetenceudvikling, karriereudvikling og kontinuerlig læring i organisationen.
• Brænder for at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen og har erfaring med at implementere initiativer, der understøtter et inkluderende arbejdsmiljø.
• Er god til at opbygge netværk og relationer og har gode samarbejdsevner - med evne til at påvirke og motivere på alle niveauer.
• Har praktisk erfaring med at håndtere HR-processer og administrative opgaver, der understøtter organisationens daglige drift.
• Er i stand til at tilpasse dig skiftende behov i en dynamisk organisation og være en drivkraft i at implementere nye initiativer og løsninger.
• Har erfaring med forandringsledelse og transformation i en organisatorisk kontekst (er at foretrække).
• Har en relevant uddannelse inden for HR, organisation eller et beslægtet område.

Hvad tilbyder vi?

Vi tilbyder en unik mulighed for at sætte dit præg på en organisation i udvikling, hvor du får stor eksponering og muligheden for at gøre en reel forskel. Da det er en nyoprettet stilling, får du i høj grad mulighed for selv være med til at forme rollen.

Arbejdspladsen vil være på [xxxxx]s hovedkontor i Frichsparken i Aarhus, hvor du vil få glæde af 30 kollegaer fra [xxxxx] a/s◀’ stabsfunktioner.

I [xxxxx] a/s◀ sætter vi pris på en åben og uformel omgangstone, hvor godt samarbejde vægter højt. Vi værdsætter også innovation og initiativ, og vi understøtter vores medarbejdere i deres professionelle udvikling og tilbyder adgang til træning og videreuddannelse, der hjælper dig med at opbygge nye færdigheder og styrke din karriere.

Vi anerkender desuden vigtigheden af work-life balance og tilbyder fleksibilitet i forhold til udførelse af arbejdsopgaverne samt mulighed for hjemmearbejdsdage.

Er du interesseret?

Hvis du mener, du vil passe godt i denne rolle og har en passion for at drive forandringer og skabe resultater, ser vi frem til at høre fra dig!

Send din ansøgning og CV til os, og bliv en del af [xxxxx], hvor vi sammen skaber fremtidens mæglerkæde.

Vi holder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rigtige kandidat. Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Chief People Officer, Caroline Stokholm, på telefon[xxxxx]eller mail cast@[xxxxx].dk.