Erfaren HR-udviklingskonsulent til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Vil du være med til at udvikle Brøndby Kommunes ledere, medarbejdere og organisation i samarbejde med dygtige og engagerede kolleger? Og leder du efter et job, hvor du får lov at arbejde med alle aspekter af faget fra strategi og idéudvikling til realisering og implementering i en stor politisk styret organisation? Så har vi jobbet til dig som vores nye HR-udviklingskonsulent.
Om jobbet
Du skal være med til at sætte retning for og drive kommunens HR-indsatser Vi søger derfor dig, der motiveres af at udvikle og implementere indsatser inden for hele HR-området. Du får en stor berøringsflade, det er derfor vigtigt, at du kan samarbejde og navigere på alle niveauer i organisationen.
Opgaveporteføljen er bred og ligger inden for ledelsesudvikling, rekruttering og fastholdelse, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. Du kommer til at arbejde med alt fra konceptudvikling og procesfacilitering til implementering og administration.
Dine opgaver vil ligge inden for følgende områder:
Vi har et ledelsesgrundlag fra 2021, som sammen med Kommunalbestyrelsens strategi ”Brøndby 2030” danner rammen for arbejdet med ledelsesudvikling, som du skal være med til at fortsætte og styrke.
Du kommer til at videreudvikle, gennemføre og følge op på trivselsmålinger og ledelsesevaluering, som vi kører i treårige rul. I 2025 skal der således gennemføres trivselsmåling.
Derudover står vi over for at udarbejde en kompetenceudviklingsstrategi i forhold til organisationens behov samt udvikling af et nyt MUS-koncept.
Arbejdsmiljø er en integreret del af MED-organisationen. Du får en nøglerolle i forhold til at rådgive og vejlede organisationen inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
Vi er i gang med at implementere et nyt LMS-system, der skal understøtte vores onboardingprocesser og generelle kursusadministration. Du skal være med ind over den løbende udvikling og administration af systemet.
Om os
Du bliver en del af udviklingsteamet på seks personer i Staben for Politik og Organisation. I august 2024 fusionerede vi den centrale stab og HR-afdelingen i en fælles enhed, Staben for Politik og Organisation. I den forbindelse samlede vi stabens udviklingskonsulenter og HR-udviklingskonsulenterne i et nyt udviklingsteam, som du bliver en del af.
Vi arbejder tæt sammen i teamet på tværs af opgaver for at udnytte de synergier, der opstår, når vi knytter faglighederne tættere på hinanden. Det får du god mulighed for at sætte dit præg på.
Om dig
Vi er på udkig efter en HR-generalist, der er opdateret på tendenser og viden på området, har bred erfaring med udvikling og implementering af HR-indsatser, og som kan bidrage fagligt på flere af ovenstående opgaveområder. Samarbejde og sparring er en del af din måde at arbejde på, ligesom du har organisationsforståelse og et bredt kendskab til opgaver og udfordringer i en kommune. Du hviler i konsulentrollen og trives med at sætte din viden i spil i både store og små sammenhænge.
Vi forventer, du har:
Praktiske oplysninger
Du refererer til stabschef Karen Kjeldgård Petersen.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og kvalifikationer.
Er det et job for dig, så send ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem senest den 14. november.
Vi holder første samtale den 20. november og anden samtale den 26. november. Startdato er den 1. januar 2025. Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Nysgerrig?
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte stabschef Karen Kjeldgård Petersen på tlf. 21 65 40 27 eller mail: [email protected], eller HR-udviklingskonsulent Malene Pronk Jensen på tlf. 43 28 22 31 eller mail: [email protected].
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Om jobbet
Du skal være med til at sætte retning for og drive kommunens HR-indsatser Vi søger derfor dig, der motiveres af at udvikle og implementere indsatser inden for hele HR-området. Du får en stor berøringsflade, det er derfor vigtigt, at du kan samarbejde og navigere på alle niveauer i organisationen.
Opgaveporteføljen er bred og ligger inden for ledelsesudvikling, rekruttering og fastholdelse, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø. Du kommer til at arbejde med alt fra konceptudvikling og procesfacilitering til implementering og administration.
Dine opgaver vil ligge inden for følgende områder:
- Ledelsesudvikling
Vi har et ledelsesgrundlag fra 2021, som sammen med Kommunalbestyrelsens strategi ”Brøndby 2030” danner rammen for arbejdet med ledelsesudvikling, som du skal være med til at fortsætte og styrke.
- Organisationsudvikling
Du kommer til at videreudvikle, gennemføre og følge op på trivselsmålinger og ledelsesevaluering, som vi kører i treårige rul. I 2025 skal der således gennemføres trivselsmåling.
Derudover står vi over for at udarbejde en kompetenceudviklingsstrategi i forhold til organisationens behov samt udvikling af et nyt MUS-koncept.
- Arbejdsmiljø og MED
Arbejdsmiljø er en integreret del af MED-organisationen. Du får en nøglerolle i forhold til at rådgive og vejlede organisationen inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
- Rekruttering og fastholdelse
Vi er i gang med at implementere et nyt LMS-system, der skal understøtte vores onboardingprocesser og generelle kursusadministration. Du skal være med ind over den løbende udvikling og administration af systemet.
Om os
Du bliver en del af udviklingsteamet på seks personer i Staben for Politik og Organisation. I august 2024 fusionerede vi den centrale stab og HR-afdelingen i en fælles enhed, Staben for Politik og Organisation. I den forbindelse samlede vi stabens udviklingskonsulenter og HR-udviklingskonsulenterne i et nyt udviklingsteam, som du bliver en del af.
Vi arbejder tæt sammen i teamet på tværs af opgaver for at udnytte de synergier, der opstår, når vi knytter faglighederne tættere på hinanden. Det får du god mulighed for at sætte dit præg på.
Om dig
Vi er på udkig efter en HR-generalist, der er opdateret på tendenser og viden på området, har bred erfaring med udvikling og implementering af HR-indsatser, og som kan bidrage fagligt på flere af ovenstående opgaveområder. Samarbejde og sparring er en del af din måde at arbejde på, ligesom du har organisationsforståelse og et bredt kendskab til opgaver og udfordringer i en kommune. Du hviler i konsulentrollen og trives med at sætte din viden i spil i både store og små sammenhænge.
Vi forventer, du har:
- En relevant, videregående uddannelse
- Solid erfaring med ledelses- og organisationsudvikling, konceptudvikling, facilitering og projektledelse
- Erfaring fra en politisk styret organisation
- Gode kommunikative evner og er en dygtig formidler, både skriftligt og mundtligt.
Praktiske oplysninger
- Du får stor indflydelse på, hvordan du tilrettelægger dine opgaver og din arbejdstid.
- Der er mulighed for at arbejde hjemme efter aftale.
- Frokostpausen er betalt, og vi har en god kantineordning.
- Arbejdssted er Brøndby Rådhus, Park Allé 160, 2605 Brøndby. Der er offentlig transport til døren, gode cykelstier og gratis parkering.
Du refererer til stabschef Karen Kjeldgård Petersen.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og kvalifikationer.
Er det et job for dig, så send ansøgning, CV og relevante bilag via vores rekrutteringssystem senest den 14. november.
Vi holder første samtale den 20. november og anden samtale den 26. november. Startdato er den 1. januar 2025. Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Nysgerrig?
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte stabschef Karen Kjeldgård Petersen på tlf. 21 65 40 27 eller mail: [email protected], eller HR-udviklingskonsulent Malene Pronk Jensen på tlf. 43 28 22 31 eller mail: [email protected].
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- Brøndby
- Torsdag den 14. november 2024
Lignende jobs
-
Udviklingskonsulent/projektleder med fokus på udvi...
Fri kontaktI Greve Kommune er vi godt i gang med at renovere flere af vores dagtilbud og skoler – og det er renovering i stor skala. Samtidig er vi i den heldige situation, at kommunen vokser i antal borgere, og en del af disse er de mindste af vore borgere. Derfor skal vi også bygge nye dagtilbud.Få mere info- Forretningsudvikler
- Greve
-
Forretningsudvikler i Frederiksberg
servicespecialist til køling af databasecentreHar du en baggrund som køletekniker, og brænder du for at være en del af et fantastisk team af servicespecialister inden for Critical Cooling af da..Få mere info- Forretningsudvikler
- Frederiksberg
-
Erfarne udviklingskonsulenter, der vil være med ti...
Få mere info- Forretningsudvikler
- Taastrup
-
DEMAC Lead Coordinator
The [xxxxx] (DRC) is looking to appoint an experienced, enthusiastic, and confident DEMAC Lead Coordinator (DLC) for Diaspora Emergency Action and Coordination (DEMAC) for 18 month..Få mere info- Forretningsudvikler
- København
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |
| 17. december 2024 | 1 |
| 16. december 2024 | 1 |
| 15. december 2024 | 1 |
| 14. december 2024 | 1 |
| 13. december 2024 | 1 |
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 2 |
| 5. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 2 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 1 |
| 27. november 2024 | 1 |
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |
| 24. november 2024 | 1 |
| 23. november 2024 | 1 |
| 22. november 2024 | 1 |