Sektionschef til forretningsudvikling i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hillerød
Trives du i rollen som personaleleder?
I AES Forretningsudvikling søger vi dig, som har erfaring med personaleledelse og kompetenceudvikling af medarbejdere. Dig, der motiverer andre til at gøre deres bedste og professionelt kan lede igennem forandringer.
AES Forretningsudvikling er organiseret i et Agile Release Train (ART). I ART’en driver vi en omfattende digitalisering og forandring af arbejdsprocesser og –opgaver samt et Ordningscenter, som understøtter AES med opgaver vedrørende BI-rapportering, analyser, kundeindsigter og juridiske opgaver vedrørende GDPR mv.
Du står i spidsen af et team af specialister, der har deres dagligdag ude i ART’en. Derudover understøtter du resten af forretningen og indgår i ledelsesgruppen i Ordningscentret.
Konkret vil dine arbejdsopgaver bestå i:
Kan du lede specialister?
Du har sandsynligvis en akademisk uddannelse og solid erfaring med ledelse i en matrix- eller agil organisation, hvorfra du kender til mekanismerne i agil udvikling og til samarbejdet i en ART. Det er en fordel, hvis du har en analytisk eller teknisk baggrund og kendskab til IT-processer, men det er ikke et krav.
Som person er du god til at samarbejde bredt, og du har en kommunikerende ledelsesstil. Du er struktureret og organisatorisk dygtig, så du kan skifte mellem opgaverne og levere effektiv ledelse. Det er vigtigt, da du skal lede en bred gruppe af specialister.
Vil du arbejde til gavn for samfundet?
I AES forretningsudvikling er vi en gruppe af medarbejdere, der kommer med forskellige baggrunde og vores faglige kompetencer spænder bredt. Vi har erfaringer inden for IT-udvikling og applikationsdrift, data- og procesanalyse, kommunikation og specialviden om sagsbehandling af arbejdsskader.
I dagligdagen arbejder vi tæt sammen med sagsbehandlere i AES Kundecenter, udviklere, IT-arkitekter og eksterne leverandører. Hverdagen er dynamisk, vores omgangstone er uformel, og der er plads til et godt grin, mens vi arbejder sammen om at løse opgaverne.
AES er en del af ATP Koncernen. I AES sikrer vi, at alle, der kommer til skade på arbejdet, får den erstatning, de har ret til efter loven. Det ansvar løfter vi ved at skabe balance mellem effektiv sagsbehandling med rette kvalitet, en sund økonomi og den bedst mulige kundeoplevelse – både for virksomhederne og for de tilskadekomne.
I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og ikke mindst kundernes behov.
=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os hurtigst muligt.
Vi behandler henvendelser løbende og håber på opstart i december. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Irina Rutovic på tlf. 2074 7970 eller mail [email protected].
#LI-hybrid
I AES Forretningsudvikling søger vi dig, som har erfaring med personaleledelse og kompetenceudvikling af medarbejdere. Dig, der motiverer andre til at gøre deres bedste og professionelt kan lede igennem forandringer.
AES Forretningsudvikling er organiseret i et Agile Release Train (ART). I ART’en driver vi en omfattende digitalisering og forandring af arbejdsprocesser og –opgaver samt et Ordningscenter, som understøtter AES med opgaver vedrørende BI-rapportering, analyser, kundeindsigter og juridiske opgaver vedrørende GDPR mv.
Du står i spidsen af et team af specialister, der har deres dagligdag ude i ART’en. Derudover understøtter du resten af forretningen og indgår i ledelsesgruppen i Ordningscentret.
Konkret vil dine arbejdsopgaver bestå i:
- at lede 23 dygtige IT- og forretningsspecialister gennem samtaler om fx kompetencebehov, trivsel mv.
- samarbejde med din lederkollega om kompetenceudvikling, rekruttering, afskedigelse, lønforhandling og tværgående HR-tiltag
- koordinering af ressourcebehov og kompetenceudvikling med Scrum Master og Product Owner eller teamledere for de teams, dine medarbejdere indgår i.
Kan du lede specialister?
Du har sandsynligvis en akademisk uddannelse og solid erfaring med ledelse i en matrix- eller agil organisation, hvorfra du kender til mekanismerne i agil udvikling og til samarbejdet i en ART. Det er en fordel, hvis du har en analytisk eller teknisk baggrund og kendskab til IT-processer, men det er ikke et krav.
Som person er du god til at samarbejde bredt, og du har en kommunikerende ledelsesstil. Du er struktureret og organisatorisk dygtig, så du kan skifte mellem opgaverne og levere effektiv ledelse. Det er vigtigt, da du skal lede en bred gruppe af specialister.
Vil du arbejde til gavn for samfundet?
I AES forretningsudvikling er vi en gruppe af medarbejdere, der kommer med forskellige baggrunde og vores faglige kompetencer spænder bredt. Vi har erfaringer inden for IT-udvikling og applikationsdrift, data- og procesanalyse, kommunikation og specialviden om sagsbehandling af arbejdsskader.
I dagligdagen arbejder vi tæt sammen med sagsbehandlere i AES Kundecenter, udviklere, IT-arkitekter og eksterne leverandører. Hverdagen er dynamisk, vores omgangstone er uformel, og der er plads til et godt grin, mens vi arbejder sammen om at løse opgaverne.
AES er en del af ATP Koncernen. I AES sikrer vi, at alle, der kommer til skade på arbejdet, får den erstatning, de har ret til efter loven. Det ansvar løfter vi ved at skabe balance mellem effektiv sagsbehandling med rette kvalitet, en sund økonomi og den bedst mulige kundeoplevelse – både for virksomhederne og for de tilskadekomne.
I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og ikke mindst kundernes behov.
=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os hurtigst muligt.
Vi behandler henvendelser løbende og håber på opstart i december. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Irina Rutovic på tlf. 2074 7970 eller mail [email protected].
#LI-hybrid
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Hillerød.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- Hillerød
Lignende jobs
-
Forretningsudvikler i Humlebæk
Få mere info- Forretningsudvikler
- Humlebæk
-
Forretningsudvikler i Humlebæk
Få mere info- Forretningsudvikler
- Humlebæk
-
Forretningsudvikler i Nordsjælland
Do you want to be responsible for designing electrical systems in data centres? Are you an electrical engineer with experience in project management? And do you want to join a professionally strong..Få mere info- Forretningsudvikler
- Nordsjælland
-
Forretningsudvikler i Hørsholm
[xxxxx] søger projektleder til projektledelse og leverancer af ”Automation, Navigation & Control Systems” til skibsværfter og fartøjer globalt, hos Wärtsilä Lyngsø Marine i Hørs..Få mere info- Forretningsudvikler
- Hørsholm
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i Hillerød
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i Hillerød over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i Hillerød over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 2. juli 2024 | 1 |
| 1. juli 2024 | 2 |
| 30. juni 2024 | 2 |
| 29. juni 2024 | 2 |
| 28. juni 2024 | 2 |
| 27. juni 2024 | 2 |
| 26. juni 2024 | 2 |
| 25. juni 2024 | 2 |
| 24. juni 2024 | 2 |
| 23. juni 2024 | 2 |
| 22. juni 2024 | 2 |
| 21. juni 2024 | 2 |
| 20. juni 2024 | 2 |
| 19. juni 2024 | 2 |
| 18. juni 2024 | 2 |
| 17. juni 2024 | 2 |
| 16. juni 2024 | 2 |
| 15. juni 2024 | 2 |
| 14. juni 2024 | 2 |
| 13. juni 2024 | 1 |
| 12. juni 2024 | 1 |
| 11. juni 2024 | 1 |
| 10. juni 2024 | 1 |
| 9. juni 2024 | 1 |
| 8. juni 2024 | 1 |
| 7. juni 2024 | 1 |
| 6. juni 2024 | 1 |
| 5. juni 2024 | 1 |
| 4. juni 2024 | 1 |
| 3. juni 2024 | 1 |
| 2. juni 2024 | 1 |