Senior HR-udviklingskonsulent til strategisk kompetenceudvikling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
”Det bedste ved at arbejde i HR i HOFOR er, at mærke, at vi gør en forskel for ledere og medarbejdere. Samtidig giver det en unik mulighed for at lære hvordan Danmarks største multiforsyningsvirksomhed opererer – hvilket også stiller forskellige krav til vores HR-løsninger. Derudover har jeg verdens bedste kolleger! Vi er en bred vifte af fagligheder i teamet, hvilket giver en god dynamik ift. vinkler og løsningsforslag på opgaver, og vi har plads til grin i hverdagen.” Gritt Larsen, HR.
I HOFOR har vi en vigtig rolle i den grønne omstilling og klimasikring i hovedstadsområdet, og det kræver at vi også fremadrettet har branchens bedste medarbejdere til at varetage vores voksende opgaveportefølje i hele virksomheden. Den meningsfulde samfundsopgave er også omdrejningspunktet for hvordan vi vil udvikle vores HR-funktion.
HOFORs mål er at levere kollektive og 100% CO2 neutrale energiløsninger i 2025. Som vores nye HR-udviklingskonsulent vil du bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder at vi fortsat udvikler en stærk fælles kultur med afsæt i vores viden og ansvar og den vigtige rolle, HOFOR varetager. Du vil være med til at sikre at vi på tværs af organisationen udvikler og understøtter kompetenceudviklingen og tiltag, der styrker vidensdeling, målretter læring og sikrer et godt arbejdsmiljø.
Du bliver tovholder på tiltrækning og onboarding af nye medarbejdere, kompetenceudvikling, fastholdelse samt Employer Branding. Du bliver ankerperson i et tværgående samarbejde mellem HR Business Partnere og vores andre HR-specialister, LEAN-konsulenter og kommunikationsmedarbejdere.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
Du bliver del af HR som består af 11 dygtige HR-konsulenter med specialiserede fagligheder. Vi bruger hinandens kompetencer på tværs for at opnå de bedste resultater, og sektionen er kendetegnet ved en uformel omgangstone, hvor vi kender hinanden rigtig godt.
Du refererer til HR-chefen hvis ledelsesstil er kendetegnet ved tillid, støtte og en stor grad af frihed og fleksibilitet til selv at planlægge dagligdagen og opgaver.
Stærke faglig kompetence og gode samarbejdsevner
Vi forventer at du har en videregående uddannelse inden for HR-området og minimum otte års erfaring som HR-konsulent, hvorfra du kan fremvise gode resultater.
Du har erfaring fra alsidige roller og trives med flere kasketter i løbet af dagen fx. analyse, projektledelse, forandringsledelse og facilitering. Vi forventer desuden at du har erfaring i at arbejde med kompetenceudvikling, projektledelse, trivselsarbejde og onboarding af medarbejdere i en større virksomhed.
Du er opsøgende og har gennemslagskraft i dit arbejde og har evnen til at skabe tillidsfulde relationer til HR Business Partnere, ledere, kolleger og samarbejdsparter. Du er vandt til at arbejde med mange forskellige interessenter og få enderne til at mødes i et godt samarbejde. Du har en god indlevelse i forretningens behov.
Vi forventer at du med din forretningsforståelse kan omsætte strategien til relevante HR-aktiviteter.
Du motiveres af at påtage dig et fagligt ansvar og af at finde løsninger i samarbejde med de øvrige kolleger. Du har klare holdninger, men mestrer et godt kompromis.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR skaber vi fremtidens forsyning. Vi udvikler bæredygtige forsyningsløsninger, der kan håndtere klimaforandringer og miljøhensyn, så kommende generationer også kan få varme i stuen, gas på komfuret og rent drikkevand i hanen. Vi sørger desuden for at spildevand og regnvand fjernes på en forsvarlig og miljørigtig måde, ligesom vi også sørger for miljørigtig afkøling i erhvervsejendomme, og vi opfører vindmøller.
Du vil bidrage til yderligere udvikling af organisationen, og derfor er dit arbejde en del af en større udvikling.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtigebyer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte sektionsleder Janus Michaelsen på telefon 2795 2214.
Ansøgningsfristen er den 21. september 2020.
Vi forventer løbende at afholde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Forventet ansættelse snarest muligt.
I HOFOR har vi en vigtig rolle i den grønne omstilling og klimasikring i hovedstadsområdet, og det kræver at vi også fremadrettet har branchens bedste medarbejdere til at varetage vores voksende opgaveportefølje i hele virksomheden. Den meningsfulde samfundsopgave er også omdrejningspunktet for hvordan vi vil udvikle vores HR-funktion.
HOFORs mål er at levere kollektive og 100% CO2 neutrale energiløsninger i 2025. Som vores nye HR-udviklingskonsulent vil du bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder at vi fortsat udvikler en stærk fælles kultur med afsæt i vores viden og ansvar og den vigtige rolle, HOFOR varetager. Du vil være med til at sikre at vi på tværs af organisationen udvikler og understøtter kompetenceudviklingen og tiltag, der styrker vidensdeling, målretter læring og sikrer et godt arbejdsmiljø.
Du bliver tovholder på tiltrækning og onboarding af nye medarbejdere, kompetenceudvikling, fastholdelse samt Employer Branding. Du bliver ankerperson i et tværgående samarbejde mellem HR Business Partnere og vores andre HR-specialister, LEAN-konsulenter og kommunikationsmedarbejdere.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Have ansvar for HR-strategisk planlægning og kompetenceudvikling herunder analyseopgaver
- Arbejde selvstændigt med udviklingstiltag fx inden for kompetence-, karriere- og talentudvikling samt trivsel og værdier
- Drive, koordinere og udvikle Employer Branding initiativer
- Være tovholder på vores onboarding-program for nye ca. 200 nye medarbejdere hvert år
- Bidrage til at planlægge og gennemføre vores kompetenceudviklingsaktiviteter og interne uddannelsesprogrammer, der skal understøtte vores nye strategi, hvor der er særligt fokus på digitalisering, kunderelationer, innovation og adoption af ny teknologi
Du bliver del af HR som består af 11 dygtige HR-konsulenter med specialiserede fagligheder. Vi bruger hinandens kompetencer på tværs for at opnå de bedste resultater, og sektionen er kendetegnet ved en uformel omgangstone, hvor vi kender hinanden rigtig godt.
Du refererer til HR-chefen hvis ledelsesstil er kendetegnet ved tillid, støtte og en stor grad af frihed og fleksibilitet til selv at planlægge dagligdagen og opgaver.
Stærke faglig kompetence og gode samarbejdsevner
Vi forventer at du har en videregående uddannelse inden for HR-området og minimum otte års erfaring som HR-konsulent, hvorfra du kan fremvise gode resultater.
Du har erfaring fra alsidige roller og trives med flere kasketter i løbet af dagen fx. analyse, projektledelse, forandringsledelse og facilitering. Vi forventer desuden at du har erfaring i at arbejde med kompetenceudvikling, projektledelse, trivselsarbejde og onboarding af medarbejdere i en større virksomhed.
Du er opsøgende og har gennemslagskraft i dit arbejde og har evnen til at skabe tillidsfulde relationer til HR Business Partnere, ledere, kolleger og samarbejdsparter. Du er vandt til at arbejde med mange forskellige interessenter og få enderne til at mødes i et godt samarbejde. Du har en god indlevelse i forretningens behov.
Vi forventer at du med din forretningsforståelse kan omsætte strategien til relevante HR-aktiviteter.
Du motiveres af at påtage dig et fagligt ansvar og af at finde løsninger i samarbejde med de øvrige kolleger. Du har klare holdninger, men mestrer et godt kompromis.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR skaber vi fremtidens forsyning. Vi udvikler bæredygtige forsyningsløsninger, der kan håndtere klimaforandringer og miljøhensyn, så kommende generationer også kan få varme i stuen, gas på komfuret og rent drikkevand i hanen. Vi sørger desuden for at spildevand og regnvand fjernes på en forsvarlig og miljørigtig måde, ligesom vi også sørger for miljørigtig afkøling i erhvervsejendomme, og vi opfører vindmøller.
Du vil bidrage til yderligere udvikling af organisationen, og derfor er dit arbejde en del af en større udvikling.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtigebyer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte sektionsleder Janus Michaelsen på telefon 2795 2214.
Ansøgningsfristen er den 21. september 2020.
Vi forventer løbende at afholde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Forventet ansættelse snarest muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 2.9.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- København S
- Mandag den 21. september 2020
Lignende jobs
-
Business Development Intern - Internship at DI Acc...
Fri kontaktJob description: DI Acclime is currently recruiting an ambitious and commercially minded student for an exciting internship at our office in Downtown Shanghai. The main task is to assist management in locating and developing new potential business areas, lead-generation and SoMe marketing activities.Få mere info- Forretningsudvikler
- København V
-
DEMAC Lead Coordinator
The [xxxxx] (DRC) is looking to appoint an experienced, enthusiastic, and confident DEMAC Lead Coordinator (DLC) for Diaspora Emergency Action and Coordination (DEMAC) for 18 month..Få mere info- Forretningsudvikler
- København
-
HR-udviklingskonsulent til [xxxxx]
Brænder du for at udvikle og [xxxxx]ive strategiske HR-projekter, der skaber værdi for både organisation og medarbejdere? Har du solid erfaring med projektledelse og lyst til at stå i spidsen for komp..Få mere info- Forretningsudvikler
- København S
-
Service Design and Research Intern
Opportunity As a Service Design & Research Intern, you will work with a dynamic team of Developers, designer and product managers to map, analyze, and enhance service experiences. You will focus .Få mere info- Forretningsudvikler
- København K
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i København S over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 12. januar 2025 | 3 |
| 11. januar 2025 | 3 |
| 10. januar 2025 | 3 |
| 9. januar 2025 | 3 |
| 8. januar 2025 | 3 |
| 7. januar 2025 | 3 |
| 6. januar 2025 | 3 |
| 5. januar 2025 | 3 |
| 4. januar 2025 | 3 |
| 3. januar 2025 | 3 |
| 2. januar 2025 | 4 |
| 1. januar 2025 | 5 |
| 31. december 2024 | 5 |
| 30. december 2024 | 5 |
| 29. december 2024 | 5 |
| 28. december 2024 | 5 |
| 27. december 2024 | 5 |
| 26. december 2024 | 4 |
| 25. december 2024 | 4 |
| 24. december 2024 | 4 |
| 23. december 2024 | 4 |
| 22. december 2024 | 4 |
| 21. december 2024 | 4 |
| 20. december 2024 | 4 |
| 19. december 2024 | 4 |
| 18. december 2024 | 4 |
| 17. december 2024 | 7 |
| 16. december 2024 | 6 |
| 15. december 2024 | 8 |
| 14. december 2024 | 8 |
| 13. december 2024 | 8 |